2026年大连单招医卫类普高生职业适应性模拟卷含答案

2026年大连单招医卫类普高生职业适应性模拟卷含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，计20分）1.大连作为沿海城市，医疗资源丰富，其中不属于其优势医疗机构的是（）A.大连医科大学附属第一医院B.大连市第一人民医院C.中国医科大学附属盛京医院（大连院区）D.大连市中心医院（集团）联合医院2.医护人员在大连地区工作时，应优先考虑的方言沟通策略是（）A.仅使用普通话交流B.仅使用地方方言沟通C.普通话为主，方言辅助解释复杂操作D.要求患者使用普通话3.大连地区冬季漫长寒冷，以下哪项不是医护人员在冬季工作中需特别注意的保暖措施？（）A.佩戴防寒手套处理急诊患者B.医护人员穿着保暖但透气性差的鞋C.手术室温度严格控制在20℃以上D.为患者提供保温毯和热水袋4.医院感染控制中，大连地区医疗机构通常要求手卫生“三步洗手法”执行时间不少于（）A.10秒B.15秒C.20秒D.30秒5.大连某三甲医院在招聘时强调“以患者为中心”，以下哪项最符合这一理念？（）A.患者排队等候时间越长，表示医院管理越好B.医护人员仅专注于技术操作，情感沟通可忽略C.鼓励患者通过线上平台预约，减少现场等候D.医院设置严格的着装规范，忽视患者审美需求6.大连地区突发公共卫生事件应急预案中，以下哪类事件响应级别最高？（）A.诺如病毒局部爆发B.流感季节性流行C.甲类传染病散发病例D.乙类传染病区域性聚集性疫情7.医院信息系统（HIS）在大连地区推广应用中，主要优势是（）A.实现全院患者信息无纸化传输B.减少医护人员书写病历的时间C.提高患者隐私泄露风险D.降低医院运营成本8.大连地区某医院开展“医德医风建设月”活动，以下哪项最符合活动目标？（）A.医护人员穿着白大褂拍照发朋友圈宣传B.定期开展医患沟通技巧培训C.医院设置意见箱，但未安排专人收集D.对违反职业道德的医护人员给予物质奖励9.医疗器械分类管理中，大连地区医疗机构需重点监管的类别是（）A.Ⅰ类无菌医疗器械B.Ⅱ类有源医疗器械C.Ⅲ类植入性医疗器械D.Ⅰ类非无菌医疗器械10.医院人力资源管理中，大连地区医疗机构常采用的激励方式是（）A.仅以绩效奖金奖励技术骨干B.仅强调工作强度和责任大小C.结合精神激励与物质激励D.对所有员工实行相同的薪酬标准11.大连地区某社区卫生服务中心开展健康教育讲座，以下哪项内容最贴近居民需求？（）A.如何正确使用保健品B.高血压患者的日常饮食管理C.如何通过按摩治愈所有疾病D.医保报销政策的复杂计算方法12.医疗纠纷中，大连地区医疗机构常用的调解方式是（）A.直接要求患者赔偿损失B.由医院单方面作出处理决定C.引入第三方调解机构D.避免与患者沟通，等待上级部门处理13.大连地区医疗机构在采购医用耗材时，以下哪项流程最规范？（）A.医护人员直接向供应商下单B.通过招标采购平台公开交易C.由药剂科负责人私下决定供应商D.仅采购进口品牌以提升医院形象14.医院护理工作中，大连地区医疗机构强调的“安全护理”理念不包括（）A.输液时严格核对患者信息B.患者外出时无需特别交代注意事项C.药品使用前再次确认医嘱D.手术患者术前签署知情同意书15.大连地区某医院在招聘时要求应聘者“具备良好的团队协作能力”，以下哪项最符合这一要求？（）A.医护人员各自完成分管工作，互不干涉B.多个科室联合开展多学科会诊C.医护人员频繁加班以完成个人指标D.医院内部设置严格的晋升门槛16.医院文化建设中，大连地区医疗机构常通过以下哪项措施增强员工归属感？（）A.定期组织内部竞赛，强调竞争意识B.仅在节假日发放慰问金C.开展团队建设活动，促进员工交流D.要求员工参加所有企业文化培训17.医疗服务定价中，大连地区政府指导价通常不考虑的因素是（）A.医疗成本B.患者收入水平C.医疗技术难度D.医院地理位置18.医院财务管理中，大连地区医疗机构需重点关注的指标是（）A.门诊人次B.病床使用率C.药品收入占比D.患者满意度19.医院信息化建设中，大连地区医疗机构需优先保障的系统是（）A.医院官网展示系统B.电子病历系统C.患者预约挂号系统D.医疗广告投放系统20.医院人力资源管理中，大连地区医疗机构常采用的绩效考核方式是（）A.仅以科室为单位进行整体评价B.仅以个人业务量作为考核标准C.结合定量与定性指标综合评价D.仅考核年轻员工的成长速度二、多项选择题（共10题，每题2分，计20分）21.大连地区医疗机构在应对突发公共卫生事件时，需优先保障的物资包括（）A.传染病防护用品B.急救药品C.医用垃圾处理设备D.宣传手册22.医护人员在大连地区工作时，需注意的法律法规包括（）A.《医疗纠纷预防和处理条例》B.《大连市医疗机构管理条例》C.《护士条例》D.《消费者权益保护法》23.医院感染控制中，大连地区医疗机构常采取的措施包括（）A.环境定期消毒B.医护人员手卫生C.医疗器械灭菌D.患者隔离管理24.医院人力资源管理中，大连地区医疗机构常面临的挑战包括（）A.医护人员流失率高B.患者投诉增多C.医保政策调整D.医疗器械成本上升25.医院文化建设中，大连地区医疗机构常强调的价值观包括（）A.以患者为中心B.严谨求实C.团结协作D.创新发展26.医疗服务定价中，大连地区政府指导价通常考虑的因素包括（）A.医疗成本B.患者收入水平C.医疗技术难度D.医院地理位置27.医院信息化建设中，大连地区医疗机构需优先保障的系统包括（）A.电子病历系统B.医院官网展示系统C.患者预约挂号系统D.医疗广告投放系统28.医护人员在大连地区工作时，需注意的职业道德包括（）A.保守患者隐私B.尊重患者权利C.避免利益冲突D.坚持生命至上29.医院财务管理中，大连地区医疗机构需重点关注的指标包括（）A.门诊人次B.病床使用率C.药品收入占比D.患者满意度30.医院人力资源管理中，大连地区医疗机构常采用的激励方式包括（）A.绩效奖金B.精神激励C.职业发展机会D.物质奖励三、判断题（共10题，每题1分，计10分）31.大连地区所有医疗机构均需配备急救药品和设备。（）32.医护人员在处理医疗纠纷时，可直接要求患者赔偿损失。（）33.医院感染控制中，手卫生是最重要的措施。（）34.医院文化建设中，员工满意度是唯一重要的指标。（）35.大连地区医疗机构在采购医用耗材时，无需经过招标程序。（）36.医护人员在大连地区工作时，仅需关注专业能力，无需注意沟通技巧。（）37.医院信息化建设中，所有系统均需同步升级。（）38.医院财务管理中，药品收入占比越高越好。（）39.医院人力资源管理中，所有员工都应获得相同的晋升机会。（）40.医疗服务定价中，政府指导价不考虑患者收入水平。（）四、简答题（共5题，每题4分，计20分）41.简述大连地区医疗机构在应对突发公共卫生事件时需注意的关键环节。42.医护人员在大连地区工作时，如何提高患者满意度？43.医院感染控制中，大连地区医疗机构常采取哪些措施？44.医院人力资源管理中，大连地区医疗机构常面临的挑战有哪些？45.医疗服务定价中，政府指导价通常考虑哪些因素？五、论述题（1题，计10分）46.结合大连地区医疗行业特点，论述医护人员如何提升职业适应能力。参考答案及解析一、单项选择题1.C（中国医科大学附属盛京医院（大连院区）属于沈阳医疗机构，不在大连。）2.C（大连方言影响广泛，普通话为主、方言辅助更利于沟通。）3.B（鞋应具备透气性，避免湿冷。）4.B（“三步洗手法”需15秒以上。）5.C（线上预约可减少患者等待。）6.C（甲类传染病响应级别最高。）7.B（HIS主要优势是提高工作效率。）8.B（医患沟通培训最符合活动目标。）9.C（植入性医疗器械监管最严格。）10.C（结合精神与物质激励效果更好。）11.B（高血压管理贴近居民需求。）12.C（第三方调解更公平。）13.B（招标采购最规范。）14.B（患者外出需交代注意事项。）15.B（多学科会诊体现团队协作。）16.C（团队建设活动促进交流。）17.D（政府定价不考虑地理位置。）18.C（药品收入占比反映医疗质量。）19.B（电子病历系统最核心。）20.C（综合评价更科学。）二、多项选择题21.ABC（防护用品、急救药品、垃圾处理是核心物资。）22.ABC（与医疗行业直接相关。）23.ABCD（均为常见措施。）24.ABC（均为常见挑战。）25.ABCD（均为重要价值观。）26.ABC（成本、技术、难度是主要因素。）27.AC（电子病历和预约系统最关键。）28.ABC（均为重要职业道德。）29.ABC（药品收入占比需重点关注。）30.ABCD（均为常见激励方式。）三、判断题31.√（急救药品是基本配置。）32.×（需依法处理。）33.√（手卫生是基础。）34.×（需综合评价。）35.×（需招标采购。）36.×（沟通技巧同样重要。）37.×（需分步实施。）38.×（过高可能反映过度用药。）39.×（需公平竞争。）40.×（考虑患者收入水平。）四、简答题41.关键环节：预警响应、物资保障、隔离防护、信息发布、医疗救治、后续处置。42.提高患者满意度：加强沟通、优化服务流程、提高医疗质量、关注患者心理需求。43.措施：环境消毒、手卫生、器械灭菌、患者隔离、通风管理。44.挑战：人员流失、医保政策调整、患者投诉增多、医疗成本上升。45.因素：医疗成本、技术难度、社会平均工资、患者收入水平。五、论述题提升职业适应能力：1.大连医疗行业特点：沿海城市医疗资源丰富，竞争激烈