德州劳动合同范本

德州劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：山东德州XX集团有限公司。

甲方地址：山东省德州市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张XX。

甲方联系方式：0534-XXXXXXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：德州XX科技有限公司。

乙方地址：山东省德州市XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李XX。

乙方联系方式：0534-XXXXXXX。

**合同简介**

双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议。甲方为从事XX行业生产经营的企业，需长期稳定的专业技术人才及管理团队支持，乙方具备相应的专业技术能力及人力资源储备，经双方友好协商，乙方同意根据甲方需求提供劳动服务，甲方则依据乙方提供的劳动成果及服务标准支付相应报酬。本合同旨在明确双方权利义务，保障劳动关系合法合规，促进双方长期合作，实现互利共赢。

甲方的主要业务涉及XX领域，对劳动者的专业技能、职业素养及团队协作能力有较高要求，乙方作为专业人力资源服务机构，通过整合行业优质人才资源，为甲方提供包括但不限于技术研发、生产管理、市场营销等领域的劳动服务。双方合作的前提条件为：甲方需向乙方明确劳动岗位需求及绩效考核标准，乙方需确保提供的人员符合甲方资质要求，且劳动服务过程须严格遵守国家劳动法律法规及行业规范。本合同的有效履行将有助于甲方优化人力资源配置，提升市场竞争力，同时为乙方创造稳定的业务收入及品牌价值，双方合作关系的建立及持续发展，将基于诚信、高效、互惠的原则展开。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳动服务的具体内容与标准，确保甲方能够获得符合生产经营需求的稳定人力资源支持。合同范围涵盖但不限于以下几个方面：1.乙方根据甲方需求，推荐或直接派遣具备相应专业技能和管理经验的员工，从事甲方指定的技术研发、生产管理、市场营销、行政支持等岗位工作；2.乙方负责对派遣员工进行岗前培训、职业素养教育及绩效考核管理，确保员工能够满足甲方的工作要求；3.乙方需保障派遣员工享有国家法定劳动权益，包括但不限于社会保险缴纳、劳动争议处理等；4.甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并根据乙方提供的服务质量支付相应报酬；5.双方共同维护劳动关系的和谐稳定，促进甲方业务发展，乙方需配合甲方处理与派遣员工相关的日常事务，包括考勤、请假、奖惩等。合同范围内的服务内容将根据甲方的实际需求及市场变化进行动态调整，双方可通过书面形式协商变更。

第二条定义

本合同中使用的关键术语定义如下：1.“劳动合同”指甲方与派遣员工签订的劳动协议，明确员工的工作内容、工作时间、劳动报酬及双方权利义务；“2.“派遣员工”指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作场所，提供劳动服务的员工；“3.“服务期”指本合同约定的乙方为甲方提供劳动服务的期限；“4.“考核标准”指甲方制定的对派遣员工工作表现进行评价的具体指标和方法；“5.“社会保险”指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；“6.“商业秘密”指甲方在生产经营活动中秘密持有的，不对外公开的技术信息、经营策略、客户资料等；“7.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳动岗位需求，包括岗位职责、任职资格、工作地点、服务期限等具体要求，乙方应积极响应并按约定提供符合条件的人员；

（2）甲方有权对派遣员工的工作能力、工作态度及劳动纪律进行监督和考核，考核结果可作为评价乙方服务质量的依据；

（3）甲方应按照合同约定及国家规定，向乙方支付劳动服务费用，并按时足额将费用支付至乙方指定账户；

（4）甲方需为派遣员工提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障员工的人身安全和健康权益；

（5）甲方应配合乙方处理与派遣员工相关的劳动争议，提供必要的证明材料及工作记录；

（6）甲方不得擅自变更派遣员工的工作岗位或要求乙方提供不符合合同约定的人员，如确需变更，应提前书面通知乙方并协商一致；

（7）甲方需对派遣员工进行必要的岗前培训，使其了解公司文化及规章制度；

（8）甲方应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方提供的员工信息及服务内容。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供明确的劳动岗位需求及考核标准，甲方应如实提供相关信息，不得设置不合理条件；

（2）乙方应根据甲方需求，推荐或直接派遣具备相应资质及工作经验的派遣员工，并确保员工能够胜任工作；

（3）乙方负责与派遣员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益；

（4）乙方应建立完善的员工培训体系，对派遣员工进行职业技能、职业素养及甲方规章制度等方面的培训，提升员工综合素质；

（5）乙方有权对派遣员工的工作表现进行跟踪管理，定期向甲方反馈员工情况，并根据甲方考核结果调整员工岗位或提供改进建议；

（6）乙方应设立专门的服务团队，负责处理与甲方及派遣员工相关的日常事务，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等；

（7）乙方应配合甲方处理劳动争议，提供法律咨询及解决方案，维护甲乙双方的合法权益；

（8）乙方需对派遣员工进行背景调查，确保员工无重大违法记录或不良信用记录，并承担因员工行为导致的甲方损失赔偿责任；

（9）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方提供的经营信息及客户资料，并要求派遣员工签订保密协议；

（10）乙方应定期向甲方汇报派遣员工的工作情况及服务质量，并根据甲方反馈及时优化服务方案；

（11）乙方在派遣员工出现重大过失或无法胜任工作时，应及时更换人员并承担相应责任；

（12）乙方应依法纳税，并按照合同约定收取劳动服务费用，提供正规发票。

第四条价格与支付条件

1.甲方根据乙方提供的劳动服务内容及派遣员工数量、服务期限等因素，确定劳动服务费用。具体费用标准由双方在合同附件中详细列明，单位为人民币元。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳动服务费用支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，按照合同约定向派遣员工发放工资、缴纳社会保险及支付其他劳动报酬。

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付上一个月的劳动服务费用，乙方应在收到甲方支付的费用后5个工作日内，将70%支付给派遣员工作为工资，剩余30%作为乙方管理费及社会保险费用，并在次月10日前完成所有款项的支付。如遇节假日，支付时间相应顺延。

4.如甲方需增加或减少派遣员工数量，应及时通知乙方，并相应调整劳动服务费用。费用调整方案由双方协商确定，并作为合同附件补充执行。

5.甲方不得无故拖欠或克扣乙方应得的劳动服务费用，如甲方违反本约定，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自双方签字盖章之日起一年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期满前一个月，双方可协商续签事宜。

2.乙方应于合同生效后7个工作日内，根据甲方需求完成首批派遣员工到位工作。甲方应在收到派遣员工后5个工作日内完成岗前培训及正式安排工作。

3.乙方应根据甲方工作需要，保证派遣员工的全勤率及出勤记录的准确性，如因乙方原因导致员工缺勤，应承担相应责任并赔偿甲方损失。

4.甲方应在每月5日前向乙方提供上一个月的派遣员工工作考核情况，乙方应在收到考核结果后3个工作日内进行审核，并反馈甲方复核意见。

5.合同履行期间，如遇法定节假日或休息日，双方应合理调整工作时间，确保合同义务的履行。如因不可抗力导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并互不承担违约责任。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）如甲方无故拖欠或克扣乙方应得的劳动服务费用，每逾期一日，应按拖欠金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于合同总费用30%的违约金。甲方还应承担因拖欠费用导致的乙方财务损失及诉讼费用。

（2）甲方擅自变更派遣员工的工作岗位、降低劳动报酬或要求乙方提供不符合合同约定的人员，属甲方违约行为，乙方有权拒绝执行，并要求甲方支付相当于当月服务费用50%的违约金。如因此导致乙方产生额外成本或损失，甲方应予以赔偿。

（3）甲方未按约定提供工作环境、安全生产条件或拒绝履行配合义务，导致派遣员工无法正常工作或发生人身伤害，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，并承担相应的法律责任。

（4）甲方泄露乙方商业秘密或员工信息，造成乙方经济损失，应赔偿乙方直接经济损失的1-2倍，并承担相应的法律责任。

**2.乙方违约责任**

（1）如乙方未能按时完成派遣员工到位工作，每延迟一日，应按当月应派员工人数及标准工资的千分之五向甲方支付违约金，延迟超过10日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总费用50%的违约金。乙方还应承担因此给甲方造成的生产经营损失。

（2）乙方派遣的员工不符合甲方岗位要求或存在重大过失，导致甲方生产经营受阻或产生损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括直接经济损失、诉讼费用及律师费等。乙方应在收到甲方通知后3个工作日内更换合格员工，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险或未按时发放工资，导致员工投诉、仲裁或诉讼，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失及罚款。

（4）乙方擅自将派遣员工转派至其他单位或泄露甲方商业秘密，属严重违约行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付相当于合同总费用100%的违约金。乙方还应承担相应的法律责任及赔偿责任。

（5）乙方在合同履行期间，因管理不善导致派遣员工发生重大违纪行为或劳动争议，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失及声誉损失。

**3.违约金上限**

双方约定的违约金总额不得超过合同总金额的30%，如违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方有权要求进一步赔偿。

**4.不可抗力免责**

因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。合同可协商解除或延期履行。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、网络中断或系统故障等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件，如政府部门出具的灾害证明、法院判决书、仲裁裁决书等。

3.双方应在不可抗力影响范围内，采取合理措施减少损失，并在不可抗力消除后，尽快恢复履行合同义务。如不可抗力影响持续超过30日，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

4.因不可抗力导致的合同解除或履行中断，双方应互相谅解，并免除由此产生的违约责任。但已产生的费用及损失，双方应合理分担，具体分担比例由双方协商确定。

5.如不可抗力仅影响部分合同条款的履行，受影响一方应仅就该条款的履行请求免责，合同其他部分仍需继续履行。双方应协商调整受影响条款的内容，确保合同目的的实现。

6.不可抗力的通知义务：任何一方在不可抗力发生后24小时内通知对方，并持续提供不可抗力影响及恢复情况的更新。如未及时通知，导致对方产生损失，通知方应承担相应的赔偿责任。

7.不可抗力的证明义务：任何一方在主张不可抗力免责时，应提供充分的证据证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响，如未提供有效证明，将承担相应的违约责任。

第八条争议解决

1.本合同项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权选择以下第（一）或第（二）种方式解决：

（一）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（二）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，任何一方不得单方面停止履行合同义务，但应协商采取必要的临时措施，防止争议扩大或损失加剧。

3.诉讼费用（包括但不限于案件受理费、保全费、律师费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方承担其合理的诉讼费用。双方均应积极配合法院审理工作，提供真实、完整的证据材料。

4.如任何一方在收到对方提起诉讼的通知后30日内未提出反诉或管辖权异议，视为同意该法院的管辖权。双方均应遵守法院的判决或裁定，如有不服，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

5.在争议解决期间，双方应避免采取任何可能加剧争议或损害对方利益的措施，如恶意泄露对方商业秘密、散布不实信息、采取报复行为等。双方均有义务维护合同的完整性及双方的良好合作关系，通过合法途径解决争议。

6.仲裁选择（如需）：如双方在本合同中另行约定仲裁条款，则应优先适用仲裁解决争议。仲裁机构及仲裁规则由双方协商确定，仲裁裁决具有终局效力，双方均应自觉履行。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式（包括但不限于纸质信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真或快递方式发送的，发送当日或邮戳所示日期视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容。

3.合同终止条件：除本合同约定的终止条件外，出现以下情况之一，本合同可终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同。

4.保密义务：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因合同的终止而解除。

5.不可分割性：本合同各条款应被视为一个整体，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换或修改无效条款，以实现合同目的。

6.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律