合并公司协议书

合并公司协议书甲方：[公司名称1]统一社会信用代码：[具体代码1]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司地址1]联系方式：[联系电话1]乙方：[公司名称2]统一社会信用代码：[具体代码2]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[公司地址2]联系方式：[联系电话2]鉴于甲方与乙方有意进行公司合并事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方达成如下合并公司协议：一、合并方式本次合并采用[具体合并方式，如吸收合并或新设合并]的方式进行。即[明确说明合并后存续或新设公司的情况]。二、合并的基准日双方确定本次合并的基准日为[具体日期]。基准日的确定用于界定合并各方的资产、负债及权益状况，以便进行合并相关的审计、评估等工作。三、合并各方的资产、负债及权益状况（一）甲方1.资产状况固定资产：包括土地、房屋建筑物、机器设备等，账面价值为[X]元，经评估价值为[X]元。其中，土地位于[土地详细地址]，面积为[X]平方米，评估价值为[X]元；房屋建筑物建筑面积为[X]平方米，评估价值为[X]元；机器设备[设备清单及简要说明]，评估价值为[X]元。流动资产：货币资金为[X]元，应收账款为[X]元，存货为[X]元，其他流动资产为[X]元。无形资产：专利[专利名称及简要说明]，评估价值为[X]元；商标[商标名称及简要说明]，评估价值为[X]元；著作权[著作权相关信息]，评估价值为[X]元。2.负债状况短期借款：金额为[X]元，借款期限为[具体期限]，债权人[债权人名称]。应付账款：金额为[X]元，主要供应商为[供应商名称]。其他负债：包括应付职工薪酬、应交税费等，共计[X]元。3.权益状况实收资本：[X]元。资本公积：[X]元。盈余公积：[X]元。未分配利润：[X]元。（二）乙方1.资产状况固定资产：土地位于[土地详细地址]，面积为[X]平方米，评估价值为[X]元；房屋建筑物建筑面积为[X]平方米，评估价值为[X]元；机器设备[设备清单及简要说明]，评估价值为[X]元。流动资产：货币资金为[X]元，应收账款为[X]元，存货为[X]元，其他流动资产为[X]元。无形资产：专利[专利名称及简要说明]，评估价值为[X]元；商标[商标名称及简要说明]，评估价值为[X]元；著作权[著作权相关信息]，评估价值为[X]元。2.负债状况短期借款：金额为[X]元，借款期限为[具体期限]，债权人[债权人名称]。应付账款：金额为[X]元，主要供应商为[供应商名称]。其他负债：包括应付职工薪酬、应交税费等，共计[X]元。3.权益状况实收资本：[X]元。资本公积：[X]元。四、双方的权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定履行各项义务。在合并过程中，有权对乙方提供的相关资料进行查阅、核实。对合并后的公司享有相应的股东权利，按照其在合并后公司的股权比例行使表决权、分红权等。2.义务负责提供与本次合并相关的公司资料，包括但不限于财务报表、资产清单、债权债务清单等，并保证资料的真实、准确、完整。按照本协议的约定，配合乙方完成合并的各项工作，包括但不限于审计、评估、工商登记等手续。承担因甲方原因导致的合并过程中的一切费用和损失。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议的约定履行各项义务。在合并过程中，有权对甲方提供的相关资料进行查阅、核实。对合并后的公司享有相应的股东权利，按照其在合并后公司的股权比例行使表决权、分红权等。2.义务负责提供与本次合并相关的公司资料，包括但不限于财务报表、资产清单、债权债务清单等，并保证资料的真实、准确、完整。按照本协议的约定，配合甲方完成合并的各项工作，包括但不限于审计、评估、工商登记等手续。承担因乙方原因导致的合并过程中的一切费用和损失。五、合并后的公司组织架构及管理（一）组织架构合并后的公司将采用[具体组织架构形式，如董事会领导下的总经理负责制等]。设立董事会，董事会成员由[具体人数及构成]组成，其中甲方提名[X]名，乙方提名[X]名，董事长由[具体产生方式及人选]担任。设立监事会，监事会成员由[具体人数及构成]组成，其中甲方提名[X]名，乙方提名[X]名，监事会主席由[具体产生方式及人选]担任。设立总经理一名，由[具体产生方式及人选]担任，并负责公司的日常经营管理工作。（二）管理合并后的公司将制定统一的公司章程、规章制度等，明确各部门及人员的职责和权限。公司将按照现代企业管理制度进行运营，建立健全的内部管理机制，包括财务管理、人力资源管理、市场营销管理等。在决策过程中，将充分尊重股东的意见，按照股权比例行使表决权。同时，加强内部监督，确保公司运营的规范、透明。六、员工安置（一）员工劳动关系的处理1.合并后，原甲方和乙方的员工原则上继续留在合并后的公司工作，其劳动关系自动延续。公司将按照国家法律法规及公司相关规定，与员工重新签订劳动合同，并明确其工作岗位、薪酬待遇等。2.对于不愿意继续留在合并后公司工作的员工，按照国家法律法规及公司相关规定，依法支付经济补偿。经济补偿标准按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）员工薪酬福利1.合并后公司将对员工薪酬体系进行统一调整，根据行业标准、公司实际情况及员工岗位等因素，制定合理的薪酬结构和薪酬水平。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，确保薪酬具有竞争力和激励性。2.员工福利方面，合并后公司将继续执行原甲方和乙方的福利政策，并在此基础上进一步完善。福利包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。七、税务处理（一）税务事项的约定本次合并过程中，双方将按照国家税收法律法规的规定，依法履行纳税义务。对于因合并产生的税务事项，如企业所得税、增值税、印花税等，双方将积极配合税务机关进行处理。（二）税务优惠政策的承继合并后公司将承继原甲方和乙方享有的税务优惠政策，如税收减免、退税等。双方应确保在合并过程中，按照相关规定办理税务优惠政策的延续手续，保证公司能够继续享受相应的优惠待遇。八、违约责任（一）违约情形1.若甲方未按照本协议的约定履行义务，如未按时提供相关资料、未配合完成合并手续等，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议的约定履行义务，如未按时提供相关资料、未配合完成合并手续等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议中关于保密、竞业禁止等条款的约定，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。（二）违约赔偿方式违约方应在接到对方书面通知后的[具体期限]内，支付违约金及赔偿损失。损失赔偿包括直接损失和间接损失，具体金额由双方根据实际情况协商确定或通过法律途径解决。九、争议解决（一）争议解决方式本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人