公司员工调薪协议书

公司员工调薪协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家在XX领域具有影响力的科技创新企业，成立于XXXX年，主要业务涵盖XX技术研发、产品生产及市场推广。基于甲方业务发展的需要，以及为吸引和激励核心员工，甲方决定对部分符合条件的员工实施调薪方案。该方案旨在提升员工薪酬福利水平，增强员工归属感和工作积极性，同时与市场薪酬水平保持同步，确保企业在人才竞争中保持优势地位。

为规范调薪事宜，明确双方权利与义务，经甲乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本协议。甲方根据公司内部薪酬管理制度及员工个人绩效考核结果，对乙方进行调薪，乙方同意接受调薪方案并履行相关义务。本协议的签订，是甲方实施调薪方案的前提条件，也是双方履行调薪相关事宜的法律依据。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX公寓XX室，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方作为甲方公司的员工，自XXXX年起在甲方担任XX职位，双方已签订劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。乙方在工作中表现突出，符合甲方调薪方案的相关条件。根据甲方公司内部薪酬管理制度及绩效考核结果，甲方决定对乙方进行调薪，以体现公司对乙方贡献的认可及对未来的期许。乙方同意根据本协议约定的调薪方案调整自身薪酬待遇，并继续在甲方公司履行工作职责。

本协议的签订，是乙方接受调薪方案并享受相应薪酬待遇的法律凭证，也是双方明确调薪相关权利与义务的重要依据。协议的履行将有助于乙方提升工作动力，更好地服务于甲方公司的发展战略，同时保障甲方的合法权益不受侵害。双方均应严格遵守本协议约定，确保调薪方案的顺利实施。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方根据公司发展战略及员工个人绩效表现，对乙方实施薪酬调整的具体方案、条件及双方责任，旨在通过优化薪酬结构、提升员工待遇，进一步激发乙方工作积极性与创造力，巩固并提升甲方的市场竞争力与雇主品牌形象。本协议涉及的具体内容包括：甲方调薪的依据（如公司整体经营状况、行业薪酬水平、乙方职位调整、绩效考核结果等）、调薪幅度、调薪生效时间、调薪后的薪酬结构（基本工资、绩效工资、津贴补贴等具体构成及标准）、与调薪相关的福利待遇变化（如奖金、期权等）、乙方为获得或维持调薪所需履行的条件（如持续达到绩效考核目标、完成特定工作任务等），以及双方在调薪方案实施过程中的权利与义务保障。本协议范围仅限于乙方特定岗位的薪酬调整事宜，不涉及乙方劳动合同的其他变更或解除。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

（1）“调薪”：指甲方根据本协议约定或公司薪酬管理制度，在原有薪酬基础上，对乙方薪酬水平进行上调或结构调整的行为。

（2）“基本工资”：指乙方岗位对应的、固定的基础薪酬部分，调薪主要体现为基本工资的增加。

（3）“绩效工资”：指根据乙方个人或团队绩效表现浮动计算的薪酬部分，调薪方案可能涉及绩效工资标准的调整。

（4）“薪酬结构”：指乙方薪酬的组成部分及其比例，调薪可能涉及各部分薪酬的比例变化。

（5）“绩效考核结果”：指甲方依据既定考核标准对乙方在调薪前一定周期内的工作表现、业绩成果、能力提升等方面进行的综合评价结论。

（6）“劳动合同”：指甲乙双方依法签订的明确双方劳动关系及权利义务的书面协议。

（7）“公司薪酬管理制度”：指甲方内部制定的，关于员工薪酬等级、薪酬标准、薪酬调整原则与程序的正式规章制度，本协议调薪方案应符合该制度的规定。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）**制定与实施调薪方案**：甲方有权根据公司整体经营状况、年度盈利水平、行业薪酬竞争力分析、预算限制以及乙方个人绩效考核结果、职位变动等因素，制定并决定是否实施调薪方案。甲方应确保调薪方案的制定符合国家及地方相关劳动法律法规的规定，并与公司薪酬管理制度相一致。

（2）**依据约定调薪**：甲方承诺按照本协议明确约定的调薪依据（如绩效考核等级、调薪幅度等）执行调薪操作，确保调薪过程的公平、公正、透明。

（3）**明确告知与沟通**：甲方有义务在调薪方案确定后，以书面形式（如调薪通知书）清晰、准确地告知乙方具体的调薪内容，包括调薪生效日期、新的薪酬标准、薪酬结构变化等。对于乙方提出的疑问，甲方应及时进行解释说明。

（4）**更新薪酬记录**：甲方有义务根据本协议约定，及时更新乙方在甲方人力资源系统中或劳动合同中记载的薪酬信息，确保薪酬记录的准确性。

（5）**提供调薪依据**：在乙方要求并符合规定的情况下，甲方有义务在合理期限内提供作出调薪决定所依据的相关资料，如绩效考核报告、公司经营报告等，以供乙方查阅。

（6）**承担调薪后果**：甲方承担因实施本协议调薪方案而产生的全部责任与后果，包括但不限于薪酬成本增加、相关社保公积金基数调整等。

2.乙方的权力和义务：

（1）**接受调薪条件**：乙方有权在符合本协议约定的调薪条件时，接受甲方的调薪方案。乙方对调薪方案的接受，通常以签署确认函或直接签署本协议等方式体现。若乙方对调薪方案有异议，有权在收到调薪通知书后规定期限内以书面形式向甲方提出，双方可进行协商；协商不成的，乙方有权依据劳动合同及法律规定维护自身权益。

（2）**符合调薪前提**：乙方的权力（即获得调薪）的行使，以乙方在本协议约定的调薪前提条件下履行工作职责为前提。这些前提条件可能包括但不限于：在本协议约定的调薪生效前持续在岗、完成或达到约定的绩效考核目标、职位得到晋升、年度内无重大违纪行为等。乙方有义务确保自身符合这些前提条件。

（3）**配合绩效考核**：乙方有义务积极配合甲方进行绩效考核，提供必要的工作数据与资料，确保绩效考核结果的客观公正，该考核结果是甲方决定是否对乙方调薪的重要依据。

（4）**遵守薪酬制度**：乙方有义务遵守甲方的公司薪酬管理制度及本协议的约定，了解并明确自身薪酬结构及调整规则，不得以未达调薪条件为由拒绝履行工作职责或提出不当要求。

（5）**行使知情权**：乙方有权在本协议约定或公司制度规定的范围内，了解与自身调薪相关的信息，包括调薪的依据、标准、流程等。乙方应主动查阅甲方提供的调薪相关文件或通知，如有不明之处，应及时提出。

（6）**维持岗位与表现**：为维持已获得的调薪待遇，乙方有义务在调薪生效后，继续在甲方担任原岗位（或新岗位，如因调薪涉及职位变动），并保持良好的工作表现和职业素养，持续符合甲方对调薪后岗位的要求。若乙方在调薪后出现重大工作失误、严重违纪或无法胜任工作等情况，甲方有权依据劳动合同及公司规章制度，甚至撤销已实施的调薪决定，并可能采取进一步措施。

第四条价格与支付条件

本协议项下的“价格”并非指直接支付给乙方的额外货币金额，而是指甲方根据本协议第一条约定，对乙方实施调薪后，乙方获得高于原薪酬标准的增加额部分所体现的经济价值。该调薪幅度及对应的薪酬增加额，应具体载明于本协议或甲方出具的调薪通知书之中。甲方的支付条件在于：在满足本协议第二条定义中“调薪”的条件，且乙方无本协议第六条所述违约行为的前提下，甲方应按照公司薪酬支付制度，在乙方原薪酬发放日，随同月度工资一并支付调薪后的增加额。支付方式遵循甲方现有的工资发放流程，即通过银行转账等方式直接划入乙方在甲方预留的银行账户。支付时间以甲方调薪通知书中载明的生效日期为准，调薪后的薪酬自该日起计算并支付。甲方无需为此调薪增加额额外支付利息或承担其他费用。

第五条履行期限

本协议的履行期限与乙方获得调薪的持续时间相关联，而非固定不变的期间。协议的“生效期”自甲方书面发出调薪通知、乙方签署确认（如需）之日起计算，至乙方因任何原因（包括但不限于劳动合同解除、终止、辞职、调离岗位不再享受该调薪标准、甲方撤销调薪决定等）不再受该调薪方案约束之日止。在生效期内，甲乙双方均应遵守本协议的约定。关键时间节点包括：调薪方案的制定期（通常为年度或半年度）、调薪条件的考核期（如年度考核周期）、调薪通知书的发出时间、乙方确认接收调薪的时间（如有）、调薪待遇的生效时间以及甲方依据本协议或公司制度可能进行薪酬复核或调整的时间。双方均应按此时间节点履行各自义务。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）**未按约定调薪或错误调薪**：若甲方未按照本协议第一条、第三条第一项之约定，在符合调薪条件时实施调薪，或调薪的幅度、标准与协议不符，构成甲方违约。除因不可抗力、乙方自身原因（如考核不合格）等法定或约定免责情形外，甲方应在收到乙方书面异议后合理期限内（不超过XX日），对违约行为进行纠正（如补发差额工资、调整至符合约定的标准）。若甲方逾期未纠正，或故意拖延、拒绝纠正，视为严重违约。对于甲方严重违约行为，乙方有权要求甲方支付一定数额的违约金，违约金标准可参照乙方因此项调薪预期收益的一定比例（例如，XX%）或具体金额（例如，人民币XX元）确定。同时，甲方应赔偿因此给乙方造成的一切直接经济损失，包括但不限于乙方为争取调薪付出的合理时间成本、机会成本等。

（2）**未及时通知或支付**：若甲方在调薪方案确定后，未按照第三条第一项（3）之约定及时向乙方发出书面调薪通知书，或已发出通知但未在约定的薪酬支付日随工资一并支付调薪增加额，导致乙方延迟获得应得薪酬，构成甲方违约。每延迟一日，甲方应按延迟支付金额的万分之五（0.05%）向乙方支付逾期付款违约金，直至付清为止。延迟支付期间，若发生国家法定节假日或休息日，则从节假日或休息日后的第一个工作日起计算逾期天数。此违约金支付义务不因甲方其他抗辩（如乙方未收到通知）而免除，除非能证明延迟支付系因不可抗力或乙方原因所致。

（3）**泄露调薪信息**：若因甲方原因导致本协议涉及的商业秘密（如调薪依据、具体标准等）泄露，给乙方造成声誉损害或经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方违约责任：

（1）**未达调薪前提条件**：若乙方未能按照本协议第三条第二项（2）之约定，满足调薪方案所设定的前提条件（如绩效考核不合格、违反公司规章制度受到处分等），甲方有权根据公司薪酬管理制度及本协议约定，暂缓执行或撤销已作出的调薪决定，无需承担违约责任。对于因乙方自身过错导致未能获得或维持调薪，乙方无权要求甲方承担违约金或赔偿金。

（2）**不当行使权利**：若乙方对调薪方案提出异议，但经甲方解释说明后仍坚持己见，或以威胁、欺诈等不当手段强迫甲方调整调薪方案，乙方构成违约。甲方有权终止与乙方就调薪事宜的协商，并视乙方行为性质，可依据劳动合同法相关规定，解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿金，乙方亦无权要求甲方承担违约责任。

（3）**调薪后表现不符**：若乙方在调薪待遇正式生效后，短期内（例如，不超过XX个月）出现工作能力显著下降、工作态度消极、出现重大工作失误或严重违反甲方法规制度，导致其不再符合原调薪依据（如绩效考核持续不达标），甲方有权依据劳动合同及公司规章制度，启动薪酬复核程序，并可能决定撤销该调薪决定，恢复至调薪前的薪酬水平。对于因乙方自身原因导致的调薪撤销，视为乙方未能持续满足调薪条件，甲方不承担违约责任，但应依法依规处理，并确保处理过程的公平性。若乙方对此不服，可按劳动合同约定或法律规定途径解决。

6.3不可抗力免责：若任何一方因不可抗力（如战争、严重自然灾害、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）导致无法履行本协议全部或部分义务，受影响方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，说明不可抗力情况及其可能的影响。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。不可抗力消除后，应立即恢复履行本协议。非因不可抗力导致的违约，违约责任仍按本条约定执行。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、税收政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障以及其他类似的事件。不可抗力事件应发生在本协议订立后，其影响应持续到协议履行完毕前。

2.通知与举证：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议项下义务时，应立即通知对方，并在XX日内向对方提供不可抗力事件发生及其影响的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知和证明是主张不可抗力免责权利的必要条件，逾期提供可能导致对方拒绝承认不可抗力的存在。

3.免责条件：若发生不可抗力事件，导致或可能导致任何一方无法履行或延迟履行本协议项下全部或部分义务，该方不承担违约责任。受影响方应采取合理措施减轻不可抗力事件造成的损失，并应立即停止受该不可抗力事件影响的协议履行部分。

4.协议变更或解除：若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权协商变更本协议的履行方式或解除本协议。若协商不成，任何一方均可单方面书面通知对方解除本协议，解除通知自发出之日起生效。因不可抗力解除本协议的，双方互不承担违约责任，已履行的部分按实际情况处理，双方应互相返还已接受的财产或折价补偿。

5.不可抗力后的恢复：不可抗力事件消除后，若本协议尚有履行可能，受影响方应立即恢复履行本协议项下的义务。双方应就不可抗力期间已发生的情势变更进行评估，必要时可协商调整协议相关条款。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，旨在达成双方均能接受的解决方案。协商应自一方提出之日起XX日内进行，若在XX日内未能达成一致，双方同意进入下一争议解决程序。

2.调解：若协商未能解决争议，双方可共同选择向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解遵循自愿、平等、公平、互利的原则。调解协议达成后，双方应自觉履行；调解不成或调解协议未生效的，不影响双方依法通过仲裁或诉讼解决争议的权利。调解过程及结果在不违反法律法规强制性规定的前提下可予以保密。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，双方应将争议提交至本协议签订地有管辖权的中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁语言为中文。双方应各自承担因仲裁活动产生的费用，但仲裁规则规定的由败诉方承担的仲裁费用除外。

4.诉讼：除上述仲裁条款约定外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若本协议中关于争议解决的仲裁条款因任何原因无效或被撤销，且双方在协商或调解中未能就替代的争议解决方式达成一致，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院。选择诉讼解决的，应适用中华人民共和国法律。双方应积极配合法院审理，遵守法院的判决或裁定。

5.争议解决期间的履行：在争议解决过程中，除争议所争议的特定条款外，双方应继续履行本协议中其他未受争议影响的条款和义务，不应因争议的存在而中断或拒绝履行。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或甲方指定的其他书面通讯方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若补充协议的内容与本协议原有条款矛盾，以补充协议为准。任何一方无权单方面变更本协议内容。

3.协议的完整性与可分割性：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议某一部分被认定为无效或不可执行，应被视为从本协议中删除，但不影响其他部分的继续有效和履行。

4.法律适