2026年福州外语外贸学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析

2026年福州外语外贸学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、当众反驳领导的指正，解释失误原因B、立即向领导道歉，并主动说明整改措施C、沉默不语，认为领导只是小题大做D、找其他同事抱怨领导的管理方式答案：B解析：本题考察核心考点：情绪管理及职业沟通能力。面对批评，恰当的做法是“诚恳接受+积极补救”。A项反驳领导会损害自身形象，C项消极回避不利于成长，D项背后抱怨缺乏担当；B项既体现了对领导的尊重，也展现了解决问题的主动态度，符合职场中对错误处理的规范。2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的纸张直接扔进垃圾桶B、打印文件时默认双面打印，尽量减少墨盒消耗C、将电脑设置为长时间不使用自动关机D、为了方便，将空调温度设置得过低答案：B解析：本题考察核心考点：社会常识与节能环保意识。A项浪费资源，C项虽节能但未最大化利用，D项增加能源消耗；B项双面打印是最直接的节约用纸方式，符合绿色办公的基本要求，也是职业环保素养的体现。3.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、立刻乘坐电梯快速逃离B、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散通道有序撤离C、慌乱中寻找最近的座位坐下等待救援D、打开窗户呼救，等待外部救援答案：B解析：本题考察核心考点：安全常识与应急处理能力。火灾时电梯可能断电，A项危险；C项延误逃生时机，D项可能导致烟气进入室内；B项符合消防逃生原则（用湿毛巾防烟+走安全通道），是最科学的行为。4.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、先处理A任务，再处理B任务B、先处理B任务，再处理A任务C、同时处理A和B任务D、根据个人喜好决定优先顺序答案：B解析：本题考察核心考点：逻辑推理与规则应用能力。根据规则③，紧急任务优先级高于非紧急任务，B任务为紧急任务应优先处理。A、C、D项均违反了规则优先级，故B项正确。5.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、直接宣布活动取消，向上级汇报情况B、发动部门同事轮流在会议室举办小型交流会C、联系设备供应商，请求紧急维修或提供替代设备D、尝试联系其他未举办活动的企业，商议场地置换答案：D解析：本题考察核心考点：创新思维与资源整合能力。A项放弃方案不可取，B项条件受限效果有限，C项依赖外部因素不确定性高；D项主动寻求合作置换，是灵活运用资源解决突发问题的创新做法，符合职业发展中解决问题能力的核心要求。6.你发现自己与一位同事在工作方法上有显著分歧，且多次沟通后仍无法达成一致，影响了团队效率。此时你认为最合适的处理方式是？（）A、暂时搁置争议，各自按原方法执行B、向领导直接反映同事的工作问题C、组织团队会议，公开辩论工作方法优劣D、私下收集其他同事意见，形成统一方案后再次沟通答案：D解析：本题考察核心考点：团队协作与冲突解决能力。A项矛盾未解决，B项可能激化内部矛盾，C项公开辩论效率低；D项通过民主方式凝聚共识，既尊重个体差异，也体现了解决问题的系统性思维，符合现代职场团队管理的原则。7.在参与一个新项目时，你的初步想法因不符合团队主流方案而被多次否定。此时你最可能采取的行动是？（）A、放弃个人想法，完全采纳团队方案B、固执己见，要求团队重新评估你的方案C、收集数据支持自己的观点，在下次会议上再次提出D、认为团队方案肯定更成熟，不再参与讨论答案：C解析：本题考察核心考点：自我认知与抗压能力。A、D项缺乏主见，B项不成熟；C项通过理性论证提升方案说服力，既坚持了个人价值，也展现了建设性态度，符合职场中成长型思维的要求。8.职场中，你发现一位资深同事在工作中总是习惯性地拖延任务，影响了项目进度。你认为最恰当的处理方式是？（）A、在团队会议上直接批评该同事B、私下提醒该同事注意效率问题C、向上级汇报该同事的“工作态度问题”D、主动承担该同事拖延的部分任务答案：B解析：本题考察核心考点：人际沟通与职业责任感。A、C项可能引发冲突，D项不解决根本问题；B项私下提醒既体现了关心，也提供了改进机会，符合职场中“对事不对人”的沟通原则。9.近期新闻报道某企业通过技术革新大幅降低了产品能耗，并带动了行业环保标准的提升。这一事件最能体现的社会价值是？（）A、企业追求利润最大化的典型表现B、科技创新对产业升级的推动作用C、政府监管促使企业履行环保责任D、市场竞争迫使企业淘汰落后技术答案：B解析：本题考察核心考点：社会热点与价值观理解。事件的核心在于技术进步带来的行业效益，A、C、D项描述片面；B项准确概括了科技创新在可持续发展中的核心作用，符合积极向上的社会价值观导向。10.某地政府出台政策，鼓励企业采用“共享用工”模式，允许企业间临时性用工互助。这一政策最直接的积极影响是？（）A、大幅降低企业用工成本B、解决就业市场的结构性矛盾C、提高企业劳动生产率D、增强政府财政收入答案：B解析：本题考察核心考点：时事政策与社会影响分析。“共享用工”的核心是优化人力资源配置，缓解就业结构性矛盾，B项最为贴切。A、C、D项非主要影响，故B项正确。11.在签订劳动合同前，用人单位要求劳动者先缴纳“入职押金”或“服装押金”。以下哪项行为最符合法律保护劳动者的原则？（）A、因担心失去工作，选择缴纳押金B、向法律援助机构咨询，拒绝缴纳押金C、与同事商量后集体缴纳押金D、先缴纳少量作为试探，观察单位是否正规答案：B解析：本题考察核心考点：法律常识与维权意识。《劳动合同法》禁止收取押金，B项做法最符合法律保护原则。A项放弃权益，C项集体行为无助于改变现状，D项仍存在风险。12.在团队项目中，你负责的部分完成后，发现其他成员进度滞后，导致整体项目可能延期。此时你认为最有效的做法是？（）A、等待成员自觉加快进度B、向领导汇报情况，要求增加人手C、主动提出协助，并协调成员分工D、认为这是其他成员的责任，不予干预答案：C解析：本题考察核心考点：团队协作与责任担当。A、D项缺乏主动性，B项成本高；C项通过协作解决集体问题，体现了“各尽其责+团队互助”的职业精神，符合高效团队的管理要求。13.近期某城市推行“垃圾分类积分兑换”制度，居民通过分类投放垃圾可获得积分，兑换生活用品。这一政策最能体现的环保理念是？（）A、强制居民履行环保义务B、通过激励机制提升公民环保意识C、依靠经济处罚促进垃圾分类D、政府主导全面替代市场运作答案：B解析：本题考察核心考点：时事热点与环保政策理解。积分兑换属于正向激励，旨在培养居民环保习惯，B项准确概括了政策导向。A、C项侧重强制，D项错误。14.某企业为员工提供“弹性工作制”，允许员工在一定范围内自主调整上下班时间，但需保证工作效率。这一制度最能体现的企业管理理念是？（）A、以监督控制为核心的严格管理B、给予员工充分信任与自主权C、通过惩罚措施提高员工积极性D、完全放任不管，强调个人自觉答案：B解析：本题考察核心考点：企业管理理念与社会适应。弹性工作制是现代企业人性化管理的重要体现，核心在于信任与授权，B项最贴切。A、C项过于严苛，D项缺乏管理。15.在处理客户投诉时，一位员工始终保持微笑并耐心倾听，即使客户情绪激动也始终不反驳。你认为该员工的处理方式最符合的职业素养是？（）A、典型的“老好人”作风，避免冲突B、缺乏原则性的服务态度C、以同理心化解客户情绪，专业处理问题D、认为客户总是对的，不敢表达不同意见答案：C解析：本题考察核心考点：情商与客户服务能力。微笑倾听体现了同理心，不反驳不代表放弃原则，而是先建立沟通基础，C项准确概括了职业服务中的情商表现。A、B、D项描述片面或错误。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、为了方便，将多个大功率电器插在同一个插座上使用B、移动插线板时，用手直接拉扯连接插头部分C、发现电器设备外壳有破损或老化线缆时，继续使用并贴上创可贴D、不使用时，将充电器从插座上拔下，避免待机能耗和潜在风险答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全意识与应急处理能力。选项D正确，拔掉充电器能有效避免待机功耗和因电器老化、潮湿等引发的火灾或触电风险，是符合安全用电规范的日常习惯。A项大功率电器集中使用易造成插座过载，存在安全隐患；B项拉扯插头可能损伤插线板或电线；C项破损设备继续使用极易发生漏电，危及人身安全。故D项做法最符合用电安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划大学毕业后直接创办自己的跨境电商公司，无需任何行业经验积累B、计划专注于掌握淘宝平台运营技能，认为掌握一门技术就足以应对行业变化C、明确自己擅长内容创作，计划毕业后进入电商企业从事直播带货相关工作，并持续学习平台规则变化D、认为电子商务行业门槛低，先就业再考虑职业发展，不强求专业对口答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业兴趣匹配、专业能力发展与行业适应性。选项C的规划最合理。电子商务行业变化快，需要从业者兼具专业技能（如直播技巧）和行业认知（如平台规则），该生结合自身兴趣与能力选择具体岗位，并强调持续学习，体现了对行业特点和自身发展的理性认知。A项缺乏经验盲目创业风险高；B项单一技能无法应对行业多元化需求；D项缺乏职业规划主动性，不利于长远发展。19.在团队项目中，小组成员因对项目方案存在根本性分歧而陷入僵局，此时项目负责人最有效的处理方式是？（）A、坚持己见，要求所有成员完全按照自己的方案执行B、宣布暂停项目，要求成员各自冷静思考后一周内提交新的方案C、组织一次团队建设活动，通过非正式沟通缓和矛盾D、将矛盾直接上报给公司领导，由领导做最终决定答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队协作、冲突管理与沟通协调能力。选项C最能体现有效处理团队冲突的能力。电子商务行业变化快，需要从业者兼具专业技能（如直播技巧）和行业认知（如平台规则），该生结合自身兴趣与能力选择具体岗位，并强调持续学习，体现了对行业特点和自身发展的理性认知。A项缺乏经验盲目创业风险高；B项单一技能无法应对行业多元化需求；D项缺乏职业规划主动性，不利于长远发展。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿金的情形是？（）A、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位依据内部规章制度解除合同B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除合同D、劳动合同期满，双方协商不再续签答案：B解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同解除的法律程序与经济补偿金适用情形。选项B正确。《劳动合同法》第四十条第三款规定，因“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应支付经济补偿金。A项属于合法解除；C项解除需符合程序要求；D项协商解除未必涉及经济补偿，需根据具体情况判断。故B项情形明确属于经济补偿金支付情形。21.在仓库管理工作中，确保货物堆放安全的关键要求是？（）A、货物越高堆放越稳固，以最大化利用空间B、不同类别的货物可以混合堆放，方便后续查找C、重物应堆放在下层，轻物放在上层，并确保堆垛承重符合要求D、为提高效率，堆放时应使用梯子等辅助工具答案：C解析：本题考察行业通用常识的核心考点：制造业安全准则与仓库管理规范。选项C正确。仓库货物堆放需遵循“上轻下重、下大上小”原则，并确保堆垛高度和承重不超过设备与场地的限制，这是保障仓库作业安全的基本要求。A项违反安全规范；B项混放易导致取货时混淆或损坏；D项使用梯子等工具操作不符合安全规定。22.办公室的消防灭火器通常适用于扑救哪种类型的火灾？（）A、涉及精密仪器的电子火灾B、普通木材、纸张或棉布等A类火灾C、油锅起火等油脂类B类火灾D、涉及化学品的C类火灾答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：消防安全知识与灭火器材选择。选项B正确。办公室常见的干粉灭火器主要适用于扑救A类（固体物质）火灾，如木材、纸张、布料等；C类（气体）火灾和带电设备火灾（需确认设备已断电）也适用，但对油脂类B类火灾效果有限，通常需要专用灭火器。A项电子火灾需使用二氧化碳灭火器；C项油锅起火应使用湿布或专用厨房灭火器覆盖窒息。23.关于计算机办公软件的基本操作，下列说法错误的是？（）A、Word软件中，“剪切”和“复制”功能都可以通过快捷键Ctrl+C实现B、Excel软件中，使用“筛选”功能可以根据指定条件筛选数据行C、PowerPoint软件中，可以插入视频文件作为幻灯片内容D、Outlook软件中，可以设置多个邮箱账户，并统一管理收发邮件答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机操作与办公软件应用。选项A错误。Word软件中，“剪切”功能快捷键是Ctrl+X，“复制”功能快捷键是Ctrl+C，二者功能不同，快捷键也不同。B、C、D项均正确描述了Excel、PowerPoint、Outlook等常用办公软件的核心功能，符合基本操作常识。24.在处理客户投诉时，一位员工始终保持微笑并耐心倾听，即使客户情绪激动也始终不反驳。你认为该员工的处理方式最符合的职业素养是？（）A、典型的“老好人”作风，避免冲突B、缺乏原则性的服务态度C、以同理心化解客户情绪，专业处理问题D、认为客户总是对的，不敢表达不同意见答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：服务意识与情商管理能力。选项C最能体现符合职业素养的处理方式。保持微笑倾听体现了对客户的尊重与同理心，不反驳不代表放弃原则，而是优先建立沟通桥梁，待客户情绪平复后再进行专业问题处理，这是现代服务理念中处理客户投诉的核心技巧。A项“老好人”可能纵容不当要求；B项缺乏原则易导致企业利益受损；D项放弃表达自身意见不利于问题解决。25.某地政府推行“垃圾分类积分兑换”制度，居民通过分类投放垃圾可获得积分，兑换生活用品。这一政策最能体现的环保理念是？（）A、强制居民履行环保义务B、通过激励机制提升公民环保意识C、依靠经济处罚促进垃圾分类D、政府主导全面替代市场运作答案：B解析：本题考察社会常识与时事的核心考点：环保政策理念与公民参与。选项B正确。垃圾分类积分兑换属于“正向激励”政策，通过赋予居民直接利益（兑换生活用品）来引导其行为习惯，旨在提升公民的环保意识和参与度，符合可持续发展理念中“教育引导+制度保障”的思路。A项强制手段效果有限且易引发抵触；C项处罚措施属于负面激励；D项忽视了市场机制的作用。26.某电子商务专业学生在实习期间，发现企业运营的某个环节存在数据统计错误，可能导致客户体验下降。以下哪种做法最能体现其职业潜能？（）A、直接在社交媒体上公开批评企业的数据问题B、向主管汇报情况，并主动协助进行数据核查与修正C、认为数据问题属于企业内部管理，与自己无关，继续完成分配的任务D、私下将数据问题记录下来，但不采取任何行动，等待上级察觉答案：B解析：本题考察创新与解决问题能力核心考点：问题发现、责任担当与协作精神。选项B最能体现职业潜能。该学生在发现问题时，不仅主动承担责任（向主管汇报），还展现出协作意识（协助核查修正），这是未来职场中解决问题的关键能力。A项做法不专业且可能损害企业利益；C项缺乏主人翁精神；D项被动等待不利于问题解决。27.关于劳动合同的基本条款，以下哪项属于必备条款？（）A、用人单位可以规定员工必须穿特定的工服颜色B、明确约定试用期时长及工资标准C、约定员工离职需要提前30天书面通知D、规定员工在职期间不能兼职答案：B解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同法核心条款与必备内容。选项B正确。《劳动合同法》第十七条条规定，劳动合同必须具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。试用期和工资标准属于劳动报酬范畴，是核心条款。A、C、D项属于用人单位的规章制度或双方协商内容，非法定必备条款。28.在处理客户投诉时，一位员工始终保持微笑并耐心倾听，即使客户情绪激动也始终不反驳。你认为该员工的处理方式最符合的职业素养是？（）A、典型的“老好人”作风，避免冲突B、缺乏原则性的服务态度C、以同理心化解客户情绪，专业处理问题D、认为客户总是对的，不敢表达不同意见答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：服务意识与情商管理能力。选项C最能体现符合职业素养的处理方式。保持微笑倾听体现了对客户的尊重与同理心，不反驳不代表放弃原则，而是优先建立沟通桥梁，待客户情绪平复后再进行专业问题处理，这是现代服务理念中处理客户投诉的核心技巧。A项“老好人”可能纵容不当要求；B项缺乏原则易导致企业利益受损；D项放弃表达自身意见不利于问题解决。29.某企业为员工提供“弹性工作制”，允许员工在一定范围内自主调整上下班时间，但需保证工作效率。这一制度最能体现的企业管理理念是？（）A、以监督控制为核心的严格管理B、给予员工充分信任与自主权C、通过惩罚措施提高员工积极性D、完全放任不管，强调个人自觉答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：现代企业管理理念与员工关系。选项B最能体现弹性工作制的核心管理理念。弹性工作制通过赋予员工时间管理上的自主权，体现了对员工的信任，旨在激发其内在动力和责任感，属于“以人为本”的管理模式。A项与弹性工作制的开放性特征相反；C项通过惩罚提升效率不可持续；D项缺乏制度保障。30.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、为了方便，将多个大功率电器插在同一个插座上使用B、移动插线板时，用手直接拉扯连接插头部分C、发现电器设备外壳有破损或老化线缆时，继续使用并贴上创可贴D、不使用时，将充电器从插座上拔下，避免待机能耗和潜在风险答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全意识与应急处理能力。选项D正确，拔掉充电器能有效避免待机功耗和因电器老化、潮湿等引发的火灾或触电风险，是符合安全用电规范的日常习惯。A项大功率电器集中使用易造成插座过载，存在安全隐患；B项拉扯插头可能损伤插线板或电线；C项破损设备继续使用极易发生漏电，危及人身安全。故D项做法最符合用电安全常识。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公室使用灭火器扑救火灾时，应先拔掉保险销，然后对准火焰根部进行喷射。（）答案：正确解析：本题考察生活与安全常识、消防安全知识与灭火器材使用。该说法正确。使用灭火器的一般步骤是：拔掉保险销（解锁）、握紧压把（启动喷射）、对准火焰根部（确保有效覆盖燃烧区域）。这是正确使用灭火器的标准操作流程，符合消防安全规范。3.在处理客户投诉时，员工可以以“公司规定不能满足您的特殊要求”为由，直接拒绝客户，无需任何解释或安抚。（）答案：错误解析：本题考察职业知识与素养、服务意识与沟通协调能力。该说法错误。面对客户投诉，即使无法满足其特殊要求，员工也应首先进行安抚，并耐心解释原因（如公司规定、客观限制等），展现同理心和服务态度。直接拒绝而无解释，会严重损害客户关系和公司形象，不符合现代服务理念。4.将多个大功率电器插在同一个插线板上使用，只要插线板质量合格，就不会存在安全隐患。（）答案：错误解析：本题考察生活与安全常识、用电安全意识。该说法错误。即使插线板质量合格，多个大功率电器同时使用也会造成插线板或线路过载，可能导致发热、跳闸甚至火灾。这是违反用电安全常识的行为，必须避免。5.在仓库管理中，为了提高空间利用率，可以将不同性质（如易燃品与一般品）的货物随意混合堆放。（）答案：错误解析：本题考察行业通用常识、制造业安全准则。该说法错误。仓库货物堆放需严格遵守安全规范，不同性质、存储条件要求不同的货物应分开堆放，防止交叉污染、事故蔓延或安全隐患。混合堆放违反了基本的仓储安全管理规定。6.计算机的中央处理器（CPU）是计算机的核心部件，主要功能是进行运算和控制。（）答案：正确解析：本题考察通用科学文化基础、基础计算机操作。该说法正确。CPU（CentralProcessingUnit）是计算机的“大脑”，负责执行指令、进行算术逻辑运算和控制计算机其他部件的工作，是决定计算机性能的核心部件。7.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买商品时，享有“七日无理由退货”的权利，但所有商品都必须适用。（）答案：错误解析：本题考察社会常识与时事、消费者权益保护。该说法错误。《消费者权益保护法》规定，消费者享有七日无理由退货权，但该权利主要适用于“网络、电视、电话、邮购等远程购物方式”以及“经营者提供的商品或服务”，且不适用于定作、生鲜易腐、在线下载等特定商品。并非所有商品都适用，题干表述过于绝对化。8.当遭遇森林火灾时，如果火势蔓延方向与风向一致，应逆风逃生，以增加逃生距离。（）答案：正确解析：本题考察生活与安全常识、应急处理能力。该说法正确。森林火灾中火势蔓延速度受风向影响显著，逆风逃生可以增大与火源的距离，争取更多逃生时间，是基本的火灾逃生原则。9.签订劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的唯一法律形式。（）答案：错误解析：本