薪资变更协议书

薪资变更协议书甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作已有二十年，为适应公司发展及市场环境变化，经双方友好协商，就乙方薪资变更事宜达成如下协议：一、薪资变更原因及背景随着甲方业务规模的不断扩大，业务范围日益拓展，对员工的专业能力和工作要求也相应提高。乙方作为甲方资深员工，在过去二十年中为公司做出了重要贡献。为激励乙方继续发挥专业优势，提升工作绩效，同时体现公司对长期服务员工的重视与回报，双方决定对乙方薪资进行调整。二、薪资变更具体内容1.薪资结构调整基本工资：由原每月[X]元调整为每月[X]元，基本工资作为乙方薪资的基础组成部分，主要用于保障乙方基本生活需求及体现其岗位稳定性。绩效工资：绩效工资占薪资总额的比例由原[X]%调整为[X]%。绩效工资将根据乙方每月工作表现、业绩指标完成情况等进行考核发放。具体考核标准及方式见附件《绩效考核办法》。津贴补贴调整：原岗位津贴每月[X]元调整为每月[X]元；交通补贴每月[X]元调整为每月[X]元；通讯补贴每月[X]元调整为每月[X]元。各项津贴补贴的调整旨在更好地适应乙方工作实际需求及市场行情变化。2.薪资发放方式薪资发放周期为每月[具体日期]。甲方将通过银行转账方式将乙方薪资足额发放至乙方工资卡账户，工资卡信息为：开户银行[银行名称]，账号[银行卡号]。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、市场环境及乙方工作表现，有权对乙方薪资进行合理调整，但应提前与乙方沟通协商。按照本协议约定及公司相关规定，对乙方工作绩效进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。有权要求乙方按照岗位职责及公司规章制度完成工作任务，若乙方未履行工作职责，甲方有权根据相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定的薪资标准及发放方式，按时足额支付乙方薪资。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。根据乙方工作表现及公司发展需要，为乙方提供培训、晋升等发展机会。向乙方如实告知公司薪资政策、绩效考核办法等相关信息，确保乙方知情权。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付薪资。对甲方的薪资调整、绩效考核等事项有异议时，有权与甲方进行沟通协商，提出合理诉求。享有国家法律法规及公司规定的各项福利待遇。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供工作业绩及表现等相关信息。保守甲方商业秘密及工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露。若乙方因个人原因需要变更工资卡信息，应提前[X]个工作日书面通知甲方。四、保密条款1.双方应对本协议内容及因履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、工作信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金。2.若甲方违反本协议其他条款约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的经济损失、可得利益损失等。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于[X]元。2.若乙方违反保密条款约定，向第三方泄露甲方商业秘密或工作信息，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的全部薪资及福利。3.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，导致甲方遭受行政处罚或其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。六、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年自[生效日期]至[截止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：