王老师谈公务员考试试题及答案

王老师谈公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备2.下列不属于公务员权利的是（）A.对机关工作和领导人员提出批评和建议B.提出申诉和控告C.执行公务D.获得工资报酬，享受福利、保险待遇3.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.辞退D.降低一个职务层次任职5.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分分为（）A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B.警告、记过、记大过、降职、撤职、开除C.警告、记过、记大过、调离、撤职、开除D.警告、记过、记大过、停职、撤职、开除6.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.人数D.编制7.下列哪项人事处理决定不属于可以申诉的范围（）A.辞退B.定期考核定为不称职C.免职D.上级领导的批评8.公务员的培训实行（）管理。A.智能B.登记C.职能D.任职9.公务员在挂职锻炼期间，（）。A.不改变与原机关的人事关系B.改变与原机关的人事关系C.人事关系转至挂职单位D.人事关系由原单位和挂职单位协商解决10.新录用的公务员试用期为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员享有的权利有（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议3.公务员的考核方式包括（）A.平时考核B.定期考核C.不定期考核D.年终考核4.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历5.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员的处分类型有（）A.警告B.记过C.降级D.撤职7.公务员在受处分期间不得晋升（）A.职务B.级别C.工资档次D.福利待遇8.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训10.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。A.审查B.审计C.调查D.检查判断题（每题2分，共10题）1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）5.公务员在挂职锻炼期间，人事关系转至挂职单位。（）6.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）8.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）9.新录用的公务员试用期为6个月。（）10.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当具备的条件。答：需具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护宪法，具有良好品行，具备正常履职身体条件，有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件。2.简述公务员的考核内容和重点。答：考核内容包括德、能、勤、绩、廉。重点考核工作实绩，即公务员在履行职责中取得的实际成效，它是德、能、勤、廉的综合体现。3.简述公务员交流的方式及含义。答：交流方式有调任、转任、挂职锻炼。调任是从外调入机关任领导或非领导职务；转任是在机关内不同职位间转换；挂职锻炼是到其他单位锻炼，人事关系不变。4.简述公务员处分的种类。答：处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是轻微告诫；记过等随程度加重；降级降工资级别；撤职撤职务；开除则解除公职。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度的重要性。答：公务员考核制度很重要。它能客观评价工作表现，为奖惩、晋升等提供依据，激励公务员提升工作积极性和效率。还可发现问题，针对性培训，提升队伍整体素质，保障机关高效运行。2.谈谈公务员交流制度对公务员个人和机关工作的意义。答：对个人，交流可丰富阅历、提升能力、拓展人脉。对机关，能优化人员配置，打破部门壁垒，促进信息经验交流，提升整体工作效能，防止利益固化。3.分析公务员处分制度的作用。答：处分制度可规范公务员行为，使其依法履职。能维护机关秩序和形象，对违规者惩戒并教育他人。促使公务员增强纪律意识，保障公共利益和工作正常开展。4.探讨如何提高公务员的工作积极性。答：可完善考核激励机制，公平评价工作并给予合理奖惩。提供培训晋升机会，助其成长发展。改善工作环境和待遇，增强职业认同感。营造良好团队氛围，激发工作热情。答案单项选择题答案1.D2.C3.C4.D5.A6.B7.D8