2025年劳动关系笔试试题及答案

2025年劳动关系笔试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；103.某公司与新入职员工约定试用期为6个月，该员工劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年4.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.605.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资的80%D.基本生活费6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年8.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通管理人员B.高级管理人员C.全体职工D.财务人员9.职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.应当12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.15813.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.3015.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同约定工资低于当地最低工资标准3.用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响4.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工在产期D.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年5.计算加班工资时，基数可按（）确定。A.劳动合同约定的劳动者本人工资标准B.集体合同约定的加班工资基数C.用人单位规章制度规定的加班工资基数D.劳动者实际工资的70%6.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬D.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期7.职工年休假天数根据（）确定。A.累计工作时间B.在本单位工作时间C.劳动合同期限D.社保缴纳年限8.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴9.下列争议属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因经济补偿、赔偿金发生的争议D.因企业自主进行改制引发的争议10.竞业限制协议合法有效的要件包括（）。A.仅限于负有保密义务的人员B.约定明确的竞业限制期限（不超过2年）C.用人单位在竞业限制期内按月给予经济补偿D.劳动者违反时需支付违约金三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。2.简述试用期的法律规定（包括期限、工资、解除限制）。3.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的5种情形。4.简述劳动争议仲裁的基本程序。5.比较非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少5点）。四、案例分析题（第1题15分，第2题20分，共35分）案例一：2023年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资12000元（转正后15000元）。2023年5月20日，公司以“试用期考核不合格”为由书面通知张某解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某不服，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。经查：①公司未与张某订立书面劳动合同；②张某工作期间每月实际领取12000元；③当地2023年最低工资标准为2320元/月。问题：（1）公司未签书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？（5分）（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）（3）若张某选择要求支付赔偿金，计算具体金额并说明依据。（5分）案例二：某制造企业因订单减少，2024年10月决定经济性裁员。裁员方案如下：①裁减50人（占职工总数15%）；②优先留用签订无固定期限劳动合同的职工；③向被裁减人员支付1.5个月工资的经济补偿（职工在本单位工作年限均为1-2年）；④未提前30日向工会说明情况，直接向劳动行政部门报告后实施裁员。裁员过程中，发现以下特殊情况：①职工李某在孕期；②职工王某患职业病尚在医疗期；③职工赵某已在本单位连续工作18年，距退休年龄4年；④被裁减职工陈某要求企业出具解除劳动合同证明，企业以“未办理工作交接”为由拒绝。问题：（1）企业经济性裁员程序存在哪些违法之处？（6分）（2）企业裁员方案中对经济补偿的计算是否合法？说明理由。（4分）（3）针对李某、王某、赵某的情况，企业能否裁减？分别说明理由。（6分）（4）企业拒绝为陈某出具解除证明的行为是否合法？应承担何种责任？（4分）答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.B9.B10.C11.B12.B13.C14.C15.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABC7.AD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、简答题1.劳动合同订立应遵循：①合法原则（主体、内容、程序合法）；②公平原则（权利义务对等）；③平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；④协商一致原则（达成一致意见）；⑤诚实信用原则（如实告知相关情况）。2.试用期规定：①期限限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，≤6个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的，不得约定试用期。②工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。③解除限制：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，不得仅以“考核不合格”为由随意解除。3.支付经济补偿的情形（列举5种即可）：①劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬）提出解除劳动合同；②用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同；③用人单位因无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作）解除劳动合同；④经济性裁员；⑤除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；⑥用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。4.劳动争议仲裁程序：①申请与受理：当事人在1年内向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请，仲裁委5日内决定是否受理。②开庭准备：受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书；仲裁委5日前通知开庭时间、地点。③开庭审理：双方陈述、举证质证、辩论、最后陈述；可先行调解，调解达成协议的制作调解书（签收后生效）。④裁决：调解不成的，仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决（复杂可延长15日）；对裁决不服的（非终局裁决），可在15日内向法院起诉。5.主要区别：①工作时间：非全日制一般日均≤4小时，周累计≤24小时；全日制一般日均≤8小时，周≤40小时。②合同形式：非全日制可口头约定；全日制须书面。③试用期：非全日制不得约定；全日制可依法约定。④工资支付周期：非全日制≤15日；全日制按月支付。⑤社会保险：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位应缴纳工伤保险；全日制用人单位须缴纳五险。⑥劳动关系数量：非全日制可与多个用人单位建立劳动关系；全日制一般只能与一个用人单位建立。四、案例分析题案例一：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。本案中公司超过1个月（3月1日用工，5月20日仍未签）未订立，违反规定。责任：自用工满1个月的次日（4月1日）起至补订前一日（5月20日），向张某支付双倍工资差额。计算：4月1日-5月20日共1个月20天（约1.67个月），双倍工资差额=12000元×1.67≈20040元（具体按实际天数计算）。（2）不合法。理由：①试用期解除需满足法定条件，根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并证明劳动者不符合录用条件。本案中公司未提供考核记录，无法证明“不符合录用条件”，属于违法解除。②双方未订立书面劳动合同，试用期约定不成立（《劳动合同法》第19条规定试用期需在书面合同中约定），视为无试用期，公司解除行为应按正式员工标准判断。（3）赔偿金计算：张某工作时间为3月1日-5月20日（约2.5个月），违法解除赔偿金=经济补偿×2。经济补偿按工作年限计算，不满6个月的支付0.5个月工资。月工资标准：因试用期约定无效，应按转正后工资15000元计算（或按实际领取工资12000元，但需不低于法定标准）。假设按15000元计算，经济补偿=15000×0.5=7500元，赔偿金=7500×2=15000元。案例二：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条要求提前30日）；②裁减人员20人以上需向劳动行政部门报告，但企业未履行提前说明程序即报告；③未优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工（仅提到优先留用无固定期限合同职工，不全面）。（2）不合法。经济补偿标准应为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。本案中职工工作年限1-2年，应支付1-2个月工资（如工作1年支付1个月，1.5年支付1.5个月），企业统一支付1.5个月可能存在部分职工应得2个月的情况（如工作2年），具体需按实际工作年限核算。（3）①李某（孕期）：不能裁减。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。②王某（职业病医疗期）：不能裁减。患职