平面设计师广告创意策划绩效考核表

平面设计师广告创意策划绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计质量设计作品原创性40%不低于80%原创设计根据设计作品的原创比例进行评分，100%原创得满分，每降低10%扣5分，最低得0分设计作品美观度客户满意度评分不低于4.0分根据客户提供的评分进行评分，4.0分得满分，每降低0.2分扣5分，最低得0分设计作品符合度设计方案与客户需求匹配度不低于90%根据设计方案与客户需求的匹配度进行评分，90%匹配度得满分，每降低5%扣5分，最低得0分设计作品细节处理无明显设计瑕疵根据设计作品的细节处理情况进行评分，无明显设计瑕疵得满分，每出现一处明显瑕疵扣5分，最低得0分设计作品完成效率按时完成设计任务的比例不低于90%根据按时完成设计任务的比例进行评分，90%比例得满分，每降低5%扣5分，最低得0分客户沟通与协作沟通响应速度20%平均响应时间不超过4小时根据对客户沟通的响应速度进行评分，4小时响应时间得满分，每超过1小时扣5分，最低得0分需求理解准确度需求理解准确率不低于95%根据对客户需求的理解准确率进行评分，95%准确率得满分，每降低5%扣5分，最低得0分客户满意度客户满意度评分不低于4.0分根据客户提供的评分进行评分，4.0分得满分，每降低0.2分扣5分，最低得0分问题解决能力客户问题解决率不低于90%根据客户问题的解决率进行评分，90%解决率得满分，每降低5%扣5分，最低得0分团队协作效率团队协作任务完成比例不低于95%根据团队协作任务的完成比例进行评分，95%比例得满分，每降低5%扣5分，最低得0分市场效果与影响力广告投放效果25%广告投放后CTR（点击率）不低于3%根据广告投放后的CTR进行评分，3%得满分，每降低0.5%扣5分，最低得0分品牌影响力提升设计方案对品牌影响力提升的贡献度不低于20%根据设计方案对品牌影响力提升的贡献度进行评分，20%贡献度得满分，每降低2%扣5分，最低得0分市场反馈市场反馈正面评价比例不低于70%根据市场反馈的正面评价比例进行评分，70%比例得满分，每降低5%扣5分，最低得0分创意独特性设计方案在同类广告中的独特性评分不低于4.0分根据设计方案在同类广告中的独特性评分进行评分，4.0分得满分，每降低0.2分扣5分，最低得0分媒体曝光量设计方案相关媒体曝光量不低于50篇根据设计方案相关的媒体曝光量进行评分，50篇得满分，每降低5篇扣5分，最低得0分专业能力与成长设计技能掌握程度15%熟练掌握至少3种设计软件根据设计软件的掌握程度进行评分，掌握3种得满分，每减少1种扣5分，最低得0分学习新技能能力年度内学习并掌握至少1种新设计技能根据年度内学习并掌握的新设计技能进行评分，掌握1种得满分，未掌握不得分设计作品获奖情况年度内获得至少1个设计奖项根据年度内获得的设计奖项进行评分，获得1个得满分，未获得不得分工作总结与反思每月提交设计工作总结与反思根据是否按时提交设计工作总结与反思进行评分，每月提交得满分，缺交一次扣5分，最低得0分创新提案数量年度内提交至少3个创新提案根据年度内提交的创新提案数量进行评分，提交3个得满分，每减少1个扣5分，最低得0分本考核表旨在全面评估平面设计师在广告创意策划方面的综合表现，请根据各项指标的实际完成情况进行评分。考核周期为一年，权重分配分别为：创意设计质量40%、客户沟通与协作20%、市场效果与影响力25%、专业能力与成长15%。请确保所有数据的真实性和准确性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：