KPI激励方案协议

KPI激励方案协议甲方（企业方）：[填写企业全称]法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写企业注册地址]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]乙方（员工方）：[填写员工姓名]身份证号码：[填写员工身份证号码]职位：[填写员工职位]部门：[填写员工部门]联系地址：[填写员工联系地址]鉴于甲方为提升[填写激励目的，例如：公司整体经营业绩/特定业务部门效率/新产品市场推广效果]，希望通过建立与关键绩效指标（KPI）挂钩的激励方案，激发乙方的工作积极性和创造性，实现个人与企业的共同发展；乙方同意参与甲方的KPI激励方案，并根据本协议约定达成绩效目标以获得相应激励。甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条激励目的与原则1.1本协议旨在通过将乙方的绩效表现与甲方的经营目标相结合，激励乙方在[再次简述激励目的，可引用第一段]方面做出贡献。1.2本激励方案遵循公平、透明、绩效导向、及时兑现的原则。第二条KPI指标设定2.1甲方设定以下关键绩效指标（KPI）作为乙方在本协议有效期内的主要绩效衡量标准：2.1.1指标名称：[填写具体指标名称，例如：年度销售收入额]2.1.1.1指标定义：指乙方作为[乙方职位]在协议有效期内，负责区域/负责产品线的年度总销售收入金额。2.1.1.2衡量标准：年度销售收入额（目标值：[填写具体数字]万元；达成率计算方式：实际达成销售收入额/目标销售收入额*100%）。2.1.1.3数据来源：公司财务部门提供的销售订单确认数据；统计周期：年度；计算方法：由财务部门按年度结算数据计算；负责人：财务部经理。2.1.2指标名称：[填写第二个具体指标名称，例如：新客户开发数量]2.1.2.1指标定义：指乙方在本协议有效期内，成功开发并签订合同的新客户数量。2.1.2.2衡量标准：新客户开发数量（目标值：[填写具体数字]个；达成率计算方式：实际开发新客户数/目标新客户数*100%）。2.1.2.3数据来源：销售合同签订确认单；统计周期：季度；计算方法：由销售部统计确认；负责人：销售部经理。2.1.3[如还有其他指标，继续按照2.1.1至2.1.3的格式添加]2.2KPI调整机制：双方同意，如在协议有效期内出现以下情况：国家政策重大变化、行业环境发生根本性改变、公司进行重大战略调整、发生不可抗力事件等，导致原定KPI指标无法实现或不适宜继续执行，经甲方书面提出，并经乙方书面同意后，双方可以协商调整KPI指标及其衡量标准。KPI调整通知应至少提前[填写天数，例如：一个月]送达乙方。第三条激励方式与计算方法3.1激励方式：当乙方在本协议约定的考核周期内达成或超过相应KPI指标时，甲方将根据本协议约定向乙方发放现金奖金。3.2激励奖金计算方法：3.2.1奖金基数：指乙方在对应考核周期内的基本工资与岗位津贴之和。3.2.2奖金计算：3.2.2.1以年度销售收入额指标为例：若年度销售收入达成率达到100%，则年度销售奖金为奖金基数的20%；若年度销售收入达成率在100%至120%之间，每增加1%，年度销售奖金在20%的基础上额外增加甲方设定比例[例如：0.5%]；若年度销售收入达成率超过120%，则超过部分按甲方设定比例[例如：0.3%]额外增加年度销售奖金。3.2.2.2以新客户开发数量指标为例：若季度新客户开发数量达成率达到100%，则季度新客户开发奖金为奖金基数的15%；若季度新客户开发数量达成率在100%至110%之间，每增加1%，季度新客户开发奖金在15%的基础上额外增加甲方设定比例[例如：0.8%]；若季度新客户开发数量达成率超过110%，则超过部分按甲方设定比例[例如：0.5%]额外增加季度新客户开发奖金。3.2.2.3[如还有其他指标奖金计算，参照上述格式细化]3.2.2.4乙方的总激励奖金为上述各指标达成对应的奖金金额之和。3.2.3奖金封顶：本协议约定的年度总激励奖金不超过乙方年度基本工资与岗位津贴总额的[填写百分比，例如：300%]。3.2.4保底承诺：甲方承诺，若因甲方原因导致乙方无法获得正常工作机会或无法完成协议约定的基础工作量，导致乙方收入显著减少，甲方将采取[填写具体补偿措施，例如：支付基本生活费/按最低标准发放绩效奖金]等方式保障乙方基本权益，具体标准由双方另行协商确定。第四条考核周期与兑现时间4.1考核周期：4.1.1年度销售收入额指标考核周期：自然年（1月1日至12月31日）。4.1.2新客户开发数量指标考核周期：季度（第一季度：1月1日至3月31日；第二季度：4月1日至6月30日；第三季度：7月1日至9月30日；第四季度：10月1日至12月31日）。4.1.3[其他指标考核周期]4.2数据确认与审批：每个考核周期结束后[填写天数，例如：10个工作日]内，由乙方根据甲方要求提交绩效数据自评，甲方相关管理部门进行复核，财务部门根据复核结果计算最终绩效达成率，报[填写审批层级，例如：部门负责人/分管副总]审批确认。4.3激励兑现时间：每个考核周期结束后，经审批确认的绩效达成率和应发奖金金额，将在次月[填写具体日期或时间，例如：15日]随当月工资一同发放至乙方工资账户。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1按照本协议约定进行KPI考核和数据统计，确保数据的客观、准确。5.1.2公平、公正地评估乙方的绩效表现，并就考核结果与乙方进行沟通确认。5.1.3按时、足额将根据本协议计算出的激励奖金发放给乙方。5.1.4有权根据本协议第二条约定的条件调整KPI指标。5.1.5为乙方达成KPI指标提供必要的资源、信息支持和培训。5.1.6保留对乙方绩效进行监督和管理的权利。5.2乙方的权利与义务：5.2.1努力工作，积极达成本协议约定的各项KPI指标。5.2.2如实提供履行职责所必需的数据和信息，并对数据的真实性、准确性负责。5.2.3遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，恪守职业道德。5.2.4有权了解本协议的内容、考核标准及绩效结果，有权对考核结果提出异议，并通过正当途径申诉。5.2.5配合甲方完成绩效数据的统计与核对工作。第六条保密条款6.1甲乙双方确认，本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于KPI具体数值、达成情况、计算方法、奖金金额、员工个人信息等）均属于保密信息。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。泄密方应承担由此给对方造成的全部损失。第七条协议期限与变更7.1本协议有效期自[填写生效日期，例如：协议签订之日/乙方入职之日/首个考核周期开始之日]起至[填写终止日期，例如：最后一个考核周期结束之日/双方约定的具体日期/乙方离职之日]止，为期[填写期限，例如：一年]。7.2本协议的变更，须由甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第八条违约责任8.1若甲方未按时足额支付乙方应得的激励奖金，每逾期一日，应按应付未付奖金金额的[填写比例，例如：万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[填写天数，例如：30]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金及赔偿因此遭受的损失。8.2若乙方未能按本协议约定履行其义务，如提供虚假绩效数据等，甲方有权取消乙方当期应得的全部或部分激励奖金，并可根据情况决定是否对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等；若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。8.3任何一方违反本协议第六条保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一种方式并明确：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提请[填写仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第十条其他条款10.1本协议构成甲乙双方关于KPI激励方案的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。10.2本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。10.3本协议各项条