涉密人员离职保密协议标准格式

涉密人员离职环节是涉密信息安全管理的关键节点，离职保密协议作为约束离职人员保密行为、防范涉密信息外泄的核心文书，需遵循《中华人民共和国保守国家秘密法》《劳动合同法》等法律法规，结合涉密岗位特性制定。以下为协议标准格式及撰写要点，供参考：一、协议主体条款甲方（涉密单位）：全称：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________乙方（离职涉密人员）：姓名：_________________________身份证号：_____________________（实际签署时填写，此处保留格式）联系地址：_____________________二、保密信息范围（需结合单位涉密事项清单细化）本协议所指“保密信息”包括但不限于：1.国家秘密：乙方在职期间知悉的绝密、机密、秘密级国家秘密（以《国家秘密载体台账》《涉密项目知悉范围清单》为准）；2.单位商业秘密：技术秘密：未公开的技术方案、研发数据、专利技术（含申请中）、软件源代码、生产工艺等；经营秘密：客户名单、采购渠道、招投标文件、财务数据、薪酬体系、战略规划等；3.第三方涉密信息：因工作需要知悉的合作方、关联单位的涉密信息（需注明“根据《XX合作协议》约定的保密义务”）；4.涉密载体：以纸质、电子、实物等形式承载的涉密信息（如涉密文件、U盘、图纸、样品等）。三、保密期限1.国家秘密的保密期限：按照法定解密期限或单位解密通知执行，解密前乙方仍需承担保密义务；2.商业秘密及第三方涉密信息的保密期限：自乙方离职之日起[X]年（建议结合行业特性设定，如科研、军工领域可设3-5年），或至信息因公开、失效等原因丧失秘密性之日止；3.涉密载体的返还期限：乙方应于离职手续办理完毕前[X]个工作日内，交还全部涉密载体（需附《涉密载体交接清单》作为协议附件）。四、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利：对乙方离职后保密行为进行合规监督（如核查信息使用记录、要求书面承诺等）；2.义务：向乙方支付保密费（如约定）：金额为______元/月（或按年薪的____%），支付方式为______（银行转账/工资代发等）；为乙方办理离职涉密审批（如脱密期管理、涉密人员备案注销等），出具合规离职证明。（二）乙方义务1.行为约束：不得向任何第三方（含配偶、亲友）披露、复制、使用保密信息；不得利用保密信息从事竞争业务（如入职同类涉密单位、自行创业涉及同类项目等）；离职后不得保留任何涉密载体（含备份、草稿），确因工作需要留存的，需经甲方书面审批并签订《涉密信息使用授权书》。2.保密措施：对知悉的保密信息采取与在职期间同等的保密措施（如加密存储、限制访问权限等）；配合甲方开展保密检查（如提供设备使用记录、信息存储位置等）。五、违约责任1.乙方违反本协议的，应承担以下责任：赔偿损失：包括甲方因泄密遭受的直接损失（如业务损失、声誉修复费用）、可得利益损失，以及甲方为维权支付的律师费、公证费等；支付违约金：违约金金额为______元（或按乙方离职前____个月平均工资的____倍计算，建议结合涉密等级设定）；刑事责任：若泄密行为触犯《刑法》第398条（故意/过失泄露国家秘密罪）、第219条（侵犯商业秘密罪）等，乙方需依法承担刑事责任。2.甲方未按约定支付保密费（如约定），乙方可书面催告，催告后____日内仍未支付的，乙方保密义务自动中止（但国家秘密的保密义务不因费用支付问题免除）。六、争议解决因本协议产生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，按以下第____种方式处理：1.提交XX仲裁委员会仲裁（需约定明确的仲裁机构，且仲裁协议合法有效）；2.向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力；2.补充协议：本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准；3.语言版本：本协议以中文为正式文本，其他语言版本仅作参考。实务撰写注意事项1.合规性优先：需结合《保密法》《劳动合同法》《反不正当竞争法》等法律法规，确保条款不与强制性规定冲突（如脱密期设置需符合《劳动合同法》第24条）；2.个性化细化：根据单位涉密等级（如军工、科研、金融）、岗位特性（如核心研发、涉密项目管理）调整保密范围、期限及违约金标准；3.证据留存：涉密载体交接、保密费支付、保密培训记录等需作为协议附件或单独存档，便于纠纷时举证；4.法律顾问审核：建议由单位法务或外部律师审核协议，避免因条款模糊（如“重大损失”无量化标准）导致维权困难。通过规范的离职保密协