2025年医院工会年终工作总结

2025年医院工会年终工作总结2025年，医院工会在院党委和上级工会的指导下，紧扣“服务职工、凝聚人心、促进发展”主线，以职工需求为导向，以务实举措为抓手，全年开展各类活动42场次，覆盖职工1800余人次，切实将工会打造成职工信赖的“娘家人”。思想引领方面，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合医疗行业特点开展“医心向党·护佑健康”主题教育。全年组织专题学习会6次，邀请省委党校专家开展“新思想与卫生健康事业”讲座2场；联动党办、团委，组织3批86名职工赴红色教育基地参观，结合医院70周年院庆开展“老中青三代医护讲院史”活动，收集口述史12篇，编印《医者初心》故事集，引导职工将个人成长融入医院发展。针对青年职工占比达58%的实际，组建“青医说”理论学习小组，通过“微党课+案例分享”形式开展活动14次，其中“抗疫一线的入党故事”分享会引发热烈反响，年内提交入党申请书的职工较去年增长30%。职工服务聚焦“急难愁盼”，扎实推进“我为职工办实事”。健康关怀上，全年组织职工体检1200人次，较去年增加5%，新增癌症早筛、心脑血管专项检测项目；联合精神科开设“职工心理驿站”，每周三、五安排专家坐诊，提供一对一疏导，全年服务152人次，线上心理测评及咨询覆盖300余人次，针对急诊、ICU等高压力科室开展团体沙盘治疗6场。生活帮扶上，动态更新困难职工档案23份，发放帮扶金18.6万元，其中3户因子女教育致困家庭获得专项补助；春节、中秋等节日为全体职工发放慰问品，标准较去年提高10%；针对双职工家庭子女暑期无人照看问题，联合幼儿园开设“医护子女托管班”，累计服务45名儿童，覆盖8周，解决了32个家庭的实际困难。权益维护突出民主管理与劳动保护。全年召开2次职工代表大会，审议通过《医院绩效分配调整方案》《职工疗休养管理办法》等6项制度，收集提案57件，落实率100%；推行“科务公开”月度检查，对药品采购、奖金分配等职工关切事项通过公示栏、OA系统双渠道公开，全年公示事项213项，职工满意度达94%。劳动保护方面，针对手术室、检验科等12个高风险岗位，推动院方投入45万元升级防护设备，其中手术室新增新风系统3套，急诊科安装防暴力报警装置15个；夏季高温期间，为户外采样、后勤保障等岗位发放清凉包260份，调整高温时段工作时间，发放高温补贴12.8万元；配合人事部门处理劳动纠纷3起，均通过协商妥善解决，维护了职工合法权益。文化建设注重“以文化人”，打造特色品牌。全年开展“四季悦心”系列活动：春季组织“健康同行”趣味运动会，设置医护知识问答、急救技能接力等特色项目，12个科室200余人参与；夏季举办“医路有你”家属开放日，邀请职工家属参观科室、体验诊疗流程，增进理解支持；秋季开展“书香医者”读书分享会，推荐《医生的修炼》《当呼吸化为空气》等书籍，收集读后感87篇；冬季举办“温暖相伴”文艺汇演，职工自编自导小品《急诊夜》、合唱《生命的守护》等节目，网络直播观看量超5000人次。技能提升方面，联合医务科、护理部开展“岗位大练兵”活动，涵盖病历书写、静脉穿刺等10项技能，186名职工参赛，评选出“技术能手”20名，给予绩效奖励并优先推荐参加省级竞赛。典型选树方面，评选“年度最美护士”“服务之星”等先进28名，通过院内公众号、宣传栏宣传事迹，其中“ICU护士连续值守72小时抢救危重症患者”的故事被本地媒体报道，提升了职工职业荣誉感。自身建设坚持“强基固本”，提升服务能力。全年组织工会委员参加上级培训3次，开展内部业务学习4次，重点学习《工会法》《医院工会工作规范》等内容；优化工会小组设置，将原有15个小组调整为20个，覆盖所有临床、行政科室，选拔35名责任心强的职工担任小组长，定期召开小组会议，收集职工意见建议123条，解决率91%。经费管理严格规范，全年收支总额128万元，其中75%用于职工服务和活动开展，通过季度公示、年度审计确保透明，审计反馈无违规问题。回顾全年，工会工作在贴近职工、服务大局上取得了一