2025年河南省公需课学习-《中华人民共和国安全生产法新修订内容》解读_第1页
2025年河南省公需课学习-《中华人民共和国安全生产法新修订内容》解读_第2页
2025年河南省公需课学习-《中华人民共和国安全生产法新修订内容》解读_第3页
2025年河南省公需课学习-《中华人民共和国安全生产法新修订内容》解读_第4页
2025年河南省公需课学习-《中华人民共和国安全生产法新修订内容》解读_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年河南省公需课学习-《中华人民共和国安全生产法新修订内容》解读第一部分:单项选择题(共20题,每题1分)1、新安全生产法新增哪项责任制度?A、企业主体责任B、全员安全生产责任制C、部门监管责任D、政府领导责任答案:B解析:新修订的安全生产法明确新增“全员安全生产责任制”,要求企业所有岗位人员均需落实安全责任。A、C、D为原有法律已规定内容,非新增制度。2、双重预防机制核心是指?A、风险管控与隐患治理B、事故救援与应急演练C、设备检测与人员培训D、资质审查与许可管理答案:A解析:双重预防机制指安全风险分级管控和事故隐患排查治理,是新修订内容的重点。B为事故应对措施,C为日常管理手段,D为行政监管流程,均非双重预防核心。3、新安全生产法对罚款上限调整为?A、年收入20%B、年收入50%C、年收入80%D、年收入100%答案:D解析:新法将主要负责人事故罚款上限由年收入80%提高至100%。A、B、C为旧法或其他条款规定的比例,不符合修订内容。4、新兴行业安全监管责任不明确时由?A、应急管理部门兜底B、行业主管部门协商C、地方政府指定部门D、企业自行负责答案:C解析:新法规定新兴行业监管职责不明确时,由县级以上地方政府指定部门监管。A为综合监管部门,B为职责明确情形,D不符合“管行业必须管安全”原则。5、劳务派遣人员安全培训责任主体是?A、劳务派遣单位B、用工单位C、双方共同负责D、行业协会答案:B解析:新法明确用工单位需对劳务派遣人员进行岗位安全培训,与本单位职工统一管理。A仅承担基础培训,C不符合“谁用工谁负责”,D无培训义务。6、事故整改“回头看”由哪方实施?A、企业自查B、工会监督C、监管部门D、行业协会答案:C解析:新法要求监管部门对事故整改情况进行跟踪检查(即“回头看”)。A为企业主体责任,B、D无行政检查权限,均不符合规定。7、新安全生产法规定平台经济需?A、设置安全管理机构B、承担用户安全责任C、公开安全风险信息D、投保安全生产责任险答案:A解析:新法要求平台经济等新兴业态的生产经营单位设置安全管理机构或配备专职人员。B为用户自身责任,C、D非强制要求。8、安全总监制度适用于哪类企业?A、所有规模企业B、高危行业企业C、小微企业D、外资企业答案:B解析:新法规定矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品生产、经营、储存、装卸单位(高危行业)需设置安全总监。A、C、D无强制要求。9、未如实记录安全培训情况最高罚?A、5万元B、10万元C、20万元D、30万元答案:B解析:新法规定未如实记录培训情况的,最高可处10万元罚款。A为一般情形罚款,C、D为更严重违法行为的处罚额度。10、安全生产公益诉讼主体是?A、企业职工B、消费者协会C、检察机关D、行业联盟答案:C解析:新法明确检察机关可提起安全生产公益诉讼。A、B、D无公益诉讼主体资格,不符合法律规定。11、新安全生产法规定重大隐患治理需?A、立即停产停业B、报告监管部门C、自行组织评估D、全员参与整改答案:B解析:重大事故隐患治理方案需及时报告监管部门。A为隐患排除前的措施,C、D为企业内部流程,非法定报告要求。12、安全生产责任制考核对象是?A、安全管理人员B、全体从业人员C、主要负责人D、技术部门答案:B解析:新法要求对全员安全生产责任制落实情况进行考核。A、C、D仅为部分人员或部门,不符合“全员”要求。13、未按规定投保安责险的处罚是?A、警告B、停产整顿C、责令限期改正D、关闭企业答案:C解析:未投保安责险的,首先责令限期改正;逾期未改的才处罚款或停产。A、B、D为逾期或情节严重的后果,非直接处罚。14、新安全生产法强化哪方领导责任?A、党委B、政府C、企业D、工会答案:B解析:新法强化地方政府安全生产领导责任,明确党政同责。A为政治领导,C为企业主体,D为监督角色,均非“强化领导责任”的主体。15、安全风险分级管控的核心是?A、消除所有风险B、按等级采取措施C、定期更换设备D、增加安全投入答案:B解析:风险分级管控要求按风险等级实施差异化管控措施。A不可能完全实现,C、D为具体手段,非核心逻辑。16、事故调查处理应遵循?A、企业主导原则B、快速结案原则C、科学严谨原则D、保护企业原则答案:C解析:新法规定事故调查需遵循科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效原则。A、B、D违背调查客观性要求。17、安全生产管理人员职责不包括?A、组织隐患排查B、制定操作规程C、监督责任制落实D、决定停产停业答案:D解析:停产停业需主要负责人或监管部门决定,非安全管理人员职责。A、B、C均为安全管理人员法定职责。18、新安全生产法将“组织制定”改为“组织制定并实施”的是?A、安全目标B、规章制度C、应急预案D、培训计划答案:D解析:新法将主要负责人“组织制定并实施安全生产教育和培训计划”单独明确,强化实施环节。A、B、C为原有表述。19、未建立双重预防机制的处罚是?A、批评教育B、5万元以下罚款C、10万元以下罚款D、20万元以下罚款答案:C解析:未建立双重预防机制的,处10万元以下罚款;逾期未改的加重处罚。A非行政处罚,B、D额度不符。20、安全生产法规定的“三管三必须”不包括?A、管行业管安全B、管业务管安全C、管生产管安全D、管技术管安全答案:D解析:“三管三必须”指管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。D非法定内容。第二部分:多项选择题(共10题,每题2分)21、新安全生产法新增的制度包括?A、全员安全生产责任制B、安全风险分级管控C、事故隐患排查治理D、安全生产公益诉讼E、安全总监制度答案:ADE解析:A为新增责任制度,D为新增公益诉讼条款,E为高危行业新增岗位要求。B、C为原有“双重预防机制”的组成部分,非新增。本题考查对修订内容中“新增”与“强化”的区分。22、主要负责人的安全生产职责包括?A、组织制定并实施培训计划B、保证安全投入有效实施C、组织开展隐患排查治理D、如实记录安全培训情况E、督促落实安全管理制度答案:ABE解析:A、B、E为主要负责人法定职责。C为安全管理人员职责,D为企业具体部门职责。本题考查主要负责人与其他岗位的职责划分。23、新安全生产法加大处罚力度的表现有?A、提高罚款额度上限B、增加按日连续处罚C、引入行业禁入措施D、强化刑事责任追究E、扩大处罚对象范围答案:ABCE解析:新法提高罚款上限(如100%年收入)、增加按日连续处罚、对严重违法者实施行业禁入、扩大处罚至主要负责人以外人员。D为刑法规定内容,非本法新增。本题考查对“加大处罚”具体条款的掌握。24、需要设置安全管理机构的单位包括?A、危险化学品储存企业B、建筑施工总承包二级企业C、小型食品加工企业D、矿山开采企业E、道路运输有限公司答案:ABDE解析:高危行业(矿山、金属冶炼、建筑施工、运输、危化品生产/经营/储存/装卸)需设置机构。C为一般行业,从业人员不足100人的可仅配专职或兼职人员。本题考查安全管理机构设置的适用范围。25、安全生产责任制的内容应包括?A、岗位安全责任B、责任考核标准C、责任追究方式D、安全操作规范E、责任落实流程答案:ABCE解析:责任制需明确岗位责任、考核标准、追究方式、落实流程。D为操作规程内容,非责任制核心要素。本题考查责任制的具体构成。26、新安全生产法中的“新兴行业”包括?A、平台经济B、人工智能C、快递物流D、新能源开发E、传统制造业答案:ABCD解析:新兴行业指新出现或快速发展的业态,如平台、人工智能、快递、新能源。E为传统行业,不在此列。本题考查对“新兴行业”定义的理解。27、安全生产教育和培训的内容包括?A、安全法律法规B、岗位安全操作技能C、事故应急处置方法D、企业管理规章制度E、行业发展趋势分析答案:ABC解析:培训需涵盖法规、技能、应急知识。D为企业内部制度,E与安全无直接关联,非法定培训内容。本题考查培训内容的法定范围。28、事故隐患排查治理的要求有?A、建立隐患台账B、明确治理责任C、限定治理时限D、评估治理效果E、隐瞒重大隐患答案:ABCD解析:隐患治理需建立台账、明确责任、限时完成、评估效果。E为违法行为,不符合要求。本题考查隐患治理的规范流程。29、安全生产法规定的监督机制包括?A、政府监管B、职工民主监督C、社会舆论监督D、行业自律监督E、企业自我监督答案:ABCDE解析:新法构建了政府、职工、社会、行业、企业“五位一体”监督体系。本题

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论