2025年劳资管理考试题库及答案

2025年劳资管理考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》及相关规定，以下关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定1个月试用期D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期答案：B（解析：A选项应为不得超过1个月；C选项以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期；D选项同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）2.某企业与劳动者约定月工资为6000元（含个人应缴社保费），当地最低工资标准为2300元，社保个人缴费部分月均500元。该约定的法律效力为：A.有效，因约定工资高于最低工资标准B.部分无效，应将社保个人缴费部分从约定工资中扣除后重新计算C.无效，必须明确区分工资与社保缴费D.效力待定，需劳动者书面确认答案：B（解析：工资应包含个人应缴社保费，但需确保扣除后的实发工资不低于最低工资标准。本题中6000-500=5500元＞2300元，但若约定“含社保费”导致实发低于最低工资则部分无效）3.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，其可享受的一次性伤残补助金标准为：A.13个月本人工资B.16个月本人工资C.18个月本人工资D.21个月本人工资答案：A（解析：《工伤保险条例》规定，7级伤残为13个月本人工资，8级11个月，9级9个月，10级7个月）4.某公司实行综合计算工时工作制，2024年3月某员工累计工作时间为200小时（标准工时为167小时），其中法定节假日工作8小时。该员工应得加班费为：A.33小时×150%工资+8小时×300%工资B.33小时×200%工资+8小时×300%工资C.（200-167-8）小时×150%工资+8小时×300%工资D.（200-167）小时×150%工资+8小时×300%工资答案：D（解析：综合工时制下，总工时超过法定标准部分按150%支付，法定节假日工作按300%支付）5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度，且该制度已公示告知C.企业生产经营发生严重困难，经法定程序裁减人员D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B（解析：A、C、D均需支付经济补偿；B属于《劳动合同法》第39条过失性解除情形）6.某女职工2024年1月生育双胞胎，其应享受的产假天数为：A.98天B.113天C.128天D.143天答案：D（解析：基础产假98天，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。双胞胎即98+15×2=128天？需核实最新规定。注：根据《女职工劳动保护特别规定》，正常产假98天，多胞胎每多1个增加15天，故双胞胎为98+15=113天？可能存在地区差异，本题假设为113天，但需确认。正确应为98+15=113天，故答案B）（注：此处发现原解析错误，正确应为98天基础+多胞胎15天=113天，故答案B）7.非全日制用工中，关于工资支付周期的规定是：A.最长不得超过15日B.最长不得超过30日C.按小时支付D.双方约定即可答案：A（解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准为：A.按实际工资支付，无上限B.按3倍平均工资支付，补偿年限不超过12年C.按3倍平均工资支付，补偿年限不受限制D.按实际工资支付，补偿年限不超过12年答案：B（解析：《劳动合同法》第47条规定，月工资高于3倍平均工资的，按3倍支付，补偿年限最高不超过12年）9.下列社会保险中，用人单位与劳动者共同缴纳的是：A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.基本养老保险答案：D（解析：养老保险、医疗保险由单位和个人共同缴纳；失业保险单位和个人均缴费；工伤、生育仅单位缴纳）10.劳动者提前解除劳动合同的，需提前多少日以书面形式通知用人单位？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同）11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收：A.万分之一的滞纳金B.万分之三的滞纳金C.万分之五的滞纳金D.千分之一的滞纳金答案：C（解析：《社会保险法》第86条规定，滞纳金为日万分之五）12.集体合同草案应当提交下列哪个主体讨论通过？A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A（解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过）13.下列关于年休假的表述，正确的是：A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨2个年度安排C.劳动者请事假累计20天以上的，不享受当年年休假D.年休假工资报酬为日工资收入的200%答案：A（解析：B选项应经职工同意可跨1个年度；C选项需事假且单位未扣工资；D选项未休年休假工资为300%，其中含已付的100%）14.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B（解析：休息日加班不补休的支付200%工资）15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为：A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.无固定期限答案：B（解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）16.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年）17.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供的是：A.居民身份证复印件B.职业资格证书复印件C.担保物D.学历证明复印件答案：C（解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物）18.下列关于工资集体协商的表述，错误的是：A.职工方协商代表由工会确定，未建工会的由职工民主推举B.协商双方各确定1名首席代表C.工资集体合同草案需提交职工代表大会审议通过D.工资集体合同有效期为1-3年答案：D（解析：工资集体合同有效期一般为1年）19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不低于约定工资的80%且不低于最低工资）20.用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的：A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（解析：《劳动合同法》第87条规定，赔偿金为经济补偿的2倍）二、多项选择题（每题2分，共15题，每题至少2个正确选项）1.劳动合同的必备条款包括：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABDE（解析：试用期为约定条款，非必备）2.用人单位在下列哪些情形下，不得依照“无过失性解除”或“经济性裁员”规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力答案：ABCDE（解析：均属于《劳动合同法》第42条禁止解除的情形）3.下列属于工资组成部分的有：A.计时工资B.高温津贴C.加班费D.计划生育补贴E.奖金答案：ABCE（解析：D属于福利，不计入工资总额）4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位规定的违纪罚款E.代扣工会会费（经劳动者同意）答案：ABCE（解析：D选项用人单位无权自行罚款，需有合法依据）5.下列关于社会保险的表述，正确的有：A.基本养老保险个人账户不得提前支取B.失业保险金领取期限最长不超过24个月C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴D.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳E.职工未就业配偶可享受生育保险待遇中的生育医疗费用答案：ABCE（解析：D选项工伤保险仅由单位缴纳）6.劳动争议调解组织包括：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC（解析：D、E为仲裁和诉讼机构，非调解组织）7.用人单位制定规章制度的合法要件包括：A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.与工会或职工代表平等协商确定D.向劳动者公示或告知E.报劳动行政部门备案答案：ABCD（解析：无需备案，只需内容合法、民主程序、公示告知）8.下列关于加班的表述，正确的有：A.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时C.特殊原因需延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过36小时D.怀孕7个月以上的女职工不得安排加班E.哺乳期女职工不得安排加班答案：ABCDE（解析：均符合《劳动法》第41、61、63条规定）9.非全日制用工的特点包括：A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系C.用人单位无需缴纳社会保险D.不得约定试用期E.小时工资标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准答案：ABDE（解析：C选项用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险）10.经济补偿的计算基数包括：A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班工资答案：ABCDE（解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，含加班工资）11.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同E.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同答案：ABD（解析：C选项用人单位无需支付；E选项属于过失性解除，无需支付）12.关于女职工特殊保护，下列表述正确的有：A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天D.哺乳期为婴儿满1周岁前，不得安排夜班劳动E.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的应延续至相应情形消失时终止答案：ABCDE（解析：均符合《女职工劳动保护特别规定》）13.下列属于劳动保障监察事项的有：A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCDE（解析：均属于《劳动保障监察条例》第11条规定的监察事项）14.劳动争议仲裁裁决书应当载明的内容包括：A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果E.裁决日期答案：ABCDE（解析：《劳动争议调解仲裁法》第46条规定，裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期）15.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果包括：A.自用工之日起超过1个月不满1年的，每月支付2倍工资B.自用工之日起满1年的，视为已订立无固定期限劳动合同C.需补订书面劳动合同D.劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿E.劳动行政部门责令改正答案：ABCE（解析：D选项劳动者解除需符合法定情形，未签合同不必然可随时解除）三、判断题（每题1分，共10题，正确划“√”，错误划“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第35条规定）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第37条规定）3.用人单位可以因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。（）答案：×（解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条禁止）4.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）答案：√（解析：《工资支付暂行规定》第12条规定）5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√（解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定）6.用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√（解析：《社会保险法》第58条规定）7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定）8.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第25条规定）9.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨2个年度安排。（）答案：×（解析：《职工带薪年休假条例》第5条规定，可跨1个年度安排）10.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第8条规定）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：双方权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则：条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得有欺诈、隐瞒等行为。2.简述工资支付的基本要求。答案：工资支付的基本要求包括：（1）货币支付：应以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；（2）直接支付：应支付给劳动者本人，本人因故不能领取时可委托他人代领；（3）按时支付：按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付；（4）足额支付：不得克扣或无故拖欠劳动者工资；（5）书面记录：应编制工资支付记录表，保存2年以上备查，并向劳动者提供个人工资清单。3.列举社会保险的主要险种及用人单位的基本义务。答案：社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位的基本义务：（1）依法办理社会保险登记；（2）按时足额缴纳社会保险费；（3）代扣代缴劳动者个人应缴部分；（4）向劳动者告知缴费情况；（5）配合社会保险行政部门和经办机构的监督检查；（6）在劳动者依法享受社会保险待遇时提供协助。4.简述劳动争议处理的基本程序。答案：劳动争议处理的基本程序为：（1）协商：争议双方自行协商解决；（2）调解：不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；（3）仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁为必经程序）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可向人民法院提起诉讼。5.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍；（3）若造成劳动者损害的，还需承担赔偿责任；（4）劳动行政部门可责令改正，给予警告等行政处罚。五、案例分析题（每题8分，共5题）案例1：2023年5月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（未签订书面劳动合同）。2023年8月1日，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。张某不服，申请仲裁要求：（1）支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）支付违法解除赔偿金。问题：张某的仲裁请求是否应支持？说明理由。答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额应支持。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。本案中，公司自5月1日用工至8月1日解除，超过1个月未签合同，应支付5月31日至7月31日期间（2个月）的双倍工资差额（8000元/月×2个月=16000元）。（2）违法解除赔偿金应支持。公司以试用期不符合录用条件为由解除，需证明：①有明确的录用条件；②已向张某告知录用条件；③张某不符合录用条件的具体证据；④在试用期内作出解除决定。本案中，双方仅口头约定试用期，未签书面合同，无法证明录用条件已明确告知，且解除时间为8月1日（试用期3个月应至7月31日届满），已超过试用期，故解除行为违法。赔偿金标准为经济补偿的2倍，张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元×0.5=4000元），赔偿金为8000元。案例2：某制造企业实行标准工时制，2024年10月安排职工王某工作日加班3小时/天，共20天；休息日加班2天（每天8小时）；10月1日（国庆节）加班8小时。王某月工资为6000元（计薪天数21.75天）。问题：计算王某10月应得的加班费。答案：（1）工作日加班费：6000÷21.75÷8×3×20×150%=6000÷174×3×20×1.5≈6000÷174×90≈32.18×90≈2896.2元（2）休息日加班费：6000÷21.75÷8×8×2×200%=6000÷21.75×2×2≈275.86×4≈1103.44元（3）法定节假日加班费：6000÷21.75÷8×8×1×300%=6000÷21.75×3≈275.86×3≈827.58元总计加班费：2896.2+1103.44+827.58≈4827.22元案例3：2022年1月，李某入职某物业公司，签订3年期劳动合同，月工资5000元。2024年6月，李某因父亲患病需照料，向公司申请3个月事假，公司批准但约定事假期间停发工资。2024年9月，李某返岗时公司以“事假超过20天”为由，依据公司《考勤管理制度》（已公示）解除劳动合同。李某主张公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：公司解除行为是否合法？说明理由。答案：公司解除行为不合法。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者请事假是否影响劳动合同解除，需看用人单位规章制度是否合法且是否符合法定情形。本案中，公司《考勤管理制度》虽已公示，但“事假超过20天即解除”的规定需满足以下条件：（1）劳动者未休年休假；（2）事假期间用人单位未支付工资。李某已休事假3个月（90天），远超20天，但根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，事假期间用人单位可以不支付工资，但不能仅因事假天数超过规定就解除劳动合同，除非规章制度明确将“无正当理由长期事假”列为严重违反规章制度的情形，且李某的事假属于无正当理由。本案中李某因父亲患病照料属于正当理由，公司解除行为缺乏合法依据，构成违法解除，