(2025年)劳动法知识题库及答案

(2025年)劳动法知识题库及答案1.问：用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应在多长时间内签订书面劳动合同？未及时签订需承担何种责任？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.问：劳动合同中约定的试用期期限与劳动合同期限的对应关系是什么？试用期工资有何最低标准？答：试用期期限与劳动合同期限的对应关系为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。3.问：劳动者在哪些情形下，用人单位不得依据“劳动者不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同？答：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.问：用人单位安排劳动者加班，需满足哪些条件？不同类型加班的工资支付标准如何？答：用人单位安排加班需满足以下条件：（1）与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班；（2）每日加班一般不超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，每月不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。加班工资支付标准：（1）工作日加班（延长工作时间），支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。5.问：劳动者主张未休年休假工资报酬，仲裁时效如何计算？未休年休假工资的支付标准是什么？答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关司法解释，未休年休假工资报酬的仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算1年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。未休年休假工资的支付标准为：用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入（即额外支付200%）（《职工带薪年休假条例》第五条）。6.问：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取哪些救济措施？答：劳动者可采取以下措施：（1）向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）；（2）依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；（3）因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，可要求用人单位赔偿损失（如医疗费、失业保险金等）。7.问：劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣单位的责任如何划分？被派遣劳动者享有哪些与用工单位劳动者同等的权利？答：劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者建立劳动关系，履行用人单位对劳动者的义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等）；用工单位负责实际用工管理，履行提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、进行岗位培训等义务（《劳动合同法》第五十八条、第六十二条）。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身合法权益；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定（《劳动合同法》第六十三条、第六十四条）。8.问：劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，需满足哪些条件？答：劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3日通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）。用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，需满足以下条件：（1）在录用前明确告知劳动者具体的录用条件（需书面记录并由劳动者签字确认）；（2）在试用期内对劳动者的工作表现进行客观考核，并有具体的考核记录；（3）解除劳动合同的决定需在试用期届满前作出并送达劳动者；（4）解除行为需符合法定程序（如通知工会）（《劳动合同法》第二十一条、第三十九条）。9.问：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张哪些赔偿？若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，赔偿标准如何？答：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可选择：（1）要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；（2）不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍的数额支付（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条）。10.问：非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？非全日制劳动者的权益如何保障？答：主要区别：（1）工作时间：非全日制用工一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时；全日制用工标准工时为每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制用工可订立口头协议；全日制用工需订立书面劳动合同。（3）试用期：非全日制用工不得约定试用期；全日制用工可依法约定试用期。（4）劳动关系数量：非全日制劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同（后订立的不得影响先订立的履行）；全日制劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系。（5）工资支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；全日制用工工资至少每月支付一次。非全日制劳动者权益保障：享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬（小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准）、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等权利（《劳动合同法》第六十八条至第七十二条）。11.问：劳动者因工负伤后，用人单位能否以“医疗期满不能从事原工作”为由解除劳动合同？工伤职工的伤残等级与劳动关系处理有何关联？答：劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条第二项）。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度），用人单位仍可解除劳动合同。工伤职工伤残等级与劳动关系处理的关联：（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；（2）五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴；经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；（3）七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）。12.问：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过哪些途径维权？若用人单位存在“恶意欠薪”行为，可能承担哪些法律责任？答：维权途径：（1）与用人单位协商；（2）向劳动行政部门投诉（由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金）；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受仲裁时效1年限制）；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院起诉（《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条）。恶意欠薪的法律责任：经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金（《刑法》第二百七十六条之一）。13.问：女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位的用工限制有哪些？“三期”女职工的工资如何支付？答：用工限制：（1）不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同（《妇女权益保障法》第四十八条）；（2）不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班劳动（《劳动法》第六十一条）；（3）女职工生育享受不少于98天的产假（难产、多胞胎等情形可延长）；哺乳期内（婴儿1周岁前），不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排加班和夜班劳动（《劳动法》第六十三条）；（4）不得以“末位淘汰”“优化考核”等方式变相解除“三期”女职工劳动合同（《妇女权益保障法》第四十九条）。工资支付：（1）孕期女职工正常提供劳动的，工资按劳动合同约定支付；（2）产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴（标准为用人单位上年度职工月平均工资）；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）；（3）哺乳期女职工正常工作的，工资不受影响；因哺乳时间（每日1小时，多胞胎每多1个婴儿增加1小时）视为正常劳动，用人单位应支付工资（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。14.问：劳动争议仲裁的受案范围包括哪些？仲裁裁决的效力如何？答：受案范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。仲裁裁决的效力：（1）终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决自作出之日起发生法律效力，劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；用人单位可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条）。（2）非终局裁决：当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。15.问：用人单位与劳动者约定“放弃社保”条款是否有效？劳动者自愿签署该条款后，