2026年面试题集法律事务部招聘指南

2026年面试题集：法律事务部招聘指南一、单选题（每题2分，共10题）注：以下题目结合中国现行法律法规及北京地区企业实务场景设计。1.某公司与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为每月工资的30%。根据《劳动合同法》，该协议的履行年限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.北京某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，法院判决其赔偿原告500万元。若该公司未在判决生效后15日内履行，原告可申请强制执行，但需提供以下哪项材料？（）A.公司营业执照复印件B.诉讼费缴纳凭证C.申请执行书及法院生效判决书D.原告律师的授权委托书3.某企业在北京设立分公司，需向哪个部门办理注册登记？（）A.北京市市场监督管理局B.北京市司法局C.北京市税务局D.北京市商务局4.根据《公司法》，有限责任公司董事任期届满后，若股东会决定不再选举该董事，则该董事的职责在何时终止？（）A.股东会决议作出之日B.董事任期届满之日C.法院裁定之日D.该董事另行受聘于其他公司之日5.某员工在离职时未归还公司电脑，公司要求其返还不当得利。若员工拒绝，公司可采取以下哪种法律手段？（）A.直接申请仲裁B.向法院提起诉讼C.要求公安机关立案侦查D.由人力资源部门自行处理6.北京某餐饮企业因食品安全问题被消费者举报，市场监管部门进行检查。若企业拒不配合，市场监管部门可采取的措施不包括？（）A.责令停产整顿B.罚款C.没收违法所得D.直接吊销营业执照7.某公司通过北京证券交易所上市，其信息披露文件中必须包含以下哪项内容？（）A.公司未来3年的盈利预测B.董事会成员的亲属关系说明C.公司主要股东的股权结构D.公司内部审计报告8.根据《民法典》，个人信息处理者若因泄露用户信息造成损害，应承担的责任不包括？（）A.停止侵害B.赔偿损失C.消除影响D.向用户免费赠送产品9.某企业与供应商签订合同，约定交货期为2026年6月30日。若供应商因不可抗力无法按时交货，其可主张的免责情形不包括？（）A.自然灾害B.政策调整C.供应商自身员工罢工D.供应商主要原材料价格上涨10.北京某律所的律师代理一起离婚案件，发现委托人隐瞒了共同财产。律师可采取的措施不包括？（）A.通知对方当事人B.拒绝继续代理C.向司法部门报告D.要求委托人补足财产信息二、多选题（每题3分，共10题）注：以下题目涉及公司治理、合同纠纷及知识产权实务。1.根据《公司法》，有限责任公司股东会作出的决议，哪些事项必须经代表三分之二以上表决权的股东通过？（）A.修改公司章程B.增加或减少注册资本C.转让公司股权D.解散公司2.某企业因环境污染被环保部门处罚，其可采取的救济途径包括？（）A.向法院提起行政诉讼B.申请行政复议C.要求听证程序D.直接与环保部门协商3.北京某科技公司起诉竞争对手侵犯其商标权，法院受理后，被告可提出的抗辩理由包括？（）A.商标权已过有效期B.原告商标使用不规范C.被告系善意合理使用D.双方已达成和解协议4.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？（）A.员工严重违反公司规章制度B.员工因吸毒被吊销驾照C.员工无法胜任工作，经培训后仍不合格D.员工主动提出离职5.某公司在北京设立子公司，需满足的条件包括？（）A.拥有符合规定的注册资本B.有固定的生产经营场所和必要的设施C.董事会成员需全部为北京本地人士D.有符合法律规定的组织机构6.某企业因合同纠纷诉至北京仲裁委员会，仲裁裁决作出后，当事人可申请撤销的情形包括？（）A.仲裁员存在偏袒行为B.仲裁事项不属于仲裁范围C.仲裁庭组成不符合规定D.当事人达成和解协议7.根据《个人信息保护法》，处理个人信息需遵循的原则包括？（）A.合法、正当、必要B.公开透明C.最小化处理D.存储期限合理8.某公司因员工工伤申请工伤保险待遇，需提交的材料包括？（）A.工伤认定申请表B.医疗机构出具的伤情诊断证明C.员工身份证复印件D.公司营业执照副本9.北京某房地产公司开发楼盘时，需遵守的法律法规包括？（）A.《城市房地产管理法》B.《建设工程质量管理条例》C.《土地管理法》D.《广告法》10.某企业与员工签订劳动合同，合同中约定“员工离职需赔偿公司培训费1万元”。该条款的效力认定可能包括？（）A.若培训费已实际发生，且约定合理，可部分支持B.若未约定具体培训费用，法院不予支持C.若员工未提前30天通知离职，需按比例赔偿D.若公司未提供培训证明，条款无效三、案例分析题（每题10分，共3题）注：以下题目结合北京地区企业实务及典型法律纠纷设计。1.【背景】北京某科技公司A与供应商B签订设备采购合同，约定B需于2026年5月1日交付设备，总金额100万元。合同同时约定“若B因不可抗力无法交货，需提前15天通知A，双方协商解决方案”。2026年4月30日，B所在地发生地震，导致设备仓库损毁。B未及时通知A，直至5月10日才告知，A以违约为由起诉B。【问题】法院可能如何判决？B有哪些抗辩理由可用？2.【背景】北京某电商平台C的员工D在处理用户投诉时，泄露了用户E的隐私信息给第三方，导致E遭受损失。E起诉C，要求赔偿精神损害抚慰金。【问题】C是否应承担赔偿责任？C可提出哪些抗辩理由？3.【背景】北京某公司F的董事G在未经其他董事同意的情况下，擅自签署了一份对外投资协议，导致公司损失200万元。其他董事起诉G要求其承担赔偿责任。【问题】G是否应承担赔偿责任？法院可能支持哪些理由？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动合同法》第二十四条：“竞业限制期限，不得超过二年。”故最长为2年。2.C解析：《民事诉讼法》第二百六十二条规定，申请强制执行需提供“申请执行书、生效法律文书”。3.A解析：《公司法》第十二条：“公司设立分公司的，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”市场监管部门负责公司登记。4.B解析：《公司法》第四十六条：“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。”任期届满即终止职责。5.B解析：《民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”返还不当得利可通过诉讼主张。6.D解析：《食品安全法》第一百二十三条规定，拒不配合检查的，可罚款、没收违法所得、责令停产，但吊销执照需违法行为严重。7.A解析：《北京证券交易所规则》要求上市公司披露未来一年的盈利预测，非3年。8.D解析：《个人信息保护法》规定责任形式包括停止侵害、赔偿损失、消除影响等，但无免费赠送产品责任。9.C解析：“不可抗力”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，员工罢工属于可预见的管理风险。10.A解析：律师发现委托人隐瞒信息，应要求其补正，若拒绝可解除代理，但无权直接通知对方当事人。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：《公司法》第四十三条：“股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”2.A、B解析：《行政诉讼法》第四十四条：“公民、法人或者其他组织对行政行为不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”协商非法定救济途径。3.A、B、C解析：商标侵权抗辩理由包括权利已灭失、使用不规范、合理使用等，和解协议仅影响诉讼进程。4.A、B、C解析：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”员工主动离职不属于法定解除情形。5.A、B解析：《公司法》第十六条：“设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”注册资本和场所是设立条件，董事本地化非强制要求。6.A、B、C解析：《仲裁法》第五十八条规定，可申请撤销的情形包括仲裁员偏袒、事项不属于仲裁范围、程序违法等。7.A、B、C、D解析：《个人信息保护法》第五条：“处理个人信息应当遵循合法、正当、必要、诚信、公开、透明原则，并确保个人信息处理活动具有明确、合理的目的。”8.A、B、C解析：《工伤保险条例》第十九条规定，工伤认定申请需提交申请表、诊断证明、身份证等。营业执照非必需。9.A、B、C、D解析：房地产公司需遵守《城市房地产管理法》《建设工程质量管理条例》《土地管理法》《广告法》等。10.A、B、D解析：培训费赔偿需有实际支出且约定合理，未提前通知离职的赔偿条款通常无效。三、案例分析题答案与解析1.【答案】-法院判决：可能判决B部分承担违约责任。因地震属不可抗力，B未及时通知构成违约，但可减免部分责任。-B的抗辩理由：-地震属不可抗力，已尽力通知但延迟；-A未采取合理措施减少损失，可减轻B责任。2.【答案】