2026年黑龙江林业职业技术学院单招职业适应性考试备考试题及答案解析

2026年黑龙江林业职业技术学院单招职业适应性考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你发现一位成员经常拖延导致项目进度延误，但直接批评会伤害团队氛围。你会采取哪种方式处理？（）A、当众点名批评该成员，要求其立即改正B、私下与该成员沟通，了解其拖延的原因并提供帮助C、忽略该问题，认为团队总会找到解决办法D、向领导汇报该成员的问题，要求领导出面解决答案：B解析：考察核心考点：考察团队协作中的沟通与问题解决能力。直接公开批评（A）会破坏团队凝聚力，忽略问题（C）导致效率下降，汇报领导（D）可能让成员感到被孤立。私下沟通（B）既能了解问题根源，又能帮助成员改进，同时维护团队和谐，符合职场人际交往的智慧。2.办公室电脑突然蓝屏无法启动，而手头有一项紧急报告需在半小时内完成。你会如何应对？（）A、立即联系维修人员，但不确定能否及时修复B、尝试自行重启电脑并祈祷问题能解决C、临时借用其他同事的电脑完成报告，但可能涉及隐私泄露风险D、立即寻找替代方案，如使用手机办公软件或向领导说明情况调整截止时间答案：D解析：考察核心考点：考察应急处理与资源调配能力。依赖维修人员（A）存在时间不确定性，盲目自行操作（B）可能加重损坏，借用他人电脑（C）存在隐私风险。优先调整截止时间或寻找替代工具（D）既能解决当前问题，又兼顾职业责任感，体现灵活应变的能力。3.公司组织团建活动，你因个人原因无法参加，但领导仍邀请你参加。你会如何回应？（）A、直接拒绝，理由是工作太忙B、谎称身体不适，实际是希望获得更多休息时间C、接受邀请，但提出下次补位参加，并提前完成工作D、询问其他同事是否愿意替自己参加，自己继续工作答案：C解析：考察核心考点：考察诚信与责任意识。直接拒绝（A）可能显得不重视团队活动，谎称不适（B）违背诚信原则，让他人替自己参加（D）缺乏担当。主动补位（C）既表达了参与意愿，又兼顾工作与团队，体现责任感与成熟态度。4.若你在工作中因疏忽导致数据录入错误，领导发现后要求你当众检讨。你会如何回应？（）A、辩解是系统故障导致，试图推卸责任B、沉默不语，避免公开尴尬C、诚恳道歉并说明改进措施，请求领导监督D、情绪激动反驳领导，认为被误解答案：C解析：考察核心考点：考察情绪管理与责任担当。推卸责任（A）会损害职业信誉，沉默（B）显得态度消极，激烈反驳（D）违反职场沟通规范。诚恳道歉并承诺改进（C）既能体现担当，又能展现积极解决问题的态度，符合职场价值观。5.办公室打印机突然故障，而紧急文件需尽快打印。你会采取哪种措施？（）A、等待维修人员处理，耽误时间B、自行尝试修理，但缺乏专业知识可能扩大问题C、询问其他部门是否闲置打印机，或协调共享资源D、直接购买新打印机，认为成本最低答案：C解析：考察核心考点：考察资源整合与协作能力。依赖维修（A）效率低，自行修理（B）风险高，盲目购买（D）成本不经济。协调共享资源（C）既能解决当前问题，又体现团队协作精神，符合成本效益原则。6.公司内部系统升级导致部分功能暂时不可用，员工抱怨声不断。作为普通员工，你会如何应对？（）A、抱怨系统升级太糟糕，影响工作效率B、积极学习新系统操作，并帮助同事解决问题C、认为这是IT部门的问题，与己无关D、向领导提交大量投诉邮件，要求尽快恢复旧系统答案：B解析：考察核心考点：考察适应变化与主动担当。消极抱怨（A）无助于解决问题，置身事外（C）缺乏责任感，无理投诉（D）不切实际。主动学习并帮助同事（B）既能提升自身能力，又展现团队精神，符合积极适应变化的职场要求。7.若你发现同事在工作中存在安全隐患（如违规操作设备），你会如何处理？（）A、视而不见，认为只要自己安全即可B、直接当众指责，要求其立即停止C、私下提醒同事注意安全，并说明具体风险D、立即向上级汇报，同时协助同事整改答案：D解析：考察核心考点：考察责任意识与风险防范。视而不见（A）缺乏责任感，公开指责（B）可能激化矛盾，仅私下提醒（C）可能效果有限。及时汇报并协助整改（D）既能保障安全，又体现协作精神，符合职业伦理。8.若你在面试中遇到“你认为压力最大的工作是什么”的问题，以下哪种回答最得体？（）A、说“压力最大的工作是领导安排的加班”B、说“压力来源于同事之间的竞争”C、说“我目前工作压力不大，因为任务总能轻松完成”D、说“工作中最大的压力是自我提升的需求，我会通过学习克服”答案：D解析：考察核心考点：考察抗压能力与成长心态。抱怨加班（A）显得不成熟，指责同事（B）负面导向，虚假轻松（C）缺乏真实感。强调自我提升（D）展现积极进取的精神，符合职场对成长型思维的要求。9.若你在团队项目中因意见不合与成员发生争执，你会如何处理？（）A、坚持己见，拒绝妥协，认为自己的方案最好B、直接放弃项目，认为团队不合作C、暂停争执，分别沟通，了解对方观点后再协商D、私下向领导打小报告，希望领导支持自己答案：C解析：考察核心考点：考察冲突解决与沟通能力。固执己见（A）破坏团队协作，逃避问题（B）不负责任，告状（D）不成熟。先沟通了解（C）是解决分歧的关键，体现理性与成熟。10.若你在工作中因疏忽导致一项简单任务出错，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、情绪激动反驳领导，认为被冤枉B、沉默不语，但内心怨恨，不再改正C、诚恳接受批评，说明改进措施，并表示感谢D、辩解是同事配合失误导致，试图转移责任答案：C解析：考察核心考点：考察情绪管理与责任担当。激烈反驳（A）违反职场礼仪，消极抵触（B）不成熟，推卸责任（D）损害信誉。诚恳接受并改进（C）展现职业素养，符合积极成长的心态。11.办公场所突发地震，你应采取哪种逃生措施？（）A、立即冲出办公室，不顾一切逃生B、躲在办公桌下，等待救援，不离开安全区域C、乘坐电梯快速下楼，认为电梯最安全D、先检查手机信号，联系家人报平安再逃生答案：B解析：考察核心考点：考察安全常识与应急反应。盲目逃生（A）可能遭遇危险，乘坐电梯（C）违反地震逃生原则，联系家人（D）延误逃生时机。躲在坚固位置（B）是地震中的正确做法，符合安全指南。12.若你在工作中被同事误解，你会如何处理？（）A、直接当众澄清，证明自己的清白B、默默忍受，不解释也不沟通C、私下找朋友抱怨，积累负面情绪D、选择合适的时机与同事沟通，了解误解原因并解释清楚答案：D解析：考察核心考点：考察人际沟通与情绪管理。公开对抗（A）可能激化矛盾，消极忍受（B）不利于关系修复，抱怨他人（C）无助于问题解决。主动沟通（D）是解决误解的关键，体现成熟态度。13.若你发现公司存在浪费水电资源的现象，你会如何处理？（）A、认为这是管理问题，与己无关B、直接向领导举报，但担心影响人际关系C、私下提醒同事注意节约，并带头做好示范D、编写节约倡议书，组织同事集体行动答案：C解析：考察核心考点：考察责任意识与行动力。置身事外（A）缺乏责任感，单纯举报（B）可能引起反感，组织集体行动（D）过于复杂。主动提醒并示范（C）既能解决问题，又体现积极性，符合环保与责任意识。14.若你在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作。他应如何处理？（）A、直接拒绝，认为这是不合理的加班B、接受工作但不计加班费，积累人情C、与领导沟通，说明合同约定并协商合理的工作量D、向劳动监察部门投诉，认为领导强迫加班答案：C解析：考察核心考点：考察法律常识与沟通能力。直接拒绝（A）可能影响实习评价，不计加班费（B）不合法，盲目投诉（D）不切实际。协商合同范围（C）既能维护权益，又体现职业沟通，符合法律与职场逻辑。15.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速逃生B、打开窗户呼救，等待救援C、用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿安全通道撤离D、先抢救重要文件，再考虑逃生答案：C解析：考察核心考点：考察安全常识与应急反应。乘坐电梯（A）危险，呼救等待（B）延误逃生，抢救文件（D）不切实际。低姿捂鼻撤离（C）符合火灾逃生规范，能保障生命安全。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、将多个大功率电器插在同一个插座上，以节省插座占用空间B、使用破损的电线为电脑等精密设备供电，因为设备本身有保护功能C、发现电器漏电时，立即切断电源并使用干燥的木棍挑开电线D、长时间离开办公室时，将所有连接电脑的设备（显示器、打印机等）拔掉电源答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全知识，重点检验对日常电器使用风险的认识。选项D拔掉连接电脑的设备电源，能有效避免待机状态下的能源浪费和潜在电路故障风险，符合节能与安全用电原则。选项A多个大功率电器共用插座易导致电流过载，引发火灾隐患；B项破损电线使用存在触电风险，精密设备保护功能并非绝对可靠；C项处理漏电问题应先切断总电源，而非随意使用非绝缘工具接触带电体，存在安全风险。故D项做法最符合安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划高中毕业后直接进入电子商务行业工作，无需系统学习专业知识B、希望未来从事电子商务相关工作，但职业规划仅限于开网店卖自制手工艺品C、明确学习电子商务专业，注重掌握网络营销、平台运营等核心技能，并计划考取相关职业资格证书D、认为电子商务行业竞争激烈，决定先选择其他稳定行业工作，后期再考虑转行答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：对高职专业学习的认知与规划合理性，重点检验学生对电子商务专业发展路径的理解。选项C规划清晰，既明确了专业学习目标（核心技能与职业资格），又体现了主动提升专业能力的职业发展意识，符合电子商务行业对人才的需求特点。选项A缺乏专业学习基础，不利于职业发展；B项职业范围过于狭窄，缺乏发展潜力；D项回避专业学习，不利于目标职业的实现。故C项规划最合理。19.办公场所内发生火灾时，若浓烟弥漫难以找到安全通道，正确的应急处理方法是？（）A、乘坐电梯快速撤离楼层B、用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找安全出口指示标志C、打开所有窗户通风，并大声呼喊示意救援人员位置D、躲到办公桌下或窗帘后等待消防人员救援答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生技巧，重点检验对烟雾环境应急处理方法的掌握。选项B低姿沿墙壁寻找安全出口，能有效避免吸入有毒烟雾（烟气通常向上飘散），并利用墙壁作为参照物保持方向感，是火灾逃生的科学方法。选项A乘坐电梯在火灾时断电或变形会危及生命；C项打开窗户可能加速火势蔓延和烟气进入；D项躲藏无法获得及时救援，且可能错过最佳逃生时机。故B项做法最正确。20.根据劳动合同法相关规定，以下哪项表述是正确的？（）A、用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知B、劳动合同中可以约定试用期内员工不得提出辞职C、若劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同D、劳动合同签订后，双方不得变更合同内容，除非协商一致答案：C解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同法基本条款，重点检验对劳动者权益保障的认知。选项C表述符合《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度属于法定可单方解除合同的情形之一。选项A错误，用人单位解除合同需符合法定程序（如提前通知）；B项错误，试用期内劳动者享有法定辞职权；D项错误，劳动合同可在法定条件下变更，非完全不可更改。故C项表述最准确。21.在团队协作中，若成员之间因分工产生矛盾，最有效的解决方法是？（）A、各自坚持己见，等待领导最终裁决B、私下向领导打小报告，要求调整分工C、暂停工作，组织团队会议讨论，协商明确分工原则D、直接指责表现不佳的成员，要求其改变工作方式答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队冲突解决与沟通协调能力，重点检验处理分工矛盾的方法。选项C通过组织会议协商，既能了解各方诉求，又能共同制定公平合理的分工原则，是解决团队协作矛盾的有效方式。选项A回避沟通易导致问题恶化；B项告状破坏团队信任；D项指责他人无法解决根本问题。故C项做法最合理。22.若你在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作。他应如何处理？（）A、直接拒绝，认为这是不合理的加班B、接受工作但不计加班费，积累人情C、与领导沟通，说明合同约定并协商合理的工作量D、向劳动监察部门投诉，认为领导强迫加班答案：C解析：本题考察职业法规基础与职业素养的核心考点：劳动合同履行与沟通协商能力，重点检验处理不合理工作要求的方法。选项C通过沟通说明合同约定，既维护了自身合法权益，又展现了职业沟通的技巧，是处理此类问题的恰当方式。选项A直接拒绝可能影响实习评价；B项接受无偿加班违背劳动法；D项投诉缺乏沟通前提，可能激化矛盾。故C项做法最合理。23.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在0℃时结冰，此时密度最大B、水结冰时体积膨胀，因此冰块能浮在水上C、水在100℃时沸腾，但海拔越高沸腾温度越低D、水具有极强的吸附性，因此冰块在水中不易融化答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：水的物理性质，重点检验对水沸腾条件与影响因素的认知。选项C表述符合科学常识，水的沸点随气压降低而降低，海拔越高气压越低，沸点越低。选项A错误，水在4℃时密度最大；B项虽正确但非最全面表述；D项错误，冰块融化主要受温度影响，与吸附性无关。故C项表述最准确。24.使用Office办公软件制作表格时，若需要计算某列数据的平均值，以下哪个功能最直接？（）A、排序B、筛选C、查找D、公式计算（如输入=SUM(A1:A10)/COUNT(A1:A10)）答案：D解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机操作，重点检验对Excel等办公软件常用功能的掌握。选项D通过输入公式直接计算平均值，是Office软件中最直接高效的方法（可简化为=AVERAGE(A1:A10)）。选项A排序、B筛选、C查找均与数据计算无关。故D项做法最合理。25.中国传统文化中，“仁义礼智信”被称为“五常”，其中“智”主要体现的是？（）A、忠君爱国B、为人正直C、智慧明理D、诚实守信答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：文史常识，重点检验对传统文化核心价值观的理解。选项C“智”指智慧明理，强调理性思考与明辨是非的能力，符合“五常”中“智慧”的核心内涵。选项A“忠君爱国”对应“忠”，B“为人正直”对应“礼”中的正直要求，D“诚实守信”对应“信”。故C项表述最准确。26.若你在实习期间，发现同事在工作中存在安全隐患（如违规操作设备），你会如何处理？（）A、视而不见，认为只要自己安全即可B、直接当众指责，要求其立即停止C、私下提醒同事注意安全，并说明具体风险D、立即向上级汇报，同时协助同事整改答案：D解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：责任意识与风险防范，重点检验处理职场安全隐患的方法。选项D既能及时消除安全隐患，又体现了对团队安全的责任感，同时协助整改还能促进共同进步，是最符合职业素养的做法。选项A缺乏责任感；B项公开指责可能激化矛盾；C项私下提醒效果有限。故D项做法最合理。27.办公场所突发地震，你应采取哪种逃生措施？（）A、立即冲出办公室，不顾一切逃生B、躲在办公桌下，等待救援，不离开安全区域C、乘坐电梯快速下楼，认为电梯最安全D、先抢救重要文件，再考虑逃生答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：地震逃生技巧，重点检验对地震应急反应方法的掌握。选项B躲在坚固位置（办公桌下）是地震中的正确做法，能有效避免被掉落物砸伤，并保持冷静等待救援。选项A盲目逃生可能遭遇危险；C项乘坐电梯在地震时非常危险；D项抢救文件会延误逃生时机。故B项做法最正确。28.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划高中毕业后直接进入电子商务行业工作，无需系统学习专业知识B、希望未来从事电子商务相关工作，但职业规划仅限于开网店卖自制手工艺品C、明确学习电子商务专业，注重掌握网络营销、平台运营等核心技能，并计划考取相关职业资格证书D、认为电子商务行业竞争激烈，决定先选择其他稳定行业工作，后期再考虑转行答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：对高职专业学习的认知与规划合理性，重点检验学生对电子商务专业发展路径的理解。选项C规划清晰，既明确了专业学习目标（核心技能与职业资格），又体现了主动提升专业能力的职业发展意识，符合电子商务行业对人才的需求特点。选项A缺乏专业学习基础，不利于职业发展；B项职业范围过于狭窄，缺乏发展潜力；D项回避专业学习，不利于目标职业的实现。故C项规划最合理。29.办公场所内发生火灾时，若浓烟弥漫难以找到安全通道，正确的应急处理方法是？（）A、乘坐电梯快速撤离楼层B、用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找安全出口指示标志C、打开所有窗户通风，并大声呼喊示意救援人员位置D、躲到办公桌下或窗帘后等待消防人员救援答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生技巧，重点检验对烟雾环境应急处理方法的掌握。选项B低姿沿墙壁寻找安全出口，能有效避免吸入有毒烟雾（烟气通常向上飘散），并利用墙壁作为参照物保持方向感，是火灾逃生的科学方法。选项A乘坐电梯在火灾时断电或变形会危及生命；C项打开窗户可能加速火势蔓延和烟气进入；D项躲藏无法获得及时救援，且可能错过最佳逃生时机。故B项做法最正确。30.根据劳动合同法相关规定，以下哪项表述是正确的？（）A、用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知B、劳动合同中可以约定试用期内员工不得提出辞职C、若劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同D、劳动合同签订后，双方不得变更合同内容，除非协商一致答案：C解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同法基本条款，重点检验对劳动者权益保障的认知。选项C表述符合《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度属于法定可单方解除合同的情形之一。选项A错误，用人单位解除合同需符合法定程序（如提前通知）；B项错误，试用期内劳动者享有法定辞职权；D项错误，劳动合同可在法定条件下变更，非完全不可更改。故C项表述最准确。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在职场中，员工穿着过于休闲的服装（如拖鞋、背心）进入办公室，只要不影响工作，就不违反职场着装规范。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪。职场着装规范要求员工穿着应得体、整洁，符合行业和公司文化。过于休闲的服装（如拖鞋、背心）通常不符合多数职场环境的基本要求，可能传递出对工作不重视的信号，影响职业形象。着装规范不仅是个人习惯问题，也是职场礼仪的重要组成部分，应遵守相关规定，因此该说法错误。3.办公场所发生火灾时，若发现火势较小，员工可以尝试使用灭火器自行灭火，前提是确保自身安全。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。根据消防安全知识，当火势初期且范围较小时，员工应利用身边灭火器材（如灭火器）尝试灭火，同时确保自身处于安全位置，并时刻准备撤离。这是正确的应急处理方式，能争取灭火时机，减少损失。但若火势失控或无法控制，应立即撤离并报警，因此该说法在特定条件下是正确的。4.乘坐公共交通工具时，乘客应自觉遵守秩序，在站台等候，不抢上抢下，上车后主动为老弱病残孕等有需要的人让座。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：社会常识、交通安全。乘坐公共交通工具是公民的基本行为规范，遵守秩序、礼让他人是体现社会公德和文明素养的表现。主动为有需要的人让座更是中华民族的传统美德和社会主义核心价值观的体现，因此该说法正确。5.劳动合同中约定“试用期工资为基本工资的50%”且试用期为6个月，该约定完全符合法律规定。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干中“试用期工资为基本工资的50%”可能低于上述法定标准（如低于80%或当地最低工资标准），且试用期限6个月符合法律规定（最长不超过6个月），但由于工资约定可能违法，因此该说法整体错误。6.在团队合作中，若成员之间因分工产生矛盾，最有效的解决方法是各自坚持己见，等待领导最终裁决。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队协作。解决团队分工矛盾时，各自坚持己见、等待领导裁决的做法容易导致问题积压或责任推诿，不利于团队凝聚力和效率。最有效的方法是加强沟通，通过协商明确分工原则或寻求共同接受的解决方案，因此该说法错误。7.使用Excel制作表格时，若需要计算某列数据的平均值，可以直接使用“求和”函数进行计算。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。计算平均值应使用“平均值”函数（AVERAGE），而“求和”函数（SUM）用于计算总和。题干中直接使用“求和”函数计算平均值的方法错误，因此该说法错误。8.根据交通安全常识，驾驶机动车在高速公路上行驶时，若感觉疲劳，应立即靠边停车休息，切不可强撑继续驾驶。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。驾驶机动车时保持清醒是确保行车安全的基本要求。疲劳驾驶会严重影响判断力和反应速度，极易引发事故。因此，在高速公路上感觉疲劳时应立即停车休息，这是正确的交通安全行为，该说法正确。9.在职场沟通中，员工应主动与领导、同事交