文书模板-单位内部治安日常管理工作规范表

做账实操1/1文书模板-单位内部治安日常管理工作规范表一、总体管理目标维护单位内部人员、财产安全，杜绝治安事件（如盗窃、斗殴、诈骗、非法入侵）发生，降低安全隐患发生率至每月≤1起；规范人员、物品、车辆进出流程，确保内部秩序井然，无违规通行、违规存放等现象；建立快速应急响应机制，治安事件发生后10分钟内启动处置，24小时内完成初步调查与反馈；提升全员治安防范意识，每季度组织1次治安培训或宣传活动，员工知晓率达95%以上。二、具体管理内容及规范要求管理模块管理细则执行标准责任部门/人监督考核要求人员进出管理1.内部员工：凭工牌/门禁卡通过指定通道进出，未带工牌需在门岗登记（姓名、部门、事由、进出时间），由部门主管确认后放行；2.外来访客：需在门岗出示有效证件（身份证、驾驶证），登记访客信息（姓名、单位、事由、拜访对象、进出时间），领取临时访客证，由拜访人到门岗接引或电话确认后放行；3.禁止人员：无正当理由的闲杂人员、被单位列入“黑名单”（如曾发生盗窃、闹事）的人员，一律禁止入内，纠缠时及时联系安保部门处置。1.员工登记信息需实时录入《人员进出登记表》，留存备查，无漏登、错登；2.访客证需标注有效时间（最长不超过24小时），离院时回收，丢失需登记备案；3.门岗值守人员每小时核查1次通道通行情况，确保无违规放行。安保部门（门岗保安员）、各部门主管1.每月抽查《人员进出登记表》，漏登率＞5%扣罚门岗责任人绩效；2.发现违规放行外来人员，每起扣罚责任保安员当月绩效10%。物品进出管理1.内部物品带出：需持有《物品放行条》（注明物品名称、数量、规格、带出原因、审批人签字），门岗核验放行条与实物一致性，留存复印件后放行；2.外部物品带入：易燃、易爆、剧毒、管制刀具等危险品禁止入内，办公用品、设备等需登记（名称、数量、带入单位、用途），贵重物品（如电脑、首饰）需本人确认；3.内部公共物品：定期盘点（每月1次），如灭火器、急救箱、监控设备，发现丢失、损坏立即上报并补充/维修。1.《物品放行条》需有部门主管+行政部双签字，无签字或信息不全一律不放行；2.危险品检查需使用安检设备（如金属探测器），可疑物品需开箱查验，持有人不配合时禁止入内；3.公共物品盘点需填写《物品盘点表》，差异率＞3%需出具原因说明。安保部门（门岗/巡逻保安员）、行政部1.无放行条放行物品，每起扣罚责任保安员绩效20%；2.公共物品丢失未及时发现，扣罚行政部相关责任人绩效15%。区域治安管理1.重点区域（财务室、档案室、仓库、设备间）：安装双门禁+24小时监控，非授权人员禁止进入，进入需登记（姓名、时间、事由），每日下班前检查门窗、锁具是否完好；2.公共区域（大厅、走廊、楼梯间、停车场）：每日巡逻不少于4次（早8:00、午12:00、晚18:00、夜22:00），清理障碍物、违规停放车辆，禁止吸烟、喧哗、张贴无关海报；3.夜间管理：22:00后关闭非必要通道，仅保留1个主通道值守，巡逻时重点检查门窗关闭、灯光照明、监控运行情况，发现异常立即上报。1.重点区域门禁权限每季度更新1次，离职员工需24小时内注销权限；2.公共区域巡逻需携带《区域巡逻记录表》，记录问题及处理情况，无空白记录；3.夜间巡逻每2小时向安保主管汇报1次情况，紧急情况实时汇报。安保部门（巡逻保安员）、财务室/档案室负责人1.重点区域未按时检查门窗，每起扣罚区域负责人绩效10%；2.夜间巡逻漏报、瞒报异常，扣罚巡逻保安员绩效25%。治安隐患排查1.日常排查：每日由巡逻保安员检查消防设施（灭火器压力、消火栓是否漏水）、安防设备（监控画面、报警装置）、电气线路（有无裸露、私拉乱接），发现隐患立即设置警示标识，上报安保主管；2.专项排查：每季度由安保部门联合行政部、工程部开展1次全面排查，重点检查危化品存放、应急通道畅通、防爆设备配置，形成《隐患排查报告》，明确整改责任人与期限；3.整改跟踪：隐患整改完成后需验收，验收合格方可销号，逾期未整改的，上报单位负责人督办。1.日常隐患需在24小时内完成整改，重大隐患（如线路短路、消防设备失效）立即整改，无法立即整改的需制定临时防控措施；2.《隐患排查报告》需包含隐患位置、类型、整改措施、完成时限，无遗漏隐患。安保部门、行政部、工程部1.隐患排查漏检率＞5%，扣罚安保部门负责人绩效15%；2.逾期未整改隐患，每逾期1天扣罚整改责任人绩效5%。应急事件处置1.治安事件（盗窃、斗殴、诈骗）：发现后立即制止（避免自身受伤），拨打单位内部安保电话（如X），保护现场，疏散围观人员，协助安保主管收集证据（监控、证人证言），必要时报警（110）；2.突发安全事件（火灾、触电、人员晕倒）：按《单位应急处置预案》操作，火灾启动报警按钮+引导疏散，触电切断电源+基础急救，人员晕倒拨打120+保护现场；3.事件后续：24小时内完成《应急事件处置报告》，分析原因，提出防范措施，组织全员学习，避免同类事件重复发生。1.应急响应需在10分钟内到位，处置过程需符合法律法规（如不滥用武力、不破坏证据）；2.处置报告需包含事件经过、处置措施、损失情况、改进建议，无虚假信息。安保部门、各部门负责人1.应急处置不及时导致损失扩大，扣罚责任部门负责人绩效30%；2.未提交处置报告或报告虚假，扣罚安保主管绩效20%。宣传与培训1.宣传：每月在单位公告栏、内部APP发布1次治安知识（如防诈骗技巧、火灾逃生方法），重大节假日前（如春节、国庆）开展专项宣传，提醒员工注意人身财产安全；2.培训：每季度组织1次治安培训，内容包括安防设备使用、应急处置流程、隐患识别方法，新员工入职需参加岗前治安培训（不少于2小时），考核合格方可上岗；3.演练：每年组织1次治安应急演练（如防恐、火灾疏散），全员参与，演练后总结不足，优化预案。1.宣传材料需存档，培训需填写《培训签到表》《考核成绩单》，参与率≥90%，考核合格率≥85%；2.演练需制定方案，明确流程、责任人，演练后3天内提交《演练总结报告》。安保部门、人力资源部1.培训参与率未达标，扣罚人力资源部相关责任人绩效10%；2.未按时开展演练，