店长薪资协议书

店长薪资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营业务的需要，乙方具备担任店长的专业能力和经验，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方店长一职的薪资待遇等相关事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方担任甲方[店铺名称]的店长，全面负责店铺的日常运营管理工作。2.工作职责制定并执行店铺的年度、季度、月度经营计划，确保店铺业绩目标的达成。负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作，提升团队整体素质和业务能力。管理店铺的商品库存，合理控制库存水平，确保商品供应的及时性和准确性。负责店铺的财务管理，包括成本控制、费用核算、利润分析等，确保店铺财务状况良好。维护店铺的客户关系，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度和忠诚度。关注市场动态和竞争对手情况，及时调整店铺的经营策略，保持市场竞争力。3.工作要求乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责。乙方应具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和市场洞察力，能够有效地组织和管理店铺运营。乙方应定期向甲方汇报店铺的经营情况和工作进展，及时反馈问题并提出解决方案。三、薪资待遇1.薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金三部分组成。基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩和表现，按照绩效考核制度进行评定，绩效工资基数为每月元。绩效考核周期为自然月，考核结果与绩效工资挂钩，具体发放比例如下：考核得分90分及以上，绩效工资发放比例为100%；考核得分8089分，绩效工资发放比例为80%；考核得分7079分，绩效工资发放比例为60%；考核得分6069分，绩效工资发放比例为40%；考核得分60分以下，绩效工资不予发放。奖金：根据店铺的经营业绩和乙方的贡献，甲方将给予乙方一定的奖金。奖金发放标准如下：店铺年度销售额达到万元以上，且净利润率达到%以上，甲方给予乙方年度奖金元；店铺季度销售额较上一季度增长%以上，且净利润率达到%以上，甲方给予乙方季度奖金元；店铺月度销售额较上月增长%以上，且净利润率达到%以上，甲方给予乙方月度奖金元。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规执行。甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。甲方根据店铺实际情况，为乙方提供工作所需的办公设备和用品。四、权利与义务1.甲方权利与义务权利有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的薪资待遇和工作岗位。有权根据店铺经营需要，制定和调整店铺的经营策略、规章制度和工作流程。有权要求乙方按照本协议约定履行工作职责，完成工作任务。义务按照本协议约定向乙方支付薪资待遇和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方开展工作。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动关系。保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向第三方泄露。2.乙方权利与义务权利有权按照本协议约定获得薪资待遇和福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，并要求甲方给予答复。有权在法律法规允许的范围内，自主开展工作，并根据实际情况调整工作方式和方法。有权要求甲方为其提供必要的培训和学习机会，以提升自身业务能力和综合素质。义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定履行工作职责，完成工作任务，确保店铺经营目标的实现。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向第三方泄露或用于非本协议约定的目的。积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何损害甲方利益的行为。定期向甲方汇报店铺的经营情况和工作进展，及时反馈问题并提出解决方案。五、保密条款1.甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的店铺运营模式、客户信息、产品价格、销售数据、财务状况等；技术秘密包括但不限于甲方的产品研发技术、生产工艺、质量控制方法等；经营信息包括但不限于甲方的市场推广策略、营销策略、合作伙伴信息等。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失难以计算的，违约方应按照违约行为给对方带来的收益的倍向对方支付赔偿金。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪资待遇和福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资待遇、福利待遇及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。3.若一方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议第五条的约定承担违约责任。4.若一方擅自解除本协议，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.