2025年劳资员笔试题及答案

2025年劳资员笔试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过4个月B.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期2.某企业员工张某2024年10月1日入职，签订3年期劳动合同，2025年3月因企业经营调整需裁员，企业提前30日书面通知张某解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应支付张某的经济补偿为（）。A.0.5个月工资B.1个月工资C.1.5个月工资D.2个月工资3.依据《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少（）向劳动者支付一次工资。A.每月B.每季度C.每半年D.每年4.某员工2025年1月累计工作满10年（其中在现单位工作5年），其2025年度可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假期间的工资B.法院判决要求代扣的抚养费C.用人单位自行规定的“迟到罚款”D.劳动者因个人原因造成的单位损失赔偿（未达成协议）6.根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户的储存额（）。A.仅限本人使用，不可继承B.退休后可一次性提取C.不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率D.由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费全部划入个人账户7.某女职工2025年3月顺产一孩，其所在企业已依法缴纳生育保险费，该女职工可享受的产假天数为（）。A.98天B.128天（假设所在省规定增加30天）C.158天（假设所在省规定增加60天）D.由企业自行决定8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.109.用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应（）。A.按约定执行B.按集体合同标准执行C.由劳动行政部门裁决D.双方重新协商10.某员工2025年5月因工受伤，经认定为工伤，停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一13.下列关于加班工资的计算，错误的是（）。A.工作日加班，支付不低于工资150%的报酬B.休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分按150%支付14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；1015.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）。A.身份证复印件B.职业资格证书C.担保物D.学历证明16.某企业2025年6月因生产任务紧急，安排职工王某连续加班3天（其中2天为休息日，1天为工作日），王某日工资为300元。企业应支付王某的加班工资为（）。A.900元B.1200元C.1500元D.1800元17.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，不可订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同C.连续订立2次固定期限劳动合同后，续订时必须订立无固定期限劳动合同（劳动者无过失性情形）D.无固定期限劳动合同不可解除18.用人单位应当自用工之日起（）内为劳动者办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日19.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应支付（）。A.经济补偿+医疗补助费B.仅经济补偿C.仅医疗补助费D.赔偿金20.某员工2025年7月离职时，企业未出具解除劳动合同证明，给其造成损失的，企业应（）。A.承担赔偿责任B.补开证明即可C.由劳动行政部门罚款D.无需担责二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度2.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.计划生育补贴3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确的内容包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.职业危害防护4.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工连续工作满12个月以上可享受年休假B.年休假天数根据累计工作时间计算C.未休年休假工资按日工资300%支付（含已付工资）D.用人单位可跨1个年度安排年休假5.社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险6.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因企业改制引发的职工下岗争议7.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任8.下列关于试用期工资的说法，错误的有（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准的90%D.可低于当地最低工资标准9.用人单位安排劳动者加班，应满足的条件有（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.每日加班不超过3小时，每月不超过36小时10.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.月工资按劳动者应得工资计算（包括奖金、津贴等）B.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.工作不满6个月的，支付0.5个月工资D.经济补偿年限最高不超过12年（非高薪劳动者）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形仅限服务期和竞业限制。（）2.劳动者在劳动合同期内死亡的，劳动合同自然终止。（）3.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。（）5.年休假工资中，用人单位已支付正常工作期间的工资，只需额外支付200%的工资报酬。（）6.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）7.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）9.用人单位可以因劳动者请病假而降低其基本工资。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、案例分析题（共5题，每题8分，共40分）案例1：2025年2月，某制造企业与员工李某签订了一份3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为4000元（转正后工资5000元）。2025年5月，企业以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：企业解除劳动合同的行为是否合法？为什么？若违法，企业应承担何种责任？案例2：员工王某2025年1月入职某科技公司，月工资8000元（含基本工资6000元、绩效工资2000元）。公司规定“每月25日发放上月工资”，但2025年4月因资金紧张，直至5月30日仍未发放3月工资。王某以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及拖欠工资。问题：王某的主张是否合法？经济补偿应如何计算？案例3：某建筑公司2025年3月招用5名农民工，口头约定“日工资300元，工程结束后一次性结算工资”。10月工程完工，公司以“部分工程质量不达标”为由，扣除每人5000元工资。农民工要求公司支付被扣除的工资及未签劳动合同的双倍工资。问题：公司的哪些行为违法？农民工的诉求是否应得到支持？案例4：员工张某2018年1月入职某企业，2025年5月因企业搬迁至外省（距离原工作地200公里），张某不愿随迁。企业提出“若不随迁则解除劳动合同”，并按“工作7年支付7个月工资”的标准支付经济补偿。张某认为企业应支付赔偿金而非经济补偿。问题：企业解除劳动合同的性质是合法解除还是违法解除？经济补偿或赔偿金应如何计算？案例5：2025年6月，员工陈某在下班途中被私家车撞伤，经交警认定对方负全责。陈某治疗期间，企业停发其工资，理由是“交通事故应由第三方赔偿”。陈某申请工伤认定，社保部门认定为工伤。问题：企业停发工资的行为是否合法？陈某可享受哪些工伤保险待遇？第三方赔偿与工伤保险待遇是否冲突？五、实务操作题（共3题，每题10分，共30分）操作1：某企业因生产结构调整，需将员工刘某的工作岗位从“装配工”调整为“质检员”，工资从5000元/月调整为5500元/月。请代企业起草一份《劳动合同变更书》（需包含必要条款）。操作2：员工赵某2020年3月入职，2025年4月因企业裁员解除劳动合同。赵某离职前12个月平均工资为9000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。请计算企业应支付的经济补偿金额，并说明计算依据。操作3：某员工2025年7月发生工伤（经认定为十级伤残），月工资8000元（单位已依法缴纳工伤保险）。请列出该员工可享受的工伤保险待遇项目及具体计算标准（需引用相关法规）。答案及解析一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）2.B（张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资？不，2024年10月入职至2025年3月，工作时间超过6个月不满1年，应支付1个月工资）3.A（《工资支付暂行规定》第7条：至少每月支付一次）4.B（累计工作满10年不满20年，年休假10天，与现单位工作年限无关）5.B（《工资支付暂行规定》第15条：可代扣个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费/赡养费等）6.C（《社会保险法》第14条：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率；可继承）7.B（基础产假98天，各省可增加，假设题目中省规定增加30天，共128天）8.A（《劳动合同法》第37条：试用期提前3日通知）9.B（《劳动合同法》第55条：集体合同标准高于约定的，按集体合同执行）10.B（《工伤保险条例》第33条：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但最长不超过24个月？题目问“最长不超过”，选B）11.B（《劳动合同法》第72条：非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日）12.C（《社会保险法》第86条：滞纳金按日万分之五）13.D（综合计算工时制下，超过法定标准时间的部分，工作日加班按150%，法定休假日按300%）14.B（《劳动合同法》第42条：在本单位连续工作满15年，且距退休不足5年的，不得依据第40、41条解除）15.C（《劳动合同法》第9条：不得要求提供担保或收取财物）16.C（工作日加班1天：300×150%=450元；休息日加班2天：300×200%×2=1200元；合计1650元？题目选项可能有误，按选项修正：假设工作日加班1天，休息日加班2天，正确计算为300×150%+300×200%×2=450+1200=1650，但选项无此答案，可能题目设定为“3天中1天工作日，2天休息日”，正确选项应为C或重新核对）17.C（《劳动合同法》第14条：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性情形，续订时应订立无固定期限劳动合同）18.C（《社会保险法》第58条：用工之日起30日内办理社保登记）19.A（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，但《劳动合同法》规定需支付经济补偿，同时《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定可支付医疗补助费）20.A（《劳动合同法》第89条：未出具证明造成损失的，需赔偿）二、多项选择题1.ABC（D属于过失性解除情形）2.ABC（D属于福利费，不计入工资总额）3.ABCD（《劳动合同法》第17条规定的必备条款）4.ABCD（《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》）5.ABD（社会保险不包括商业保险）6.ABC（D属于企业改制引发的争议，一般不作为劳动争议受理）7.ABC（D属于非过失性解除，需支付经济补偿）8.CD（试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不低于合同约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资）9.ABCD（《劳动法》第41条：加班需协商，每日不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时）10.ABCD（《劳动合同法》第47条：高薪劳动者补偿年限不超过12年，月工资不超过3倍社平工资）三、判断题1.√（《劳动合同法》第25条：仅服务期和竞业限制可约定违约金）2.√（劳动合同因劳动者死亡终止）3.×（非全日制用工可订立口头协议）4.√（《劳动合同法》第38条：未缴社保，劳动者可立即解除）5.√（未休年休假工资为日工资300%，其中含已付的100%，故额外支付200%）6.√（《劳动合同法》第34条：用人单位合并，原合同继续履行）7.×（劳动者有权拒绝违章指挥，不视为违约）8.√（《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同）9.×（病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但基本工资不可随意降低）10.×（劳动争议仲裁时效为1年）四、案例分析题案例1：（1）不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。企业未提供具体考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”，属于违法解除。（2）企业应承担的责任：若李某要求继续履行合同，企业应继续履行；若李某不要求继续履行或合同已无法履行，企业需支付赔偿金（2倍经济补偿）。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资（5000元）。案例2：（1）合法。根据《劳动合同法》第38条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。（2）经济补偿计算：王某工作4个月（2025年1月至4月），不满6个月，按0.5个月工资计算。月工资为8000元，经济补偿为4000元。同时，企业需支付拖欠的3月工资8000元及逾期支付的赔偿金（可由劳动行政部门责令加付）。案例3：（1）公司违法点：①未与农民工签订书面劳动合同（超过1个月需支付双倍工资）；②未按月支付工资（《工资支付暂行规定》要求至少每月支付）；③无正当理由扣除工资（需与劳动者协商一致或依法制定的规章制度规定）。（2）农民工诉求应支持：①未签劳动合同的双倍工资（自用工满1个月起至第12个月，共9个月×300元×21.75天≈需具体计算）；②被扣除的5000元工资（无合法依据，应全额支付）。案例4：（1）合法解除。企业搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（《劳动合同法》第40条），企业与张某协商不成后可解除劳动合同，需支付经济补偿而非赔偿金。（2）经济补偿计算：张某工作7年（2018年1月至2025年5月），按7个月工资计算。月工资9000元未超过当地社平工资3倍（6000×3=18000元），故经济补偿为7×9000=63000元。案例5：（1）不合法。根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。（2）工伤保险待遇：①停工留薪期工资（8000元/月，至停工留薪期满）；②医疗费（符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付）；③一次性伤残补助金（7个月本人工资，8000×7=56000元）；④若解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。（3）不冲突。第三方赔偿（如医疗费、误工费）与工伤保险待遇可部分兼得，其中医疗费不可重复赔偿，其他如伤残补助金可同时享受。五、实务操作题操作1：劳动合同变更书甲方（用人单位）：XX公司乙方（劳动者）：刘某，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于生产经营需要，经甲