2023年北交薪酬管理在线作业一秋答案

北交《薪酬管理》在线作业一

一、单项选择题（共15道试题，共30分。）

1.下列不属于间接薪酬形式的是（）。

.岗位津贴

.其他补助

.社会保险

.员工福利

对艮I答案：

2.适合使用岗位排列法进行岗位评价II勺企业是（）。

.某中型都市的I供电局

.一家全国著名的纺织机械生产商

.一家拥有23名员工的塑料加工厂

.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限企业

对的答案：

3.内部公平重要是指（）o

.员工薪酬与市场水平大体相称

.员工薪酬在分派程序上的公正合理

.员工的I薪酬与自己所在部门的绩效相称

.与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称

对的答案:

4.在劳动密集型企、业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则重要

是以员工的()决定其薪酬水平。

.业绩水平

.能力大小

.工龄长短

.学历高下

对的答案：

5.工作岗位评价是在()基础上进行MJ。

.绩效考核

.薪酬等级

.薪酬原则

.岗位分析

对的答案：

6.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

.25点处

.50点处

.75点处

.90点处

对的答案：

7.若企业中等级低日勺岗位薪酬增长aJ速度慢于岗位等级高的则下列错误的是()。

.岗位等级低的提高比较少的工资就能到达鼓励效果

.岗位等级高的需要增长较多的工资才能到达鼓励效果

.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

对的答案:

8.影响员工个人薪酬水平的原因不包括()。

.劳动绩效

.工会的力量

.工作条件

.员工的技能

对的答案：

9.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡措施是()的工作内容。

.工资管理

.支付能力

.控制管理

.工资总额计划

对的答案:

10.下列各项中()属于外部回报的奖励方式。

・奖金

.欣赏和承认

.发展机会

.具有挑战性的工作

对的答案：

11.假如某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一种能力很强口勺一般员工比部门经

理甚至总经理为企业发明内价值还高那么该企业H勺薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

.能力

.岗位

.效率

.年功

对的答案:

北交《薪酬管理》在线作业一

二、多选题（共15道试题，共30分。）

1.申请办理社会保险登记应所需的证件有（）。

.企业持《企业法人营业执照》

.社会团体持《社会团体法人登记证》

.国家机关持单位行政简介信

.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）

对的答案：

2.绩效工资制包括（）。

.销售提成工资制

.职务工资制

.计时工资制

.佣金制

对的答案：

3.职位评价措施中，属于定量分析的措施有（）o

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

对的答案：

4.企业工资制度设计H勺基本原则包括.

.公平性原则

.鼓励性原则

.竞争性原则

.经济性原则

对的答案：

5.职位评价措施中，基于职位与职位比较的措施有（）。

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

对的答案：

6.团体工资的设计重要包括（）。

.流程团体工资制度的设计

.虚拟团体工资制度的设计

.平行团体工资制度的设计

.项目团体工资制度的设计

对的答案：

7.非货币性福利，包括（）»

.以自产产品发放给职工作为福利

.将企业拥有的资产免费提供应职工使用

.为职工免费提供医疗保健服务

.工会经费和职工教育经费

对的答案：

8.职工工资可以按（）原则计算。

.计时工资

.货币性工资

.计件工资

.实物工资

对的答案：

9.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括（）。

.发放职工薪酬

.结转代扣款项

.分派职工薪酬

.提取的工会经费

对的答案:

10.基于个体进行的鼓励薪酬方案具有（）长处。

.有助于增进个体公平

.有助于强化员工的绩效行为

.有助于激发员工参与组织管理

.有助于个体行为和组织目的保持一致性

对的答案：

11.社会保险具有（）特性。

.强制性

.固定性

.共济性

.普遍性

对的答案：

12.如下（）是影响薪酬设计的原因。

.个人原因

.职位原因

.社会原因

.企业原因

对的答案：

13.下面有关设计薪酬调查问卷日勺说法对的的是（）。

.把有关的问题放在一起

.语言原则问题简朴明确

.充足考虑信息处理"勺简便性和对的性

.保证表格中的每个调查项目都是必要日勺

对的答案：

14.职位评价措施中，基于单薪因子进行评价的措施有（）。

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

对的答案：

15.鼓励薪酬中口勺个人奖励计划的常用形式有（）

.计件工资制

.原则工时制

.绩效工资制

・佣金制

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

三、判断题（共10道试题，共40分。）

1.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定日勺义务。

.错误

.对时

对的答案：

2.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

.错误

.对时

对的答案：

3.国家政府机构、事业单位一般每月月初发放本月工资，这种发放工资H勺方式属于提前预付

工资制。

.错误

.对的

对的答案：

4.发放职工薪酬的账尸必须通过单位的基本账尸。

.错误

.对的

对的答案：

5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付

工资。

.错误

.对的

对的答案：

6.原因比较法是一种岗位评价措施。

.错误

.对时

对的答案：

7.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日

不得超过1小时。

.错误

.对的

对的答案：

8.企业计算的残疾人保障金的根据是上一年度全市职工年平均工资的60%a

.错误

.对的

对的答案：

9.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的

90%。

.错误

.对的

对的答案：

10.解雇福利应所有计入当期产品成本。

.错误

.对的

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

一、单项选择题（共15道试题，共30分。）

1.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡措施是()的工作内容。

.工资管理

.支付能力

.控制管理

资总额计划

对的答案：

2.下列各项中()属于外部回报日勺奖励方式。

.奖金

.欣赏和承认

.发展机会

.具有挑战性的J工作

对的答案：

3.岗位与薪酬的对应关系是()。

.两者无关

.U形曲线

.S形曲线

.线性或非线性关系

对的答案：

4.如下哪项()不属于企业员工薪酬管理的基本目的

.保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才

,对各类员工的奉献予以充足肯定

.合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力

.加强员工的管理保证劳动出勤率

对的答案：

5.工作浏位评价是在0基础上进行H'、J.

.绩效考核

.薪酬等级

.薪酬原则

.岗位分析

对的答案：

6.企业在制定薪酬管理制度时必须遵照国家有关工资、福利、保险欧I法律法规国家在薪酬方

面的政策法规重要体目前()上。

.最低工资和经济赔偿金

.超时的工资支付和最低工资

.最长工作时间和超时日勺工资支付

.养老保险和工伤保险

对的答案:

7.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()o

.25点处

.50点处

.75点处

.90点处

对的答案：

8.下列不属于岗位评价措施的是()。

.岗位排列法

.要素合并法

.岗位分类法

.原因比较法

对的答案：

9.在进行工资奖金调整方案测算的时候假如出现员工的薪酬等级减少同步工资也减少的状

况一般应采用()O

.按照新的方案执行

.维持既有工资水平不降

•折中的措施

.和员工沟通执行新U勺原则

对的答案：

10.假如某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供不小于求那么在其支付此类

员工用J薪酬时应当()。

.尊重销售人员的规定

.低某些

.与供不小于求状况无关

.高某些

对的答案：

11.在工资调整过程中假如出现某员工薪酬等级减少本来的J工资水平高于调整后的工资水平

则应当()O

.维持原有的工资水平

.实行新的工资水平

.合适减少原工资水平

.由上级领导做决定

对的答案：

12.影响企业整体薪酬水平日勺原因不包括()o

.产品的需求弹性

.工会的力量

.企业的薪酬方略

.职务或岗位

对时答案：

13.()泛指员工获得的一切形式H勺酬劳。

.薪酬

.给付

.收入

.分派

对的答案：

14.岗位评价日勺成果可以是0的形式。

.分值、等级和列表

.等级、列表和排序

.排序、分值和列表

.分值、等级和排序

对的答案：

15.()是对企业各类岗位的I性质、职责、权力、从属关系、工作条件和工作环境以及承担

该岗位所需U勺资格条件进行系统研究并制定出工作阐明书等文献的过程。

.薪酬调查

.岗位评价

.薪酬管理

.岗位分析

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

二、多选题(共1b道试题，共30分。)

1.薪酬调查的作用包括（）。

.为企业调整员工的薪酬水平提供根据

.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

.有助于掌握薪酬管理U勺新变化与新趋势

.有助于控制劳动力成本增强企业竞争力

对的答案：

2.非货币性福利，包括（

.以自产产品发放给职工作为福利

.将企业拥有的资产免费提供应职工使用

.为职工免费提供医疗保健服务

.工会经费和职工教育经费

对的答案：

3.基于工作为导向口勺薪酬设计方案的设计根据有（）。

.员工技能分析

.职位薪酬因了评价

.员工绩效评估

.薪酬市场调研

对的答案：

4.社会保险具有（）特性。

.强制性

.固定性

・共济性

.普遍性

对的答案：

5.在进行薪酬制度总体设计前必须完毕的工作是（）.

.岗位分析与评价

.个人业绩考核

.岗位调查

.薪酬市场调查

对的答案：

6.基于个体进行的鼓励薪酬方案具有（）长处。

.有助于增进个体公平

.有助于强化员工的绩效行为

.有助于激发员工参与组织管理

.有助于个体行为和组织目日勺保持一致性

对的答案：

7.鼓励薪酬中的个人奖疑计划的常用形式有（）

.计件工资制

.原则工时制

.绩效工资制

・佣金制

对的答案：

8.团体工资的设计重要包括（）。

.流程团体工资制度H勺设计

.虚拟团体工资制度的设计

.平行团体工资制度日勺设计

.项目团体工资制度的设计

对的答案：

9.职位评价措施中，基于职位与职位比较的措施有（）。

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

对的答案：

10.职位评价措施中，基于单薪因子进行评价的措施有()。

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

对的答案：

11.确定薪酬调查的范围即确定()。

.被调查的企业

.调查的环节

.被调查的岗位

.调查的时间段

对的答案：

12.岗位工资制的J特点包括()o

.根据业绩支付工资

.客观性较强

.以岗位分析为基础

.根据岗位支付工资

对的答案：

13.根据双原因理论，如下属于鼓励因子的有()。

.工作成就感

.薪酬水平

.工作责任

.企业政策

对的答案：

14.薪酬方略日勺要点包括（）方面的内容。

.薪酬水平的市场定位

.决定薪酬的重要原因

.薪酬构成

.奖励的重点

对的答案：

15.薪酬调查的方式包括0o

.企业之间互相调查

.通信调查

.委托中介机构调查

.调查问卷

对艮I答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

三、判断题（共10道试题，共40分。）

1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的

90%。

.错误

.对口勺

对时答案：

2.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。

.错误

.对的

对的答案：

3.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日

不得超过1小时。

.错误

.对的

对的答案:

4.计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账叼'直接人工”成本项目。

.错误

.对的

对的答案：

5.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。

.错误

.对的

对的答案：

6.以购置商'业保险形式提供应职工的多种保险待遇，不属于职工薪酬。

.错误

.对的

对的答案：

7.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

.错误

.对的

对时答案：

8.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。

.错误

.对的

对的答案：

9.国家政府机构、事业单位一般每月月初发放本月工资，这种发放工资日勺方式属于提前预付

工资制。

.错误

.对的

对的答案:

10.企业计算的残疾人保障金"勺根据是上一年度全市职工年平均工资"勺60%o

.错误

.对的

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

一、单项选择题(共15道试题，共30分。)

1.薪酬管理的原则是一种企业给员工传递信息日勺重要渠道体现了()。

.员工价值观

.企业的价值观

.企业的方向

.企业经营特点

对时答案：

2.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是()。

.岗位等级低的提高比较少的工资就能到达鼓励效果

.岗位等级高的J需要增长较多的工资才能到达鼓励效果

.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

对的答案：

3.在公共部门或大型企业中假如肉位差异很明显合用的岗位评价措施是()。

.岗位排列法

.岗位分类法

.原因比较法

.要素计点法

对的答案：

4.()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、从属关系、工作条件和工作环境以及承担该

岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作阐明书等文献的过程。

.薪酬调查

.岗位评价

.薪酬管理

.岗位分析

对的答案：

5.假如某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一种能力很强口勺一般员工比部门经

理甚至总经理为企业发明内价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

.能力

.岗位

・效率

.年功

对的答案：

6.支付相称于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。

.对外具有竞争力

.对内具有公平性

.对员工有鼓励性

.薪酬成本的控制

对的答案：

7.成本相对较低的岗位评价措施是()。

.排列法

.关键事件法

.分类法

.原因比较法

对的答案：

8.岗位与薪酬的对应关系是()。

.两者无关

.U形曲线

.S形曲线

.线性或非线性关系

对的答案：

9.下列不属于间接薪酬形式的是()。

.岗位津贴

.其他补助

.社会保险

.员工福利

对时答案：

10.假如某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供不小于求那么在其支付此类

员工的薪酬时应当()。

.尊重销售人员的规定

.低某些

.与供不小于求状况无关

.高某些

对的答案：

11.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

.某中型都市的供电局

.一家全国著名的纺织机械生产商

.一家拥有23名员工的塑料加工厂

.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限企业

对的答案：

12.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益时比较通过理解()的人工成本状况

决定本企业的薪酬水平。

.记录年鉴

.国家机关

.外资企业

.竞争对手

对的答案：

13.岗位评价成果的J形式多种多样但最值得关注的是()。

.岗位与薪酬的对应关系

.岗位等级的高下

.岗位与绩效的对应关系

.岗位与职务的有关度

对的答案：

14.()泛指员工获得的一切形式的酬劳。

・薪酬

.给付

・收入

.分派

对的答案：

15.下列表述不对的的是()o

.薪酬实质上是一种交易或互换

.薪酬不包括实物性的酬劳

・薪酬应体现效率与公平的原则

.薪酬应服从市场互换规律

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

二、多选题(共15道试题，共30分。)

1.确定薪酬调查的范围即确定()。

.被调查的企业

.调查的环节

.被调查的岗位

.调查的时间段

对时答案:

2.非货币性福利，包括（）。

.以自产产品发放给职工作为福利

.将企业拥有的J资产免费提供应职工使用

.为职工免费提供医疗保健服务

.工会经费和职工教育经费

对的答案：

3.薪酬方略的要点包括（）方面的内容。

.薪酬水平的市场定位

.决定薪酬的重要原因

.薪酬构成

.奖励的重点

对的答案：

4.职位评价措施中，基于职位与量表进行比较的措施有（）。

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

对的答案：

5.团体工资的设计重要包括（）。

.流程团体工资制度H勺设计

.虚拟团体工资制度的设计

.平行团体工资制度的设计

.项目团体工资制度的设计

对的答案:

6.职位评价措施中，属于定性分析日勺措施有（）。

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

对的答案：

7.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为（）。

.政府的调查

.专业协会的调查

.行业的调查

.征询企业的调查

对的答案:

8.企业工资制度设计的基本原则包括（）o

.公平性原则

.鼓励性原则

.竞争性原则

.经济性原则

对的答案：

9.下列各项中，职工薪酬包括（）。

.职工工资、奖金、津贴和补助

.住房公积金

・失业保险费

.因解除与职工的劳动关系予以的赔偿

对的答案：

10.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括（）。

.发放职工薪酬

.结转代扣款项

.分派职工薪酬

.提取的工会经费

对的答案：

11.发放工资核算所波及内原始凭证包括（）。

.工资结算汇总表

.记账凭证

.现金支票

.职工薪酬分派表

对的答案：

12.影响企业工资水平的重要内部原因包括（）。

.企业所属行业

.企业的规模

.企业发展阶段

.企业决策层的工资态度

对的答案：

13.在考勤管理中，视同出勤的假别包括（）。

.产假

.公假

.工伤假

.出差

对的答案：

14.工资调整H勺项目包括0。

.考核性调整

.物价性调整

.工龄性调整

.奖励性调整

对的答案：

15.下面有关设计薪酬调查问卷U勺说法对的的是（）o

.把有关的问题放在一起

.语言原则问题简朴明确

.充足考虑信息处理口勺简便性和对的性

.保证表格中的每个调查项目都是必要II勺

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

三、判断题（共10道试题，共40分。）

1.发放职工薪酬口勺账户必须通过单位的基本账户。

.错误

.对的

对的答案：

2.重要作用是对岗位评价日勺计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.

.错误

.对口勺

对的答案：

3.计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的'直接人工”成本项目。

.错误

.对H勺

对的答案：

4.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定日勺义务。

.错误

.对的

对的答案：

5.国家政府机构、事业单位一般每月月初发放本月工资，这种发放工资日勺方式属于提前预付

工资制。

.错误

.对的

对的答案:

6.按人计酬属于薪酬计算方式

.错误

.对的

对的答案：

7.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的

90%。

.错误

・对口勺

对的答案：

8.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

.错误

.对口勺

对的答案:

9.退休人员B勺工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。

.错误

.对的

对的答案：

10.原因比较法是一种岗位评价措施。

.错误

.对的

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

一、单项选择题（共15道试题，共30分。）

1.（）泛指员工获得口勺一切形式的酬劳。

・薪酬

.给付

.收入

.分派

对的答案：

2.岗位评价的成果可以是0H勺形式。

.分值、等级和列表

.等级、列表和排序

.排序、分值和列表

.分值、等级和排序

对时答案：

3.薪酬管理的重要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、平

常薪酬工作。

.制定薪酬计划

.确定企业内部的薪酬制度

.计算缴纳社会保险

.薪酬支付

对的答案：

4.适合使用岗位排列法进行岗位评价11勺企业是（）。

.某中型都市的供电局

.一家全国著名的纺织机械生产商

.一家拥有23名员工的塑料加工厂

.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限企业

对的答案：

5.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。

.福利

.工资

.薪资

.薪金

对的答案：

6.如下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目的

.保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才

.对各类员工的奉献予以充足肯定

.合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力

.加强员工的管理保证劳动出勤率

对时答案：

7.假如某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供不小于求那么在其支付此类

员工的薪酬时应当()。

.尊重销售人员的规定

.低某些

.与供不小于求状况无关

.高某些

对的答案：

8.岗位评价成果的形式多种多样但最值得关注的是()。

・岗位.与薪酬的对应关系

.岗位等级的高下

.岗位与绩效的对应关系

.岗位与职务的有关度

对的答案：

9.薪酬管理的原则是一种企业给员工传递信息的重要渠道体现了()o

.员工价值观

.企业的价值观

.企业的方向

.企业经营特点

对的答案：

10.在工资调整过程中假如记现某员工薪酬等级减少本来的工资水平高于调整后的工资水平

则应当()。

.维持原有的工资水平

.实行新的工资水平

・合适减少原工资水平

.由.上级领导做决定

对的答案：

11.根据员工日勺实际奉献支付酬劳并合适拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努

力去改善业绩这体现了薪酬管理的()原则。

.竞争力

.鼓励性

.公正性

.经济性

对的答案：

12.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡措施是()口勺工作内容。

.工资管理

.支付能力

.控制管理

.工资总额计划

对的答案：

13.企业在制定薪酬管理制度时必须遵照国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬

方面的政策法规重要体目前()上。

.最低工资和经济赔偿金

.超时时工资支付和最低工资

.最长工作时间和超时日勺工资支付

.养老保险和工伤保险

对的答案：

14.假如某企业倡导团体合作口勺价值观那么合理口勺薪酬管理原则为()。

.同岗位等级薪酬原则相差很大

.工资水平低于市场水平

.同岗位等级薪酬原则相差不大

.工资水平高于市场水平

对的答案：

15.成本相对较低的岗位评价措施是0。

.排列法

・关键事件法

.分类法

.原因比较法

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

二、多选题（共15道试题，共30分。）

1.申请办理社会保险登记应所需的证件有（）。

.企业持《企业法人营业执照》

.社会团体持《社会团体法人登记证》

.国家机关持单位行政简介信

.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）

对的答案：

2.职位评价措施中，属于定性分析的措施有（）。

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

对的答案：

3.发放工资核算所波及的原始凭证包括（）。

.工资结算汇总表

.记账凭证

.现金支票

.职工薪酬分派表

对的答案：

4.职位评价措施中，基于单薪因子进行评价的措施有（）。

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

对的答案：

5.薪酬调查的作用包括0。

.为企业调整员工的薪酬水平提供根据

.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

.有助于控制劳动力成本增强企业竞争力

对的答案：

6.在考勤管理中，视同出勤的假别包括（）。

.产假

.公假

.工伤假

.出差

对时答案：

7.从薪酬调查的详细内容和对象来看薪酬调杳可以分为0。

.薪酬市场调查

.商业性薪酬调查

.政府薪酬调查

.员工薪酬满意度调查

对的答案：

8.下列各项中，职工薪酬包括（）。

.职工工资、奖金、津贴和补助

.住房公积金

.失业保险费

.因解除与职工的劳动关系予以的赔偿

对的答案：

9.基于个体进行的鼓励薪酬方案具有（）长处。

.有助于增进个体公平

.有助于强化员工的绩效行为

.有助于激发员工参与组织管理

.有助于个体行为和组织目口勺保持一致性

对的答案：

10.薪酬调查口勺成果可认为0提供根据。

.整体薪酬水平的调整

.薪酬制度构造的调整

・薪酬晋升政策的调整

.岗位薪酬水平的调整

对的答案:

11.岗位工资制的特点包括（）O

.根据业绩支付工资

.客观性较强

.以岗位分析为基础

.根据岗位支付工资

对的J答案：

12.薪酬调查II勺方式包括（）。

.企业之间互相调查

.通信调查

.委托中介机构调查

.调查问卷

对的答案：

13.下面有关设计薪酬调查问卷U勺说法对的的是（）o

.把有关的问题放在一起

.语言原则问题简朴明确

.充足考虑信息处理的简便性和对的性

.保证表格中的每个调查项目都是必要U勺

对的答案：

14.在进行薪酬制度总体设计前必须完毕的工作是（）。

.岗位分析与评价

.个人业绩考核

.岗位调查

.薪酬市场调查

对的答案：

15.职工工资可以按（）原则计算。

.计时工资

.货币性工资

.计件工资

.实物工资

对的答案:

北交《薪酬管理》在线作业一

三、判断题（共10道试胭，共40分。）

1.国家政府机构、事业单位一般每月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付

工资制。

.错误

.对的

对的答案：

2.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品B勺

公允价值，计入有关资产成本或当期损益，同步确认应付职工薪酬。

.错误

.对的

对的答案：

3.解雇福利应所有计入当期产品成本。

.错误

.对的

对的答案:

4.重要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.

.错误

.对的

对的答案：

5.企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不一样部门计入对应II勺成本费用。

.错误

.对的

对的答案：

6.以购置商业保险形式提供应职工的多种保险待遇，不属于职工薪酬。

.错误

.对的

对的答案：

7.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

.错误

.对的

对的答案：

8.记录效度是通过建立一•定指标简称效标来检查岗位测评成果时效度。

.错误

.对的

对的答案：

9.企业计算的残疾人保障金的根据是上一年度全市职工年平均工资的60%o

.错误

.对的

对的答案：

10.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的

90%。

.错误

.对时

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

一、单项选择题（共15道试题，共30分。）

1.合适拉开员工之间日勺薪酬差距体现了O原则。

.对外具有竞争力

.对内具有公正性

.对员工具有鼓励性

.吸引人才

对的答案：

2.假如某企业倡导团体合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。

.同岗位等级薪酬原则相差很大

.工资水平低于市场水平

.同岗位等级薪酬原则相差不大

.工资水平高于市场水平

对的答案：

3.成本相对较低的闵位评价措施是（）。

.排列法

・关键事件法

.分类法

.原因比较法

对的答案：

4.影响员工个人薪酬水平的原因不包括（）。

.劳动绩效

.工会的力量

.工作条件

.员工的技能

对的答案：

5.有关有效薪酬管理日勺基本原则下列表述错误日勺是（）o

.尽量满足员工的需求

.支付相称于员工工作价俏口勺薪酬

・合适拉开各等级之间的薪酬差距

.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

对的答案：

6.薪酬管理的重要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、平

常薪酬工作。

.制定薪酬计划

.确定企业内部的薪酬制度

.计算缴纳社会保险

.薪酬支付

对的答案：

7.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡措施是（）的工作内容。

.工资管理

.支付能力

.控制管理

.工资总额计划

对的答案：

8.根据员TRJ实际奉献支付酬劳并合适拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努

力去改善业绩这体现了薪酬管理U勺()原则。

.竞争力

.鼓励性

.公正性

.经济性

对的答案:

9.工作岗位评价是在()基础上进行的。

.绩效考核

.薪酬等级

.薪酬原则

.岗位分析

对的答案：

10.内部公平重要是指(〕O

.员工薪酬与市场水平大体相称

.员工薪酬在分派程序上的公正合理

.员工的I薪酬与自己所在部门的绩效相称

.与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相称

对的答案：

11.当员工的薪酬与其工作价值大体相称可认为该企业的薪酬管理做到了()O

.外部公平

.内部公平

.程序公平

.个人公平

对的答案：

12.岗位评价成果的J形式多种多样但最值得关注口勺是（）。

.岗位与薪酬的对应关系

.岗位等级的高下

.岗位与绩效的对应关系

.岗位与职务的有关度

对的答案：

13.下列不属于岗位评价措施的是0。

.岗位排列法

.要素合并法

.岗位分类法

.原因比较法

对的答案：

14.在进行工资奖金调整方案测算口勺时候假如出现员工时薪酬等级减少同步工资也减少口勺状

况一般应采用O。

.按照新的方案执行

.维持既有工资水平不降

.折中的措施

.和员工沟通执行新日勺原则

对的答案：

15.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过理解（）的人工成本状况

决定本企业H勺薪酬水平。

・记录年鉴

.国家机关

.外资企业

.竞争对手

对的答案：

北交《薪酬管理》在线作业一

二、多选题（共15道试题，共30分。）

1.根据双原因理论，如下属于鼓励因子日勺有（）o

.工作成就感

.薪酬水平

.工作责任

.企业政策

对的答案：

2.职位评价措施中，基于职位与职位比较日勺措施有（）。

.职位排序法

.因子比较法

.职位