2025年《00167劳动法》劳动合同全真模拟含答案

2025年《00167劳动法》劳动合同全真模拟含答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》，以下哪一项不是劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.合同期限D.社会保险2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.下列哪一种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任4.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向哪个机构要求支付？（）A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.社会保险经办机构D.劳动行政部门5.以下哪一项不属于集体合同的内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.用人单位利润分配方案6.根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？（）A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时7.安排劳动者延长工作时间，每日不得超过：（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时8.劳动者享有休息休假的权利，以下哪一项不属于休息休假的形式？（）A.年休假B.带薪病假C.端午节假期D.探亲假9.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的：（）A.事故B.疾病C.伤害D.以上都是10.以下哪一项不是劳动者的劳动权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.对用人单位进行管理的权利11.劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会维护自身的：（）A.合法权益B.经济利益C.政治权利D.以上都是12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担：（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是13.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括：（）A.严重违反劳动纪律B.未经用人单位同意，擅自离职C.泄露用人单位商业秘密D.丢失用人单位财物14.以下哪一项不属于女职工的特殊保护措施？（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.对女职工进行定期的妇科检查C.女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护D.提高女职工的工资水平15.未成年工是指：（）A.16周岁未满18周岁的劳动者B.16周岁以上不满18周岁的劳动者，且初次就业C.18周岁未满20周岁的劳动者D.20周岁未满22周岁的劳动者16.用人单位招用未满16周岁的未成年人，除国家规定的不需办理许可的以外，必须依照国家有关规定，将招用人员的姓名、性别、年龄、住所、工作单位等材料报哪个机构备案？（）A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.社会保险经办机构17.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请：（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.以上都是18.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对当事人具有：（）A.拘束力B.强制执行力C.法律效力D.以上都是19.劳动争议申请仲裁的时效期间为：（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年20.劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起多少日内结束仲裁程序？（）A.15日B.30日C.45日D.60日二、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位在解除劳动合同时，不需要告知劳动者解除的原因。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，能够从事原工作的，用人单位必须安排其工作。（）4.集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。（）5.劳动者享有休息休假的权利，用人单位可以强制劳动者加班。（）6.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）7.劳动者有权组织工会，但无权参与管理用人单位。（）8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬。（）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）10.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动争议当事人双方在仲裁委员会成员中选定。（）三、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同的主要特征。2.简述用人单位解除劳动合同，应当符合的条件。3.简述劳动者的主要权利和义务。4.简述劳动争议的处理原则。四、案例分析题（10分）某公司员工张三于2024年1月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，月工资为5000元。2024年7月，公司以张三“工作态度不端正，严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与张三的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张三认为公司解除劳动合同的理由不成立，且违反了劳动合同法的规定，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据以上案例，分析：1.公司解除与张三的劳动合同是否合法？2.如果公司违法解除劳动合同，张三可以要求公司支付哪些费用？3.如果张三对仲裁裁决不服，可以采取什么措施？试卷答案一、单项选择题1.D解析：根据《劳动法》第十七条，劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动定额、终止条件、违约责任等。社会保险属于劳动条件，但题目问的是必备条款，选项A、B、C均为必备条款，而选项D的表述不够全面，社会保险的具体内容和缴纳方式需要在合同中明确约定，但社会保险本身是法定必备条件，因此D项不是合同中的条款，而是合同必须保障的内容，所以D项错误。2.C解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此C项正确。3.B解析：根据《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者被依法追究刑事责任的。依照第二十六条、二十七条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。选项A、C、D属于上述第二十四条、二十六条、二十七条规定的情形，需要支付经济补偿。而选项B属于第二十四条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿。4.B解析：根据《劳动法》第八十二条，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付赔偿金。5.D解析：根据《劳动法》第五十条，集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。因此，选项A、B、C都属于集体合同的内容。选项D的“用人单位利润分配方案”不属于劳动者的劳动权益范畴，也不是集体合同的内容。6.C解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。7.A解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8.C解析：根据《劳动法》第四十四条、第四十五条，劳动者享有休息休假的权利。休息休假的形式包括：法定节假日、休息日、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等。选项A、B、D都属于休息休假的形式。选项C的端午节假期属于法定节假日，是休息休假的一种形式，但题目问的是不属于休息休假的形式，因此C项错误。9.D解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。10.D解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。选项A、B、C都是劳动者的劳动权利。选项D的对用人单位进行管理的权利，虽然劳动者有权参与民主管理，但这并非直接的管理权，而是通过工会等组织形式参与。11.A解析：根据《劳动法》第七条，劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会维护自身的合法权益。12.B解析：根据《劳动法》第六十二条，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。13.A解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以给予处分，但不得解除劳动合同。只有在劳动合同中明确约定了由劳动者承担违约金的情形，包括：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反竞业限制约定的。选项B、C、D都属于可以约定由劳动者承担违约金的情形。14.D解析：根据《劳动法》第二十九条、六十条，对女职工实行特殊保护，包括：禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对女职工进行定期的妇科检查；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。提高女职工的工资水平不属于女职工的特殊保护措施。15.B解析：根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。16.C解析：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，报经劳动行政部门批准。招用未满十六周岁的未成年人，除国家规定的不需办理许可的以外，必须依照国家有关规定，将招用人员的姓名、性别、年龄、住所、工作单位等材料报劳动行政部门备案。17.D解析：根据《劳动法》第七十七条、八十条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。18.C解析：根据《劳动法》第八十七条，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对当事人具有法律效力。19.D解析：根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。20.B解析：根据《劳动法》第八十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起四十五日内结束仲裁程序。有特殊情况需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日。二、判断题1.正确解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。因此该说法正确。2.错误解析：根据《劳动法》第二十四条，用人单位解除劳动合同，应当通知劳动者本人，并说明理由。因此该说法错误。3.正确解析：根据《劳动法》第二十六条、二十七条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当安排其从事其他能够从事的工作。如果劳动者能够从事原工作，用人单位应当安排其工作。因此该说法正确。4.正确解析：根据《劳动法》第五十一条，集体合同对企业和全体职工具有约束力。因此该说法正确。5.错误解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得强制劳动者加班。因此该说法错误。6.正确解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此该说法正确。7.错误解析：根据《劳动法》第七条，劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会参与民主管理，维护自身合法权益。因此该说法错误。8.正确解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当获得的劳动报酬。因此该说法正确。9.正确解析：根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此该说法正确。10.错误解析：根据《劳动法》第八十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁员由劳动争议仲裁委员会从具有专业知识的人员中聘任。仲裁员执行职务，除应当遵守本法规定外，应当遵守职业道德，公正廉洁。因此仲裁员不是由当事人选定的。三、简答题1.劳动合同的主要特征包括：*劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。*劳动合同是双务合同，双方当事人既是权利主体，也是义务主体。*劳动合同是诺成合同，双方当事人达成协议即成立。*劳动合同是附合合同，通常由用人单位单方制定合同条款，劳动者在相对弱势的地位。*劳动合同是法定合同，受国家法律的强制性规范。2.用人单位解除劳动合同，应当符合的条件包括：*劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。*劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。*劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。*劳动者被依法追究刑事责任的。*劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动者的主要权利和义务包括：*权利：*取得劳动报酬的权利。*休息休假的权利。*获得劳动安全卫生保护的权利。*接受职业技能培训的权利。*参加社会保险和福利的权利。*提请劳动争议处理的权利。*依法参加和组织工会的权利。*法律规定的其他劳动权利。*义务：*完成劳动任务。*遵守劳动纪律和职业道德。*遵守用人单位的规章制度。*保守用人单位的商业秘密和知识产权。