(2025年)国家职业技能鉴定考评员考试题库(+答案)

(2025年)国家职业技能鉴定考评员考试题库(+答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.国家职业技能鉴定考评员聘期届满后，继续聘任须通过（）。A.单位推荐即可B.重新参加全部培训考核C.年度考核优秀即可D.省级人社部门组织的资格复审答案：D解析：依据《职业技能鉴定考评人员管理办法》第十九条，考评员聘期三年，期满须通过资格复审方可续聘，资格复审由省级人社部门统一组织，而非简单推荐或年度考核。2.考评组长在评分汇总时发现某考评员评分偏离全体考评员平均分15%以上，应首先（）。A.直接修改该考评员评分B.要求该考评员书面说明理由C.报请鉴定中心取消该考评员资格D.在汇总表中删除该评分答案：B解析：评分偏离需先启动“偏差质询”程序，由组长要求考评员书面说明，确保程序公正，而非直接修改或删除数据。3.高级考评员可承担的最高职业资格等级考评任务是（）。A.五级（初级工）B.四级（中级工）C.三级（高级工）D.一级（高级技师）答案：D解析：高级考评员资质覆盖全等级，可承担一级（高级技师）考评，普通考评员仅限三级及以下。4.考评现场发现考生擅自互换工件，考评员应立即（）。A.口头警告并继续考试B.记录情况并报告总监考C.当场宣布该考生成绩无效D.让考生写检查答案：B解析：考生违纪须由总监考组织调查，考评员无权当场宣布成绩无效，需先固定证据并上报。5.使用智能化评分系统时，考评员对系统给出的“异常高分”应（）。A.直接采纳B.忽略系统提示C.启动人工复核D.降10分处理答案：C解析：智能评分仅作辅助，异常提示必须人工复核，确保评分准确性与公信力。6.考评员回避制度中，属于“近亲属”范围的是（）。A.表哥B.岳父C.大学同学D.师傅答案：B解析：办法规定近亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲，岳父属于近姻亲。7.考评任务通知书应至少提前（）天下发至考评员本人。A.1B.3C.5D.7答案：C解析：提前5天下发可确保考评员合理安排时间，避免临时变更导致考评资源缺失。8.考评员年度继续教育学时不得少于（）学时。A.8B.12C.24D.40答案：B解析：省级管理细则普遍规定12学时，既保证知识更新，又兼顾考评员实际负担。9.考评现场安全突发事件第一责任人是（）。A.鉴定中心负责人B.考评组长C.总监考D.现场安全员答案：C解析：总监考是现场最高负责人，对突发事件负总责，需立即启动应急预案。10.考评员对评分标准理解存在分歧时，最终解释权归（）。A.考评组长B.省级鉴定中心C.国家人社部D.该职业国家题库开发专家委员会答案：D解析：评分标准的技术解释权归对应职业的专家委员会，确保标准全国一致。11.考评员在考评期间私下接受考生香烟，属于（）行为。A.一般违纪B.严重违纪C.犯罪D.道德瑕疵但不违纪答案：B解析：接受财物影响公正评分，依据办法属严重违纪，可吊销考评员资格。12.考评员资格证书遗失，补发机关是（）。A.原发证省级人社部门B.国家人社部C.中国就业培训技术指导中心D.所在用人单位答案：A解析：证书实行“谁发证谁补发”原则，省级人社部门负责补办。13.国家题库中“核心技能”模块权重一般不低于（）。A.10%B.30%C.50%D.70%答案：D解析：核心技能决定职业胜任力，权重通常≥70%，确保鉴定结果有效。14.考评员在评分时擅自提高某项配分，属于（）。A.技术调整B.一般失误C.严重违纪D.可原谅错误答案：C解析：擅自更改配分破坏标准统一性，属严重违纪，须追责。15.考评员年度考核“不合格”的，下一年度（）。A.可继续考评B.暂停一次考评任务C.取消资格D.重新参加培训答案：B解析：考核不合格给予一次暂停整改机会，连续两年不合格才取消资格。16.考评员培训考核中，实操模拟评分环节不合格者（）。A.可补考一次B.直接淘汰C.降级为见习考评员D.下次培训免理论答案：A解析：实操不合格允许一次性补考，保证选拔公平。17.考评员执行考评任务时，必须佩戴的证件是（）。A.身份证B.考评员资格证C.工作证D.鉴定中心颁发的当次考评工作牌答案：D解析：工作牌含二维码动态防伪，防止冒名顶替，资格证仅作资质证明。18.考评员在阅卷时发现考生姓名出现在答题纸上，应（）。A.直接扣分B.用涂改液覆盖C.报告总监考，启动密封号核对程序D.忽略不计答案：C解析：出现个人信息涉嫌泄密，须由总监考核对密封号，确保公正。19.考评员对考生作出口头提示，属于（）。A.正常指导B.轻微违规C.严重违规D.人性化服务答案：C解析：任何提示均破坏公平，属严重违规，须记录并上报。20.考评员可同时在（）个鉴定机构兼职。A.1B.2C.3D.不限答案：A解析：为保证公正与精力集中，考评员只能在一个机构注册。21.考评员年度考核内容不包括（）。A.廉洁自律B.评分质量C.科研成果D.出勤情况答案：C解析：科研非考评员职责，考核聚焦廉洁、质量、出勤、培训等。22.考评员在考评前（）小时内不得饮酒。A.4B.8C.12D.24答案：D解析：24小时禁酒确保头脑清醒，防止误判。23.考评员对评分结果签字后，发现个人计算错误，应（）。A.私自涂改B.报告总监考，填写更正单C.让考生自己找鉴定中心D.隐瞒不报答案：B解析：签字后更正须履行审批程序，填写更正单并三方签字。24.考评员培训理论合格线通常为（）分。A.60B.70C.80D.90答案：C解析：理论80分体现考评员高标准，确保质量。25.考评员在考评现场使用手机拍照并上传社交媒体，属于（）。A.一般违纪B.严重违纪C.违法行为D.允许行为答案：B解析：泄露现场信息属严重违纪，可吊销资格。26.考评员对考生安全操作质疑时，应（）。A.立即制止并记录B.考试结束后提醒C.让考生签免责协议D.视而不见答案：A解析：安全压倒一切，须立即制止并记录，防止事故。27.考评员年度考核优秀比例一般不超过（）。A.5%B.10%C.20%D.30%答案：C解析：20%比例既激励先进，又避免泛滥。28.考评员在阅卷中突发疾病无法继续，应由（）接替。A.任意考评员B.备用考评员C.鉴定中心文员D.考生代表答案：B解析：每场鉴定须设备用考评员，确保连续性。29.考评员对评分标准建议修改，应通过（）渠道上报。A.个人微博B.省级鉴定中心C.信访办D.市长热线答案：B解析：标准修订需逐级上报，由省级中心汇总报国家题库委。30.考评员资格证书有效期为（）年。A.长期B.3C.5D.10答案：B解析：三年一复审，动态管理，保证能力持续符合要求。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选少选均不得分）31.以下哪些情形考评员必须主动申请回避（）。A.侄子参加当次考试B.学生时期导师的考生C.本人三年前同事D.配偶公司竞争对手答案：A、B解析：近亲属及师生关系影响公正，须回避；普通同事、竞争对手不在回避范围。32.考评员在考评前需完成的技术准备包括（）。A.熟悉评分表B.校准量具C.检查考场监控D.与考生合影答案：A、B、C解析：合影非技术准备，且禁止私下接触考生。33.考评员廉洁自律“五不准”包括（）。A.不准接受吃请B.不准泄露考题C.不准擅自串岗D.不准穿戴整齐答案：A、B、C解析：穿戴整齐是要求而非禁止，D项错误。34.智能化考评系统故障时，考评员应（）。A.立即停用B.启用纸质评分表C.记录故障现象D.让考生自行修复答案：A、B、C解析：考生无权修复系统，防止数据篡改。35.考评员年度继续教育可采用的方式有（）。A.线上直播B.线下研讨C.企业实践D.出国旅游答案：A、B、C解析：旅游不具教育属性，不可计入学时。36.以下属于考评员严重违纪的是（）。A.替考B.泄露评分细则C.迟到10分钟D.擅自降低合格线答案：A、B、D解析：迟到10分钟为一般违纪，其余三项严重。37.考评组长职责包括（）。A.组织考前会议B.分配考评任务C.修改国家题库D.处理评分争议答案：A、B、D解析：题库修改权属国家，组长无权。38.考评员在评分中需坚持的原则有（）。A.客观B.公正C.保密D.择优照顾答案：A、B、C解析：照顾破坏公平，与原则相悖。39.考评员资格复审材料包括（）。A.年度考核表B.继续教育证明C.无犯罪记录D.房产证答案：A、B、C解析：房产与资质无关。40.考评员在考评结束后须完成的工作有（）。A.封存试卷B.上交评分表C.删除手机照片D.与考生聚餐答案：A、B、C解析：聚餐违反廉洁纪律。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.考评员可自带个人量具进入考场使用。（×）解析：须使用鉴定中心统一校准量具，防止误差。42.考评员对评分标准有疑问可当场拒绝评分。（×）解析：拒绝评分属擅离职守，应先按标准执行再上报。43.考评员资格证书可借给同事使用。（×）解析：证书专人专用，转借即违法。44.考评员年度考核优秀可优先推荐参与国家题库开发。（√）解析：优秀考评员进入专家库，参与标准制定。45.考评员在偏远地区执行任务可享受差旅补贴。（√）解析：按财政规定享受补贴，体现人文关怀。46.考评员可在考场内喝水。（√）解析：饮水不干扰考评，允许。47.考评员对女考生穿高跟鞋有权禁止。（×）解析：除非安全规范明确禁止，否则无权干涉。48.考评员评分表保存期限不少于3年。（√）解析：档案管理要求3年，便于追溯。49.考评员可兼任竞赛裁判长。（√）解析：二者资质互通，只需备案。50.考评员退休即自动丧失资格。（×）解析：退休后可续聘，只要通过复审。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述考评员在智能化评分场景下的“人机协同”操作要点。答案：（1）考前验证系统版本与题库版本一致；（2）使用标准样件校准传感器；（3）实时观察系统提示的异常数据；（4）对异常高分或低分立即启动人工复核；（5）复核需两名考评员背对背评分，差异>5%时启动第三仲裁；（6）评分结果需人机双签字，形成可追溯记录；（7）考后导出加密数据，U盘封存；（8）填写《智能化评分人工复核记录表》上交。解析：人机协同核心在“人工兜底”，防止算法偏见，确保公正。52.简述考评员遭遇“集体考生申诉”时的处置流程。答案：（1）立即暂停该工种考试，保护现场；（2）报告总监考，启动申诉程序；（3）由总监考、纪检、考评组长组成3人小组；（4）封存试卷、工件、监控录像；（5）12小时内书面告知考生受理结果；（6）如需复评，从国家专家库随机抽3名异地考评员；（7）复评结果当场宣布，并上报省级中心备案；（8）如考生仍不服，可30日内向省级人社厅申请行政复议。解析：流程体现“及时、独立、透明”，防止事态扩大。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.某次车工高级工实操考评中，考评员甲发现考生乙在加工内螺纹时未使用中心架，但工件最终尺寸合格。甲依据评分表“未使用中心架扣5分”执行扣分，考生乙现场抗议：“现场设备中心架损坏，已报监考员签字确认。”甲仍坚持扣分，导致乙不合格。乙随后投诉至省级鉴定中心。问题：（1）甲的行为是否合规？（2）若你是总监考，如何处理？（3）如何防止类似事件？答案与解析：（1）甲不合规。评分表备注栏明确“设备故障且经监考签字确认，可免扣”，甲