2026年法律顾问岗位面试题库及参考答案

2026年法律顾问岗位面试题库及参考答案一、单选题（每题2分，共10题）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资最低标准应不低于：A.同岗位最低工资标准B.当地最低工资标准的80%C.当地最低工资标准的70%D.转正后工资的70%参考答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项B符合规定。2.甲公司因产品缺陷造成消费者人身损害，消费者要求甲公司承担惩罚性赔偿。依据《消费者权益保护法》，以下哪种情形可能适用惩罚性赔偿？A.甲公司未如实告知产品存在缺陷B.甲公司故意隐瞒产品缺陷C.甲公司销售过期产品D.甲公司未提供产品说明书参考答案：B解析：根据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或服务存在欺诈行为的，消费者可要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。故意隐瞒产品缺陷属于欺诈行为，可能适用惩罚性赔偿。3.乙公司拟向境外投资者转让其境内股权，但该股权涉及国有资产。根据《企业国有资产法》，乙公司需履行的程序是：A.仅需取得投资者同意B.经过国有资产监督管理机构批准C.经过股东大会决议即可D.经过商务部备案参考答案：B解析：根据《企业国有资产法》第四十五条，国有独资企业、国有独资公司转让股权，应经国有资产监督管理机构批准；国有资本控股公司转让股权，应报国有资产监督管理机构批准。4.丙公司因环境污染被环保部门处罚，但其不服处罚决定。丙公司应采取的正确救济途径是：A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.直接申请仲裁D.向上级政府部门投诉参考答案：B解析：根据《行政复议法》第十条，行政相对人对具体行政行为不服的，可以先申请行政复议，对复议决定不服再向法院起诉；或直接起诉。环保处罚属于具体行政行为，优先选择行政复议。5.丁律师接受委托代理案件，但在代理过程中发现委托人存在严重违法行为。根据《律师执业行为规范》，丁律师应采取的措施是：A.继续代理，但向法院披露委托人违法行为B.拒绝代理，但无需告知委托人原因C.继续代理，但要求委托人书面保证不再违法D.中断代理，并及时告知委托人参考答案：D解析：根据《律师执业行为规范》第三十六条，律师在代理过程中发现委托人存在严重违法行为的，应中断代理并及时告知委托人。二、多选题（每题3分，共5题）1.某企业因未缴纳社保被社保部门处罚，企业不服。以下哪些属于该企业可采取的救济途径？A.申请行政复议B.向法院提起行政诉讼C.直接要求社保部门减免罚款D.申请劳动仲裁参考答案：A、B解析：社保处罚属于具体行政行为，企业可申请行政复议或直接起诉。劳动仲裁仅适用于劳动争议，不适用于行政处罚。2.戊公司因合同纠纷起诉己公司，己公司提出管辖权异议。根据《民事诉讼法》，己公司可能提出的管辖权异议理由包括：A.合同约定由仲裁解决B.约定管辖法院与实际所在地不符C.案件属于专属管辖D.原告未向被告住所地法院起诉参考答案：A、C解析：根据《民事诉讼法》第三十四条，合同纠纷约定仲裁的，法院不予受理；涉及不动产的，专属管辖法院为不动产所在地法院。其他情形如协议管辖有效、原告未向被告住所地起诉，均不构成管辖权异议理由。3.庚公司拟进行跨境并购，涉及外国投资审查。根据《外商投资法》，以下哪些情形可能触发国家安全审查？A.并购涉及关键核心技术B.并购导致外资持股超过50%C.并购影响国家经济安全D.并购涉及上市公司股权参考答案：A、C解析：根据《外商投资法》第二十六条，并购可能影响国家安全的，由国务院相关部门进行安全审查，涉及关键核心技术或经济安全的情形需重点关注。持股比例和上市公司身份本身不直接触发审查。4.辛律师在代理离婚案件时，发现委托人隐瞒了共同财产。根据《婚姻法》及相关司法解释，辛律师应：A.建议委托人补交财产线索B.拒绝继续代理C.向法院如实披露隐瞒情况D.要求委托人提供财产担保参考答案：A、B解析：律师应勤勉尽责，但无义务主动调查或强制披露委托人隐瞒的信息。若委托人拒绝配合，律师可解除委托关系。5.壬公司因财务造假被证监会处罚，公司高管可能面临的法律责任包括：A.行政处罚（罚款、市场禁入）B.刑事责任（如构成欺诈发行）C.民事赔偿责任（对投资者损失承担补充赔偿责任）D.股东大会强制其辞职参考答案：A、B、C解析：根据《证券法》《刑法》及司法解释，财务造假可能涉及行政处罚、刑事责任（如欺诈发行罪），高管需对投资者损失承担补充赔偿责任。股东大会决议辞职属于公司内部管理，非法定责任。三、简答题（每题5分，共4题）1.简述企业合规管理体系的基本构成要素。参考答案：-合规政策与目标；-合规风险管理；-合规培训与沟通；-合规监督与审计；-违规处理与持续改进。2.劳动者申请劳动仲裁后，用人单位如何应对仲裁裁决？参考答案：-若不服裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；-若未起诉且未履行，劳动者可申请法院强制执行；-用人单位可提供证据证明裁决存在法定情形（如程序违法、证据不足），申请法院撤销。3.跨境合同中常见的法律风险有哪些？参考答案：-管辖权与法律适用冲突；-外汇管制风险；-不可抗力（如疫情导致履行困难）；-文化和商业习惯差异。4.企业内部规章制度的效力要件是什么？参考答案：-内容合法（不违反法律强制性规定）；-经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）；-事先公示（确保员工知晓）；-明确权利义务。四、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：甲公司员工张某因严重违纪被公司解除劳动合同，但未支付经济补偿。张某起诉至法院，要求公司支付补偿金。法院查明，张某存在多次迟到、旷工等行为，但公司未提前书面警告。问题：法院可能如何判决？请结合《劳动合同法》分析。参考答案：-若公司能提供证据证明张某严重违纪（如《劳动合同法》第三十九条情形），法院可能驳回张某要求补偿的诉求；-若公司未提供有效证据（如无书面警告记录），则解除合同违法，需支付补偿金。关键点：解除理由需合法且程序合规。2.案例：乙公司通过境外子公司向中国境内投资者销售产品，产品存在质量问题导致消费者损害。消费者要求乙公司承担责任，但乙公司以子公司独立法人身份抗辩。问题：乙公司是否应承担责任？请结合《外商投资法》《消费者权益保护法》分析。参考答案：