中山正规劳务派遣协议书

中山正规劳务派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中山市XX科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：广东省中山市XX区XX街道XX号XX大厦X层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式手机）座机）。

甲方为一家依法注册成立的综合性科技企业，主营业务涉及软件开发、信息技术服务及人力资源解决方案。基于业务发展需求，甲方需通过劳务派遣方式获取专业人才以支持项目执行及日常运营。为规范劳务派遣合作，保障双方合法权益，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家相关法律法规，达成如下协议。

甲方在业务拓展过程中，面临项目高峰期人力资源不足的挑战，同时为降低用工成本及规避劳动风险，决定采用劳务派遣模式引入专业技术人员。甲方通过市场调研及需求分析，选定期望与乙方建立长期稳定的合作关系，由乙方负责派遣符合甲方岗位要求的员工，并提供配套的用工管理服务。乙方作为专业的劳务派遣机构，具备完善的人才储备体系及派遣服务资质，能够根据甲方需求提供多元化、定制化的人力资源解决方案。双方基于互信互利原则，共同推动劳务派遣业务的规范化、高效化开展，确保派遣员工的工作质量及甲方的人力资源需求得到满足。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：中山市XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：广东省中山市XX区XX路XX号XX写字楼X层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式手机）座机）。

乙方为一家经中山市人力资源和社会保障局批准成立的专业劳务派遣公司，具备《劳务派遣经营许可证》及相应的行业资质。公司主营业务包括人才寻访、岗位匹配、劳动关系管理、社保公积金代缴等综合性人力资源服务。乙方在成立至今的运营过程中，已与多家大型企业建立合作关系，积累了丰富的劳务派遣经验及完善的服务流程，能够为甲方提供高质量、高效率的派遣服务。

乙方在了解到甲方的人力资源需求后，结合自身人才库资源及服务能力，愿意承接甲方的劳务派遣业务。乙方承诺将严格按照国家法律法规及双方协议约定，为甲方提供合规、专业的派遣服务，包括但不限于：根据甲方岗位需求发布招聘信息、筛选候选人、面试、签订劳动合同、办理社保公积金手续、派遣员工到甲方工作、提供用工管理支持等。乙方将充分发挥自身在人力资源领域的专业优势，确保派遣员工的专业素质及稳定性，助力甲方业务目标的实现。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，共同推动劳务派遣合作的顺利开展，构建长期稳定的战略伙伴关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，规范劳务派遣业务的执行过程，确保甲方能够通过乙方的专业服务获得符合岗位要求的工作人员，同时保障派遣员工的合法权益及甲乙双方的合法权益。本协议涉及的具体内容包括：劳务派遣岗位的确定、派遣员工的数量与资格要求、劳动合同的签订与管理、社会保险与福利待遇的缴纳、工作时间的安排与考勤管理、劳动纪律与绩效考核、费用结算与支付方式、违约责任与争议解决机制等。通过本协议的签订与履行，双方旨在建立稳定、高效、合规的劳务派遣合作关系，促进甲方业务的顺利开展，实现资源共享与互利共赢。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“劳务派遣”是指乙方向甲方提供符合甲方岗位要求的工作人员，甲方使用该工作人员完成约定工作任务，乙方向甲方收取服务费用的行为。

（二）“派遣员工”是指由乙方招用、签订劳动合同、并派遣到甲方工作的人员。

（三）“工作岗位”是指甲方根据生产经营需要，在协议中明确或后续书面通知中列出的需要通过劳务派遣方式填充的职位。

（四）“服务费用”是指甲方根据派遣员工数量、派遣期限及协议约定标准向乙方支付的费用。

（五）“社会保险”是指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。

（六）“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权根据生产经营需求，向乙方提出劳务派遣岗位的具体要求，包括岗位职责、人员数量、技能资格等，并有权对乙方提供的派遣员工进行初步审核和最终确认。

（二）甲方有权要求乙方按照协议约定提供符合岗位要求的派遣员工，并对派遣员工的工作表现、劳动纪律进行监督和管理。

（三）甲方应当按照协议约定及时向乙方支付服务费用，并负责为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境。

（四）甲方有权要求乙方协助处理派遣员工在用工过程中发生的劳动争议，并有权对乙方的服务质量进行考核和评价。

（五）甲方应当依法保障派遣员工的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、劳动安全等，并按照国家规定缴纳相关费用。

（六）甲方应当配合乙方进行派遣员工的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、变更、解除等，并提供必要的工作信息和资料。

（七）甲方应当遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得将派遣员工用于危害国家安全、社会公共利益或违反法律法规的岗位。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方有权根据甲方提出的劳务派遣需求，自主招用、筛选和录用派遣员工，并依法与其签订劳动合同。

（二）乙方有权按照协议约定向甲方收取服务费用，并有权要求甲方按照协议约定及时支付费用。

（三）乙方应当确保派遣员工符合甲方的岗位要求，并保证其具备相应的专业技能和工作能力，同时应当依法为派遣员工缴纳社会保险和福利待遇。

（四）乙方应当负责派遣员工在甲方工作期间的人事管理、劳动保护、劳动纪律等方面的监督和管理，并有权对违反协议约定的派遣员工进行处理。

（五）乙方应当及时处理派遣员工在用工过程中发生的劳动争议，并有权要求甲方提供必要的协助和支持。

（六）乙方应当遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得违反法律法规的规定进行劳务派遣，并应当依法维护派遣员工的合法权益。

（七）乙方应当建立健全劳务派遣管理制度，确保劳务派遣业务的规范化、专业化，并应当定期向甲方提供劳务派遣业务的报告和资料。

（八）乙方应当对派遣员工进行必要的岗前培训和工作指导，确保其能够快速适应甲方的工作环境和岗位要求。

（九）乙方应当建立派遣员工的档案管理制度，妥善保管派遣员工的劳动合同、社会保险、培训记录等资料，并按照国家规定进行归档保存。

（十）乙方应当配合甲方进行派遣员工的工作考核和评价，并根据甲方的反馈意见对派遣员工进行必要的调整和优化。

（十一）乙方应当建立健全劳务派遣风险防控机制，及时预防和处理劳务派遣业务过程中可能出现的风险和问题，并应当定期向甲方提供劳务派遣业务的风险评估报告和应对措施。

（十二）乙方应当尊重派遣员工的人格尊严，提供公平、公正、公开的用工环境，并应当为派遣员工提供必要的职业发展机会和培训资源。

（十三）乙方应当建立健全劳务派遣业务的投诉处理机制，及时处理甲方和派遣员工对劳务派遣业务的投诉和举报，并应当定期向甲方和派遣员工公布投诉处理结果。

（十四）乙方应当建立健全劳务派遣业务的监督检查机制，定期对劳务派遣业务进行监督检查，并及时发现和纠正劳务派遣业务过程中存在的问题和不足。

（十五）乙方应当建立健全劳务派遣业务的应急处理机制，及时处理劳务派遣业务过程中可能出现的突发事件和紧急情况，并应当定期向甲方和派遣员工公布应急处理预案和措施。

第四条价格与支付条件

1.服务费用标准：甲方根据派遣员工数量、派遣岗位及协议签订期限，按照双方协商一致的价格标准向乙方支付服务费用。具体费用标准如下：派遣员工每人每月服务费用为人民币XX元（含税），包含乙方为派遣员工缴纳的社会保险、住房公积金、管理费等费用。如甲方有特殊岗位需求或需要乙方提供增值服务，双方可另行协商确定费用标准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每次支付前，乙方应向甲方提供符合要求的费用结算清单，包括派遣员工名单、工时统计、社保公积金缴纳明细等。甲方在收到乙方提供的结算清单并审核无误后，应在XX日内将服务费用支付至乙方指定的银行账户。

3.首次支付：本协议生效后XX日内，甲方应支付首期服务费用，金额为人民币XX元。剩余服务费用按照协议约定分期支付，每期支付期限为XX个月。

4.逾期支付：如甲方未按协议约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方一次性支付所有拖欠的服务费用及违约金。甲方逾期支付服务费用不影响乙方要求甲方支付的权利。

5.费用调整：如因国家政策调整导致社会保险、住房公积金缴纳比例发生变化，或因市场行情变化导致乙方运营成本上升，双方可协商调整服务费用标准。调整后的费用标准应书面确认，并作为本协议附件。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议有效期为自双方签字盖章之日起XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。协议期满前XX个月，如双方无书面异议，本协议自动续期XX年，续期次数不限。

2.派遣期限：甲方根据实际需求，可向乙方提出派遣员工的具体工作期限。派遣期限最短为XX个月，最长不超过XX年。如需延长派遣期限，甲方应提前XX日书面通知乙方，双方另行协商确定服务费用及协议条款。

3.中途解除：如甲方因生产经营需要提前解除本协议，应提前XX日书面通知乙方，并支付已完成派遣工作部分的服务费用。乙方在收到甲方解除通知后，应妥善安排派遣员工的工作交接，并依法办理劳动合同解除手续。

4.不可抗力：如发生不可抗力事件导致协议无法履行，双方应根据事件影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复协议履行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）甲方未按协议约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方一次性支付所有拖欠的服务费用及违约金。甲方逾期支付服务费用不影响乙方要求甲方支付的权利。

（二）甲方违反协议约定，将派遣员工用于危害国家安全、社会公共利益或违反法律法规的岗位，乙方有权立即停止派遣服务，并要求甲方支付已完成派遣工作部分的服务费用，同时甲方应承担因此给乙方造成的损失。

（三）甲方未按协议约定提供必要的工作条件和工作环境，导致派遣员工无法正常工作或发生安全事故，甲方应承担相应的赔偿责任，并应赔偿乙方因此遭受的经济损失。

（四）甲方违反协议约定，擅自变更、解除劳动合同或侵害派遣员工合法权益，乙方有权要求甲方立即纠正，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。甲方逾期未纠正的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。

（五）甲方未按协议约定配合乙方进行派遣员工的管理工作，导致劳务派遣业务无法正常开展，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。

2.乙方违约责任：

（一）乙方未按协议约定提供符合岗位要求的派遣员工，甲方有权要求乙方立即更换不符合要求的员工，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。乙方拒绝更换或更换后仍不符合要求的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。

（二）乙方未按协议约定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金或提供其他福利待遇，导致派遣员工投诉或举报，乙方应承担相应的赔偿责任，并应赔偿甲方因此遭受的经济损失。

（三）乙方未按协议约定履行对派遣员工的管理职责，导致派遣员工在甲方工作期间发生劳动争议或安全事故，乙方应承担相应的赔偿责任，并应赔偿甲方因此遭受的经济损失。

（四）乙方违反协议约定，擅自将派遣员工用于协议未约定的岗位或违反法律法规的规定进行劳务派遣，乙方应承担相应的违约责任，并应赔偿甲方因此遭受的经济损失。

（五）乙方未按协议约定提供劳务派遣服务，导致甲方生产经营受到影响，乙方应承担相应的违约责任，并应赔偿甲方因此遭受的经济损失。

3.违约金：本协议约定违约金的，违约方应在违约发生之日起XX日内支付违约金。违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.解除协议：如一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议，并要求违约方支付违约金。解除协议后，双方应妥善处理派遣员工的工作交接和劳动关系，并应赔偿对方因此遭受的经济损失。

5.不可抗力：如发生不可抗力事件导致协议无法履行，双方应根据事件影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复协议履行，并互不承担违约责任。

6.争议解决：如双方发生争议，应协商解决；协商不成的，应依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整、行政命令等）、流行病疫情、社会事件以及其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及对协议履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力事件导致协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力事件的一方不承担违约责任。但是，遭遇不可抗力事件的一方应采取合理措施减轻损失，并在不可抗力事件消除后尽快恢复协议履行。

4.协议解除：如不可抗力事件持续影响协议履行超过XX日，双方可协商解除协议。协议解除后，双方应按照实际履行情况结算费用，并互不承担违约责任。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件的证明材料包括但不限于政府公告、新闻报道、公证文书、损失清单等。遭遇不可抗力事件的一方应妥善保存相关证明材料，并在对方要求时提供。

6.不可抗力期间的费用：在不可抗力事件持续期间，遭遇不可抗力事件的一方不承担因不可抗力事件导致的额外费用，包括但不限于运输费、仓储费、保险费等。双方应根据实际情况协商确定不可抗力事件消除后的费用承担方式。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，力求达成双方都能接受的解决方案。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解机构应依据相关法律法规和行业惯例，对争议进行公正、客观的调解，并促成双方达成调解协议。调解协议具有法律约束力，双方应自觉履行。

3.仲裁解决：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依据本协议约定或相关法律法规的规定进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭的工作，并承担各自的仲裁费用。

4.诉讼解决：如双方在本协议中未约定仲裁条款，或仲裁协议无效，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的审判程序，并提供相应的证据材料。法院判决是终局的，对双方均有约束力。

5.争议解决原则：争议解决过程中，双方应本着诚实信用、公平合理的原则，通过合法、正当的方式解决争议，避免采取报复性或过激行为，维护双方的合法权益和合作关系。

6.争议解决适用法律：本协议争议解决条款的适用法律为中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的其他可靠方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。通知在发送后XX日内视为送达。如一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作