2025年劳务派遣人员资格认证试题(含答案)

2025年劳务派遣人员资格认证试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确选项）1.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位的注册资本最低应为：A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元。2.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。其中“临时性”岗位的存续时间最长不得超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明：A.用工单位的名称、住所B.派遣期限C.工作岗位D.以上均需载明答案：D解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。4.用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，应参照：A.用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定B.劳务派遣单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.全国平均工资水平确定D.双方协商一致的标准确定答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.当地最低工资B.派遣协议约定的工资C.用工单位相同岗位工资的80%D.劳务派遣单位职工的平均工资答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。6.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形不包括：A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度B.用工单位因经营困难决定关闭部分业务C.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可退回的情形包括：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。选项B不属于法定退回情形。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.双方约定D.劳动者户籍所在地答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。8.被派遣劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议时，争议双方为：A.劳务派遣单位与用工单位B.被派遣劳动者与劳务派遣单位C.被派遣劳动者与用工单位D.被派遣劳动者、劳务派遣单位与用工单位三方答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，但争议双方主体仍是劳动者与劳务派遣单位。9.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。社会保险费的缴纳主体是：A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳务派遣单位与用工单位协商分担D.劳务派遣单位缴纳，用工单位按协议承担相关费用答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等费用。10.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。11.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，工伤保险责任的承担主体是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.工伤保险基金答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。12.劳务派遣协议应当约定的内容不包括：A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬支付方式D.用工单位的经营利润分配答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，不包括用工单位经营利润分配。13.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.30答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。14.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该规定出自：A.《劳动合同法》第六十二条B.《劳务派遣暂行规定》第九条C.《劳动合同法实施条例》第二十八条D.《劳动法》第四十一条答案：A解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。15.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限最低为：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。16.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。该权利的法律依据是：A.《工会法》第三条B.《劳动合同法》第六十四条C.《劳动法》第七条D.以上均是答案：D解析：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利；《劳动合同法》第六十四条进一步明确被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会；《劳动法》第七条也规定劳动者有权依法参加和组织工会。17.用工单位对被派遣劳动者进行岗位培训的费用应由：A.劳务派遣单位承担B.用工单位承担C.被派遣劳动者自行承担D.双方按比例分担答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。18.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，责任承担方式为：A.仅劳务派遣单位承担赔偿责任B.仅用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由双方按过错比例分担答案：C解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。19.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位将其退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以：A.直接解除与该劳动者的劳动合同B.与劳动者协商一致后解除劳动合同C.不得解除劳动合同，需重新派遣D.需提前30日通知劳动者后解除答案：A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，可直接解除。20.劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，同一劳动者在同一劳务派遣单位只能约定一次试用期。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。2.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加民主管理，如职工代表大会。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；民主管理是劳动者的基本权利，应受保护。4.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定数额的押金作为履约保证。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5.用工单位可以将被派遣劳动者安排在主营业务岗位工作，只要符合“辅助性”岗位的认定。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，主营业务岗位不得作为辅助性岗位使用劳务派遣。6.被派遣劳动者在用工单位因工死亡的，其近亲属依法享受的工伤保险待遇由劳务派遣单位和用工单位共同承担。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。工伤保险待遇主要由工伤保险基金支付，不足部分由劳务派遣单位承担，用工单位按协议补偿。7.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定合同到期后自动续期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，无自动续期的规定，续期需双方协商一致。8.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，包括住房补贴、节日慰问等。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，用工单位应当履行提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。9.被派遣劳动者因个人原因给用工单位造成损失的，用工单位可以直接从其工资中扣除赔偿款。（）答案：×解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用工单位与被派遣劳动者无直接劳动关系，需通过劳务派遣单位处理。10.劳务派遣单位被吊销劳务派遣业务经营许可证的，已订立的劳务派遣协议自动终止。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；劳务派遣单位被吊销许可证的，已无经营资格，协议应终止。三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）（一）2024年3月，某劳务派遣公司（甲公司）与某制造企业（乙公司）签订劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣20名劳动者，从事产品包装工作，派遣期限为2024年4月1日至2025年3月31日。协议中约定：“被派遣劳动者的工资由乙公司直接发放，社会保险费由乙公司按月支付给甲公司，由甲公司缴纳。”2024年10月，被派遣劳动者张某在包装作业中被机器划伤手臂，经认定为工伤，伤残等级为十级。乙公司以“张某是甲公司员工”为由，拒绝承担工伤赔偿责任；甲公司则称“乙公司未按时足额支付社会保险费，导致工伤保险未及时缴纳”，双方互相推诿。问题：1.乙公司将产品包装岗位作为劳务派遣岗位是否合法？说明理由。2.张某的工伤保险责任应由谁承担？乙公司未足额支付社保费的行为是否影响责任认定？3.若张某因工伤无法继续从事原岗位工作，乙公司能否将其退回甲公司？说明依据。答案：1.不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。制造企业的主营业务通常是产品生产，包装属于生产流程的一部分，若为持续的主营业务岗位，则不符合“辅助性”要求；且题目未明确包装岗位为临时性（不超过6个月）或替代性（原劳动者因脱产学习、休假等无法工作），因此乙公司将包装岗位作为劳务派遣岗位违反“三性”规定。2.张某的工伤保险责任应由甲公司承担。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。乙公司未足额支付社保费的行为属于违反劳务派遣协议的约定，甲公司可依据协议向乙公司追偿，但不影响甲公司对张某承担工伤保险责任的法定义务。3.不能直接退回。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可退回的情形包括：（一）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（二）用工单位主体资格消灭；（三）劳务派遣协议期满终止。张某因工伤无法从事原岗位，属于劳动者因工负伤，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此乙公司不能以此为由退回，甲公司应与张某协商调整工作岗位或按工伤保险规定处理。（二）2024年5月，劳动者李某与丙劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至丁科技公司担任数据录入员。丁公司同类岗位正式员工月工资为8000元（含绩效），李某的月工资为6000元（固定工资）。2024年12月，李某发现正式员工每月享有300元交通补贴、200元通讯补贴，而自己从未获得。李某向丁公司提出“同工同酬”要求，丁公司回复：“劳务派遣员工与正式员工的薪酬结构不同，且协议中已约定你的工资为6000元，不存在不公平。”问题：1.丁公司的薪酬差异是否违反“同工同酬”规定？说明法律依据。2.李某若主张权利，可通过哪些途径？3.若丁公司无同类岗位正式员工，应如何确定李某的劳动报酬？答案：1.违反。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。丁公司同类岗位正式员工的月工资含绩效，且享有交通、通讯补贴，而李某作为同类岗位的派遣员工仅获得固定工资，未享受同等补贴，属于未实行相同的劳动报酬分配办法，违反同工同酬规定。2.李某可通过以下途径主张权利：（1）与丁公司或丙公司协商；（2）向工会或企业劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）；（4）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。3.若丁公司无同类岗位正式员工，根据《劳务派遣暂行规定》第九条，应参照丁公司所在地（用工单位所在地）相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定李某的劳动报酬。（三）2024年1月，戊劳务派遣公司与己建筑公司签订劳务派遣协议，约定戊公司向己公司派遣50名劳动者参与某楼盘施工，派遣期限至2024年12月31日。2024年11月，己公司因建设单位拖欠工程款，决定暂停施工，并将50名派遣劳动者退回戊公司，理由是“项目暂停，无工作安排”。戊公司收到退回后，以“无新的派遣岗位”为由，仅按当地最低工资标准的80%向劳动者支付无工作期间报酬。问题：1.己公司退回劳动者的行为是否合法？说明理由。2.戊公司支付报酬的标准是否合法？若不合法，正确标准是什么？3.若劳动者因被退回导致收入大幅下降，可采取哪些救济措施？答案：1.不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可退回被派遣劳动者的情形包括：（一）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（二）用工单位主体资格消灭；（三）劳务派遣协议期满终止。己公司因建设单位拖欠工程款暂停施工，属于经营困难，但不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（需满足依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告）。因此己公司的退回行为无法律依据，属于违法退回。2.不合法。根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。戊公司按最低工资的80%支付违反规定，正确标准应为当地最低工资。3.劳动者可采取以下救济措施：（1）向劳