制造行业工厂安全部主管岗位招聘考试试卷及答案

制造行业工厂安全部主管岗位招聘考试试卷及答案考生姓名：考号：考试时间：90分钟总分：100分一、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、_______”。2.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负_______责任。3.“三违”行为是指违章指挥、违章作业和_______。4.事故调查处理的“四不放过”原则包括：事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、_______不放过。5.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的_______。6.特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后_______日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记。7.火灾报警电话是_______。8.高处作业是指坠落高度基准面在_______米及以上的作业。9.工厂安全检查的类型包括日常检查、专项检查和_______检查。10.应急预案应当至少每_______年修订一次。二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于安全生产“三同时”制度的内容？（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收2.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.继续作业B.停止作业并撤离现场C.等待领导指示D.降低作业强度3.下列哪种不属于特种设备？（）A.电梯B.叉车C.办公电脑D.压力容器4.安全生产责任制的核心是（）。A.安全第一B.预防为主C.人人有责D.领导负责5.工厂发生火灾时，下列做法错误的是（）。A.用湿毛巾捂住口鼻B.乘坐电梯逃生C.低姿弯腰撤离D.拨打119报警6.下列哪项不属于工伤事故？（）A.工作时间内因履行工作职责受到暴力伤害B.上下班途中非本人主要责任的交通事故C.工作中因醉酒导致的伤害D.工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡7.安全培训的对象不包括（）。A.新员工B.转岗员工C.临时参观人员D.特种作业人员8.隐患排查治理的第一步是（）。A.隐患整改B.隐患上报C.隐患辨识D.隐患评估9.下列哪种灭火器适用于扑灭电气火灾？（）A.泡沫灭火器B.干粉灭火器C.清水灭火器D.二氧化碳灭火器10.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（）。A.危险因素、防范措施、事故应急措施B.福利待遇、晋升途径C.设备操作规程D.领导分工三、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于安全生产管理基本原则的有（）。A.管生产必须管安全B.安全具有否决权C.预防为主D.群众监督2.工厂常见的职业病危害因素包括（）。A.粉尘B.噪音C.高温D.化学毒物3.应急演练的类型包括（）。A.桌面演练B.功能演练C.全面演练D.随机演练4.下列属于特种作业人员的有（）。A.电工B.焊工C.叉车司机D.办公室文员5.安全生产事故的直接原因包括（）。A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理缺陷D.环境因素6.安全标志分为（）。A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志7.下列属于消防安全“四个能力”的有（）。A.检查消除火灾隐患能力B.组织扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力8.生产经营单位的安全生产管理机构及安全管理人员的职责包括（）。A.组织或参与拟订安全规章制度B.组织安全培训C.检查安全状况D.督促隐患整改9.高处作业的安全防护措施包括（）。A.佩戴安全帽B.使用安全带C.设置安全网D.作业平台牢固10.下列属于事故报告内容的有（）。A.事故发生时间、地点B.事故伤亡人数C.事故简要经过D.事故直接经济损失四、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.只要未发生安全事故，工厂的安全管理工作就是合格的。（）2.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。（）3.安全检查只需定期进行，无需日常巡查。（）4.特种设备使用单位无需对设备进行定期检验。（）5.发生火灾时，应先抢救贵重物品，再撤离。（）6.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）7.隐患整改完成后，无需进行复查。（）8.安全培训记录应当至少保存3年。（）9.职业病属于工伤范畴。（）10.企业主要负责人可以委托安全管理人员全权负责安全生产工作。（）五、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工厂安全检查的主要内容。2.简述事故应急救援的基本任务。3.作为安全主管，如何推进工厂的安全培训工作？4.简述危险源辨识的基本步骤。六、讨论题（共2题，每题5分，共10分）1.结合制造行业特点，谈谈如何有效提升工厂员工的安全意识。2.作为安全部主管，当工厂发生安全生产事故后，你认为应如何开展后续工作以防止类似事故再次发生？答案一、填空题1.综合治理2.全面3.违反劳动纪律4.有关人员未受到教育5.劳动防护用品6.307.1198.29.季节性（或不定期）10.3二、单项选择题1.D2.B3.C4.C5.B6.C7.C8.C9.D10.A三、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC四、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.×五、简答题1.答案要点：查思想认识、查制度落实、查现场隐患（设备、环境、操作）、查安全设施、查教育培训、查应急准备等。（解析：安全检查需覆盖管理全流程，重点排查可能导致事故的直接和间接因素，确保各项安全措施落地。）2.答案要点：立即组织抢救受害人员；控制危险源，防止事故扩大；消除危害后果（如灭火、处理泄漏）；查清事故原因，评估损失。（解析：应急救援以“人”为核心，优先保障生命安全，同时控制事态、减少损失，为后续调查和改进提供依据。）3.答案要点：制定分层培训计划（新员工、在岗、特种作业人员）；结合岗位风险设计案例教学；采用互动式培训（演练、模拟）；考核培训效果并定期复训；建立培训档案。（解析：安全培训需针对性强、形式多样，通过反复强化和实践操作提升员工技能，确保培训不流于形式。）4.答案要点：确定辨识范围和对象；收集相关资料（设备、工艺、环境等）；辨识潜在危险源（物理、化学、生物等）；分析风险等级；登记建档并动态更新。（解析：危险源辨识是风险管理的基础，需系统梳理工厂各环节，确保无遗漏，为隐患排查和控制措施制定提供依据。）六、讨论题1.答案要点：通过案例警示教育（结合行业事故案例）；建立安全积分制（与绩效挂钩）；开展“安全明星”评选；组织岗位安全技能比武；利用班前会、宣传栏常态化宣传；鼓励员工参与隐患上报（设置奖励机制）。（解析：提升安全意识需多维度发力，将“要我安全”转化为“我要安全”，通过激励和文化渗透，让安全成为员工的自觉行为。）2.答案要点：立即启动应急预案，抢救伤员并控制现场；成立事故调查组，深入分析直接和根本原因（如管理漏