单包劳务合同范本

单包劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX房地产开发集团有限公司，

注册地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦23层，

法定代表人/负责人：张明，性别：男，国籍：中国，身份证号码联系方式

甲方是依法设立并有效存续的有限责任公司，具备履行本合同所必需的资质和能力。甲方根据自身经营需要，拟委托乙方提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议。甲方的主要经营范围包括房地产开发、物业管理及商业投资，拥有丰富的项目管理和资源整合能力。在本合同项下，甲方委托乙方提供专业的劳务服务，以支持甲方在建项目或特定业务的需求。甲方承诺将按照合同约定支付服务费用，并配合乙方履行相关义务，确保合同目的得以顺利实现。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务有限公司，

注册地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号XX中心15层，

法定代表人/负责人：李强，性别：男，国籍：中国，身份证号码联系方式

乙方是依法设立并有效存续的有限责任公司，具备提供劳务服务的专业资质和经验。乙方根据甲方委托，承诺按照合同约定提供合格的劳务人员及相关服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议。乙方的主要经营范围包括劳务派遣、职业培训及人力资源服务，拥有一支高素质的劳务队伍和完善的客户服务体系。在本合同项下，乙方承诺按照甲方要求提供符合标准的劳务服务，确保服务质量和人员稳定性。乙方承诺遵守国家法律法规及行业规范，保障劳务人员的合法权益，并配合甲方完成相关工作任务。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，通过本合同的签订，明确各自的权利与义务，以促进合作关系的长期稳定发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳务服务合作中的权利与义务，确保甲方能够获得符合要求的劳务服务，乙方能够按照约定提供劳务服务并获取相应报酬。合同范围包括但不限于以下内容：甲方委托乙方提供特定岗位的劳务人员，包括但不限于生产线操作工、仓库管理员、客服人员等，乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理、派驻及日常协调工作。具体岗位需求、人员数量、服务期限及工作地点等细节由双方另行协商确定并作为本合同附件。本合同旨在通过规范化的合作模式，实现甲方业务运营的顺利进行与乙方劳务服务的有效提供，双方将本着互利共赢的原则，共同履行合同约定。

第二条定义

1.**“劳务服务”**：指乙方根据甲方要求，提供符合岗位需求的劳务人员，并负责其工作期间的日常管理、绩效考核及劳动保障等服务。

2.**“劳务人员”**：指乙方提供并派驻甲方工作场所执行具体工作任务的劳动者，其劳动关系仍由乙方依法维持。

3.**“服务期限”**：指本合同约定的劳务服务起止时间，具体以双方书面确认的协议或附件为准。

4.**“工作地点”**：指甲方指定的劳务人员实际提供服务的场所，如变更需双方书面同意。

5.**“服务费用”**：指甲方按照合同约定向乙方支付劳务服务报酬的总称，包括但不限于人员工资、社保费用及管理费。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合资质的劳务人员，并监督其工作表现。甲方有权根据业务需求调整岗位要求或人员数量，但需提前30日书面通知乙方。

(2)甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，并按时提供工作场所、劳动工具及必要的工作条件，确保劳务人员顺利开展工作。甲方需配合乙方处理劳务人员的劳动关系问题，如社保缴纳、工伤处理等，相关费用由乙方承担但甲方需提供必要协助。

(3)甲方应保护劳务人员的合法权益，不得要求其从事非法或超出合同约定的劳动内容，如因甲方原因导致劳务人员权益受损，甲方应承担相应责任。

(4)甲方有权对劳务人员进行绩效考核，如需解雇或更换人员，应提前15日通知乙方并协商处理。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方的核心义务是提供符合甲方要求的劳务人员，确保人员具备合法劳动资格、专业技能及良好职业素养。乙方需建立劳务人员档案，并定期向甲方提供人员信息及工作表现报告。

(2)乙方负责劳务人员的招聘、培训及管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动争议调解等，确保其合法权益得到保障。乙方应配备专职管理人员驻场协调，及时解决劳务人员与甲方之间的工作纠纷。

(3)乙方有权根据甲方需求调整劳务人员配置，但需提前5日书面通知甲方并经同意。如劳务人员因健康、技能等原因无法继续工作，乙方应立即安排替代人员并承担相应衔接责任。

(4)乙方应遵守国家法律法规及行业规范，不得将劳务人员派往危险或非法岗位，如因乙方管理疏忽导致安全事故，乙方应承担全部赔偿责任。乙方有权要求甲方提供劳务人员的工作数据及反馈信息，以优化服务质量。

(5)乙方应保障劳务人员的劳动报酬按时足额发放，并依法为其缴纳社会保险费用。如劳务人员提出劳动仲裁或诉讼，乙方应全力配合处理并承担相应法律后果。

(6)乙方应建立劳务人员退出机制，如劳务人员主动离职或被甲方解雇，乙方需在7日内完成人员交接并结清相关费用。双方应定期召开合作会议，共同评估服务效果并改进合作模式。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据劳务人员数量、服务期限及岗位要求，按照市场标准及双方协商结果确定服务费用。具体费用标准及计算方式以双方书面确认的协议或附件为准。服务费用包括劳务人员工资、社会保险费用、劳务管理费及税费等。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用，收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账户名：XX劳务服务有限公司，账号：622202**********。乙方应在收到款项后5个工作日内向劳务人员发放工资及缴纳社保费用。

3.支付时间：服务费用按月支付，甲方应在每月10日前支付上一月的服务费用，首期费用在合同签订后3日内支付。支付金额以双方确认的劳务人员出勤记录及工资表为准，乙方需提供合规的财务凭证。如甲方因特殊原因延迟支付，需提前10日书面通知乙方并协商延期方案，否则乙方有权暂停服务直至款项付清。

4.付款条件：甲方支付的服务费用不含乙方税费，如需甲方代扣代缴税费，双方应另行协商税费承担方案。乙方需提供增值税专用发票，甲方凭发票进行账务处理。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日，共计MM个月。如需延期，双方应提前30日书面协商并签订补充协议。

2.关键时间节点：乙方应在合同生效后15日内完成首批劳务人员的派驻工作，甲方应在收到人员后5个工作日内组织岗前培训。服务期限届满前30日，双方应协商是否续签合同，如未达成一致，合同自动终止。

3.临时调整：如因甲方业务需求变化需临时增减劳务人员，双方应提前30日书面确认调整方案，并相应调整服务费用及履行期限。乙方应确保人员调整不影响甲方正常运营。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

(2)如甲方无故解雇或刁难劳务人员，造成劳务人员合法权益受损，甲方应赔偿乙方经济损失（包括但不限于赔偿金、诉讼费等），并承担相应法律责任。

(3)甲方要求乙方提供不符合法律法规的劳务人员或安排非法工作，乙方有权拒绝并要求甲方承担违约金10万元，合同同时解除。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未按约定提供合格劳务人员，导致甲方业务延误，每延误一日，乙方应按延误人员日工资的200%向甲方支付违约金，累计违约金不超过合同总额的20%。延误超过15日，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿直接经济损失。

(2)如乙方劳务人员违反甲方规章制度或造成安全事故，乙方应承担全部赔偿责任（包括但不限于罚款、赔偿金等），并支付违约金5万元。情节严重者，合同自动解除。

(3)乙方未依法为劳务人员缴纳社保或拖欠工资，导致劳务人员投诉或诉讼，乙方需承担全部责任并支付甲方赔偿金20万元，甲方同时有权解除合同。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总价款的30%，如实际损失超过违约金，违约方应补足差额。

4.解除合同后果：任何一方单方面解除合同，需向对方支付合同总额10%的违约金，并承担对方因合同解除产生的直接损失。如乙方解除合同，需确保劳务人员顺利过渡至其他工作岗位。双方均应妥善处理劳务人员的劳动关系问题，避免产生衍生纠纷。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、瘟疫及其他类似事件。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后48小时内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等），说明不可抗力对合同履行的影响程度。双方应在收到通知后15日内协商是否暂停、延期或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。如不可抗力持续超过30日，双方有权协商解除合同并退还已支付的服务费用。不可抗力消除后，双方应恢复履行合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.不可免除的责任：若不可抗力仅影响部分条款履行，双方应协商调整合同内容；如因一方未采取及时措施导致损失扩大，该方仍需承担相应责任。双方需妥善保管不可抗力证明文件，以备后续争议解决使用。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因合同履行产生争议时，应首先通过友好协商解决，指定专人负责沟通，争取在30日内达成一致意见。协商期间，除争议事项外，双方应继续履行其他合同义务。

2.调解机制：如协商未果，双方可共同委托第三方调解机构（如XX商会调解中心）进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。调解费用由双方平均承担，如一方反悔，另一方有权通过仲裁或诉讼解决。

3.仲裁或诉讼：

(1)优先仲裁：双方同意将争议提交XX仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

(2)诉讼选择：如未约定仲裁，任何一方可直接向合同履行地（即甲方所在地）人民法院提起诉讼，法院将依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规作出判决。诉讼期间，双方应配合提供证据材料，但非争议事项的履行不得停止。

4.法律适用：本合同争议解决均适用中华人民共和国法律，如涉及涉外因素，以中华人民共和国法律及国际惯例为准。双方应确保争议解决过程符合法律法规及行业规范，避免采取恶意诉讼或拖延手段。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需双方协商一致并签订书面文件，经双方签字盖章后生效。口头约定或单方变更无效。

3.保密条款：双方应对本合同内容及合作过程中获悉的对方商业秘密（包括技术信息、客户资料、价格等）承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后2年，但法律强制要求的除外。

4.不可分割性：本合同各条款互为关联，任何条款的无效不影响其他条款的效力。如某一条款被法院认定无效，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

5.法律适用与管辖：本合同适用中华人民共和国法律解释，争议解决遵循第八条约定。双方应遵守合同所在地（甲方所在地）的劳动法规及行业监管要求，确保劳务服务合法合规。

6.不可转让性：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同权利义务部分或全部转让给第三方。

7.合同份数：本合同一式肆份，甲方执贰份、乙方执贰份，具有同等法律效力。

第十条附则

1.附件效力：本合同附件（包括但不限于《劳务人员清单》、《岗位需求协议》、《服务费用明细表》）为本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。附件内容如有冲突，以合同正文为准。

2.劳务人员管理：乙方负责劳务人员的日常考勤、绩效评估及纪律管理，甲方有权监督并提出合理建议。劳务人员的工伤、医疗等费用按国家及地方规定处理，如因