一岗双责安全生产责任制度

一岗双责”安全生产责任制度一、总则为加强安全生产工作，明确各级领导干部在履行本职岗位管理职责的同时，还要对所在岗位涉及的安全生产工作负责，确保公司安全生产形势稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和公司实际情况，特制定本“。本制度适用于公司各部门、各岗位的所有人员，涵盖从高层管理人员到基层员工的各个层级。“一岗双责”是指每一个岗位同时承担本职工作责任和安全生产责任。全体员工在履行本岗位工作职责的同时，必须严格遵守安全生产法律法规和公司的安全规章制度，认真落实安全生产各项措施，确保本岗位及相关工作范围内的安全生产。二、公司主要负责人安全生产职责公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。具体职责如下：1.建立、健全公司安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责和考核标准，将安全生产责任层层落实到每个环节和每个人员。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，确保公司的生产经营活动符合安全生产法律法规和标准要求。2.保证公司安全生产投入的有效实施，为安全生产工作提供必要的资金支持，包括安全设施设备的购置、维护和更新，安全教育培训费用，应急救援物资和设备的配备等。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，深入生产一线，了解安全生产情况，发现问题及时整改。对重大安全隐患要亲自组织研究制定整改方案，并督促落实。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，提高公司应对突发生产安全事故的能力。定期组织应急救援演练，检验和完善应急救援预案的可行性和有效性，确保员工熟悉应急救援流程和各自的职责。5.及时、如实报告生产安全事故，一旦发生事故，要立即启动应急救援预案，组织救援工作，保护事故现场，按照规定的时间和程序向上级主管部门报告事故情况。积极配合事故调查处理工作，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），严肃处理事故责任人，总结事故教训，防止类似事故再次发生。三、公司分管负责人安全生产职责公司分管负责人协助主要负责人做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任。具体职责如下：1.组织落实分管业务范围内的安全生产责任制，将安全生产工作纳入分管业务的年度工作计划和目标考核体系，明确各部门和岗位在安全生产方面的具体任务和要求，定期进行检查和考核。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。根据分管业务的特点和实际情况，制定有针对性的安全管理制度和操作规范，确保员工在生产经营活动中有章可循。3.组织实施分管业务范围内的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。制定培训计划，定期组织员工参加安全生产培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、应急救援培训等。4.定期组织分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改情况，确保隐患得到彻底消除。5.组织制定和实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，参与公司应急救援演练。针对分管业务可能发生的事故类型，制定相应的应急救援预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。在发生事故时，要立即赶赴现场，组织救援工作，配合公司主要负责人做好事故报告和调查处理工作。四、部门负责人安全生产职责各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。具体职责如下：1.建立、健全本部门安全生产责任制，明确本部门各岗位的安全生产职责和考核标准，将安全生产责任落实到每个员工。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并组织员工学习和执行。2.组织开展本部门的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织员工参加公司和部门组织的安全生产培训，新员工入职后要进行专门的部门级安全培训。3.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。每周至少组织一次部门内部的安全检查，对检查中发现的问题要及时整改，不能立即整改的要采取有效的防范措施，并及时报告公司相关部门。4.组织制定和实施本部门的生产安全事故应急救援预案，参与公司应急救援演练。针对本部门可能发生的事故类型，制定相应的应急救援预案，并定期组织演练，提高员工的应急处置能力。在发生事故时，要立即组织救援工作，保护事故现场，及时报告公司领导和相关部门。5.加强对本部门员工的日常安全管理，监督员工遵守安全生产规章制度和操作规程。对员工的违规行为要及时制止和纠正，对屡教不改的要进行严肃处理。五、基层班组长安全生产职责基层班组长是班组安全生产的第一责任人，对本班组的安全生产工作全面负责。具体职责如下：1.组织本班组员工学习和贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，确保员工严格按照规定进行操作。每天班前要对员工进行安全提醒，班中要加强现场安全监督检查，班后要对安全生产情况进行总结。2.组织开展本班组的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织班组内部的安全培训，新员工入职后要进行专门的班组级安全培训。3.定期组织本班组的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。每天要对班组作业现场进行安全检查，对发现的问题要及时处理，不能处理的要及时报告上级领导。4.组织制定和实施本班组的生产安全事故应急救援预案，参与公司和部门应急救援演练。针对本班组可能发生的事故类型，制定相应的应急处置措施，并组织员工进行演练，提高员工的应急处置能力。在发生事故时，要立即组织救援工作，保护事故现场，及时报告上级领导。5.加强对本班组员工的日常安全管理，关心员工的安全和健康。了解员工的思想动态和工作状态，对情绪不稳定或身体不适的员工要进行适当的调整和安排，避免因员工状态不佳导致安全事故的发生。六、员工安全生产职责公司全体员工是安全生产的直接参与者和执行者，必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，履行以下安全生产职责：1.认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。积极参加公司和部门组织的安全生产培训和应急救援演练，掌握必要的安全知识和应急处置技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，保护自己的生命安全和身体健康。按照规定的要求佩戴安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等劳动防护用品，不得随意丢弃或损坏。3.严格按照操作规程进行操作，不违章作业，不冒险蛮干。在工作中要集中精力，认真操作，不得擅自离岗、串岗、睡岗。发现异常情况要及时报告，并采取有效的防范措施。4.定期对自己的工作岗位进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对发现的安全隐患要及时报告班组长或上级领导，并积极参与隐患整改工作。5.积极参与公司和部门组织的安全生产活动，提出合理化建议，为改善公司的安全生产状况贡献自己的力量。对安全生产工作中存在的问题和不足，要及时向公司领导和相关部门反映，提出改进意见和建议。七、安全生产责任考核与奖惩为确保“一岗双责”安全生产责任制度的有效落实，公司将建立健全安全生产责任考核机制，对各级领导干部和员工的安全生产工作进行考核。1.考核内容：考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全检查和隐患排查治理情况、生产安全事故发生情况等。2.考核方式：考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式。定期考核每半年进行一次，由公司安全管理部门组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行。3.考核结果应用：考核结果将作为员工绩效考核、职务晋升、评先评优的重要依据。对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对安全生产工作不力的部门和个人，进行批评教育和处罚。4.奖励：对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：-认真落实安全生产责任制，积极开展安全生产工作，在安全生产管理方面取得显著成绩的。-及时发现和消除重大安全隐患，避免了重大生产安全事故发生的。-在生产安全事故应急救援工作中表现突出，为抢救生命和财产做出重要贡献的。-积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。5.处罚：对违反安全生产规章制度和操作规程，有下列情形之一的部门和个人，给予批评教育、经济处罚、行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：-未按照规定落实安全生产责任制，导致安全生产工作出现严重问题的。-违反安全生产规章制度和操作规程，违章作业、冒险蛮干，造成生产安全事故的。-对安全检查和隐患排查治理工作不重视，未及时整改安全隐患，导致生产安全事故发生的。-在生产安全事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。八、安全生产责任的监督与检查为确保“一岗双责”安全生产责任制度的有效执行，公司将建立健全安全生产责任监督检查机制，加强对各级领导干部和员工安全生产责任落实情况的监督检查。1.监督检查主体：公司安全管理部门是安全生产责任监督检查的主要部门，负责组织开展公司的安全生产监督检查工作。各部门要加强对本部门安全生产责任落实情况的日常监督检查。2.监督检查内容：监督检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全检查和隐患排查治理情况、生产安全事故应急救援预案制定和演练情况等。3.监督检查方式：监督检查采用定期检查和不定期检查相结合、专项检查和综合检查相结合的方式。定期检