安全生产责任制评审与更新制度(3篇)

安全生产责任制评审与更新制度(3篇)第一篇为了确保安全生产责任制的有效性、适用性和合规性，结合公司实际情况，特制定本安全生产责任制评审与更新制度。评审与更新的目的使公司安全生产责任制与国家法律法规、行业标准以及公司的发展战略、业务规模、生产工艺等相适应，明确并落实各部门、各岗位的安全生产责任，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命和财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展。评审组织与职责成立安全生产责任制评审小组，由公司主要负责人担任组长，安全生产管理部门负责人、各职能部门和生产车间负责人为成员。评审小组职责如下：-组长负责主持评审工作，审批评审报告和更新方案，确保资源的提供和评审工作的顺利开展。-安全生产管理部门负责人负责制定评审计划和方案，组织评审人员开展评审活动，收集、整理评审资料，编写评审报告，督促各部门落实评审意见和更新措施。-各职能部门和生产车间负责人负责组织本部门人员对本部门安全生产责任制进行自查自评，提供相关资料和数据，配合评审小组开展工作，落实本部门安全生产责任制的更新和完善。评审范围与内容-评审范围：公司各部门、各岗位的安全生产责任制，包括公司级、部门级和岗位级安全生产责任制。-评审内容-合法性：检查安全生产责任制是否符合国家有关安全生产的法律法规、标准规范和政策要求。-完整性：审查安全生产责任制是否涵盖了所有部门和岗位，是否明确了各部门和岗位在安全生产方面的职责、权限和工作要求。-适用性：评估安全生产责任制是否与公司的生产经营活动、工艺流程、设备设施、人员状况等相适应，是否能够有效指导和规范各部门、各岗位的安全生产工作。-合理性：判断安全生产责任制所规定的职责和工作要求是否合理、可行，是否与各部门、各岗位的实际工作能力和工作负荷相匹配。-协调性：检查各部门、各岗位之间的安全生产责任制是否相互协调、紧密衔接，是否存在职责不清、交叉或推诿的现象。-可操作性：考察安全生产责任制是否具有明确的考核标准和奖惩措施，是否便于实施和考核。评审周期与方式-评审周期：每年至少组织一次全面评审。当公司发生以下情况时，应及时组织专项评审：-国家安全生产法律法规、标准规范和政策发生重大变化；-公司生产经营活动、工艺流程、设备设施、组织架构等发生重大调整；-公司发生生产安全事故或重大安全隐患；-其他需要及时评审的情况。-评审方式：采用资料审查、现场检查、问卷调查、人员访谈等相结合的方式进行。-资料审查：评审小组查阅公司安全生产责任制文件、相关管理制度、操作规程、事故记录、安全检查报告等资料，了解安全生产责任制的制定、执行和落实情况。-现场检查：评审小组深入生产车间、作业场所、设备设施等现场，检查各部门、各岗位人员是否按照安全生产责任制的要求进行操作和管理，是否存在违规行为和安全隐患。-问卷调查：评审小组设计安全生产责任制调查问卷，发放给公司员工，了解员工对安全生产责任制的认知程度、执行情况和意见建议。-人员访谈：评审小组与公司各级管理人员、员工进行面对面交流，了解他们对安全生产责任制的理解和看法，听取他们在实际工作中遇到的问题和困难。评审流程-准备阶段：安全生产管理部门根据评审周期和实际情况，制定评审计划和方案，明确评审目的、范围、内容、方式、时间安排和人员分工等。收集、整理相关资料，包括安全生产责任制文件、法律法规、标准规范、管理制度、操作规程、事故记录、安全检查报告等。组织评审人员进行培训，使其熟悉评审标准和方法。-实施阶段：各部门按照评审计划和方案的要求，对本部门安全生产责任制进行自查自评，填写自查自评报告，并将报告提交给评审小组。评审小组按照确定的评审方式，对各部门安全生产责任制进行全面评审，记录评审过程中发现的问题和不符合项，收集相关证据。对收集到的资料、数据和信息进行分析和整理，评估安全生产责任制的整体状况。-报告阶段：评审小组根据评审情况，编写评审报告。评审报告应包括评审目的、范围、内容、方式、时间、人员、评审情况概述、存在的问题和不符合项、评审结论和建议等。评审报告经评审小组组长审核后，提交给公司主要负责人。-整改阶段：公司主要负责人组织召开评审结果通报会，向各部门和岗位传达评审报告的内容和要求。各部门根据评审报告中提出的问题和不符合项，制定整改措施和计划，明确整改责任人和整改期限，并将整改措施和计划报安全生产管理部门备案。安全生产管理部门对各部门的整改情况进行跟踪检查和督促指导，确保整改工作按时完成。整改完成后，各部门向评审小组提交整改报告，评审小组对整改情况进行复查和验证。更新原则与程序-更新原则-合法性原则：更新后的安全生产责任制必须符合国家有关安全生产的法律法规、标准规范和政策要求。-适应性原则：更新后的安全生产责任制应与公司的生产经营活动、工艺流程、设备设施、人员状况等相适应，能够有效指导和规范各部门、各岗位的安全生产工作。-完整性原则：更新后的安全生产责任制应涵盖所有部门和岗位，明确各部门和岗位在安全生产方面的职责、权限和工作要求。-协调性原则：更新后的安全生产责任制应确保各部门、各岗位之间的职责相互协调、紧密衔接，避免职责不清、交叉或推诿的现象。-可操作性原则：更新后的安全生产责任制应具有明确的考核标准和奖惩措施，便于实施和考核。-更新程序-提出更新需求：根据评审结果、国家法律法规和标准规范的变化、公司生产经营活动的调整等情况，各部门或岗位可以向安全生产管理部门提出安全生产责任制更新的建议和需求。-拟定更新草案：安全生产管理部门组织相关人员对更新建议和需求进行研究和分析，结合评审报告中提出的改进意见，拟定安全生产责任制更新草案。更新草案应明确更新的内容、范围、依据和实施时间等。-征求意见：安全生产管理部门将更新草案印发给各部门和岗位，广泛征求意见和建议。各部门和岗位应组织人员对更新草案进行讨论和研究，提出反馈意见。安全生产管理部门对反馈意见进行收集、整理和分析，对更新草案进行修改和完善。-审核批准：更新草案经修改完善后，提交给评审小组进行审核。评审小组对更新草案的合法性、适应性、完整性、协调性和可操作性等进行审查，提出审核意见。更新草案经评审小组审核通过后，报公司主要负责人批准。-发布实施：公司主要负责人批准更新后的安全生产责任制后，由安全生产管理部门负责发布和实施。更新后的安全生产责任制应及时传达给各部门和岗位，组织员工进行学习和培训，确保员工熟悉和掌握更新后的内容和要求。监督与考核-安全生产管理部门负责对安全生产责任制评审与更新制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门安全生产责任制的落实情况进行考核。-各部门应建立健全本部门安全生产责任制的监督考核机制，加强对本部门员工安全生产责任制执行情况的日常检查和考核。-对在安全生产责任制评审与更新工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对不认真执行安全生产责任制评审与更新制度，导致安全生产责任制不健全、不落实的部门和个人，给予批评和处罚。文档管理-安全生产管理部门应建立安全生产责任制评审与更新档案，对评审计划、评审报告、更新草案、征求意见记录、审核批准文件、培训记录等相关资料进行妥善保存。-档案保存期限应不少于三年，以备查阅和追溯。第二篇安全生产责任制是公司安全生产管理的核心制度，为保证其科学性、有效性和适应性，促进安全生产管理水平不断提高，特制定本安全生产责任制评审与更新制度。评审与更新的目标通过定期评审和适时更新安全生产责任制，确保其与国家法律法规、行业发展、公司战略及实际生产状况相契合，强化各部门、各岗位安全生产责任的落实，降低安全风险，杜绝安全事故的发生，保障公司安全生产形势的稳定向好。评审组织架构及分工-评审领导小组：由公司董事长担任组长，总经理和安全总监担任副组长，成员包括各副总经理、各部门负责人。主要职责为统筹评审工作，确定评审方向和重点，审批评审结果和更新方案。-评审工作小组：由安全管理部门牵头，各部门选派专业人员组成。负责制定评审计划和方案，组织开展具体评审工作，收集、分析评审数据，撰写评审报告，跟踪更新措施的落实情况。评审依据与内容-评审依据-国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范、政策文件。-行业先进的安全生产管理理念和方法。-公司的发展战略、经营方针、生产规模和工艺流程。-以往安全生产事故案例和经验教训。-评审内容-职责界定：检查各部门、各岗位安全生产职责是否明确，有无职责交叉、遗漏或模糊不清的情况。-责任落实：评估各部门、各岗位是否按照规定履行安全生产责任，是否有相应的记录和证据支持。-资源配置：审查为履行安全生产责任所配备的人力、物力和财力资源是否充足，是否合理有效。-制度衔接：查看安全生产责任制与其他安全管理制度之间是否协调一致，是否存在冲突或矛盾。-绩效评估：分析安全生产责任制的实施效果，是否对安全生产工作起到了积极的推动作用，是否实现了预期的安全目标。评审周期与触发条件-定期评审：每年第四季度组织一次全面的安全生产责任制评审。评审工作小组提前一个月制定详细的评审计划，明确评审范围、方法、时间安排和人员分工，并报评审领导小组批准。-不定期评审：当出现以下情况时，应及时组织专项评审：-国家安全生产法律法规、标准规范发生重大变化；-公司进行重大技术改造、设备更新、工艺调整；-公司发生重大安全事故或连续发生同类安全事故；-公司组织架构、人员岗位发生重大变动；-国际国内同行业发生重大安全事故，给公司安全生产带来警示。评审方法与步骤-评审方法-文件审查：对安全生产责任制文件、相关管理制度、操作规程、安全记录等进行详细审查，检查其内容的合法性、完整性和准确性。-现场检查：深入生产一线，实地查看各部门、各岗位的安全生产工作情况，检查安全生产责任制的落实情况，发现存在的问题和隐患。-问卷调查：设计安全生产责任制调查问卷，分发给公司员工，了解他们对安全生产责任制的认知程度、执行情况和意见建议。-人员访谈：与公司各级管理人员、员工进行面对面交流，听取他们对安全生产责任制的看法和感受，收集实际工作中遇到的问题和困难。-数据分析：对安全生产事故数据、安全检查数据、隐患排查治理数据等进行统计分析，评估安全生产责任制的实施效果。-评审步骤-启动阶段：评审工作小组召开评审启动会议，传达评审工作的目的、要求和安排，进行评审前的培训，确保评审人员熟悉评审标准和方法。-实施阶段：评审人员按照评审计划和方法，对各部门、各岗位的安全生产责任制进行全面评审。对发现的问题和不符合项进行记录，收集相关证据。-汇总阶段：评审工作小组对评审过程中收集到的信息和数据进行汇总整理，分析存在的问题和原因，撰写评审报告初稿。-讨论阶段：组织召开评审报告讨论会，邀请评审领导小组、各部门负责人和相关人员参加，对评审报告初稿进行讨论和审议，提出修改意见和建议。-定稿阶段：评审工作小组根据讨论意见，对评审报告进行修改完善，形成正式的评审报告，报评审领导小组审批。更新流程与要求-更新流程-提出更新建议：根据评审结果、国家法律法规和标准规范的变化、公司实际情况的调整等，各部门或个人可以向安全管理部门提出安全生产责任制更新的建议和理由。-拟定更新方案：安全管理部门组织相关人员对更新建议进行研究和分析，结合评审报告中提出的改进措施，拟定安全生产责任制更新方案。更新方案应包括更新的内容、范围、依据、实施时间和责任部门等。-征求意见：将更新方案印发给各部门和岗位，广泛征求意见和建议。各部门和岗位应组织人员进行讨论，提出反馈意见。安全管理部门对反馈意见进行收集、整理和分析，对更新方案进行修改和完善。-审核批准：更新方案经修改完善后，提交评审领导小组进行审核。评审领导小组对更新方案的合法性、适应性、可行性等进行审查，提出审核意见。更新方案经评审领导小组审核通过后，报公司董事长批准。-发布实施：公司董事长批准更新后的安全生产责任制后，由安全管理部门负责发布和实施。更新后的安全生产责任制应及时传达给各部门和岗位，组织员工进行学习和培训，确保员工熟悉和掌握更新后的内容和要求。-更新要求-及时准确：根据评审结果和实际情况的变化，及时对安全生产责任制进行更新，确保其内容准确无误。-全面系统：更新安全生产责任制应涵盖所有部门和岗位，进行全面系统的修订，避免出现遗漏或片面的情况。-合法合规：更新后的安全生产责任制应符合国家有关安全生产的法律法规、标准规范和政策要求。-可操作性：更新后的安全生产责任制应具有明确的职责、权限和工作要求，便于实施和考核。监督与保障措施-监督检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位安全生产责任制的执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。对违反安全生产责任制的行为，按照公司相关规定进行严肃处理。-培训教育：加强对员工的安全生产责任制培训教育，提高员工对安全生产责任制的认识和理解，增强员工的责任意识和执行能力。新入职员工、转岗员工和特种作业人员应进行专门的安全生产责任制培训，并经考试合格后方可上岗作业。-绩效考核：将安全生产责任制的落实情况纳入公司绩效考核体系，与部门和个人的绩效工资、奖金、晋升等挂钩。对安全生产责任制落实到位、成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对落实不力、发生安全事故的部门和个人，给予相应的处罚。-持续改进：定期对安全生产责任制评审与更新制度的执行情况进行总结和分析，不断完善评审与更新的方法和流程，提高制度的科学性和有效性。根据公司安全生产工作的实际需要，及时调整和优化安全生产责任制的内容和要求，促进公司安全生产管理水平的持续提升。档案管理-安全管理部门负责建立安全生产责任制评审与更新档案，对评审计划、评审报告、更新方案、征求意见记录、审核批准文件等相关资料进行归档保存。-档案应分类整理，装订成册，标识清晰，便于查阅和管理。档案保存期限应不少于五年，以满足公司安全生产管理和审计等工作的需要。第三篇为了进一步加强安全生产管理，完善安全生产责任制，提高安全生产管理水平，切实保障员工的生命安全和公司的财产安全，结合公司实际情况，特制定本安全生产责任制评审与更新制度。评审与更新的总体思路以保障安全生产为核心，遵循国家法律法规和行业标准要求，按照“科学、合理、实用、有效”的原则，定期对安全生产责任制进行全面、深入的评审，并根据评审结果和内外环境变化及时进行更新完善，确保安全生产责任制始终适应公司安全生产工作的实际需要。评审主体与职责分工-评审委员会：由公司高层管理人员组成，包括总经理、副总经理、安全管理部门负责人等。评审委员会的主要职责是：负责审定评审计划和方案，对评审工作进行宏观指导和决策；审议评审报告，批准安全生产责任制的更新方案；协调解决评审过程中出现的重大问题。-评审工作执行小组：由安全管理部门、人力资源部门以及各业务部门的专业人员组成。执行小组的主要职责是：具体负责评审计划和方案的制定与实施；收集、整理和分析评审所需的资料和数据；开展现场评审和调查工作，发现问题并提出改进建议；撰写评审报告和更新方案初稿。评审要素与关注点-法律法规遵循性：审查安全生产责任制是否符合国家和地方现行的安全生产法律法规、标准规范和政策要求，是否及时更新以适应法规变化。-职责匹配性：评估各部门、各岗位的安全生产职责是否与实际工作内容和业务流程相匹配，是否存在职责不清、推诿扯皮的现象。-资源保障能力：检查为履行安全生产责任所配备的人力、物力和财力资源是否充足、合理，是否能够满足安全生产工作的实际需求。-绩效关联性：分析安全生产责任制与公司安全绩效目标的关联性，是否能够有效促进安全绩效的提升，是否对员工的安全行为起到激励和约束作用。-应急响应能力：考察安全生产责任制中关于应急管理的职责是否明确，各部门和岗位在应急情况下的响应流程和协作机制是否健全。评审周期与特殊情况处理-常规评审周期：每年进行一次全面评审。评审工作通常安排在每年的第四季度，以便为下一年度的安全生产工作做好规划和准备。-特殊情况及时评审：当出现以下情况时，应立即组织专项评审：-国家或地方出台新的重大安全生产法律法规或政策；-公司发生重大安全事故或重大安全未遂事件；-公司进行重大技术革新、设备改造、产品升级或业务拓展；-公司组织架构、人员编制发生重大调整。评审流程与方法步骤-准备阶段-制定评审计划和方案，明确评审的目的、范围、内容、方法、时间安排和人员分工。-收集相关资料，包括安全生产责任制文件、法律法规、标准规范、安全检查记录、事故报告、培训记录等。-组织评审人员进行培训，使其熟悉评审标准和方法，掌握评审工作的要求和技巧。-实施阶段-文件审查：对安全生产责任制文件及相关规章制度进行详细审查，检查其合规性、完整性和合理性。-现场检查：深入生产车间、仓库、办公场所等实地，检查安全生产责任制的执行情况，查看设备设施的运行状况、员工的操作行为等。-人员访谈：与公司各级管理人员、员工进行交流，了解他们对安全生产责任制的理解和执行情况，听取他们的意见和建议。-数据分析：对安全生产数据进行统计分析，如事故发生率、隐患排查治理情况、安全投入使用情况等，评估安全生产责任制的实施效果。-问题记录：对评审过程中发现的问题和不符合项进行详细记录，收集相关证据，明确问题的责任部门和整改要求。-报告阶段-整理评审资料，撰写评审报告。评审报告应包括评审概况、发现的问题及分析、评审结论和建议等内容。-组织评审报告的内部审核，确保报告内容准确、客观、公正。-将评审报告提交评审委员会审议。-整改阶段-根据评审报告提出的问题和建议，各责任部门制定详细的整改措施和计划，明确整改责任人、整改期限和整改目标。-