2026年伊犁职业技术学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析

2026年伊犁职业技术学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在工作中，你与同事因工作方法存在分歧，双方情绪都比较激动。此时，最有效的处理方式是？（）A、暂停讨论，各自冷静后再沟通B、坚持自己的观点，指责同事固执己见C、立即向领导汇报，请领导评判谁对谁错D、避免冲突，暂时搁置争议，等后续再处理答案：A解析：考察核心考点：情绪管理与冲突解决能力。职场中遇到分歧时，情绪激动不利于理性沟通。A项通过暂停讨论给双方冷静空间，为后续平和对话创造条件，符合职业冲突处理的“冷静优先”原则。B项激化矛盾、C项依赖外部评判缺乏主动解决意愿、D项回避问题导致矛盾积累，均非高效处理方式。2.某企业要求员工在工作中使用节能设备，但部分老员工认为操作不便而抵触。若你是该企业的新员工，你会如何推动节能措施落实？（）A、在会议上公开批评老员工浪费资源B、主动学习节能设备操作，并分享给同事C、向领导反映老员工不配合，要求强制执行D、假装不关心，避免与老员工产生冲突答案：B解析：考察核心考点：团队协作与榜样示范作用。推动新措施时，以身作则比强制命令更有效。B项通过个人行动带动团队认知转变，符合“润物细无声”的职场影响力法则。A项公开指责易引发对立、C项依赖行政手段缺乏人情味、D项消极回避无法解决问题，均不符合职业成长逻辑。3.你在加班完成重要项目后，领导突然要求你次日立即修改其中一个小细节。此时你的最恰当反应是？（）A、直接拒绝，认为加班已足够付出B、询问修改原因，若合理则承诺次日完成C、抱怨加班太累，要求领导增加人手配合D、不回应领导通知，等待领导再次催促答案：B解析：考察核心考点：责任担当与沟通效率。职场中灵活应变是基本要求。B项既体现责任心，又通过沟通确认工作必要性，避免因误解导致时间浪费。A项缺乏大局观、C项推卸责任、D项逃避沟通，均不符合职业素养。4.某公司规定员工会议需自带水杯，但新员工小张因不熟悉流程未准备。会议中，同事小李主动借给他一个。对此，小张最合适的回应是？（）A、感谢后立刻询问小李是否需要借用B、简单说声谢谢，不再提及此事C、抱怨公司规定太繁琐，引起同事反感D、假装没收到水杯，继续做自己的事答案：A解析：考察核心考点：人际交往中的感恩与互助意识。职场中互帮互助体现团队精神。A项既表达感谢，又通过反问传递善意，符合“利他共赢”的人际互动模式。B项冷漠会显得缺乏人情味、C项抱怨破坏团队氛围、D项自私不利于建立良好关系，均不恰当。5.在团队合作中，你发现某成员总是拖延任务，影响整体进度。你会如何处理？（）A、私下抱怨该成员，不直接沟通B、在会议上点名批评该成员C、主动询问原因，若合理则协助解决，若不合理则提出改进建议D、直接接管其任务，避免团队受影响答案：C解析：考察核心考点：问题解决与团队协作能力。处理团队问题时，先沟通再行动是关键。C项既体现对成员的尊重，又通过分类处理（合理协助/不合理建议）维护团队效率。A项背后抱怨无解、B项公开指责伤感情、D项越俎代庖破坏分工，均不可取。6.某企业因环保问题被媒体曝光，引发公众质疑。若你是该企业员工，你会采取哪种态度应对？（）A、否认问题，发布不实声明掩盖真相B、沉默不语，等待领导安排C、主动了解情况，若属实则参与整改并呼吁理性监督D、指责媒体夸大其词，避免正面回应答案：C解析：考察核心考点：社会责任与危机应对意识。企业危机中，诚信与担当至关重要。C项通过主动了解、参与整改、呼吁理性，既体现企业责任，又符合“透明化”的危机管理原则。A项撒谎违法且损害长期信誉、B项逃避责任、D项对抗媒体不可取，均不符合职业道德。7.职场中，以下哪种行为最符合时间管理的原则？（）A、将所有重要任务堆积在周末完成B、每天早上用1小时处理最紧急的事务C、频繁查看手机，认为这样能随时掌握信息D、下班后继续处理非紧急邮件，拖延休息答案：B解析：考察核心考点：时间管理能力。高效时间管理强调优先级排序。B项“晨间黄金时间处理要务”符合“四象限法则”的核心逻辑。A项堆积任务导致风险集中、C项频繁分心降低效率、D项牺牲休息影响长期表现，均不科学。8.你所在部门需要采购一批办公用品，但预算有限。以下哪种做法最合理？（）A、直接按最大预算采购，认为这样更方便B、向其他部门借调所需物品，不申请采购C、货比三家，选择性价比最高的供应商D、要求领导批准超预算支出，说明“特殊情况”答案：C解析：考察核心考点：成本控制与职业责任感。采购决策需兼顾效率与成本。C项“货比三家”符合市场经济原则，既满足需求又体现节俭意识。A项预算超标违反规定、B项借调可能影响其他部门工作、D项虚报超支不道德，均不可取。9.某公司要求员工使用电子签名系统，但部分员工因担心数据安全而抵触。若你是新人，你会如何帮助团队适应？（）A、在会议上质疑电子签名的安全性B、主动学习系统操作，并分享安全使用方法C、向领导建议暂时恢复纸质签名，拖延改革D、不参与讨论，避免与同事产生分歧答案：B解析：考察核心考点：适应变化与知识共享能力。新系统推广需要引导而非抵触。B项通过个人学习带动团队认知转变，符合“积极拥抱变革”的职业态度。A项阻碍进步、C项消极抵制、D项逃避问题，均不利于团队成长。10.在团队汇报中，同事小王的报告存在多处数据错误。作为小组成员，你最合适的做法是？（）A、在汇报后私下指责小王不认真B、在会议中直接指出所有错误，要求重做C、提前提醒小王注意数据核对，若发现异常则协助修改D、假装没发现错误，避免影响团队评价答案：C解析：考察核心考点：团队责任与协作精神。发现他人问题时应主动帮助。C项通过提前提醒+协助修改，既体现团队关怀，又保证工作质量。A项私下指责伤感情、B项公开拆台不专业、D项推诿责任损害团队信誉，均不合适。11.某企业推行“弹性工作制”，允许员工在完成工作任务的前提下灵活安排工作时间。若你是员工，你会如何平衡工作与生活？（）A、利用弹性时间经常性加班，追求业绩B、完全按个人习惯安排工作，忽略团队协作C、制定详细工作计划，确保在规定时间内高效完成任务D、将工作完全委托给同事，自己只负责监督答案：C解析：考察核心考点：自我管理与责任意识。弹性工作制考验自律性。C项通过计划保障工作完成，既满足制度要求又兼顾生活，符合职业成熟度。A项过度加班易导致职业倦怠、B项忽视团队协作影响效率、D项放弃责任不可取，均不合理。12.某公司要求员工使用内部沟通软件，但新员工小张因不熟悉操作导致信息延迟。同事小李主动教他使用。对此，小张最合适的感谢方式是？（）A、说声“谢谢”，不再联系小李B、请小李吃饭，感谢他的帮助C、在团队群里公开表扬小李的友善D、主动分享其他软件使用技巧，回馈小李答案：D解析：考察核心考点：互惠原则与团队文化建设。职场中“礼尚往来”促进良性互动。D项通过分享技巧实现“利他共赢”，符合“你帮我，我帮你”的团队精神。A项冷漠会破坏互助氛围、B项过度私人化不专业、C项公开表扬可能引起比较心理，均不理想。13.某企业要求员工参与“继续教育”，但部分员工认为工作繁忙无暇参加。若你是新人，你会如何推动学习氛围？（）A、在会议上抱怨公司要求不合理B、主动报名参加培训，并分享学习心得C、向领导建议取消继续教育要求D、不参与任何培训，认为个人发展靠自己答案：B解析：考察核心考点：自我提升与榜样作用。推动学习需以身作则。B项通过个人行动展示价值，符合“影响他人”的领导力逻辑。A项消极抵触影响团队凝聚力、C项逃避要求缺乏成长心态、D项放弃学习不利于职业发展，均不合适。14.在团队合作中，你发现某成员经常打断他人发言。此时，最有效的处理方式是？（）A、在会议上公开指责该成员不礼貌B、私下提醒该成员注意沟通方式C、认为这只是小问题，不予理会D、模仿该成员的行为，以“以其人之道还治其人之身”答案：B解析：考察核心考点：沟通改进与人际调节能力。解决沟通问题需温和引导。B项私下提醒既维护对方面子，又明确表达期望，符合“对事不对人”的职场沟通原则。A项公开指责易引发冲突、C项放任不管导致问题恶化、D项报复行为不专业，均不可取。15.某公司推行“减负增效”政策，要求简化部分工作流程。若你是员工，你会如何适应？（）A、认为政策是形式主义，继续按原方式工作B、抵触简化流程，认为会降低工作质量C、主动学习新流程，并优化个人工作方法D、要求领导增加福利补偿工作量的减少答案：C解析：考察核心考点：适应变革与自我优化能力。政策调整需要积极应对。C项通过学习+优化，既适应变化又提升效率，符合“主动成长”的职业精神。A项消极抵抗影响团队进度、B项固守旧方法缺乏竞争力、D项索取补偿而非解决问题，均不成熟。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、使用破损的插线板为多个电器供电，因为觉得插线板内部线路可能已修复B、湿手操作开关或插拔电源插头，因为认为瞬间接触不会造成危险C、电器长时间运行无需频繁断电，只要保持外壳干燥即可D、发现电器冒烟或有异味时，应立即拔掉电源插头并停止使用答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验考生对电气故障应急处理的基本知识。正确选项D体现了对电气异常的及时处理措施，拔掉电源插头可切断电源、防止火灾或触电扩大，符合用电安全“先断电后处理”的基本原则；A项使用破损插线板存在短路、火灾风险，违反安全规范；B项湿手操作触电风险高，属于危险行为；C项忽视电器长时间运行可能导致的过热问题，存在安全隐患，不符合安全用电常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划毕业后直接从事高端奢侈品电商运营，无需积累基础经验B、希望快速通过自学掌握所有电商平台规则，并立即创办自己的网店C、先进入普通电商平台从事客服或运营助理岗位，积累1-2年经验后再考虑晋升或创业D、认为电子商务专业就业面窄，计划毕业后转行进入传统零售行业答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径认知与规划合理性，重点检验考生对电子商务行业入门及职业成长规律的理解。正确选项C体现了循序渐进的职业发展思路，通过基层岗位积累行业经验、熟悉业务流程，为后续发展奠定基础，符合电子商务行业普遍的成长规律；A项缺乏经验直接从事高端运营不现实；B项忽视实践积累、急于创业易导致失败；D项主观判断专业前景而放弃所学，缺乏职业规划意识，均不符合合理规划原则。19.在团队项目汇报中，你发现同事小王在关键数据上存在明显错误。此时，你最有礼貌且有效的处理方式是？（）A、在汇报结束后立即当众指出小王的错误，要求其解释原因B、在会议中不直接指出，但通过提问引导小王意识到错误C、提前告知小王数据存在问题，并协助其核对修改D、认为数据错误不影响整体汇报，选择忽略不计答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队协作与沟通技巧，重点检验考生在处理团队问题时的态度与方法。正确选项C通过提前提醒和协助修改，既保证了工作质量，又维护了同事的面子，体现了良好的团队协作精神；A项当众指出易伤害同事自尊心，激化矛盾；B项间接提醒可能效果不明显或延误问题解决；D项忽视错误违背责任意识，不符合职业要求。该选项符合“对事不对人”和“帮助同事”的职业沟通原则。20.某企业要求员工着装整洁、佩戴工牌，但新员工小张认为这过于形式化，未按要求着装。以下哪种观点最能体现小张的职业认知偏差？（）A、认为着装规范是企业文化的重要体现，应遵守以融入团队B、觉得只要工作能力强、业绩好，外在形象不重要C、理解着装规范有助于职业形象塑造，但认为可以灵活变通D、认为工牌佩戴主要是为了便于同事识别，无实际意义答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业礼仪与职业认知，重点检验考生对职场规范的理解程度。正确选项B将个人能力与外在形象割裂，忽视了职业形象对个人发展和企业声誉的潜在影响，属于典型的职业认知偏差，未能认识到“第一印象”和“职业规范”的重要性；A项体现了对职场文化的尊重；C项虽有灵活变通的想法，但承认规范的意义；D项对工牌作用的理解片面，但未到认知偏差程度。该选项反映了对职场要求缺乏全面认知的问题。21.根据《劳动合同法》相关规定，以下哪项表述是正确的？（）A、用人单位可以设定3个月的试用期，且试用期工资不低于最低工资标准B、劳动合同到期后，如果双方均未提出续签，则自动解除劳动关系C、用人单位单方面解除劳动合同，必须提前30天书面通知员工D、劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需向用人单位支付违约金答案：A解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同法核心条款，重点检验考生对基本法律知识的掌握。正确选项A符合《劳动合同法》规定，试用期最长不超过6个月，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%；B项未提出续签需协商一致，否则视为续订；C项单方面解除需符合法定情形，不一定均需提前30天；D项试用期解除无需支付违约金。该选项准确反映了法律规定，其他选项均存在表述错误。22.在仓库管理中，对于易燃易爆物品，以下哪种做法最符合安全储存原则？（）A、与其他普通货物混放，但确保货物堆放稳固B、存放在阴凉通风处，并远离火源、电源C、为了方便取用，将其放在仓库入口处D、使用铁质货架存放，因为铁质更坚固答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：化学品安全储存规范，重点检验考生对危险品管理的基本知识。正确选项B体现了易燃易爆物品的储存要求：避光、远离热源和火源、保持通风，符合安全规范；A项混放增加交叉污染风险；C项放在入口处易受意外撞击或接触火源；D项铁质货架本身无防火防爆特性，且金属可能引发火花。该选项准确反映了危险品储存的基本原则。23.关于基础计算机操作，以下哪项说法是正确的？（）A、为了提高电脑运行速度，可以随意关闭系统后台运行的服务程序B、使用U盘拷贝文件时，应先退出再插入或拔出，以保护数据安全C、电脑感染病毒后，可以继续使用，只要定期清理浏览器缓存即可D、设置复杂的密码可以有效防止他人非法访问电脑答案：D解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：计算机安全与操作规范，重点检验考生对基本网络安全的认知。正确选项D体现了密码安全设置的基本原则，复杂密码（大小写字母、数字、符号组合）能有效提高账户安全性；A项随意关闭服务可能导致系统功能异常；B项操作顺序需遵循“先弹出再插拔”，但更关键的是U盘来源是否安全；C项病毒危害远超缓存清理能解决的范畴，需进行专业杀毒。该选项准确反映了密码安全的基本要求。24.某公司组织消防演练，要求员工熟悉灭火器的使用方法。以下哪种操作描述是正确的？（）A、将灭火器对准火焰根部，自下而上喷洒B、站在上风口喷射，避免火焰灼伤自身C、使用前需先颠倒摇晃灭火器，使内部药剂混合均匀D、喷射时保持安全距离，并持续观察火势变化答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：消防器材使用与逃生技巧，重点检验考生对灭火器操作的基本知识。正确选项D综合了安全距离、持续喷射、观察火势等正确操作要点，符合消防规范；A项应“上风喷射”而非“下风”；B项只强调上风口，忽略了其他安全要素；C项颠倒摇晃是部分干粉灭火器的操作要求，并非所有类型适用，且非首要步骤；D项最为全面且关键。该选项准确反映了灭火器的正确使用方法。25.根据传统文化常识，以下哪项说法体现了“尊老爱幼”的传统美德？（）A、在公共场合大声训斥未成年子女，认为这是“管教”B、对年长的同事或长辈使用不敬的称谓，只要关系融洽即可C、主动帮助老人提重物，并在日常交往中给予关怀D、在家庭聚会中，将最好的食物优先给自家人食用答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：传统美德与基本国情，重点检验考生对核心文化价值观的理解。正确选项C体现了对老年人的尊重与关爱，符合“尊老”的传统美德；A项训斥未成年子女不当，违背教育伦理；B项不敬称谓违反礼仪规范；D项只顾家人不顾老人的行为与“爱幼尊老”相悖。该选项准确反映了“尊老爱幼”的核心内涵。26.在团队合作中，某成员经常在会议中打断他人发言，影响讨论效率。此时，作为团队一员，最合适的处理方式是？（）A、在会议中直接指出该成员的行为，要求其注意B、在会议后私下提醒该成员，建议其先倾听再发言C、认为这只是个人习惯问题，不予理会D、模仿该成员的行为，以“以其人之道还治其人之身”答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队协作与沟通技巧，重点检验考生在处理团队沟通障碍时的态度与方法。正确选项B通过私下提醒，既表达了诉求，又维护了该成员的面子，符合“对事不对人”的沟通原则，有利于促进团队和谐；A项公开指出易引发冲突；C项放任不管会持续影响团队效率；D项报复行为违背职业精神。该选项体现了建设性沟通与团队关怀。27.关于食品保鲜知识，以下哪种说法符合科学常识？（）A、将水果和蔬菜放在冰箱冷藏室，认为一起存放更保鲜B、夏天长途运输海鲜时，用冰块覆盖保持低温C、刚买回来的食用油无需密封保存，放在厨房阴凉处即可D、为了延长面包保质期，可以放入冰箱冷冻答案：B解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的物理化学常识，重点检验考生对食品保鲜方法的理解。正确选项B利用冰块降温，是食品保鲜的基本原理，符合科学常识；A项水果释放乙烯会加速蔬菜腐烂；C项食用油需避光密封保存，否则易氧化；D项面包冷冻可能因水分结冰导致口感变差。该选项准确反映了食品保鲜的基本方法。28.某企业要求员工在工作中使用电子签名系统，但部分员工因担心数据安全而抵触。若你是新人，你会如何帮助团队适应？（）A、在会议上质疑电子签名的安全性B、主动学习系统操作，并分享安全使用方法C、向主管建议暂时恢复纸质签名，拖延改革D、不参与任何培训，认为个人发展靠自己答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：适应变化与团队协作能力，重点检验考生在推动新技术应用时的态度与方法。正确选项B通过个人学习并分享经验，以“榜样示范”带动团队接受新系统，符合“积极影响他人”的团队精神；A项质疑新系统阻碍进步；C项消极抵制不符合职业发展；D项缺乏团队协作意识。该选项体现了主动成长与互帮互助的职业态度。29.根据交通安全常识，以下哪种行为最符合安全出行规范？（）A、过马路时为图方便，穿越未设红绿灯的隔离带B、骑自行车时，为了赶时间而不佩戴头盔C、乘坐公共交通工具时，在车厢内追逐打闹D、驾车时保持安全车距，并注意观察路况答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：交通安全规范，重点检验考生对出行安全的基本认知。正确选项D体现了安全的驾驶行为：保持车距（防追尾）、观察路况（防突发情况），符合安全驾驶的核心原则；A项穿越隔离带违反交通规则，易发生危险；B项不戴头盔增加头部受伤风险；C项在车厢内打闹影响安全。该选项准确反映了安全的出行行为准则。30.在处理人际关系时，以下哪种观点最能体现积极健康的交往理念？（）A、认为只要自己不主动，别人就不会与自己交往B、在交往中优先考虑自身利益，避免付出或吃亏C、真诚待人，乐于助人，并能够包容他人不同之处D、认为同事之间应保持距离，避免产生矛盾答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：人际交往与情商，重点检验考生对健康人际关系的理解。正确选项C体现了“利他共赢”的交往理念：真诚（建立信任）、乐于助人（传递温暖）、包容（促进和谐），符合积极健康的人际交往原则；A项消极等待不利于建立关系；B项只顾利益易导致关系破裂；D项过度回避影响团队协作。该选项准确反映了良好人际关系的核心要素。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在职场中，员工着装过于随意，只要工作能力强、业绩好，就不必遵守公司的着装规范。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业礼仪、职业认知。职场着装规范是企业文化的重要体现，关系到个人职业形象、团队形象及企业声誉。即使工作能力强、业绩好，遵守着装规范也是基本的职业素养要求，体现了对工作环境的尊重和职业认同感。认为“只要能力强就不必遵守”是忽视职业形象的认知偏差，不符合现代职场对规范性的普遍要求。3.使用灭火器扑救火灾时，应站在上风口喷射，并持续观察火势变化，以便及时调整灭火策略。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防器材使用。灭火时站在上风口可以避免火焰和烟雾反扑伤人，同时持续观察火势是为了判断灭火效果，在火势失控时及时撤离，确保自身安全。这是正确使用灭火器的基本安全原则，符合消防常识。4.电脑感染病毒后，只要定期清理浏览器缓存，就可以完全消除病毒的危害。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、计算机安全。浏览器缓存清理只能清除浏览记录等临时数据，无法清除已感染的病毒。病毒需要通过杀毒软件进行专业扫描和清除。认为清理缓存能消除病毒是典型的计算机安全认知误区，缺乏基本的网络安全知识。5.在仓库储存易燃物品时，可以与其他普通货物混放，只要确保货物堆放稳固即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、化学品安全储存。易燃物品具有高度危险性，必须与其他普通货物分开储存，并采取防火、防爆措施，不能仅凭堆放稳固就混放。违反分类储存规定极易引发火灾事故，不符合危险化学品管理的基本原则。6.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果双方均未提出续签，则劳动合同自动终止。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。劳动合同期满后，并非自动终止。法律规定需要“协商一致”才能终止合同。若双方均未提出续签，应视为未达成终止协议，原合同关系继续存在，直至一方提出终止或出现法定终止情形。题干中“自动终止”的表述违背了劳动合同续签的协商原则。7.在团队讨论中，若发现同事发言内容存在明显错误，最有效的方式是当众直接指出，要求其纠正。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业素养、团队协作与沟通技巧。在团队中直接当众指责同事发言错误，容易使其产生抵触情绪，影响团队氛围。更有效的做法是私下沟通或以委婉方式提醒，体现尊重和同理心。该做法反映了对人际沟通技巧的欠缺，不符合建设性团队合作的准则。8.乘坐公共交通工具时，为了方便自己，可以将大件行李放在座位上，自己站立在过道。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。乘坐公共交通工具时，应自觉维护秩序，为他人留出座位，并将个人行李妥善放置，不应占用座位或堵塞通道。该行为缺乏公共意识，可能影响他人通行，不符合文明乘车的规范。9.刚买回来的食用油只要放在厨房阴凉处