工人离刚协议书

工人离刚协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划及其他个人因素，决定辞去在甲方处的工作。二、离职日期乙方的离职日期为年月日。三、工作交接1.乙方应在离职前完成工作交接，确保工作的顺利过渡。交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、相关文件资料、客户信息、办公设备及物品等。2.乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、遗留问题及解决建议，并协助甲方安排合适人员接手相关工作。3.工作交接完成后，双方应签署工作交接清单，明确交接事项及责任。四、薪资结算1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，按照法律法规及公司规定，结算并支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等收入。2.乙方在甲方处工作期间的工资计算至离职日期，具体金额为人民币元（大写元整）。3.甲方支付乙方工资的方式为：通过银行转账，将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：五、福利待遇1.甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方缴纳离职前的社会保险及住房公积金。2.乙方在甲方处工作期间享受的福利待遇，如年假、病假、婚假等，按照实际出勤情况进行结算。3.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，将乙方应享有的福利待遇支付至乙方指定银行账户或提供相应福利凭证。六、保密义务1.乙方在甲方处工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、技术资料等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、竞业限制1.鉴于乙方在甲方处担任[具体职务]，掌握甲方的重要商业信息和技术秘密，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后[X]年内，遵守竞业限制约定。2.竞业限制期间，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付方式为：每月日前，通过银行转账支付至乙方指定银行账户，每月补偿金额为人民币元（大写元整）。4.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用、甲方因乙方违约行为丧失的商业机会损失等。八、知识产权归属1.乙方在甲方处工作期间，利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权成果，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、备案等手续，并提供必要的协助和支持。3.乙方不得擅自将在甲方处创作的知识产权成果用于与甲方利益相冲突的用途，不得向任何第三方转让或授权使用该知识产权成果。九、培训费用1.甲方为乙方提供了各类培训，包括但不限于内部培训、外部培训、专业技能培训等。乙方应按照甲方的要求参加培训，并认真学习培训内容，提高自身业务能力。2.如乙方在服务期内离职，应按照以下方式向甲方支付培训费用：培训费用的计算方式为：培训费用总额×（1已服务期限/约定服务期限）。已服务期限按照乙方在甲方处实际工作的月数计算，约定服务期限按照甲方与乙方签订的培训协议约定执行。3.乙方应在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，向甲方支付培训费用。如乙方未按时支付培训费用，甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中扣除相应金额。十、其他事项1.乙方确认，在签署本协议前，已充分了解并知晓甲方的各项规章制度及法律法规规定，且无任何异议。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容符合《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，明确了双方的权利义务、违约责任及争议解决方式等，确保双方在工人离职过程