2025年未成年工监督试题及答案

2025年未成年工监督试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事的劳动强度等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级答案：D解析：《未成年工特殊保护规定》第七条明确禁止安排未成年工从事第四级体力劳动强度的作业。2.未成年工每日工作时间不得超过（）小时。A.6B.7C.8D.9答案：A解析：依据《劳动法》第六十四条，未成年工每日工作时间不得超过6小时。3.用人单位招用未成年工，必须在其上岗前向所在地（）备案。A.教育局B.人社局C.公安局D.卫健委答案：B解析：《未成年工特殊保护规定》第四条要求，用人单位须在招用未成年工前向县级人社部门备案。4.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.16；18C.15；18D.14；18答案：B解析：《劳动法》第五十八条定义未成年工为年满16周岁未满18周岁的劳动者。5.下列哪项不属于未成年工禁忌从事的劳动范围（）。A.矿山井下作业B.高温作业C.办公室文员D.接触放射性物质答案：C解析：办公室文员不属于《未成年工特殊保护规定》附件所列禁忌范围。6.未成年工必须接受的职业健康检查周期为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每季度一次答案：B解析：《职业健康检查管理办法》规定，未成年工每年进行一次在岗期间职业健康检查。7.用人单位未备案擅自使用未成年工，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，按每使用一人处以（）罚款。A.5000元B.1万元C.2万元D.3万元答案：B解析：《未成年工特殊保护规定》第十五条设定罚款标准为每人1万元。8.未成年工夜班劳动是指当日（）至次日（）之间的劳动。A.20:00—6:00B.22:00—6:00C.21:00—5:00D.23:00—7:00答案：B解析：根据《劳动法》第六十四条，夜班指22时至次日6时。9.下列哪项属于未成年工特殊保护档案必备内容（）。A.学历证明B.劳动合同C.健康检查报告D.父母同意书答案：C解析：人社部《未成年工备案办法》第六条规定，健康检查报告为档案必备。10.未成年工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资80%。11.未成年工发生工伤，其工伤认定申请应由（）提出。A.本人B.监护人C.用人单位D.工会答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条明确用人单位负有申请义务。12.未成年工劳动合同期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《未成年工特殊保护规定》第九条限制合同期限最长3年。13.用人单位安排未成年工从事高空作业，海拔基准高度超过（）米即构成违法。A.2B.3C.4D.5答案：A解析：附件目录将坠落高度基准2米以上列为禁忌。14.未成年工累计加班每月不得超过（）小时。A.10B.15C.20D.禁止加班答案：D解析：《劳动法》第六十四条完全禁止安排未成年工加班。15.对未成年工进行登记备案的法定时限为招用后（）日内。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：《未成年工备案办法》第五条要求7日内完成备案。16.未成年工职业健康检查结果为“暂时不宜从事原工作”，用人单位应当（）。A.直接解除合同B.调岗并备案C.降薪留用D.安排待岗答案：B解析：《职业健康检查管理办法》第十九条要求调岗并书面报告人社部门。17.未成年工监护人对备案材料有异议，可在接到抄送件后（）日内提出。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《未成年工备案办法》第八条赋予监护人5日异议期。18.下列哪项不属于人社部门对未成年工现场检查的重点（）。A.考勤记录B.工资流水C.学历真伪D.健康档案答案：C解析：学历真伪由教育部门负责，非人社部门检查重点。19.未成年工劳动合同解除，用人单位应在解除后（）日内注销备案。A.3B.5C.7D.15答案：A解析：《未成年工备案办法》第十一条规定3日内注销。20.用人单位伪造未成年工健康检查报告，将面临（）处罚。A.警告B.5000元罚款C.1万元罚款D.2万元以上罚款答案：D解析：《未成年工特殊保护规定》第十六条设定最高10万元罚款，2万元为起罚点。21.未成年工从事接触苯作业，其时间加权平均浓度不得超过（）mg/m³。A.3B.6C.10D.15答案：B解析：GBZ2.12019《工作场所有害因素职业接触限值》规定苯的PCTWA为6。22.未成年工每日至少安排（）分钟工间休息。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：《未成年工特殊保护规定》第十条明确30分钟工间休息。23.未成年工备案编号格式为“未+年份+6位顺序码”，其中顺序码由（）生成。A.省级平台自动B.县级人社手工C.用人单位自编D.国家系统统一答案：A解析：人社部信息系统按省级行政区划自动赋码。24.未成年工参加岗前培训时间不得少于（）学时。A.8B.12C.16D.24答案：C解析：《职业技能培训条例》要求未成年工岗前培训不少于16学时。25.未成年工工资应当以（）形式按月支付。A.实物B.货币C.代金券D.股份答案：B解析：《劳动法》第五十条明确工资必须以法定货币支付。26.未成年工因工致残被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金为本人工资的（）个月。A.16B.18C.20D.22答案：B解析：《工伤保险条例》第三十六条设定五级伤残为18个月本人工资。27.未成年工劳动合同期满，用人单位未续签但继续用工，视为订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定任务为期限合同D.无效合同答案：B解析：《劳动合同法》第十四条推定满一年不续签视为无固定期限。28.未成年工在有毒作业岗位，用人单位必须设置（）警示线。A.黄色B.红色C.绿色D.蓝色答案：B解析：GBZ1582003规定红色警示线用于高毒作业场所。29.未成年工参加社会保险的登记时限为用工之日起（）日内。A.15B.20C.30D.60答案：C解析：《社会保险法》第五十八条要求30日内办理登记。30.未成年工对备案信息享有（）权。A.修改B.删除C.查阅D.复制答案：C解析：《未成年工备案办法》第九条赋予未成年工本人及监护人查阅权。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或以上正确答案，多选少选均不得分）31.以下属于未成年工禁忌劳动范围的有（）。A.喷砂作业B.举重15公斤以上C.潜水作业D.电梯维修E.办公室打字答案：A、B、C、D解析：办公室打字不在附件目录禁忌范围。32.用人单位在备案时应提交的材料包括（）。A.劳动合同副本B.健康检查报告C.监护人身份证明D.安全生产许可证E.未成年工登记表答案：A、B、C、E解析：安全生产许可证为非必备材料。33.未成年工出现下列情形，用人单位应立即报告人社部门（）。A.突发晕厥B.工伤C.中毒症状D.旷工E.怀孕答案：A、B、C解析：旷工与怀孕不属于法定立即报告情形。34.人社部门对违法使用未成年工可采取的行政措施有（）。A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证E.行政拘留答案：A、B、C、D解析：行政拘留由公安机关实施，非人社权限。35.未成年工依法享有的权利包括（）。A.获得劳动报酬B.参加工会C.拒绝违章指挥D.随时解除合同E.获得职业培训答案：A、B、C、E解析：未成年工解除合同须提前通知，非“随时”。36.下列关于未成年工加班说法正确的有（）。A.平时禁止B.周末可协商C.法定节假日可安排D.抢险救灾例外E.每日不得超过1小时答案：A、D解析：任何情形加班均禁止，抢险救灾仅对成年工例外。37.未成年工健康检查机构应具备的条件有（）。A.省级卫健部门批准B.具有职业健康检查资质C.与用人单位签订协议D.具备未成年工检查项目能力E.公立性质答案：A、B、D解析：无需签订协议，也非必须公立。38.未成年工劳动合同必备条款包括（）。A.保护条件B.职业病危害告知C.监护人签字D.社会保险E.试用期工资答案：A、B、D、E解析：监护人签字非必备，但需备案抄送。39.未成年工发生职业病，用人单位应承担的费用有（）。A.诊断费用B.治疗费用C.伤残补助D.家属抚恤E.法律代理费答案：A、B、C解析：家属抚恤仅在死亡情形支付，法律代理费非法定。40.下列属于未成年工特殊保护档案长期保存资料的有（）。A.备案表B.健康检查报告C.劳动合同D.工资条E.培训记录答案：A、B、C、E解析：工资条保存两年即可，非长期。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.未成年工可以从事娱乐场所夜班服务员岗位。（）答案：×解析：娱乐场所夜班属于绝对禁止范围。42.用人单位可安排未成年工在35℃以上高温天气室外作业。（）答案：×解析：GBZ/T229.3规定未成年工禁止35℃以上高温露天作业。43.未成年工备案信息纳入全国信用信息共享平台。（）答案：√解析：人社部〔2021〕35号文明确备案信息归集至全国信用平台。44.未成年工劳动合同期满即自动终止，无需任何手续。（）答案：×解析：需办理离职体检、备案注销等手续。45.未成年工监护人有权向人社部门举报用人单位违法行为。（）答案：√解析：《未成年工特殊保护规定》第十四条赋予监护人举报权。46.未成年工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十九条即时解除情形。47.未成年工参加企业年金计划属于强制义务。（）答案：×解析：企业年金为自愿补充保险，非强制。48.未成年工因职业病住院期间，用人单位可按当地最低工资80%发放生活费。（）答案：×解析：应按原工资标准支付，不得降低。49.未成年工备案系统与公安户籍系统实时联网校验年龄。（）答案：√解析：公安部与人社部实现身份证信息实时核验。50.未成年工在实习期间不适用《未成年工特殊保护规定》。（）答案：×解析：实习属于劳动关系范畴，同样适用。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位招用未成年工需履行的法定程序。答案要点：（1）岗位安全评估，确保非禁忌劳动；（2）组织上岗前职业健康检查，取得合格报告；（3）签订劳动合同，明确保护条款；（4）7日内向县级人社部门备案，提交劳动合同、健康报告、登记表、监护人身份证明；（5）备案系统生成编号，信息同步至全国平台；（6）开展岗前培训不少于16学时；（7）建立未成年工特殊保护档案，长期保存；（8）安排30分钟工间休息，禁止夜班和加班；（9）每年进行在岗健康检查，结果书面告知本人及监护人；（10）合同期满或解除后3日内注销备案。解析：程序环环相扣，缺一不可，体现“先体检、后备案、再上岗”原则。52.列举未成年工发生职业中毒事件后用人单位的应急处置义务。答案要点：（1）立即将中毒者撤离现场，送往具备资质的医疗机构救治；（2）2小时内向所在地卫健、人社、应急管理部门报告；（3）封存造成中毒的材料、设备，保护现场待查；（4）配合卫健部门开展事故调查，提供考勤、监测、培训记录；（5）承担全部医疗费用，先行垫付；（6）通知未成年工监护人，并抄送中毒诊断结论；（7）组织同工种人员进行应急健康检查；（8）按《职业病防治法》第七十五条接受行政处罚；（9）制定整改方案，消除毒物危害；（10）依法支付一次性伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。解析：快速救治、及时报告、全面赔偿、彻底整改四步并行，防止危害扩大。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案情：2025年4月，某县A五金制品公司招用17岁周某从事冲压作业，未进行备案。5月8日，周某右手食指被冲床压断，经鉴定为九级伤残。公司支付3万元医疗费