开除补偿协议书

开除补偿协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，现甲方因[具体开除原因]决定开除乙方，双方经友好协商，就开除补偿事宜达成如下协议：一、开除原因及依据甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的规章制度，认定乙方[具体违反公司规定或工作表现不符合要求的行为]，决定予以开除。二、补偿金额及支付方式1.经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额为人民币[X]元。该经济补偿的计算依据为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方离职前十二个月的平均工资为人民币[X]元。2.代通知金因甲方未提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，额外支付乙方一个月工资作为代通知金，金额为人民币[X]元。3.其他补偿双方确认，除上述经济补偿和代通知金外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的补偿或赔偿。4.支付方式甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述经济补偿、代通知金共计人民币[X]元一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。有权对乙方的工作表现及离职原因进行说明和解释。2.义务按照本协议约定向乙方支付补偿款项。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方如实说明开除的原因及依据，并提供相关证明材料。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付补偿款项。有权要求甲方为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。工作交接应在本协议签订之日起[X]个工作日内完成，交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息等。保证所提供给甲方的个人信息真实、准确、完整，并承担因提供虚假信息而产生的一切法律责任。不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。不得在离职后以任何方式诋毁甲方声誉或从事损害甲方利益的行为。四、保密条款1.双方确认，在劳动关系存续期间及本协议履行过程中，乙方知悉甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。乙方承诺严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本协议所称机密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。3.保密期限为本协议签订之日起[X]年。保密期限届满后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方的机密信息不再具有商业价值或已为公众所知悉。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额千分之一的标准向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部补偿款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理离职手续或未履行保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的补偿款项中扣除相应违约金及损失赔偿金额。3.如一方违反本协议其他条款约定，应承担因此给对方造成的全部损失，并支付违约金人民币[X]元。六争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订