转岗协议书中薪资的约定

转岗协议书中薪资的约定1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园XX栋

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方基于长期合作及业务发展的需要，经友好协商，决定就甲方员工XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）由甲方岗位A向岗位B进行内部转岗事宜达成一致。甲方作为用人单位，负责提供转岗所需的岗位资源及管理支持；乙方作为服务提供方，需配合甲方完成转岗过程中的技术对接及业务培训工作。双方基于《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司内部管理需求，特制定本协议，明确双方在转岗过程中的权利与义务。本协议的签订及履行，旨在保障转岗员工的合法权益，促进甲方人力资源的优化配置，并确保转岗工作的顺利进行。协议内容涉及薪资调整、岗位适应期、绩效考核及争议解决机制等核心条款，以期为转岗员工提供具有法律效力的权益保障。双方确认，本协议的签订不改变原劳动合同的有效性，仅作为原劳动合同的补充协议，双方均应严格遵照执行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方与乙方在员工XXX由甲方岗位A向岗位B进行内部转岗过程中的权利与义务，确保转岗工作的顺利进行，并合理约定转岗期间及转岗完成后的薪资调整方案。本协议具体内容涵盖转岗背景说明、薪资调整标准与计算方式、岗位适应期安排、绩效考核机制、双方配合义务以及违约责任等，旨在为转岗员工提供法律保障，促进甲方人力资源管理优化，并维护乙方在服务过程中的合法权益。本协议作为甲方与乙方就转岗事宜的正式约定，双方均应严格遵照执行。

第二条定义

1.转岗：指甲方员工XXX由原岗位A调至新岗位B的工作安排，包括岗位职责、工作内容、汇报关系及工作地点的变更。

2.岗位适应期：指员工XXX在岗位B开始工作后的前三个月，期间甲方负责提供专项培训，乙方负责技术支持与业务指导。

3.核心薪酬：指员工XXX在原岗位A的固定工资及绩效奖金之和，作为薪资调整的基准。

4.变动薪酬：指根据员工XXX在岗位B的实际绩效表现浮动计算的薪资部分。

5.绩效考核：指甲方依据岗位B的职责要求，结合乙方提供的业务数据，对员工XXX进行的定期评估。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权根据公司业务发展需要，决定员工XXX的转岗安排，并确保转岗符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。

(2)甲方应向乙方提供员工XXX在岗位B的详细工作职责说明，并明确考核标准。

(3)甲方需在转岗前与员工XXX进行书面沟通，确认转岗意向及薪资调整方案，并取得员工书面同意。

(4)甲方应按本协议约定，在转岗完成后的次月发放调整后的薪资，并承担因薪资调整产生的税费。

(5)甲方需为员工XXX提供岗位B所需的专项培训，包括但不限于业务流程、技术操作及安全规范，培训内容需经乙方审核确认。

(6)甲方有权对员工XXX在岗位B的工作表现进行绩效考核，考核结果作为调整变动薪酬的依据。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权要求甲方提供岗位B的技术要求及业务流程说明，以便为员工XXX提供适配的培训及支持。

(2)乙方应指派专业技术人员，在员工XXX岗位适应期内提供一对一业务指导，确保其尽快掌握岗位B的核心技能。

(3)乙方需向甲方提供岗位B的绩效考核辅助标准，包括关键绩效指标（KPI）及评估方法，确保考核的客观性。

(4)乙方有权对员工XXX在岗位B的工作成果进行阶段性评估，并出具书面反馈意见供甲方参考。

(5)如员工XXX在岗位适应期内因乙方培训不当导致工作失误，乙方应承担相应责任，并退还部分培训费用。

(6)乙方需配合甲方完成员工XXX的转岗交接工作，确保业务连续性，交接完成后的首个月内不得要求甲方额外增加培训成本。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付转岗服务费人民币伍万元整（￥50,000.00），作为乙方提供岗位B技术对接及业务培训服务的对价。

2.支付方式：乙方应在本协议签订之日起七日内向甲方开具等额发票，甲方在收到发票并完成合规审核后三十日内，通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户。

3.账户信息：乙方指定收款账户信息如下：

开户名称：XX科技有限公司

开户银行：中国工商银行XX支行

银行账号：622202************1234

4.转岗薪资调整：员工XXX在岗位B的薪资调整方案按以下标准执行：

（1）固定薪酬部分：自转岗次月起，按岗位B薪酬标准的90%执行；

（2）绩效奖金部分：根据绩效考核结果，按岗位B标准的80%-100%浮动计算；

（3）薪资调整方案需经乙方确认，并在员工书面同意后生效。

5.逾期支付：若甲方未按约定时间支付服务费，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的20%。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自员工XXX正式转岗至岗位B之日起十二个月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。

2.关键时间节点：

（1）转岗准备期：自本协议签订之日起十五日内完成岗位交接方案；

（2）正式转岗日：202X年X月X日；

（3）首次绩效考核：转岗后三个月内完成；

（4）服务费支付节点：协议签订后七日及转岗完成后的次月十五日前分别支付服务费各25%；

（5）协议终止条件：员工XXX在岗位B服务满十二个月或双方协商一致解除协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方因单方面原因撤销转岗决定，或未按本协议第四条约定支付服务费，应向乙方支付总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于培训资源闲置成本、员工招聘费用等。

（2）甲方未按时提供岗位B的完整工作资料或考核标准，导致乙方无法按时提供服务，每逾期一日，应向乙方支付合同总价5%的违约金，但累计不超过合同总价的30%。

（3）甲方在薪资调整方案中未按约定比例执行固定薪酬部分，应将差额部分全额退还给乙方，并承担乙方因此产生的诉讼费、律师费等维权费用。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按约定提供技术支持或培训服务，导致员工XXX在岗位B无法正常开展工作，应减免相应服务费，减免比例根据实际影响程度由双方协商确定，但最高不超过50%。

（2）乙方提供的培训内容与岗位B实际需求严重不符，经甲方书面指出后未在十日内修正，应退还该部分培训费用，并承担甲方因此另行聘请第三方培训服务的全部费用。

（3）乙方泄露在服务过程中获知的甲方商业秘密或员工个人信息，应向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00），并承担由此引发的全部法律责任。

3.违约金与赔偿的适用：

（1）本协议约定的违约金条款与赔偿条款可并行适用，但若违约金总额已足以弥补守约方损失，违约方无需再承担额外赔偿责任。

（2）任何一方违约导致协议无法继续履行时，守约方有权解除协议，并要求违约方承担本协议项下的全部违约责任。

4.协商解决：若因违约行为产生争议，违约方应在收到守约方书面通知后三十日内与守约方协商解决，协商不成的，按本协议第十二条约定处理。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络中断或重大系统故障等。

2.不可抗力影响认定：发生不可抗力事件时，当事人应立即采取措施减少损失，并在事件发生后七日内书面通知对方，提供不可抗力事件的证明材料（如政府部门公告、新闻报道、公证文书等）。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行时，受影响方不承担违约责任，但应退还已收取且因不可抗力无法提供对应服务的费用。若不可抗力持续超过三十日，双方可协商解除协议，双方互不承担赔偿责任。

4.不可抗力终止：不可抗力消除后，受影响方应立即恢复协议履行，并可根据不可抗力影响程度，请求调整履行期限或部分条款。若影响导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并按已完成部分比例结算费用。

第八条争议解决

1.争议协商：双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过书面形式友好协商解决，协商期限不超过三十日。协商期间，任何一方均不得单方面采取诉讼或仲裁行动。

2.争议调解：协商不成的，双方可共同委托第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会或当地商会）进行调解，调解协议经双方签署后具有约束力。

3.争议仲裁：调解不成或双方未达成调解协议的，争议应提交XX仲裁委员会（或双方书面约定的其他仲裁机构）按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.争议诉讼：除仲裁外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若一方强制诉讼，另一方有权请求法院驳回起诉或不予执行，并要求对方承担因此产生的律师费、诉讼费等维权费用。

5.争议管辖：本协议履行地与争议解决方式具有优先性，仲裁或诉讼均以本协议签订地（北京市朝阳区）为管辖地，双方均应向该地仲裁委员会或人民法院提起程序。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮箱发送的，发送成功时视为送达；以专人递送的，签收时视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方书面签署补充协议方为有效。补充协议与本协议具有同等法律效力，但不得与本协议约定相抵触。

3.协议终止条件：

（1）协议自然终止：本协议期限届满，双方权利义务履行完毕；

（2）协商终止：双方协商一致同意终止本协议；

（3）法定终止：发生法律规定或本协议约定的解除情形。

4.保密义务：双方应对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密责任，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。保密期限为本协议有效期内及终止后五年内。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方违反本协议，均应承担相应的法律责任。

第十条附则

1.附件：本协议附件包括但不限于：

（1）《岗位B职责说明书》（附件一）；

（2）《员工XXX转岗培训计划》（附件二）；

（3）《乙方服务人员资质证