2026年南昌工学院单招职业适应性测试参考题库及答案解析

2026年南昌工学院单招职业适应性测试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在工作中，你因连续加班一周导致身心俱疲，第二天工作出现失误。此时，领导严肃地批评了你，并要求你立即整改。此时你最恰当的做法是（）。A、情绪激动地反驳领导，认为领导不理解自己的辛苦B、默默接受批评，但拒绝整改，认为领导的要求不合理C、向领导解释自己的状态，并请求给予一些时间调整，同时承诺尽快完成整改D、找同事倾诉自己的不满，但不去解决工作中的问题答案：C解析：考察核心考点：情绪管理与压力应对能力。面对工作中的挫折，合理的做法是积极沟通，而非逃避或对抗。A项情绪化反应不利于问题解决；B项拒绝整改会影响工作进度和职业形象；D项逃避问题无法弥补失误。C项既体现了对领导的尊重，也展现了自我调节和解决问题的能力，符合职场中的成熟表现。2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的打印纸直接扔进垃圾桶，即使可以重复利用B、下班后忘记关电脑显示器，认为公司会负责维修C、将垃圾分类，尽量减少一次性用品的使用，并鼓励同事参与环保行动D、为了方便，将多个文件打印在一张纸上，即使可以双面打印答案：C解析：考察核心考点：社会常识与环保意识。A项浪费资源，B项增加能源消耗，D项不节约纸张。C项体现了主动环保的意识和责任感，并积极影响他人，符合职业素养中健康环保理念的要求。3.根据《劳动合同法》，以下哪种情况属于用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿？（）A、员工因个人原因无法完成工作任务，经过多次警告仍无改进B、员工连续旷工三天，违反公司规章制度C、劳动合同期满，用人单位不再续签，且未提前一个月通知员工D、员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同答案：C解析：考察核心考点：基本法律常识。A、B、D项均属于用人单位单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。C项中，劳动合同期满不续签且未提前一个月通知，属于法定需支付经济补偿的情形。4.在团队讨论中，你发现同事提出的方案存在明显漏洞，但为了维护团队和谐，你选择沉默不语。这种做法可能带来的后果是（）。A、问题得到及时解决，团队关系更加融洽B、漏洞未被指出，导致项目后续出现更大问题C、同事感激你的“大度”，更加信任你D、领导发现这一问题并表扬你的团队合作精神答案：B解析：考察核心考点：团队协作与责任担当。沉默不语可能导致问题积累，最终影响项目效果。A、C、D项描述的情况不符合实际情况。B项体现了不作为可能带来的负面后果，提醒学生应勇于提出合理意见。5.某公司要求员工在办公室使用统一的安全插座，目的是为了防止（）。A、插座外观与墙面不协调B、电器超负荷引发火灾C、员工个人私人物品占用过多空间D、插座损坏导致员工无法使用手机充电答案：B解析：考察核心考点：安全常识。统一安全插座可以规范用电，避免因私拉乱接导致超负荷，预防火灾风险。其他选项与安全无关。6.你正在负责一项需要跨部门协作的项目，但其中一个部门的同事多次拖延提供所需资料。此时你认为最有效的沟通方式是（）。A、直接在公开场合指责该同事拖延工作B、向自己的领导抱怨，要求领导施压解决C、主动与该同事沟通，了解拖延原因，并协商合理的解决方案D、放弃与该同事合作，转而与其他部门同事完成项目答案：C解析：考察核心考点：沟通技巧与问题解决能力。A项易激化矛盾；B项依赖领导解决，未体现主动性；D项放弃合作会影响项目进度。C项通过积极沟通，既解决了问题，也维护了团队协作关系。7.根据数字规律，观察以下序列：2,5,10,17,26,（），该序列下一项应为（）。A、35B、37C、39D、40答案：B解析：考察核心考点：逻辑推理与判断。该序列的规律为：后一项与前一项的差值依次为3,5,7,9（等差数列，公差为2）。下一项差值应为11，因此26+11=37。8.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是（）。A、立即取消活动，向参与者道歉B、临时租用小型场地，降低活动规格C、联系其他行业的机构，共享场地资源D、要求领导批准预算，紧急预订远郊场地答案：C解析：考察核心考点：创新与解决问题能力。A、B、D项均属于被动应对或妥协方案。C项通过资源整合，体现了解决问题的创新思维，符合高效解决问题的要求。9.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是（）。A、A任务优先B、B任务优先C、两者同时开始D、根据领导指示决定答案：B解析：考察核心考点：逻辑判断与规则应用。根据规则③，B任务为紧急任务时优先级高于A任务，因此B任务应优先处理。10.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是（）。A、乘坐电梯快速撤离B、在工位整理文件，等待救援C、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散通道有序撤离D、跳窗逃生，避免烟雾窒息答案：C解析：考察核心考点：应急处理能力。火灾逃生应保持冷静，用湿毛巾捂住口鼻减少吸入烟雾，沿疏散通道有序撤离最安全。A项电梯可能断电；B项延误逃生时机；D项危险且不可行。11.你发现自己提交的项目报告中有数据错误，但距离截止时间只剩1小时，且领导尚未审阅。此时你认为最负责任的做法是（）。A、直接提交报告，解释错误可能不严重B、请求同事帮忙修改，自己离开C、加班完成修改，确保报告准确无误D、向领导说明情况，申请延长截止时间答案：C解析：考察核心考点：责任担当与职业态度。C项体现了对工作质量的重视，即使牺牲个人时间也要确保准确，符合职业责任感。A项不负责任；B项依赖他人；D项推卸责任。12.在团队合作中，你发现一位同事经常打断他人发言，导致讨论效率低下。此时你认为最合适的处理方式是（）。A、公开指责同事，要求其改正B、在会议中故意不发言，以示抗议C、私下与同事沟通，提醒其注意发言礼仪D、向领导反映同事问题，要求处罚答案：C解析：考察核心考点：人际沟通与团队协作。A项易引发冲突；B项消极回避；D项过度反应。C项私下沟通既维护了团队和谐，也帮助同事改进行为。13.某企业招聘时强调“注重员工成长”，以下哪种行为最能体现企业对员工成长的重视？（）A、定期组织专业技能培训，并提供学习补贴B、要求员工加班完成短期任务，不考虑其个人发展C、仅根据绩效奖金奖励业绩突出的员工，忽略长期培养D、将员工调至不熟悉的岗位，以“锻炼能力”为由答案：A解析：考察核心考点：职业认知与发展理念。A项通过培训补贴支持员工提升能力，符合成长导向。B项忽视个人发展；C项短期功利；D项盲目调岗风险高。14.你所在的公司要求员工在社交媒体上发布内容需经部门审核，目的是为了（）。A、控制员工言论自由B、维护公司品牌形象，防范潜在风险C、限制员工社交活动D、收集员工个人动态以便管理答案：B解析：考察核心考点：职业规范与风险意识。企业通过审核社交媒体内容，旨在维护品牌形象，避免不当言论引发负面影响。其他选项或极端或偏离实际。15.你实习期间发现，某项工作流程存在不合理之处，但同事普遍习惯，无人提出改进建议。此时你认为最合适的做法是（）。A、直接推翻现有流程，推行自己的方案B、默默观察，等领导询问意见时再提出C、收集数据证明现有流程的弊端，并附上改进方案D、与同事抱怨流程问题，但不采取行动答案：C解析：考察核心考点：创新思维与问题解决能力。C项通过数据支撑和具体方案，既体现了专业能力，也展现了改进意识。A项过于激进；B项缺乏主动性；D项消极抱怨。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、使用湿手触摸电源开关或插头B、多个大功率电器插在同一个插座上使用C、发现电线破损或插座老化时，及时用绝缘胶布包裹或继续使用D、不使用电器时，将插头从插座上拔下答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验对日常用电风险的认识。正确选项D提醒人们在不使用电器时拔掉插头，可以有效避免因电器待机或故障引发的线路过热、短路等安全隐患，是科学的用电安全习惯。A项湿手操作易触电；B项易导致线路过载引发火灾；C项临时处理不彻底，存在安全隐患。故D项做法最符合安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划毕业后立即自主创业，开设大型电商平台，短期内实现盈利B、明确自己擅长视觉设计，计划专注于电商平台的产品拍摄与美工工作C、希望进入传统制造业企业，利用电商知识负责其线上销售渠道的搭建D、认为电子商务行业竞争激烈，计划先进入大型企业积累经验，再跳槽到初创公司答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业能力匹配与发展路径认知，重点检验对电子商务专业就业方向的理性判断。正确选项B基于个人擅长方向进行职业定位，符合“人岗匹配”的职业规划原则，体现了对自身能力与专业方向的清晰认知。A项创业规划对初学者难度较大，缺乏现实性；C项跨行业就业需考虑知识转化难度；D项跳槽频繁不利于职业积累。B项规划最符合电子商务专业认知与合理职业发展路径。19.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是（）A、乘坐电梯快速撤离B、在工位整理文件，等待救援C、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散通道有序撤离D、跳窗逃生，避免烟雾窒息答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生应急处理能力，重点检验对消防知识的掌握程度。正确选项C强调用湿毛巾捂住口鼻以过滤烟雾，沿疏散通道有序撤离，符合火灾逃生基本原则，能有效保障生命安全。A项火灾时电梯可能断电或成为烟囱；B项延误逃生时机；D项跳窗危险且不必要。故C项为最正确逃生做法。20.某企业招聘时强调“注重员工成长”，以下哪种行为最能体现企业对员工成长的重视？（）A、定期组织专业技能培训，并提供学习补贴B、要求员工加班完成短期任务，不考虑其个人发展C、仅根据绩效奖金奖励业绩突出的员工，忽略长期培养D、将员工调至不熟悉的岗位，以“锻炼能力”为由答案：A解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：企业文化与员工发展理念，重点检验对“员工成长”内涵的理解。正确选项A通过提供培训资源与学习补贴，直接支持员工提升专业技能，是企业主动促进员工成长的具体体现，符合现代企业对人才培养的重视。B项加班忽视发展；C项短期功利忽略长期培养；D项盲目调岗风险高。故A项行为最能体现对员工成长的重视。21.你实习期间发现，某项工作流程存在不合理之处，但同事普遍习惯，无人提出改进建议。此时你认为最合适的做法是（）A、直接推翻现有流程，推行自己的方案B、默默观察，等领导询问意见时再提出C、收集数据证明现有流程的弊端，并附上改进方案D、与同事抱怨流程问题，但不采取行动答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：问题分析与改进能力，重点检验面对现状问题时的理性处理态度。正确选项C通过数据支撑和具体方案，以客观事实为基础提出改进建议，既体现了专业能力，也展现了建设性思维，符合职场问题解决的合理方式。A项直接推翻易引发抵触；B项缺乏主动性；D项抱怨无益于解决问题。故C项做法最合适。22.根据《劳动合同法》，以下哪种情况属于用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿？（）A、员工因个人原因无法完成工作任务，经过多次警告仍无改进B、员工连续旷工三天，违反公司规章制度C、劳动合同期满，用人单位不再续签，且未提前一个月通知员工D、员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动合同法核心条款，重点检验对解除合同补偿规定的理解。正确选项C属于劳动合同期满不续签且未提前一个月通知的情形，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保障。A、B、D项均属于用人单位单方面解除合同无需支付经济补偿的情形。故C项为正确答案。23.在团队讨论中，你发现一位同事经常打断他人发言，导致讨论效率低下。此时你认为最合适的处理方式是（）A、公开指责同事，要求其改正B、在会议中故意不发言，以示抗议C、私下与同事沟通，提醒其注意发言礼仪D、向领导反映同事问题，要求处罚答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：人际沟通与团队协作，重点检验处理职场人际问题的智慧。正确选项C通过私下沟通提醒同事注意礼仪，既维护了团队和谐，也帮助同事改进行为，符合建设性处理人际冲突的原则。A项易激化矛盾；B项消极回避；D项过度反应。故C项做法最合适。24.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是（）A、水在标准大气压下沸点是100℃B、水结冰时体积会膨胀，因此冰块比同质量的水重C、用热水洗涤油污比冷水更高效，因为热水能分解油污D、水具有表面张力，但普通自来水没有表面张力答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：物理常识，重点检验对水的基本物理性质的理解。正确选项A表述准确，水在标准大气压下的沸点确实是100℃，是基本的物理常识。B项冰块密度小于水，因此同质量冰块比水轻；C项热水洗涤油污主要是因为溶解能力增强，而非分解油污；D项普通自来水同样具有表面张力。故A项说法符合科学常识。25.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划毕业后立即自主创业，开设大型电商平台，短期内实现盈利B、明确自己擅长视觉设计，计划专注于电商平台的产品拍摄与美工工作C、希望进入传统制造业企业，利用电商知识负责其线上销售渠道的搭建D、认为电子商务行业竞争激烈，计划先进入大型企业积累经验，再跳槽到初创公司答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：专业能力匹配与发展路径认知，重点检验对电子商务专业就业方向的理性判断。正确选项B基于个人擅长方向进行职业定位，符合“人岗匹配”的职业规划原则，体现了对自身能力与专业方向的清晰认知。A项创业规划对初学者难度较大，缺乏现实性；C项跨行业就业需考虑知识转化难度；D项跳槽频繁不利于职业积累。B项规划最符合电子商务专业认知与合理职业发展路径。26.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。27.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、使用湿手触摸电源开关或插头B、多个大功率电器插在同一个插座上使用C、发现电线破损或插座老化时，及时用绝缘胶布包裹或继续使用D、不使用电器时，将插头从插座上拔下答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验对日常用电风险的认识。正确选项D提醒人们在不使用电器时拔掉插头，可以有效避免因电器待机或故障引发的线路过热、短路等安全隐患，是科学的用电安全习惯。A项湿手操作易触电；B项易导致线路过载引发火灾；C项临时处理不彻底，存在安全隐患。故D项做法最符合安全常识。28.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是（）A、乘坐电梯快速撤离B、在工位整理文件，等待救援C、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散通道有序撤离D、跳窗逃生，避免烟雾窒息答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生应急处理能力，重点检验对消防知识的掌握程度。正确选项C强调用湿毛巾捂住口鼻以过滤烟雾，沿疏散通道有序撤离，符合火灾逃生基本原则，能有效保障生命安全。A项火灾时电梯可能断电或成为烟囱；B项延误逃生时机；D项跳窗危险且不必要。故C项为最正确逃生做法。29.某企业招聘时强调“注重员工成长”，以下哪种行为最能体现企业对员工成长的重视？（）A、定期组织专业技能培训，并提供学习补贴B、要求员工加班完成短期任务，不考虑其个人发展C、仅根据绩效奖金奖励业绩突出的员工，忽略长期培养D、将员工调至不熟悉的岗位，以“锻炼能力”为由答案：A解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：企业文化与员工发展理念，重点检验对“员工成长”内涵的理解。正确选项A通过提供培训资源与学习补贴，直接支持员工提升专业技能，是企业主动促进员工成长的具体体现，符合现代企业对人才培养的重视。B项加班忽视发展；C项短期功利忽略长期培养；D项盲目调岗风险高。故A项行为最能体现对员工成长的重视。30.你实习期间发现，某项工作流程存在不合理之处，但同事普遍习惯，无人提出改进建议。此时你认为最合适的做法是（）A、直接推翻现有流程，推行自己的方案B、默默观察，等领导询问意见时再提出C、收集数据证明现有流程的弊端，并附上改进方案D、与同事抱怨流程问题，但不采取行动答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：问题分析与改进能力，重点检验面对现状问题时的理性处理态度。正确选项C通过数据支撑和具体方案，以客观事实为基础提出改进建议，既体现了专业能力，也展现了建设性思维，符合职场问题解决的合理方式。A项直接推翻易引发抵触；B项缺乏主动性；D项抱怨无益于解决问题。故C项做法最合适。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在职场中，员工穿着过于休闲的服装（如拖鞋、背心）进入办公场所，只要不影响工作，就不违反职业礼仪规范。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪。职业礼仪要求员工在工作场合穿着得体、整洁，符合行业规范和企业文化，以展现专业形象和尊重他人。过于休闲的服装（如拖鞋、背心）通常不符合多数职场对着装的要求，即使不影响工作，也可能被视为不遵守职业规范，影响个人及企业形象。因此该说法错误。3.在办公场所发生火灾时，如果烟雾不浓，可以乘坐电梯快速撤离到安全区域。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾时乘坐电梯存在极大风险：电梯可能因断电而停运，或因烟雾侵入成为烟囱，导致人员被困。正确的逃生方法是使用疏散通道，并用湿毛巾捂住口鼻。因此该说法错误。4.根据交通安全法规，驾驶机动车在高速公路上行驶时，驾驶员可以临时将方向盘交由乘客操作，只要乘客有驾驶经验即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。驾驶机动车在高速公路上行驶时，驾驶员需全程保持对车辆的控制，不得将方向盘交由他人操作，这是法律法规的严格规定，旨在保障行车安全。因此该说法错误。5.劳动合同期满后，如果用人单位不再续签合同，且未提前一个月书面通知员工，则属于违法行为，需向员工支付经济补偿。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，用人单位若不再续签，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或以额外支付一个月工资的方式终止合同。未提前通知即终止属于违法行为，需依法向劳动者支付经济补偿。因此该说法正确。6.在团队讨论中，如果多数同事意见不统一，个人应完全顺从多数人的观点，避免提出不同意见，以维护团队和谐。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队协作。健康的团队协作鼓励成员积极沟通、平等交流，允许并尊重不同意见。个人应基于事实和逻辑提出合理建议，而非盲目顺从。在多数意见不统一时，应理性分析或寻求妥协方案，而非压抑个人观点。因此该说法错误。7.使用电脑长时间工作后，眼睛感到干涩，可以通过长时间对着手机屏幕看来缓解眼睛疲劳。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、健康知识。长时间使用电脑或手机屏幕都会导致眼睛干涩疲劳，对着手机屏幕看并不能缓解疲劳，反而可能加剧用眼负担。缓解眼睛干涩的正确方法是定时休息、远眺、使用防蓝光眼镜或人工泪液。因此该说法错误。8.发现同事在工作中偷懒，为了维护团队利益，应该采取“多做多得，少做少得”的潜规则，按劳分配，不必向领导举报。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业道德。职场应遵循公平、诚信的原则，偷懒行为损害团队整体利益和职业道德。应通过正当途径（如私下沟通、按流程反映）解决，而非采取不道德的“潜规则”方式。因此该说法错误。9.关于食品保鲜，将刚买回来的蔬菜水果放入冰箱冷藏室，不需要清洗，可以直接存放。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、生活常识。存放蔬菜水果前应清洗干净，以去除表面污垢、农药残留等，避免交叉污染或影响口感。直接存放可能导致食品变质或污染其他食物。因此该说法错误。10.在计算机操作中，使用Word软件编辑文档时，“剪切”和“复制”功能的主要区别在于，