法务专员面试题及法律实务案例分析含答案

2026年法务专员面试题及法律实务案例分析含答案一、单选题（共5题，每题2分，共10分）1.【行业：互联网科技】某科技公司用户协议中约定“用户授权公司使用其个人信息进行精准广告推送”，该条款是否有效？A.有效，符合《民法典》关于个人信息处理的规定B.无效，属于单方面免除自身责任C.部分有效，需用户明确同意广告推送D.无效，违反《网络安全法》2.【地域：深圳】深圳某企业因未按时缴纳社保被劳动监察部门处罚，企业主张“已与员工协商免除社保”，该主张是否成立？A.成立，双方协商一致有效B.不成立，社保缴纳属强制性义务C.成立，若员工书面同意则有效D.成立，可申请劳动仲裁豁免3.【行业：医药】医药公司研发新药，将临床数据部分披露给竞争对手，是否构成商业秘密侵权？A.不构成，属行业正常竞争B.构成，数据具有保密性且造成损失C.不构成，若未违反保密协议则不侵权D.构成，需证明对方主动窃取4.【地域：上海】上海自贸区某外资企业拟设立子公司，股东间约定“内部股权转让需其他股东一致同意”，该约定是否合法？A.合法，符合《公司法》自治原则B.不合法，违反《公司法》强制过半数原则C.部分合法，需符合公司章程D.不合法，需股东三分之二同意5.【行业：房地产】房地产开发商延迟交房，合同约定“逾期交付按年利率10%支付违约金”，该条款是否支持？A.支持，符合《合同法》利率上限B.不支持，利率过高属显失公平C.部分支持，需调整为年利率5%D.支持，但需提供延期原因二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.【行业：电商】某电商平台用户因商品质量问题起诉商家，平台是否承担连带责任？A.承担，若未尽到安全保障义务B.不承担，属商家自主经营C.承担，若明知商家违法仍提供交易场所D.承担，若用户投诉未及时处理2.【地域：北京】北京某企业被环保部门处罚，企业主张“已整改但处罚过重”，可采取哪些救济措施？A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.直接要求赔偿D.向人大申诉3.【行业：金融】银行贷款合同中约定“若客户违约，银行有权调高利率至市场利率的2倍”，该条款是否有效？A.有效，符合《民法典》利率规定B.无效，属于惩罚性条款C.部分有效，需合理约定利率区间D.无效，违反《利率法》4.【地域：广东】广东某企业员工因工伤申请伤残津贴，企业主张“已按月支付补偿”，需提供哪些材料？A.工伤认定书B.医疗证明C.企业支付记录D.社保缴纳证明5.【行业：教育】高校与学生签订“宿舍管理协议”，约定“违规使用大功率电器，学校有权停宿”，该条款是否合法？A.合法，符合《民法典》校规自治B.部分合法，需书面通知C.不合法，侵犯人身自由D.合法，但需符合校方规章制度三、判断题（共5题，每题1分，共5分）1.【行业：外贸】外贸公司签订的“不可抗力条款”可免除因疫情导致的合同违约责任。2.【地域：浙江】浙江某企业未备案劳动合同，需向员工支付2倍工资补偿。3.【行业：文化娱乐】明星代言产品虚假宣传，代言公司可免除法律责任。4.【地域：四川】四川企业员工申请病假，需提供医院开具的电子病历。5.【行业：制造业】制造商对产品缺陷负有“无过错责任”。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.【行业：跨境电商】跨境电商平台如何规避“知识产权侵权责任”？（列举3项措施）2.【地域：上海】上海企业设立股权激励计划，需注意哪些法律合规要点？3.【行业：新能源】新能源企业专利申请流程中，如何避免“专利无效风险”？4.【地域：江苏】江苏企业员工离职时，公司如何合法处理“商业秘密脱密期”约定？五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：数据泄露与竞业限制纠纷某互联网公司员工离职后，被竞争对手高薪聘请，并带走部分公司客户数据。公司起诉员工违反竞业限制协议，并主张数据属商业秘密。员工辩称“数据已脱敏处理且非核心”。问：（1）法院是否支持公司诉讼请求？依据是什么？（2）竞业限制协议的合理性如何认定？（3）公司如何预防此类风险？（至少3点）案例二：建设工程合同争议某建筑公司承包了上海某项目的施工，因设计变更导致工期延误，分包商索赔1000万元。公司主张“设计变更属业主责任”，分包商反诉“公司未及时协调施工”。问：（1）合同变更需履行哪些程序？（2）法院可能如何判决？理由？（3）企业如何通过合同管理避免此类纠纷？答案及解析一、单选题答案1.C（需用户明确同意广告推送，若仅勾选不视为同意）2.B（社保属法定义务，协商不能免除）3.B（商业秘密需保密性、价值性，且对方有窃取行为）4.B（《公司法》规定股权转让需过半数同意，一致同意违法）5.B（利率超过LPR的4倍属显失公平，需调整）二、多选题答案1.A、C（平台未尽安全保障义务或明知商家违法仍交易需担责）2.A、B（可行政复议或行政诉讼，赔偿需另案主张）3.B、C（惩罚性条款无效，利率需合理浮动）4.A、B、D（工伤认定、医疗证明、社保记录均需提供）5.C、D（停宿属限制人身自由，需符合规章制度且书面通知）三、判断题答案1.×（不可抗力不能免除“可预见损失”的违约责任）2.√（未签合同需支付2倍工资补偿）3.×（代言公司需承担连带责任）4.×（需纸质或盖章证明，电子病历不合规）5.√（产品缺陷适用无过错责任）四、简答题答案1.跨境电商规避侵权责任措施：-建立知识产权尽职调查机制；-使用自主设计或获得授权的商品；-保留侵权证据并快速下架。2.上海股权激励合规要点：-章程需明确激励对象与条件；-避免利益输送（需按公允定价）；-税务合规（个税递延政策）。3.避免专利无效风险方法：-做好自由实施分析；-准备充分的对比文件；-及时补充实验数据。4.商业秘密脱密期处理：-合理约定期限（≤2年）；-提供保密培训与证明；-离职协议明确竞业范围。五、案例分析题答案案例一：（1）支持。数据虽脱敏但客户名单属商业秘密，员工离职后从事同类业务构成违约。（2）合理性认定：需限定行业、地域、时间范围，否则无效。（3）预防措施：-建立数据分级管理制度；-签订无保密协议；-离职审计。案例二：（