广东省高速公路发展股份有限公司员工手册模板

广东省高速公路发

展股份有限公司员

工手册模板

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广东省高速公路发展股份有限公司员工手册

国——

欢迎您加入粤高速！您的到来使公司又增添了一份活力!

粤高速，诞生于改革开放的春风中，并以其与生俱来的勃勃生

机肩负起广东省开路先锋的重担。

二十世纪九十年代初，广东省一跃成为全国高速公路里程最长的省

份。然而，为拓展规划新建的3,310公里高速公路的融资渠道,广

东省交通厅又果断地确立起”以桥养桥，以路养路”的观念，并借助

证券市场，广泛地利用国内外资金投入到高速公路建设上。粤高速

正是基于这一理念成立的。它的成立是广东省交通基础设施建设

走向资本化市场的开端。

粤高速全称是广东省高速公路发展股份有限公司，属于外商投

资股份有限公司。它的前身是广东佛开高速公路股份有限公司，-

九九三年六月经省政府有关部门批准，把广佛高速公路公司和九江

大桥公司的资产进行评估，重组合并到广东佛开高速公路股份有限

公司，并把重组后的公司更名为广东省高速公路发展股份有限公

同。重组后即着手向社会公开发行股票，一九九六年发行并上市了

13500万股境内上市外资股（B股）之后,经国家外经贸部批准转为

外商投资股份有限公司。一九九八年一阵子月经中国证监会批准

发行1亿股社会公众股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交

所挂牌上市。公司股票简称:粤高速A、代码（0429）;粤高速B、

代码（2429）o粤高速A、B股的发行上市标志着公亘走完了筹措

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资金的第一步，它为公司今后的发展打下了良好的基础。从一九九

三年起，公司确定以投资高速公路、汽车专用公路、桥梁等基础

设施为主要业务发展方向，并积极不懈地致力于推动广东省交通基

础设施实行资本化运作的进程。在国家政策对交通、能源系统实

行产业政策伽斜的大环境卜，公司经过多年髡力,不断创新,获得稳

步发展。公司的总资产从成立注册时的5亿元人民币，发展到截止

一九九八年底的25.6亿元，它成为我省高速公路筹资融资的窗口

企业。当前以收购重组我省已建成的高速公路为公司的核心业

务。与此同时，还以投资其它与公路配套的汽车运输、餐饮、娱

乐、仓储和房地产开发经营业务。

作为粤高速员工，我们肩负着探索中国现代企业发展道路的历史责

任，胸怀远大理想，从事着需要几代人努力的事业。经过我们的不

懈奋斗，公司获得源源不断的发展动力。为此，公司员工感到由衷

的自豪。现在您已加入粤高速这个富有理想和挑战的团队，很快您

也会被这种追求进取的创新精神和蓬勃向上的朝气所感染。

公司致力于培养职业经理阶层，聚集了善经营、懂管理、有专业

知识，不断追求卓越的人才。希望您把握住一切机会，虚心向老员

工请教，她们的指点会使您获益匪浅。更重要的是，善于学习的心

态本身就是获得成功的要素。

在公司，晋升和发展都是建立在出众的工作实绩和良好的实务操作

能力基础上的。即使您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热

情，也不要期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印地累积下来

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的，机会掌握在您手中。如果您在压力下选择自我调节并继续付出

诚意、思考和努力，您的同事、上级主管会感受至I」的，最终您必获

得公正的评价。

团队意识和强烈的事业心是粤高速力量不竭的源泉。您会发

现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，伴随着企业

发展的是您的成熟和成功。

粤高速追求的价值观在于保持昂扬的工作热情、健康的体魄、乐

观向上、团结友爱的团队精神。这些都具有金钱无法替代的价

值。

本手册,介绍粤高速的文化,认真阅读,将对您有所帮助。如有

疑问，欢迎随时与您的主管或公司人事部门坦诚交流。今后您会逐

渐熟悉粤高速，我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展

才华。

欢迎您加入我们的行列！

回一

公司精神：

求实、开拓、团结、贡献

公司共同价值观：

以人为本、以路为业、服务社会、回报股东

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公司□号：

为交通做贡献的粤高速

公司倡导：

诚实、和谐、正直的团队精神

0

回一

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刖三

1、本条例根据国家有关法规以及广东省高速公路发展股份有限

公司］（粤高速）章程,就公司人事管理的基本事项而制订,主要包括

公司内部政策、薪金福利以及员工纪律等重要事项,并为您提供

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有关权利、责任和义务的详尽资料；

2、本条例适用于与公司签订《劳动用工合同》的员工；

3、本条例所称的'公司”指广东省高速公路发展股份有限公同,不

包括所有的被控股公司和参股公司；

4、本条例所称“职务行为”,指公司员工身份所为的经营管理行为,

以及会影响其正常履行职务的个人行为。

0

个人资料

1、您加入粤高速时，需向人事部提供身份证、学历证明、专业

资格证明(如特殊岗位需提供上岗证)、国家统分生需加报到证、

计划生育证明、独生子女证的原件和复印件和免冠近照三张，并

亲笔填报准确的个人资料

2、当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会公司人事部门,

以确保与您有关的各项权益

1)姓名

(2)家庭地址和电话号码

3)婚姻状况

4)联系人

(5)学历、学位证书、专业资格证书等相关证明。

3、公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，根据情节

轻重，参照《劳动法》的有关规定，解除劳动合同。

报到程序

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4、接到录用通知后，您应在指定日期到公司人事部门报到，如因

故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期,报到

程序包括：

(1)办理报到登记手续，领取考勤卡，办公用品和资料等;

(2)与试用部门经理见也接受工作安排。

试用与转正

5、试用期一般为一至三个月。此期间，如果您感到公司实际状

况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开，您

可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达

到要求,公司也可随时终止您的合同。

6、如试用合格并经过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培

训)，您可填写《员工转正申请表》，由所在部门经理签署意见(财

务人员须由总会计师审核)，主管该业务的副总经理审核后,报公司

人事部审查,之后报总经理审批,经理级人员接由总经理审批。

7、如在试用期内请假,您的转正时间将会被顺延;若请假超过一

个月，则作自动离职处理。

入职引导人

8、试用期间,公司会指定入职引导人帮助您接受脱产集中培训或

在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，

讲解本职工作内容和要求,帮助您了解公司有关规则和规定,或为

您安排脱产集中培训的时间。任何有关工作的具体事务,如确定办

公位置、领取办公用品、试用办公设备、用餐、搭乘班车等，尽

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可咨询您的入职引导人。

工作时间

9、公司工作时间为：星期一至五上午时至下午时,每天工作八个

小时。每周工作五天。

班车

10、每个工作日的早晚,除特殊情况外，公司会安排上下班班车，

但需在公司规定地点等候。

一天工作检查项目

II、上班之前,请您注意检查仪表和着装是否符合公司要求（参见

第二章“员工纪律”中的有关规定）o下班之前,用十分钟把办公桌

面收拾整洁,关闭您使用的电脑,如借阅公司的重要（秘密）文件，

请按公司有关规定处理,否则您将承担泄密的直接责任。

0-

1、您有责任遵守纪律以及依规定行事。

办公管理

2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体,禁止穿

无袖彩、短裤、拖鞋上班c员TJ■班衣着基本分为：

星期一、四：

一律统一穿着公司制服;新员工在未领到制服时,可按星期二、三

的着装上班。

星期二、三：

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男员工:着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；

女员工:着有袖衬衫、西装裙或职业套装,深色皮鞋,不提倡穿毛

衣套衫上班；

星期五：

可着与工作场所相适应的轻便服装，但尢袖装、超短裙小在此

列。

3、办公时间您应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;接

待来访,业务洽谈要在洽谈室内进行。

4、注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率，不要在办公

区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

5、使用电话应注意礼仪、语言简明。

考勤制度

6、上午上班前和下午下班后，您要记住刷（打）卡,若因故不能刷

（打）卡,应及时填写外出事由报本部门负责人签字,然后送人事部

门备案。

7、不准代她人刷（打）卡,如发现扣当月奖金,当年不能评为先进

工作者。同类错误违反两次者，作严重违纪处理,解除劳动合同；

8、无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理,旷工半天扣除当

月全勤奖；

9、旷工一天扣除当月全部奖金、岗位工资50%;旷工二天以上，

七天以下者,或一仁内累计旷工超过八天者,行政记过,作待岗处理,

发待岗工资;连续旷工七天以上,十五天以下,扣除全部薪金，作严

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重违纪辞退,公司办理有关辞退手续;连续旷工15天,全年累计三

十天者,扣除全部薪金并作除名处理,公司不负责其一切善后事

宜。

10.迟到或早退10分钟以上15分钟以下者,每次扣除全勤奖

10%;15分钟以上,两小时以卜者,每次扣除全勤奖20%,迟到或早

退超过两小时按旷工处理。

II、请假一天以上者,须填写请假单,员工层由部门经理签署意见,

部门经理级人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后,

才可离开工作岗位，同时请假单应交人事部门备案。每月累计三天

内不扣薪酬,三天或以上者,按公司考勤管理有关制度处理。

12、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在

部门负责人,且应于病假后上班第一天内，向公司提供区级以上医

务机构出具建议休息的有效证明。病假期间,三天以下者,不扣薪

酬，但冲减加班天数,三天以上者，扣除当月全勤奖,并分档按天数

计扣薪酬。病假累计半年以上者,按职工患病或非因工负伤连续医

疗期待遇计薪。

13、因参加社会活动请假,需经领导批准给予公假,薪金照发。

14、如赴外地出差，应填写有所在部门经理签字、主管领导批）住

的出差单交人事部门备案,否则,按旷工处理。

15、如需加班，按公司考勤制度处理。

工作以外责任

16、公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

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17、您要经常留意告示牌或电脑网上的信息,切勿擅自张贴或更

改板上的通告。

18、您会接受安全知识教育,学到一些紧急情况下的自救办法。

在受到损伤或观察到某些危险情况时,要及时采取有效措施并通知

部门优责人。

0

发薪日期

1、公司按您的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，

支付的是您上月U日至本月10日的薪金。若付薪日逢周日或公

众假日,则于下个工作日支付。公同将在每月付薪日前揩薪金转入

以您个人名义开出的银行帐户内，您可凭存折或工资卡到银行领

取。

薪金系列

2、员工薪金由岗位工资、职务津贴、奖金、全勤奖、特殊岗

位津贴和综合补贴构成。

3、薪金的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验

和T作能力差异,确定不同的薪金级别c

薪金调整机制

4、公司原则上每两年进行一次薪金调整

(1)公司在进行员工薪金级别调整时，综合职工考核结果，参照上

一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准。

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(2)员工因职务变动,违反公司规定或其它原因被降低薪金级别，

其降低后的薪金从公司下发有关通知(或决定)的下月发薪日起执

行。

5、特殊性奖励晋级对象:其一为经营活动中为公司创利成绩显著

者;其二为促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者；由所

在部门经理会同人事部门提出，报总经理办公会议确认执行。

0"

培训与发展

1、公司管理层以为员工提供理想职业为己任。在粤高速,您勤奋

的工作除能够获得薪金之外,更能够享有其它福利，以及培训和晋

升机会。

2、公司将适时地为您提供培训机会,经过一系列的培训I,来协助

您规划未来的发展。

在粤高速除正规培训外，您还将自觉或不自觉地得到其它收获：

您将学到怎样善用时间；

您将学到如何发挥团队精神；

您将学会如何管理、激励、培训其它人；

您将学到更为有用的专业技术知识；

您的经验将是您迈向更高职位的起点；

同时，您还能交到很多新朋友；

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培训种类

3、新员工入职培训

在试用期,为使您尽快熟悉环境、开展业务,您会被要求参加新员

工脱产集中培训|,以了解公司概况、经营理念、管理模式,粤高速

人应有的职业道德和社会贡任感,以及其它内容。

4、晋级培训

由员工晋升为主管级人员前,原则上您会被要求参加晋级培训,学

习一些公司管理的基础知识,帮助您转换角色,担当起管理责任。

5、各级负责人研修

如果您进一步晋升为人公司职能管理部门及被控股企业和参股企

负责人,将被要求参加各级负责人研修，使您在充分了解公司经营

理念、经营目标、熟练掌握业务的基础上,学习科学的信息处理

方式,人事行政管理和财务管理等知识，培养较强的综合管理和综

合协调能力。

6、本部轮训

如果您到公司时间较长,或在外地公司担任职能或业务部门经理

以上职务,您可能被挑选参加公司本部分类不定期举办的研修班，

以进一步了解公同理念、运作特点,把握公司发展脉络,加强于相

关部门的交流配合。

7、专门机构短期培训

作为中高层管理人员,为使您开拓思维,触发灵感,进一步提高管理

水平,同时加强企业内外交流,公司将选送您到有关专门机构选择

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专业课程进行短期培训。

8、业务研修

(1)公司除安排各级经理人员参加各类研修外，还将不定期地为各

业务口的员工安排相关专业的业务研修。

(2)当公司在业务上积累了一定的经验时,会在不同范围内组织研

修,形式包括实地考察、专题研讨等,以便将成果提炼推广,实现

资源共享,如您正好从事相关业务，您也有可能被要求参加这类业

务研修。

9、专题讲座

公司将在不同时期根据不同业务的发展需求,邀请公司内外的专业

人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，

您可主动要求参加,或被要求参加,以不断吸收新的知识，提高自身

的综合管理及业务水平。

工作交流

10、为增强工作实感,公司员工有可能被指定到一线经营单位去

学习锻炼1・6个月0

进修

11、公司除举办各种培训班提高员工的素质外,也鼓励员工到大

专院校或专业培训单位进修学习，形式包括脱产培训和业余进修

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等。

12、参加各类形式的学习后，您的结业(毕业)证及成绩单须报公

司人事部备案，作为调配、选拔及任免的参考依据。

脱产培训

13、申请条件:在公司服务满五年以上。

14、审批程序：

(1)个人提出书面申请；

(2)由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见,由公司

人事部审核,报总经理审批；

(3)获得批准后,与公司人事部签署进修协议。

业余进修(包括攻读学位、上岗培训、职称及其其它资格证书考

试、

培训等)

15、申报程序：

(1)个人提出书面申请：

(2)由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见,报公司

人事部审核;总经理审批。

考核评估

16、为帮助您总结个人工作得失,明确未来工作目标和工作要求,

有针对性地改进和提高,每年公司人事部将进行管理层考核和员工

层鉴定，经过您与您的直接上司共同填写《年度考核评议书》，对

您的工作表现、能力进行考核评估,您的工作表现会被鉴定为优

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秀、良好、合格、不合格四个等级,考核结果将与薪金福利和职

务升迁有机结合。

17、凡被评为“不合格”者将丧失加薪、晋升和评奖机会,同时必

须在下次考核中有所改进;经岗位调整或培训I,仍连续两次被

评?quot;小合格”者将有可能被公司辞退。

内部调动

18、公司有权根据您的能力、工作表现和公司实际需要,将您调

至公司内任何部门以及参股控股公司工作,亦有权按业务需要指派

您往全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥您

的潜质。当然,这必须事先获有关部门领导的批准,公司人事部审

查,总经理审批后执行。您接到通知后,需办好交接和完备调离京

部门手续；

晋升机制

19、公司鼓励员工努力工作,为工作勤奋、表现出众、能力出众

的员工提供晋升和发展的机会。

20、如果符合下列条件，您将有机会获得晋升,薪金亦会相应增加:

(1)具备良好的职业道德；

(2)有强烈的责任感和进取心；

(3)工作勤奋；

(4)对相关职务工作内容充分了解；

(5)有较强的分析、解决问题和周满达成目标任务的能力；

(6)有良好的协作、沟通能力；

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(7)具备其它与职务要求相关的综合能力；

(8)参加上级有关部门指定的晋升职务须接受的系列培训,成绩合

格者；

(9)达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求等。

21、公司职级顺序为：

员工(业务员)业务主办项目主办部门副经理

部门经理三总师副总经理(工会主席)总经理

回一一,

1、公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视信息沟通,

强调资源共享。

2、如有疑问,可在部门会议上提出，或咨询您的入职引导人。经

常进行沟通交流对您的成长有裨益。

沟通渠道

3、(1)公司有相当宽广的沟通渠道,如果您认为问题未得到解决,

可按顺序与您所在部门直接上司、部门经理、公司人事部经理沟

通,也能够到工会反映。您的问题会得到及时处理,而您亦会收到

有关口头或书面的回复。

(2)有意见也能够向总经理信箱投送；

意见调查

4、公司会经常进行各类问卷调查，征询您对公司有关业务、管

理工作的意见，您的意见将有助于公司改进、完善管理。

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工会

5、工会全体职工的代表机构。根据《劳动法》和《工会法》的

有关规定，您可向公司工会提出入会申请，工会在公同每个部门有

代表,具体情况可向您的入职引导人咨询)

6、工会委员代表一般先由各部门推荐委员会候选人,然后由职工

投票选举,产生委员组成工会委员会,每届任期三年；

7、工会职权包括：

(1)参与决定员工福利基金、住宅基金等的使用标准；

(2)参与公司住房制度改革、员工文化建设及培训方案的制订；

(3)参与员工薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职工持股

计划及劳保福利待遇的制订、监督实施过程；

(4)维护职工的合法权益，监督员工医疗呆险、待业保险以及养

老保险方案的实施；

(5)充分反映员工意见,接受职工为维护自身利益而提出的投诉，

并与管理层交涉；

(6)对侵犯公司利益和职工合法权益的管理人员提出弹劾。

回

奖励

1、如有下列情形，公司将予以奖励：

(1)为公司创造显著经济效益；

(2)为公司挽回重大经济损失；

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(3)为公司取得重大社会荣誉；

(4)改进管理成效显著。

2、奖励分为年度特别奖和不定期奖,均由所在部门推荐,人事部

审核、总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖

金。

3、年度特别奖种类:总经理授予的特别奖、优秀奖；

处分

4、对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识

态度不同等给予行政处分(警告、记过、降级、留用查看(待

岗)、辞退、除名)并给予经济处罚：

(1)工作态度不认真，经所在部门领导口头提醒多次或书面提醒三

次者；

(2)无合法理由拒不服从工作分配,影响工作；

(3)违反工作纪律(含工作程序、规定等)；

(4)没有完成本职任务；

(5)玩忽职守,工作不负责任而造成事故或损失；

(6)工作中发生意外而不及时通知公司；

(7)损坏公物,影响公司正常秩序；

(8)虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；

(9)擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；

(10)违反社会治安管理规定等。

5、如员工行为触犯刑律的,由同法机关依法惩处,公司将无条件

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对当事人予以除名处理。

6、在作出处分裁决时，您有权申述当时的处境和理由。如您对纪

律处分不满,有权逐级上诉。

H"

1、为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司

实施全员劳动合同制管理。

适用范围

2、除以下几种情况外,其它员工均需与公司人事部签订劳动合同:

(1)公司岗位待安排的；

(2)当前长期病假,在医疗期内；

(3)与其它单位订立了仍在生效的劳动合同。

合同期限

3、按照公司的有关规定，根据各岗位的不同要求，确定合同期

限。

4、如在公司连续工作满十年以上,在续签合同时，您能够要求与

公司订立无固定期限的劳动合同。

回

辞职

1、因工作关系或出国留学、定居等理由辞职时，您应提前30天

递交书面报告,经批准办理有关手续后,方可离开公司。

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辞退

2、如有下列情形之一,在征得人事部同意和工会意见后,员工将

被提前壹个月书面通知辞退,并发给按每在公司工作壹年发壹个月

薪金，作为经济补偿金：

(1)患病或非因公受伤医疗期满后,小胜任工作要求的；

(2)因公同机构调整无合适工作安排的；

(3)经培训和岗位调整后，仍不能适应公司工作要求的；

(4)因公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困

难,经有关单位核准后,确需裁减的；

3、被辞退员工的当月薪金按实际工作天数结算。

4、公司有权对下列情况之一者即时解除劳动合同,而无需事先通

知,亦无需提供任何补偿：

(1)试用期间不符合录用条件的；

(2)严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；

(3)被依法追究刑事责任判处有期徒刑以上者；

(4)违反计划生育管理条例,违纪超生者：

完备解除合同手续

5、辞职获批〉住或收到解除合同的通知后，您应到人事部门领取

《解除劳动关系手续完备表》，完备解除劳动合同的手续：

(1)办理本部门工作交接手续;归还公司有关资料、文件、办公

用品、办公室及相关的钥匙、《员工手册》及其它公物；

(2)退还所借公司公款、书籍；

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(3)退还公司宿舍及房内公物,并到办公室办理退居手续;临时谪

没有住房需租住公司房者,由本人提出书面申请,经公司办公室核

准，必须与公司签订《租住契约》，租金按公同规定收取，租期最长

不得超过壹个月；

(4)解除合同时，公司即停止为您购买的一切保险和其它福利。如

员工认为重新就业有困难或时间衔接原因，在接到通知后即提出书

面申请,预付足够费用(个人部分+公司部分+代办费每月50元)，

公司可代办社会养老保险,最长不超过半年；

(5)如工作期限未满合同规定,则须按合同规定交还有关费用,如

城市增容费、培训费用等；

7、对不按规定办理有关手续者,公司不负责出具有关证明和证件;

离职前面谈

8、离职前，人事部可根据您的意愿安排面谈。

区一.

假期

1、您可享受本手册列出的重要节假日,期间照常支付您的薪金。

2、在公亘IT作满一年后，按以下规定您能够享受探亲假.、公休

假。转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假等,这些假期均为

有薪假期,只扣除当日午餐补贴。休假期间发生的费用报销标准按

公司有关规定执行。

3、每年您只能在公休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待

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遇,且每年取假一般应不超过两次。

4、取假的一般程序：

(1)员工提前向所在部门领导和人事部门申报拟休假的种类和时

间；

(2)具体休假时间,员工层由所在部门与个人协商后统一安排，经

理层由主管副总与人事部协商安排，休假期间若遇法定假日,可顺

延休假时间。

5、凡符合以下情况之一者，不享受当年公休假或探亲假：

(1)一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；

(2)一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；

(3)一年内病、事假相加超过50天；

(4)一年内休产假超过30天。

如在公休假或探亲假后再请病假、事假超过规定时间的,则在下

一年度取消公休假或探亲假。

6、法定节假日按国家规定执行。

7、探亲假

(1)适用范围特指双方不在一起居住,而且在公休假内不能回家居

住24小时的，能够享受。

(2)与配偶分居两地,每年您可享受一次为期30天的探亲假,路程

时间另计；

(3)未婚,父母均在外地居住,每年您可享受为期20天的探亲假，

路程时间另计；

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(4)已婚而父母均在外地居住,每四年您可享受为期20天的探亲

假，此假应在第四年享受,路程时间另计；

(5)由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作,且

外派时间超过5个月,您可享受上述规定探亲假。

(6)享受探亲假，按国家规定核报路费；

8、公休假

工龄(年)公休假时间

修丫<55天

5SYV107天

10<Y<2010天

Y>2014天

(1)工龄是指参加工作后的连续工作年限

(2)硕士以上学龄计入工龄；

9、婚假

公司对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的转正员工,给婚假3

天,如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件,另加10天

假期，但您必须在结婚注册日后壹年内取假。

10、丧假

直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡，公司给假

5天。

11、异转假

异地办理行政户粮关系转移手续,给为期7天的假期,路程时间另

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计。

12、女员工产假

产假领独生子女证增加假期共休产假难产多胞胎生育每多生1

个小孩

非晚育90天35天125天增加30天增加15天

晚育105天35天140天

（1）男26周岁、女24周岁以上初育为晚育；

（2）产假以产前后休假累计；

13、男员工护理假：10天（限在女方产假期间）。

14、哺乳假

小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐

时间）。

15、计划生育假

您必须遵守政府有关计划生育的规定,从外地聘用的职工均要执行

政府有关外来人员计划生育的规定,如有违反,聘按政府的有关规

定处理。计划生育假按国家有关规定执行。

社会保险

16、公司为广州地区员工购买养老保险、工伤保险、失业保险

等社会保险,对聘用外地的员工按有关规定购买保险。

贺仪与奠仪

17、贺仪

如您办理了结婚登记于续（限转正后），符合晚婚条件,请将结婚证

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于注册后一个月内到公司人事部办理有关登记手续,公司工会致新

婚贺仪人民币300元整；

18、奠仪

员工在直系亲属不幸去世半个月内知会人事部,公司工会将致奠仪

人民币500元整（按直系亲属人数计算）o

独生子女费用（限转正后）

19、自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月

给予保育费补助5元。其它待遇按国家有关规定办理；

20、已领取《独生子女证》独生子女医疗费实行包干管理；

生日礼物

21、每到您生日时,会得到公司赠予的由总经理签名的贺卡,祝愿

您“生日快乐％

员工活动

22、公司为保障您的身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织

经常性的体育锻炼和娱乐活动。

23、一般来说您均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项

活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。

员工宿舍

24、凡正式分配（不含应聘人员）进入公司工作而原户口不在本

市的员工,在公司条件允许的情况下,经本人申请可分配到员工集

体宿舍居住;其余员工如有需要，可申请入住公司员工招待所,具体

收费及有关手续向办公室咨询；

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25、公司购置的集体宿舍是公司的固定资产，任何入住公司宿舍

的员工须与公司签订“租房协议”并按规定交纳租金。

回

基本原则

1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责

为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

3、因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者,公司将依法追

索经济赔偿;情节严重,涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责

任。

经营活动

4、员工除本职日常业务外,未经公司法人代表授权或批准,不能

从事下列活动：

(1)以公司名义考察、谈判、签约；

(2)以公同名义提哄担保、证明；

(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

(4)代表公司出席公众活动c

兼职

5、员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。

6、禁止下列情形的兼职：

(I)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其

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它资源从事所兼任的工作；

(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象的；

个人投资

7、员工能够在不与公同利益发生冲突的前提下,从事合法的投资

活动，但禁止下列情形的个人投资：

(1)参与经营管理的；

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的；

(3)以职务之便向投资对象提供利益的；

(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

利益

8、员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利

益,否则将构成受贿。

9、只有在对方馈赠的礼物价值较小(按公认标准)，接受后不会

影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下，

能够在公开的场合下接受。

10.员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业

道德准则,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。

11、员工不得利用内幕消息,在损害公司利益或者处于比公司以

外人士较为有利的情况下谋取个人利益。

12、员工不得挪用公款谋取个人利益或为她人谋取利益。利益

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冲突的处理

员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时,公司员

工应向公同申报，并提出职务上的回避。

行为的自我判断与咨询

13、员工在不能清楚判断自己的行为是台违反本准则时,可按以

下方法处理：

(1)以该行为能否毫无保留地在公司一定范围内公开谈论,为筒便

的判断标准；

(2)向人事管理部门或主管副总提出咨询。

14、接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保

密。

投诉与受理

15、员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及总经理信

箱、公司人事部投诉。接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严

格保密。

交际应酬

16、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原

则,不得铺张浪费。严禁涉及违反及不良行为。

17、公司内部的接待工作，提倡热情简朴、不准以公款搞高标准

娱乐活动。

18、员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系

所需要的交际活动,应谢绝参加,包括：

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(1)过于频繁或者奢华的宴请及娱乐活动；

(2)设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

保密义务

19、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有

的涉密文件。

20、员工未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件,以及其它

未经公开的经营情况、业务数据。

保护公司资产

21、员工不准将公司的资金、车辆、房产、原材料、产品等擅

自赠予、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个

人。

附:本公司报告

广东省高速公路发展股份有限公司半年度报告全文

VI财务报告

一、审计报告

广东省高速公路发展股份有限公司全体股东：

我们接受委托，审计了贵公司6月30日母公司及合并资产负债表、1-6月的母公司及合

并利涧表及利润分配表和1-6月的母公司及合并现金流量表(详见后附报表一至六)。这些会计

报表曰贵公司负责，我们的责任是对这些会计报表发表审计意见。我们的审计是根据《中国注册会

计师独立审计准则》进行的。在审计过程中，我们结合贵公司的实际情况，实施了包括抽查会计记

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录等我们认为必要的审计验证程序。

我们认为，上述会计报表符合《企业会计准则》和《企业会计制度》的有关规定，在所有重大

方面公允地反映了贵公司6月30日的财务状况及1-6月的经营成果和现金流量情况，会计处理

方法的选用遵循了一贯性原则。

广州羊城会计师事务所有限公司中国注册会计师刘佩莲

中国注册会计师刘杰生

中国•广外I8月16日

二、财务报表

1、合并资产负债表

货币单位：人民币元

资产附注-6-303FF

流动资产：

五/\1

(二1

货币资金X7282,234,532.21461,365,867.98

五

(/\2

短期投资\7133,833,705.02128,378,768.84

应收票据

应收股利

应收利息

应收账款

五(\3

X二728,965,325.6943,122,303.25

其它应收款五

(7)\4

预付账款\/230,184.58

应收补贴款

五/\5

(二

存货\794,324.03128,591.93

五

(/\6

待摊费用\7246,325.393,733.36

一年内到期的长期债权投

资

其它流动资产

流务资产合计445,604,396.92632,999,265.36

长期投资：

五/\7

(一1

\7

长期股权投资/\949,660,672.09884,694,327.67

五(7

\7

一235,726,51C.10199,281,710.10

长期债权投资/X7

五(

\7

长期房产投资/\6,442,852.806,442,852.80

(二7

长期投资合计五\71,191,830,034.991,090,418,890.57

五

固定资产：/一\

(78

固定资产原价五\4,446,853,222.514,457,896,559.97

/二

(\8

\7

减：累计折旧五/619,273,092.63563,644,609.61

(X8

固定资产净值\73,827,580,129.883,894,251,950.36

减：固定资产减值

准备

固定资产净额3,827,580,129.883,894,251,950.36

工程物资

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在建工程五（一）919,520,36C.8215,685,316.94

固定资产清理

固定资产合

计3,847,100,490.703,909,937,267.30

无形资产及其它资产：

无形资产五（一）10117,514,393.00121,075,435.00

长期待摊费用五（一）1119,708,893.5220,770,568.56

其它长期资产

无形资产及其它资产

合计137,223,286.52141,846,003.56

递延不兑款：

递延税款借项216,112.00

资产总计5,621,974,321.135,775,201,426.79

合并资产负债表（续）

负傕t及股东权益侬-6-30-1-1

流动负债：

短期借款

应付票据

五（一）

应付账款1266,733,482.9766,511,648.19

五（一）

预收账款1312,281,006.908,333,333.52

应依"工资169,194.00249,743.50

应依福利费5,373,514.259,610,213.37

五（一）

应付・股利14125,711,774.80

五（一）

应交税金1554,061,948.8339,273,265.11

五（-）

其它应交款1690,273.35193,669.20

五（一）

其它应付款1749,232,221.77132,882,590.06

五（一）

预提费用1815,377,317.3914,199,255.02

预计负债

一年内到期的长期负五（一）

债1938,000,000.0058,000,000.00

其它流动负债

流动负债合计241,318,959.46454,965,492.77

长期负债：

五（一）

201,312,695,531.361,398,529,091.18

京期繇t款

2,022,210.112,022,210.11

专项应付款

其后长期箕债

1,916,257.062,374,484.97

长期负债合计1,316,633,998.531,402,925,786.26

递廷税项：

递延税款贷项3,017,396.33

负债合

计1,560,970,354.321,857,891,279.03

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少数股东权益649,761,821.26596,951,843.34

股东权益：

五（一）

股本211,257,117,748.001,257,117,748.00

五（一）

资本公积221,534,759,970.601,534,759,970.60

五（一）

盈余公积23301,599,266.46301,599,266.46

其中：法定公益

金53,375,520.8453,375,520.84

五（一）

未分配利润24317,765,160.49226,881,319.36

股东权益合计3,411,242,145.553,320,358,304.42

负债和股东权益总计5,621,974,321.135,775,201,426.79

2、合并利润及利润分配表

货币单位:人民币元

项目附注本期累计数上年同期累计数

一、主营业务收入五（一）349,907,494.00308,329,467.00

25

五（一）

减：主营业务成本96,078,588.6299,227,158.92

25

主营业务税金及五（一）

18,825,314.3916,362,427.57

附加26

二、主营业务利润235,003,590.99192,739,880.51

力口：其它业务利润3,359,506.321,445,433.14

减：营业费用

管理费用25,733,585.4020,990,617.72

五（一）

财务费用6,273,132.1444,919,530.65

27

三、营业利润206,356,379.77128,275,165.28

五（一）

加:投资收益1,874,080.43-1,841,567.86

28

补贴收入

营业外收入2,150,166.782,124,087.55

减：营业外支出1,735,654.80489,256.03

四、利润总额208,644,972.18128,068,428.94

减：所得税55,176,070.7118,103,927.59

少数股东损益62,585,060.3430,341,673.47

五、净利润90,883,841.1379,622,827.88

力口：年初未分配利润226,881,319.36222,439,756.41

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其它转入

六、可供分配的利润317,765,160.49302,062,584.29

减：提取法定盈余公积金

提取法定公益金

利润归还投资

七、可供股东分配的利润317,765,160.49302,062,584.29

减：应付优先股股利

提取任意盈余公

积金

应付普通股股利

转作股本的普通

股股利

八、未分配利润317,765,160.49302,062,584.29

合并利润表（续）

补充资料・