薪酬激励协议书

薪酬激励协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，为激励乙方更好地履行工作职责，提高工作绩效，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方的薪酬激励事宜达成如下协议：一、薪酬激励的标的物或服务具体描述1.薪酬激励的目标乙方的薪酬激励将与乙方的工作绩效、业务成果等相关指标挂钩。具体而言，乙方需在[具体工作期限]内，完成[明确的工作任务或业务目标，如完成特定项目的销售额达到[X]元，或成功拓展[X]个新客户等]。2.薪酬激励的构成本薪酬激励包括但不限于以下部分：绩效奖金：根据乙方每月/季度/年度的绩效考核结果，按照公司既定的绩效奖金分配方案发放。绩效评估指标将涵盖工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等多个方面，具体权重由甲方根据公司业务特点确定。业务提成：若乙方成功促成公司业务交易，根据业务交易的金额及利润情况，按照一定比例提取业务提成。业务提成的计算方式为：业务提成金额=业务交易金额×提成比例（提成比例根据业务类型及难度等因素在协议中明确）。项目奖励：对于乙方主导或参与的重要项目，若项目取得优异成果，甲方将给予项目奖励。项目奖励的金额及发放条件将根据项目的具体情况在项目启动前或项目结束后由双方另行约定。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况、业务需求及乙方工作表现调整薪酬激励方案，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作绩效进行考核评估，并依据考核结果确定乙方的薪酬激励金额。有权要求乙方按照公司规定履行工作职责，遵守公司各项规章制度。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬激励款项，确保薪酬激励的公平、公正、透明。为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。向乙方明确告知薪酬激励的计算方式、发放时间及发放条件等相关信息。（二）乙方权利义务1.权利有权了解薪酬激励方案的具体内容及调整情况。有权对甲方的绩效考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。按照本协议约定获得相应的薪酬激励款项。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作绩效相关的信息和资料。不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、薪酬激励方案等相关信息。三、薪酬激励的计算与发放（一）计算方式1.绩效奖金绩效奖金的计算基数为乙方的基本工资。每月/季度/年度绩效考核结束后，根据乙方的考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金金额=基本工资×绩效奖金系数。绩效奖金系数的具体对应关系如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.5；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.2；考核得分7079分，绩效奖金系数为1；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0。2.业务提成业务提成在业务交易款项到账且符合公司财务规定后计算发放。业务提成的计算按照上述约定的公式进行，提成比例根据不同业务类型确定如下：业务类型A：提成比例为5%；业务类型B：提成比例为8%；业务类型C：提成比例为10%。3.项目奖励项目奖励根据项目评估结果确定。项目评估由甲方组织相关部门及人员进行，评估指标包括项目目标完成情况、项目质量、项目成本控制、项目创新等方面。项目奖励金额在项目评估结束后[X]个工作日内确定，并在确定后[X]个工作日内发放。（二）发放时间1.绩效奖金绩效奖金随乙方每月工资一同发放。如乙方对绩效奖金计算结果有异议，应在工资发放后的[X]个工作日内提出，甲方将在收到异议后的[X]个工作日内进行复核并反馈结果。2.业务提成业务提成在业务交易款项到账且完成相关手续后的[X]个工作日内发放。3.项目奖励如上述所述，在项目奖励金额确定后的[X]个工作日内发放。（三）发放条件1.乙方需在考核期内无任何违反公司规章制度的行为，包括但不限于旷工、迟到早退、违规违纪等。2.乙方促成的业务交易需符合公司业务流程及相关法律法规要求，不存在任何法律纠纷或潜在风险。3.对于项目奖励，项目需按照预定计划顺利完成，且经甲方验收合格。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬激励款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部薪酬激励款项及违约金。2.若甲方违反本协议约定擅自调整薪酬激励方案，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方因此遭受的实际损失确定。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，包括但不限于直接经济损失、因乙方违约导致的业务机会损失等。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致未能完成工作任务或业务目标的，甲方有权根据绩效考核结果相应扣减乙方的薪酬激励款项。3.若乙方泄露甲方商业秘密或薪酬激励方案等相关信息，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，