2025年大学大四（劳动与社会保障）劳动与社会保障综合试题及答案

2025年大学大四（劳动与社会保障）劳动与社会保障综合试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.社会保障制度的核心是（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚2.以下哪种保险属于社会保险范畴（）A.人寿保险B.健康保险C.失业保险D.财产保险3.社会救助的对象是（）A.全体社会成员B.贫困者C.残疾人D.老年人4.社会福利的目标是（）A.保障基本生活B.提高生活质量C.促进就业D.调节收入分配5.社会保障基金的主要来源不包括（）A.政府财政拨款B.企业缴费C.个人缴费D.社会捐赠6.劳动保障监察的主体是（）A.劳动保障行政部门B.用人单位C.劳动者D.工会组织7.最低工资标准的确定依据不包括（）A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.企业利润D.就业状况8.劳动合同的期限不包括（）A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时期限9.劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表10.失业保险金的领取期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月11.养老保险个人账户的资金来源主要是（）A.个人缴费B.企业缴费C.政府补贴D.集体补助12.医疗保险的支付方式不包括（）A.按服务项目付费B.按人头付费C.按病种付费D.按利润付费13.工伤保险实行（）A.无过错责任原则B.过错责任原则C.公平责任原则D.过失责任原则14.生育保险待遇不包括（）A.生育津贴B.生育医疗费用C.产假D.职业培训补贴15.社会优抚的对象不包括（）A.现役军人B.退役军人C.军人家属D.企业职工16.社会保障水平的适度性原则要求（）A.保障水平越高越好B.保障水平越低越好C.保障水平与经济社会发展相适应D.保障水平不受经济社会发展影响17.以下不属于劳动保障行政复议范围的是（）A.对劳动保障行政处罚不服B.对劳动保障行政处理不服C.对劳动保障行政调解不服D.对劳动保障行政不作为不服18.劳动保障监察的形式不包括（）A.日常巡视检查B.专项检查C.举报专查D.定期检查19.企业年金属于（）A.基本养老保险B.补充养老保险C.商业保险D.社会救助20.社会保障管理的主要内容不包括（）A.行政管理B.基金管理C.用户管理D.服务管理第II卷（非选择题，共60分）答题要求：请将答案写在试卷相应位置上，要求字迹工整，条理清晰。二、名词解释（每题5分，共20分）21.社会保障22.社会救助23.养老保险2三、简答题（每题10分，共20分）24.简述社会保障的功能。25.简述劳动争议处理的程序。四、材料分析题（每题10分，共20分）材料：近年来，随着经济的发展和社会的进步，我国社会保障体系不断完善。然而，在一些地区，仍存在部分企业未按时足额为职工缴纳社会保险费的情况。职工小李所在的企业就是其中之一，他多次与企业沟通无果。26.w分析企业未按时足额缴纳社会保险费的行为可能带来的后果。27.w请你为小李提供一些解决该问题的建议。五、论述题（20分）28.w论述我国社会保障制度改革发展的方向。答案：1.A2.C3.B4.B5.D6.A7.C8.D9.C10.C11.A12.D13.A14.D15.D16.C17.C18.D19.B20.C21.社会保障是国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。22.社会救助是指国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各种措施。23.养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。24.社会保障的功能包括：保障基本生活，通过提供物质帮助等维持社会成员基本生存；调节收入分配，缩小贫富差距；促进经济发展，如通过消费拉动等；维护社会稳定，减少社会矛盾冲突；促进社会公平，保障公民平等权利。25.劳动争议处理程序：首先是协商，双方当事人自行协商解决争议；其次是调解，可由劳动争议调解委员会进行调解；然后是仲裁，由劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请并裁决；最后是诉讼，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。26.企业未按时足额缴纳社会保险费，对职工而言，可能影响其社保待遇享受，如医保报销受限、养老金领取减少等。对企业来说，面临劳动保障监察部门处罚，影响企业信誉，可能引发职工不满，影响企业劳动关系稳定，增加企业潜在法律风险和经济赔偿风险。27.小李可向企业工会反映情况，寻求工会支持；向劳动保障监察部门举报，由监察部门责令企业改正；也可申请劳动仲裁，要求企业补缴社保费用，并承担相应赔偿责任；还可咨询律师，通过法律诉讼维护自身合法权益。28.我国社会保障