山西临泽劳动合同模板(3篇)

第1篇合同编号：____________________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。2.甲方与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限，但每次延长不得超过____年。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。2.乙方的工作地点为：____________________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方每周至少休息一日，休息日为____。3.乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。2.甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日前。3.乙方工资的计算方式为：____________________。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供必要的福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应建立健全劳动保护制度，保障乙方的人身安全和健康。七、劳动合同的解除和终止1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（2）甲方未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未依法缴纳社会保险费的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.任何一方不得在争议解决期间解除劳动合同。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历、技能证书复印件（如有）。注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。第2篇一、劳动合同订立1.本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由下列双方在本合同签订之日起生效：甲方（用人单位名称）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________2.甲方为依法成立的法人、其他组织或个体工商户，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。3.甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的权利和义务达成如下协议：二、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期限为____年（以下选择一项）：（1）固定期限劳动合同；（2）无固定期限劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方处从事以下工作：（具体工作内容）2.乙方的工作地点为：________________________四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：________________________2.乙方每周工作____天，每天工作____小时。3.乙方依法享有以下休息休假：（1）法定节假日休假；（2）年休假；（3）探亲假；（4）产假、陪产假、哺乳假；（5）婚假、丧假、病假等其他休假。五、劳动报酬1.乙方工资标准为：________________________2.乙方工资支付方式为：________________________3.乙方工资支付时间为：________________________4.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。六、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）带薪年休假；（2）节日慰问金；（3）生日慰问金；（4）其他福利待遇。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应加强对乙方劳动保护教育和培训，提高乙方安全生产意识。八、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。3.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方违反劳动法律、法规，侵犯乙方合法权益。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。十、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。第3篇一、劳动合同编号：_______二、合同签订日期：_______三、合同期限：1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意，可以续签劳动合同。四、工作内容：1.员工在本单位从事的岗位为：____岗位。2.员工的工作内容为：____。五、工作地点：1.员工的工作地点为：____。2.如因工作需要，单位有权安排员工到其他地点工作。六、工作时间：1.员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.员工的休息时间按照国家规定执行。七、劳动报酬：1.员工的月工资为人民币____元。2.员工的工资支付方式为：____（如月结、周结等）。3.员工的工资发放日期为每月____日。4.员工享有国家规定的各种法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。八、社会保险和福利：1.单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.单位为员工提供以下福利待遇：____。九、劳动保护：1.单位为员工提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的生产环境。2.单位对员工进行必要的安全教育和培训。3.单位依法为员工提供劳动保护用品。十、劳动纪律：1.员工应遵守国家法律法规和单位规章制度。2.员工应保守单位商业秘密，不得泄露单位技术、经营等商业秘密。3.员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、迟到、早退。十一、劳动合同解除和终止：1.任何一方在合同期内，均有权提出解除劳动合同，但应提前____天书面通知对方。2.在以下情况下，单位可以解除劳动合同：（1）员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。3.在以下情况下，员工可以解除劳动合同：（1）单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（4）单位未依法缴纳社会保险费；（5）法律法规规定的其他情形。十二、争议解决：1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他：1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的