派遣员工社保合同范本

派遣员工社保合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家在XX领域具有领先地位的高新技术企业，成立于XXXX年，主要从事XX产品的研发、生产和销售。随着公司业务的快速扩张，甲方对人力资源的需求日益增长，但考虑到招聘、培训及管理等方面的成本和效率问题，甲方决定通过劳务派遣的方式获取灵活的用工资源。为此，甲方与具备专业人力资源服务资质的乙方建立合作关系，以实现派遣员工社保及相关用工服务的规范化管理。

甲方在日常运营中需要大量具备专业技能的员工，但由于季节性波动、项目制需求或临时性岗位的增加，直接招聘难以快速满足用工需求。通过劳务派遣模式，甲方能够根据业务变化灵活调整人员配置，同时规避长期雇佣带来的固定成本压力。此外，甲方高度重视员工的社保合规性，要求派遣员工必须享有与正式员工同等的社会保障待遇，以符合国家法律法规及企业社会责任的要求。乙方作为专业的劳务派遣机构，具备完善的社会保险管理体系，能够为甲方提供包括社保缴纳、权益维护、风险防控等在内的全方位服务。基于此背景，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，签订本合同，明确派遣员工社保及相关用工服务的权利与义务，确保派遣员工的合法权益得到有效保障，同时提升甲方的用工效率和管理水平。

在合作过程中，甲方将根据业务需求向乙方提出派遣岗位、人数及社保缴纳标准的具体要求，乙方则负责按照甲方的要求组织派遣员工，并依法为其办理社保登记、缴费及理赔等事宜。甲方有权对派遣员工的工作表现、社保缴纳情况等进行监督，乙方则有义务确保派遣员工享有合法的社保待遇，并承担因社保问题引发的纠纷处理责任。双方通过本合同的签订，不仅能够明确各自的权利义务，还能在法律框架内实现人力资源的优化配置，促进企业的可持续发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家经国家相关部门批准成立的专业人力资源服务机构，成立于XXXX年，主要从事劳务派遣、社保代理、劳动关系咨询等服务。乙方拥有一支经验丰富的专业团队，具备完善的服务体系和合规管理体系，能够为客户提供包括派遣员工社保缴纳、用工管理、法律咨询等在内的综合性人力资源解决方案。乙方的服务对象涵盖制造业、服务业、建筑业等多个行业，具有丰富的行业经验和客户资源。

乙方在成立之初就确立了“专业、合规、高效”的服务理念，通过严格遵循国家法律法规，确保派遣员工的社保权益得到充分保障。乙方的核心竞争力在于对社保政策的深入理解和精准执行，能够根据不同客户的实际需求，提供个性化的社保解决方案。例如，在派遣员工社保缴纳方面，乙方建立了智能化的管理系统，实时监控缴费进度，确保每一名派遣员工都能按时足额享受社保待遇。此外，乙方还提供社保合规培训、理赔协助等服务，帮助客户规避法律风险，提升人力资源管理水平。

与甲方合作，是乙方拓展业务范围、提升市场竞争力的重要举措。乙方将通过本合同，为甲方提供高质量的派遣员工社保服务，确保派遣员工享有与甲方正式员工同等的社会保障待遇。在合作过程中，乙方将严格遵守甲方的需求，及时响应变更请求，并承担因社保问题引发的第三方责任。同时，乙方也将积极利用自身的专业优势，为甲方提供人力资源优化建议，帮助甲方实现成本控制和效率提升。双方的合作不仅能够满足甲方的用工需求，也能为乙方带来稳定的业务来源和市场份额，实现互利共赢。

基于上述背景，双方基于平等自愿、诚实信用的原则，签订本合同，明确派遣员工社保及相关用工服务的具体内容、权利义务及责任划分，确保合作过程的顺利开展。本合同范本不仅是对双方权利义务的书面约定，也是对派遣员工社保合规性的法律保障，具有重要的实践意义和行业参考价值。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供派遣员工社保服务的内容、标准及双方的权利义务，确保派遣员工享有符合国家法律法规的社会保障待遇，同时规范甲乙双方的用工管理行为。具体内容涵盖：1.乙方根据甲方提出的派遣岗位、人数及社保缴纳标准要求，为甲方组织派遣员工并办理社保登记、缴费、变更、终止等全流程服务；2.甲方有权对派遣员工的工作表现、社保缴纳情况及乙方服务过程进行监督，并提出合理化建议；3.乙方负责确保派遣员工享有与甲方同类岗位正式员工同等标准的社保待遇，并承担因社保问题引发的第三方索赔责任；4.双方约定社保争议的解决机制及违约责任的承担方式，以保障合作关系的稳定运行。本合同旨在通过规范化、制度化的管理，实现甲方人力资源的灵活配置与乙方专业服务的有效供给，促进派遣员工的合法权益得到充分保障。

第二条定义

1.派遣员工：指由乙方招聘、培训后，根据甲方需求派往甲方工作场所提供劳动服务，并由甲方支付劳动报酬，但其劳动关系及部分社会保障关系存在于乙方的员工。

2.社保服务：包括但不限于社保登记、缴纳、调整、终止、理赔协助等服务事项，由乙方依据国家及地方社保政策，为派遣员工办理的相关手续。

3.同等标准：指甲方为正式员工和派遣员工缴纳社保的基数、比例及险种均保持一致，具体标准以甲方公示的正式员工社保缴纳方案为准。

4.服务周期：指本合同有效期内，乙方为甲方提供派遣员工社保服务的期限，自合同生效之日起计算。

5.违约责任：指任何一方违反本合同约定，应承担的相应的法律后果，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据生产经营需求，向乙方提出派遣岗位、人数及社保缴纳的具体要求，并有权对乙方提供的派遣员工进行工作技能、职业素养及社保权益保障情况的监督。

（2）甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付派遣员工劳动报酬及社保服务费用，不得无故拖欠或克扣。

（3）甲方应向乙方提供与本合同履行相关的必要信息，包括但不限于派遣岗位说明、社保缴纳标准文件等，并确保所提供信息的真实性、合法性。

（4）甲方应配合乙方处理派遣员工因社保问题引发的第三方索赔，并提供必要的证据材料及法律支持。

（5）甲方应建立健全内部社保管理制度，并对乙方提供的社保服务进行定期评估，提出改进建议。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的派遣需求，自主招聘、筛选符合条件的派遣员工，并确保其具备合法的劳动年龄及就业资格。

（2）乙方应严格按照国家及地方社保政策，为派遣员工办理社保登记、缴费、变更、终止等全流程服务，确保社保信息的准确性和完整性。

（3）乙方应确保派遣员工享有与甲方同类岗位正式员工同等标准的社保待遇，并承担因社保问题引发的第三方索赔责任，包括但不限于医疗、工伤、失业等社会保险待遇的支付及法律诉讼。

（4）乙方应建立完善的社保服务体系，包括但不限于社保政策咨询、理赔协助、权益维护等服务，并及时向甲方报告社保相关动态及风险预警。

（5）乙方应配备专业的社保管理团队，对派遣员工的社保权益进行实时监控，确保其合法权益得到有效保障。同时，乙方应定期对甲方提供的社保缴纳标准进行复核，发现不符时应及时提出纠正意见。

（6）乙方应妥善保管派遣员工的个人信息及社保资料，不得泄露或滥用，并承担因信息泄露引发的相应责任。

（7）乙方应配合甲方处理派遣员工因工作原因引发的劳动争议，提供必要的法律支持及解决方案，并承担因未能妥善处理争议而产生的相应责任。

（8）乙方应定期向甲方报告社保服务情况，包括但不限于社保缴纳明细、权益享受情况、风险防控措施等，并接受甲方的监督检查。

第四条价格与支付条件

甲方应向乙方支付派遣员工社保服务费用，费用标准及支付方式如下：

1.费用标准：乙方提供派遣员工社保服务费用包括社保代理费及风险补偿金两部分。社保代理费按派遣员工上年度月平均工资总额的XX%计算，风险补偿金按派遣员工上年度月平均工资总额的XX%计算。具体计算基数及比例由双方在合同附件中明确，并根据国家及地方社保政策调整进行相应修改。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每月10日前，甲方应根据上一个月派遣员工人数及社保缴费基数，向乙方支付当月社保代理费及风险补偿金。

3.付款账户：乙方应在合同签订后5日内向甲方提供服务费用支付账户信息。甲方应确保账户信息准确无误，并及时足额支付服务费用。

4.税费承担：本合同项下的所有服务费用均不含税费，相关税费由甲方承担。乙方应在向甲方开具服务费用发票时，注明税费金额及税率，并附送相应的完税证明。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX年。合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商，协商不成的，本合同自动终止。

2.服务期限：乙方应在合同生效后XX日内完成首批派遣员工的社保登记工作，并自派遣员工入职之日起，持续为其提供社保服务。服务期限随合同有效期同步终止。

3.关键时间节点：

（1）每月5日前，甲方应向乙方提供当月派遣员工名单及社保缴费基数；

（2）每月10日前，甲方应向乙方支付当月服务费用；

（3）每年1月31日前，乙方应向甲方提供上一年度社保缴纳汇总报告；

（4）合同终止后10日内，乙方应完成派遣员工社保关系的转移或终止手续，并书面通知甲方。

4.期限调整：如因国家政策调整或甲方业务需求变化，需变更合同期限或关键时间节点的，双方应另行签订书面协议进行修改。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付款项的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停服务，直至甲方付清欠款及违约金。逾期超过XX个月，乙方有权单方解除合同，并要求甲方赔偿由此造成的全部损失。

（2）甲方提供的派遣员工信息、社保缴费基数等资料虚假或incomplete，导致社保登记错误或缴费不足的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于第三方索赔、行政罚款等。

（3）甲方无故干涉乙方正常开展社保服务，或无理拒绝乙方提出的合理化建议，给乙方造成名誉或经济损失的，甲方应承担相应赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时为派遣员工办理社保登记、缴费或变更手续，每逾期一日，应按当期应缴未缴社保费用的XX%向甲方支付违约金。逾期超过XX日的，甲方有权暂停支付当期及后续服务费用，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

（2）乙方提供的社保服务不符合国家法律法规或合同约定，导致派遣员工社保权益受损或引发第三方索赔的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于社保待遇补缴、医疗费用支付、法律诉讼费用等。甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并按服务费用总额的XX%支付违约金。

（3）乙方泄露派遣员工个人信息或社保资料，给派遣员工或甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并按国家相关法律法规追究其法律责任。甲方有权单方解除合同，并要求乙方支付合同总额XX%的违约金。

（4）乙方未按时完成派遣员工社保关系的转移或终止手续，导致派遣员工权益受损的，乙方应承担全部责任，并按受损程度赔偿相应损失。甲方有权要求乙方双倍支付违约金，并保留追究其刑事责任的权利。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的XX%。如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿超出部分的实际损失。

4.合同解除：任何一方违反本合同核心条款（如社保服务、费用支付等），经守约方书面催告后XX日内仍未纠正的，守约方有权单方解除合同，并要求违约方承担违约责任。合同解除后，乙方应退还甲方已支付但未提供相应服务的费用，并承担由此产生的全部后果。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后XX日内，书面通知对方，并提供相关证明材料。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、影响范围、预计持续期限及对合同履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行的，受影响一方应根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，双方应协商确定是否继续履行合同、调整履行期限或解除合同。

4.持续不可抗力：如不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权根据事件影响程度，协商解除合同。解除合同时，双方应按实际履行情况结算费用，并互相返还已收或已付的款项。

5.不可抗力证明：本合同项下的不可抗力证明材料包括但不限于政府公告、法院判决、公证文书、媒体报道等官方或权威机构出具的证明文件。双方应妥善保管相关证明材料，并在争议发生时提供给对方。

6.非免责情形：因一方延迟履行义务后发生不可抗力的，不能免除该方延迟履行的违约责任。双方应各自承担因其过错导致的不可抗力风险，并采取措施减少损失。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着平等互利、诚实信用的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并积极寻求达成一致意见的解决方案。

2.调解解决：如协商无法达成一致，双方可共同向合同履行地或甲方所在地具有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解过程中，双方应如实提供争议相关证据材料，并遵守调解规则。调解协议达成后，双方应自觉履行，如需强制执行，可向人民法院申请司法确认。

3.仲裁解决：如调解无法解决争议，或双方在合同签订时已明确约定仲裁条款，争议应提交至合同履行地或甲方所在地具有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，且调解无法解决争议，任何一方均有权向合同履行地或甲方所在地具有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守诉讼规则，如实提供证据材料，并配合法院审理工作。

5.争议管辖：本合同项下的争议解决均适用中华人民共和国法律。如选择仲裁或诉讼，应以本合同签订地或甲方所在地为管辖地。双方在争议解决过程中产生的诉讼费、仲裁费、律师费等合理费用，由败诉方承担；双方均有责任时，按比例分担。

6.争议专属：在本合同履行期间及争议解决期间，双方均应避免采取任何可能加剧争议或损害对方利益的措施，包括但不限于公开披露争议细节、采取报复性法律行动等。双方均有义务保护商业秘密及保密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式进行，可以通过专人送达、邮寄（挂号信或快递）、传真、电子邮件等方式发送。通知发出后XX日内视为送达。如采用电子邮件方式，发送至本合同载明的电子邮箱视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方不得单方变更本合同内容，否则变更无效，并承担相应的违约责任。

3.分包与转包：乙方应自行完成本合同项下的所有服务内容，不得将派遣员工社保服务进行分包或转包给任何第三方。如确需借助第三方资源，应事先征得甲方书面同意，并确保第三方具备相应资质和服务能力，且责任由乙方承担。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。

5.法律适用与解释：本合同的订立、