2025年人力资源师四级考试理论知识试卷(含答案)

2025年人力资源师四级考试理论知识试卷(含答案)一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B2.企业在制定劳动规章制度时，必须履行的法定程序是（）。A.董事会批准B.工会备案C.职工代表大会或全体职工讨论通过D.劳动行政部门审批答案：C3.下列关于“岗位评价”的表述，正确的是（）。A.岗位评价结果直接决定员工绩效奖金B.岗位评价只适用于生产岗位C.岗位评价是确定薪酬等级的基础D.岗位评价由员工自评完成答案：C4.按照《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起（）日内到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.60答案：B5.在培训评估的柯氏四级模型中，最难以量化但最能体现培训最终成效的是（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层答案：D6.某企业采用“关键事件法”进行绩效考核，其最大优点是（）。A.便于员工之间的横向比较B.考核成本最低C.记录典型行为，证据充分D.适用于量化指标多的岗位答案：C7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C8.在招聘流程中，能够最有效预测应聘者未来工作绩效的环节是（）。A.简历筛选B.结构化面试C.人格测验D.背景调查答案：B9.下列关于“技能工资制”的表述，错误的是（）。A.以员工掌握的技能深度和广度付酬B.有利于鼓励员工横向发展C.岗位价值对工资影响最大D.常见于高科技和知识密集型企业答案：C10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继其权利义务的单位履行D.必须重新签订答案：C11.在SWOT分析中，“政府出台行业补贴”属于（）。A.SB.WC.OD.T答案：C12.下列关于“人力资源信息系统中备份策略”的描述，正确的是（）。A.全备份每日执行，增量备份每周执行B.差异备份比增量备份节省空间C.冷备份可在系统运行期间进行D.备份介质只需保存在机房即可答案：A13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D14.在职位说明书中，“工作关系”项目不包括（）。A.汇报对象B.同级协作C.晋升路线D.外部接触答案：C15.关于“弹性福利计划”的表述，正确的是（）。A.所有员工享受完全相同的福利包B.员工可在限定额度内自主选择福利项目C.企业成本必然上升D.仅适用于高管答案：B16.在培训需求分析的Goldstein三层次模型中，组织分析首要关注的是（）。A.员工个人绩效差距B.企业战略目标C.员工职业生涯规划D.培训预算答案：B17.下列关于“360度反馈”的描述，错误的是（）。A.评价主体包含上级、同事、下属、客户B.主要用于薪酬调整C.有利于员工自我认知D.对组织文化要求高答案：B18.某企业年度离职率为25%，入职率为30%，则该企业年度净人力资源流动率为（）。A.5%B.25%C.30%D.55%答案：A19.在劳动经济学中，当劳动力供给弹性大于1时，称为（）。A.完全无弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.富有弹性答案：D20.下列关于“员工援助计划（EAP）”的表述，正确的是（）。A.仅针对酗酒问题B.由工会独立运营C.可提高员工工作满意度D.企业法律强制实施答案：C21.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.3C.6D.12答案：B22.在招聘测评中，效标关联效度中的“效标”通常指（）。A.测评工具本身B.测评得分C.外部实际工作绩效指标D.测评时间答案：C23.下列关于“岗位轮换”的表述，错误的是（）。A.可降低员工倦怠感B.有助于培养多面手C.适用于所有岗位无差别D.需配套培训支持答案：C24.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B25.在绩效面谈中，管理者首先应（）。A.指出员工不足B.让员工自评C.直接给出评分D.宣布奖惩结果答案：B26.下列关于“人才梯队建设”的表述，正确的是（）。A.仅针对高层管理者B.继任计划是其核心工具之一C.与业务战略无关D.不需要测评中心答案：B27.在《国民经济行业分类》中，人力资源服务属于（）门类。A.LB.MC.ND.O答案：B28.下列关于“集体合同”的表述，错误的是（）。A.效力高于劳动合同B.必须经过劳动行政部门审查生效C.期限一般为一至三年D.由工会代表职工与企业签订答案：B29.在培训方法中，案例教学法最适合提升员工的（）。A.机械操作技能B.体能素质C.分析与决策能力D.反应速度答案：C30.下列关于“雇主品牌”的表述，正确的是（）。A.仅影响外部求职者B.与员工敬业度无关C.可降低招聘成本D.由广告公司单独打造答案：C31.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案应当由（）批准发布。A.国务院B.省级人民政府C.地级市人民政府D.行业协会答案：B32.在人力资源规划中，用于预测内部供给的常用定量工具是（）。A.趋势外推法B.马尔可夫转移矩阵C.德尔菲法D.回归分析答案：B33.下列关于“非全日制用工”的表述，正确的是（）。A.必须签订书面劳动合同B.工资支付周期最长不得超过15日C.不得约定试用期D.企业必须缴纳住房公积金答案：C34.在薪酬调查中，最常用的统计分位数是（）。A.算术平均数B.中位数C.众数D.标准差答案：B35.下列关于“组织公民行为（OCB）”的表述，错误的是（）。A.属于角色外行为B.直接影响绩效考评指标C.可提高团队效能D.与组织支持感正相关答案：B36.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.档案管理D.劳务派遣答案：D37.在绩效指标设定中，符合SMART原则的指标应当（）。A.模糊但具有挑战性B.可衡量C.仅由上级制定D.无需时间限制答案：B38.下列关于“竞业限制”的表述，正确的是（）。A.适用于所有员工B.期限最长不得超过三年C.必须给予经济补偿D.可口头约定答案：C39.在员工入职培训中，企业文化培训属于（）。A.通用培训B.专业培训C.管理培训D.脱产培训答案：A40.下列关于“人力资源共享服务中心（HRSSC）”的表述，错误的是（）。A.可提高事务性工作效率B.属于三支柱模型之一C.直接参与战略决策D.常采用标准化流程答案：C41.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C42.在领导生命周期理论中，对“能力高、意愿高”的员工应采取（）领导风格。A.命令式B.推销式C.参与式D.授权式答案：D43.下列关于“工作扩大化”的表述，正确的是（）。A.增加工作深度B.横向扩展任务C.提高工作自主性D.属于工作特征模型核心维度答案：B44.在劳动争议证据中，用人单位作出的开除决定由（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.劳动监察部门D.仲裁委答案：B45.下列关于“情绪劳动”的表述，错误的是（）。A.深层扮演可降低情绪失调B.表层扮演对身心健康更有利C.服务行业需求高D.与情绪智力相关答案：B46.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业应组织上岗前、在岗期间和（）职业健康检查。A.转岗时B.离岗时C.休假时D.晋升时答案：B47.在组织发展中，“敏感性训练”主要属于（）干预技术。A.结构型B.任务型C.人际过程型D.技术型答案：C48.下列关于“平衡计分卡（BSC）”的表述，正确的是（）。A.仅关注财务指标B.客户维度是最终目标C.学习与成长维度是基础D.内部流程维度可忽略答案：C49.在员工离职面谈中，最有效的提问方式是（）。A.封闭式B.引导式C.开放式D.判断式答案：C50.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B51.下列关于“高绩效工作系统（HPWS）”的表述，错误的是（）。A.强调员工参与B.与组织绩效正相关C.仅适用于大型企业D.包含严格的选拔与培训答案：C52.在培训效果转化的“同因素理论”中，强调（）一致性。A.培训场地与餐厅环境B.培训器材与办公用品C.培训环境与工作环境D.培训师与学员关系答案：C53.下列关于“劳动关系系统”Dunlop模型的表述，正确的是（）。A.仅包含政府与雇主B.意识形态是核心要素C.环境背景不影响系统D.输出结果为工资单答案：B54.在薪酬结构设计中，体现“招得来、留得住、激励强”的薪酬水平策略是（）。A.滞后型B.跟随型C.领先型D.混合型答案：C55.下列关于“员工满意度调查”的表述，错误的是（）。A.应确保匿名性B.结果应及时反馈C.调查问卷无需预试D.可作为组织诊断工具答案：C56.根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为的时效为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B57.在胜任力模型中，“成就动机”属于（）。A.表层技能B.深层特质C.专业知识D.法律素养答案：B58.下列关于“零工经济”对人力资源管理的影响，表述正确的是（）。A.劳动关系更加稳定B.社保缴费责任清晰C.用工弹性提高D.招聘成本降低答案：C59.在人力资源审计中，对“人均培训费用”的审查属于（）审计。A.合规性B.绩效性C.财务性D.战略性答案：B60.下列关于“人工智能在招聘中的应用”表述，错误的是（）。A.可提高简历筛选效率B.可能带来算法偏见C.无需人工干预D.需进行效度验证答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）61.下列属于法定福利的有（）。A.基本养老保险B.住房公积金C.失业保险D.企业年金E.工伤保险答案：A、C、E62.在培训需求分析中，组织层面分析需关注（）。A.企业战略B.组织目标C.员工兴趣D.可获得的培训资源E.高层支持度答案：A、B、D、E63.下列关于“关键绩效指标（KPI）”的表述，正确的有（）。A.必须量化B.与战略目标相关C.数量越多越好D.应有时限要求E.由员工单独制定答案：A、B、D64.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同且无需提前通知的情形有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥危及人身安全D.试用期提前三日通知E.企业搬迁至外省答案：A、B、C65.下列属于工作特征模型核心维度的有（）。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性E.工作反馈答案：A、B、C、D、E66.在薪酬调查中，提高数据可靠性的方法有（）。A.使用第三方专业机构B.扩大样本量C.仅调查同行业D.采用标准化问卷E.进行数据清洗答案：A、B、D、E67.下列关于“员工敬业度”影响因素的有（）。A.工作挑战性B.领导风格C.薪酬公平性D.组织支持感E.通勤距离答案：A、B、C、D68.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。A.支付工资B.提供劳动条件C.进行安全培训D.支付社保费用E.进行绩效考评答案：B、C、E69.下列属于“组织承诺”维度的有（）。A.情感承诺B.持续承诺C.规范承诺D.职业承诺E.组织认同答案：A、B、C70.在人力资源战略制定中，常用外部环境分析工具有（）。A.PEST分析B.五力模型C.价值链分析D.SWOT分析E.波士顿矩阵答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共20分。判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）71.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×72.岗位说明书一旦制定，无需随组织变化而调整。（）答案：×73.在绩效管理中，强制分布法可以有效避免考核