仓储配送人员劳动合同协议

仓储配送人员劳动合同协议甲方（用人单位）：_________________________地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。（□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。□无固定期限：自______年______月______日起，直至乙方开始享受基本养老保险待遇或死亡、甲方破产、解散时终止。□以完成一定工作任务为期限：该任务为_________________________，自______年______月______日起，至任务完成时终止。）第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：仓储配送员。2.乙方的工作内容主要包括：(1)负责仓库货物的接收、验收、登记、入库作业；(2)根据指令进行货物在仓库内的搬运、整理、堆放、盘点和保管；(3)使用仓库管理系统（WMS）或相关设备进行作业操作；(4)执行配送任务，包括根据订单拣选货物、负责货物运输（含驾驶公司车辆或使用其他交通工具）、准确送达指定地点并完成签收手续；(5)维护配送车辆及相关设备（如配备）的清洁与基本保养；(6)协助处理配送过程中出现的简单异常情况，并及时上报；(7)遵守甲方关于安全生产、消防、卫生等各项规章制度和操作规程；(8)完成甲方安排的其他与仓储配送相关的工作。3.甲方安排乙方的工作地点为：____________________________________。如因工作需要，甲方有权根据业务情况调整乙方的工作地点，但调整后的地点应仍在______省/市范围内，并提前______日通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作地点调整。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制。(□标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为______日。)(□综合计算工时制：以______为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。)(□不定时工作制：甲方依法经劳动行政部门批准，对乙方实行不定时工作制。)2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。依法安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方请事假，应按照甲方规章制度履行申请批准手续，事假期间扣除相应的工资。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币____________元/月；(2)绩效工资：根据乙方月度/季度/年度工作表现及业绩完成情况确定，具体考核办法参照甲方《绩效考核制度》执行；(3)岗位津贴：人民币____________元/月；(4)其他补贴：包括交通补贴人民币____________元/月，餐补人民币____________元/月（□包餐□现金补贴），通讯补贴人民币____________元/月等；(5)加班费：按本合同第三条第2款规定执行。2.甲方保证乙方的月工资不低于当地最低工资标准。3.甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，工资发放地点/账户：_________________________。4.乙方在试用期的工资为人民币____________元/月，低于本合同第四条第1款约定的正常工作时间工资的，按正常工作时间工资标准执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律法规，依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，按照国家及地方规定比例和基数为乙方缴存住房公积金。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方根据自身情况，为乙方提供必要的福利待遇，如员工年度体检、节日福利等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动作业环境和条件，包括但不限于仓库环境、作业设备、消防设施等。2.甲方应根据乙方岗位需要，提供并督促乙方正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全鞋、手套、反光背心、安全帽（如需）等。3.对于仓库作业中可能存在的粉尘、噪音、搬运重物等风险，甲方应采取必要的工程控制、管理控制措施，并向乙方进行安全操作规程和风险告知。甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方在工作中发生工伤时的救治和赔偿。4.甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训，定期进行安全知识更新培训。乙方应接受并遵守相关培训要求，掌握必要的安全技能。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供上岗前的岗位技能培训、安全操作培训以及必要的在岗技能提升培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力学习业务知识和操作技能，提高工作能力和安全意识。第八条劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。6.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同，应当依照双方约定或者法律规定向甲方支付赔偿金的，应当支付赔偿金。7.本合同期限届满，除本合同另有约定或者依照《劳动合同法》第四十二条规定的情形外，甲乙双方终止本合同。甲方依照《劳动合同法》第四十七条规定支付乙方经济补偿。8.乙方开始享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止，甲方无需支付经济补偿。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付报酬低于当地最低工资标准的，乙方有权向甲方主张；甲方仍不支付的，乙方可以依法向当地劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。乙方可依法要求甲方补缴，并要求甲方承担滞纳金。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条法律适用和争议解决1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利和义务，均适用中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规及规章的规定。2.因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.甲方制定的与乙方履行本合同相关的规章制度（如《员工手册》、《绩效考核制度》、《安全操作规程》等），一经公布并告知乙方，即对乙方具有约束力。乙方应严格遵守。2.乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密和技术信息，无论本合同是否终止，乙方均负有保密义务，不得泄露或不正当使用。若签订竞业限制协议，则需遵守协议约定。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。国家和地方相关法律法规若发生变化的，甲乙双方