工资扣款协议书

工资扣款协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，双方就工资扣款相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处任职期间，因[具体事由]，双方经协商一致，就工资扣款事宜签订本协议，明确双方权利义务，确保工资支付及扣款行为合法、合规、公正。二、工资扣款的具体情形及说明（一）因乙方过错导致的工资扣款1.违反规章制度扣款乙方在工作期间违反甲方依法制定并公示的规章制度，如迟到、早退、旷工等。具体扣款标准为：迟到一次，扣除当次对应岗位小时工资的[X]%；早退一次，扣除当次对应岗位小时工资的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并按照旷工天数依次累加计算。乙方因违反工作流程、操作规范，导致甲方遭受经济损失的，甲方有权根据损失情况扣除乙方相应工资。损失金额在[X]元以内的，扣除当次工资的[X]%；损失金额超过[X]元的，除扣除当次工资的[X]%外，还应按照损失金额的[X]%从乙方后续工资中扣除，直至弥补全部损失。2.业务失误扣款乙方在工作中因疏忽、失误等原因，给甲方造成经济损失或不良影响的，甲方将根据实际情况进行工资扣款。如乙方负责的业务项目出现数据错误，导致甲方与客户签订的合同产生纠纷，甲方因此支付的赔偿费用及处理纠纷的相关费用，均由乙方承担。甲方将从乙方工资中扣除相应金额，扣除金额按照实际产生费用的[X]%计算，但每次扣除金额不超过乙方当月工资的[X]%。若因乙方业务失误导致甲方连续[X]个月内累计损失超过[X]元，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方一次性赔偿全部损失。（二）因法定情形导致的工资扣款1.社会保险及住房公积金代扣根据国家法律法规规定，甲方为乙方代扣代缴社会保险费和住房公积金。乙方个人应承担的部分，甲方将从乙方工资中按月扣除。具体扣除标准按照当地社会保险和住房公积金管理部门规定的缴费基数及比例执行。2.个人所得税代扣甲方按照国家税收法律法规的规定，为乙方代扣代缴个人所得税。个人所得税的扣除金额根据乙方每月工资收入及相关税收政策计算确定。三、工资扣款的程序及方式（一）通知程序1.对于因乙方过错导致的工资扣款，甲方应在作出扣款决定前，以书面形式通知乙方。通知内容应包括扣款的具体事由、依据的规章制度条款、扣款金额及计算方式等。通知应通过直接送达、邮寄等方式送达到乙方在甲方登记的地址。若乙方拒绝签收，甲方可采取留置送达或公证送达等方式，并保留相关证据。2.对于因法定情形导致的工资扣款，甲方应按照国家相关规定及管理要求进行操作。如社会保险及住房公积金代扣、个人所得税代扣等，甲方应及时向乙方告知代扣代缴的政策依据、金额及相关事项。（二）工资发放及扣款方式1.甲方按照双方签订的劳动合同约定的工资发放时间及方式，向乙方支付工资。工资发放形式为[现金/银行转账]，发放至乙方指定的银行账户或其他合法收款方式。2.在工资发放时，甲方将按照本协议约定的扣款情形及金额，对乙方工资进行相应扣除。扣除后的工资余额为乙方实际应得工资。若乙方当月工资不足以抵扣全部应扣款金额，甲方有权在下月工资发放时继续扣除，直至全部扣清。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据本协议约定及法律法规规定，对乙方工资进行合法、合理的扣款。甲方有权要求乙方对因自身过错导致的损失进行赔偿，并在乙方工资中扣除相应赔偿金额。甲方有权对乙方遵守规章制度及工作表现进行监督检查，如发现乙方存在违规行为，有权依据本协议及相关规定进行处理。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，及时、足额向乙方支付工资。甲方应向乙方明确告知工资扣款的具体情形、依据及计算方式，确保乙方清楚了解相关规定。甲方应妥善保管工资发放及扣款的相关记录，保存期限不少于[X]年，以备查询和核对。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议约定及法律法规规定支付工资，并对不合理的工资扣款提出异议。乙方有权查阅甲方保存的工资发放及扣款记录，如发现记录存在错误或与实际情况不符，有权要求甲方进行更正。乙方对因甲方过错导致的工资扣款行为，有权依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。2.义务乙方应遵守甲方依法制定并公示的规章制度，认真履行工作职责，避免因自身过错给甲方造成损失。乙方应按照国家法律法规及本协议约定，配合甲方进行社会保险、住房公积金代扣及个人所得税代扣等相关工作。乙方应按时、足额领取工资，如对工资扣款有异议，应在收到工资发放通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面异议，说明理由和依据。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定及法律法规规定，及时、足额向乙方支付工资，或擅自扩大工资扣款范围、提高扣款标准的，应按照未支付工资金额或多扣金额的[X]%向乙方支付违约金。同时，甲方应足额支付乙方工资及相应违约金，并承担乙方因此遭受的其他经济损失。2.若甲方未妥善保管工资发放及扣款记录，导致记录丢失或无法提供查询的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定及法律法规规定，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿金额，如扣除后仍不足以弥补损失，乙方应另行支付赔偿金。2.若乙方对工资扣款有异议，但未按照本协议约定的程序提出书面异议，而是采取其他不当方式影响甲方正常工作秩序的，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并承担由此给甲方造成的其他损失。六、争议解决1.本协议履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.仲裁裁决作出后，若一方不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动关系解除或终止之日止