2025年职业健康标准试题及答案

2025年职业健康标准试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2024），某工作场所空气中正己烷的8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为50mg/m³，短时间接触容许浓度（PC-STEL）为100mg/m³。若某劳动者在2小时内接触浓度为120mg/m³的正己烷，其余6小时接触浓度为40mg/m³，则该劳动者当日接触水平是否符合标准？A.符合，PC-TWA未超标B.不符合，PC-STEL超标C.符合，PC-STEL未超标D.不符合，PC-TWA超标2.职业健康监护中，用人单位应当对接触噪声的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），噪声作业劳动者在岗期间的健康检查周期应为：A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次3.某机械加工企业存在金属切削粉尘（游离SiO₂含量15%），根据《工作场所空气中粉尘容许浓度》（GBZ2.1-2024），其PC-TWA限值为：A.1mg/m³B.2mg/m³C.3mg/m³D.4mg/m³4.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测时，检测报告中无需包含的内容是：A.检测点的设置依据B.检测仪器的校准记录C.劳动者个人防护用品佩戴情况D.检测结果与标准限值的对比分析5.某化工企业使用二氯甲烷（PC-TWA=200mg/m³，PC-STEL=300mg/m³），在密闭反应釜内进行清洗作业时，应优先选择的呼吸防护装备是：A.半面罩过滤式防毒面具（配备有机气体滤毒盒）B.全面罩正压式空气呼吸器C.普通纱布口罩D.电动送风过滤式呼吸器（配备高效过滤元件）6.根据《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2023），车间内噪声强度超过85dB(A)时，应设置的警示标识是：A.当心电离辐射B.噪声有害C.注意通风D.必须戴防尘口罩7.职业健康档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等内容。其中，职业健康检查结果的保存期限应为：A.至少10年B.至少15年C.至少20年D.劳动者离岗后至少50年8.某电子厂焊接岗位存在臭氧（PC-TWA=0.3mg/m³）和氮氧化物（PC-TWA=5mg/m³），若检测结果显示臭氧浓度0.5mg/m³、氮氧化物浓度4mg/m³，则综合接触比值（CR）为：A.0.5/0.3+4/5=2.33B.0.5+4/(0.3+5)=0.87C.0.5×0.3+4×5=20.15D.(0.5+4)/(0.3+5)=0.879.用人单位在职业病危害项目申报时，若工作场所新增一种未列入《职业病危害因素分类目录》的化学物质，正确的处理方式是：A.无需申报，自行管理即可B.按“其他职业病危害因素”申报，并提供该物质的毒性资料C.向应急管理部门申请豁免申报D.仅在年度总结中说明，无需系统申报10.某建材厂破碎车间粉尘浓度长期超标，经整改后拟采用局部排风系统控制粉尘扩散。根据《局部排风设施控制风速检测与评估技术规范》（GB/T39478-2024），该系统的控制风速应至少达到：A.0.3m/sB.0.5m/sC.0.8m/sD.1.2m/s11.职业健康培训中，用人单位对新上岗的劳动者进行的三级培训不包括：A.公司级培训（厂级）B.车间（工段、区、队）级培训C.班组级培训D.行业协会级培训12.某蓄电池厂存在铅尘（PC-TWA=0.05mg/m³），若某劳动者连续3天接触浓度分别为0.06mg/m³、0.04mg/m³、0.07mg/m³，则其3天的平均接触水平为：A.0.057mg/m³（超标）B.0.05mg/m³（达标）C.0.06mg/m³（超标）D.0.04mg/m³（达标）13.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，依据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修订），可处的罚款金额为：A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下14.某实验室使用甲醛（PC-TWA=0.5mg/m³）进行样品处理，若通风柜面风速检测结果为0.3m/s（标准要求≥0.5m/s），应采取的首要措施是：A.增加劳动者防护口罩的更换频率B.立即停止使用该通风柜，维修或更换C.缩短劳动者单次操作时间D.在通风柜旁增设电风扇加强排风15.职业健康监护中，离岗时职业健康检查的目的是：A.筛查劳动者上岗前潜在疾病B.评估职业病危害因素对劳动者的近期影响C.确定劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据D.监测劳动者离岗后的健康变化二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于职业健康管理体系（OHSMS）核心要素的有：A.职业病危害因素识别与评价B.劳动者职业健康培训C.职业病危害事故应急救援D.员工个人兴趣爱好统计2.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括：A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及后果B.在工作场所设置职业病危害警示标识C.向劳动者提供职业病危害因素检测结果D.隐瞒职业病危害的真实程度以避免员工恐慌3.某铸造厂存在高温、噪声、粉尘（游离SiO₂含量30%）和一氧化碳（CO）危害，需重点监测的物理因素有：A.高温（WBGT指数）B.噪声8小时等效声级C.粉尘PC-TWAD.CO的PC-TWA4.下列关于职业健康检查结果处理的说法正确的有：A.对疑似职业病患者，用人单位应及时安排诊断并如实提供相关资料B.对职业禁忌证劳动者，应调离原岗位并妥善安置C.职业健康检查结果仅需告知劳动者本人，无需向卫生健康部门报告D.对检查结果正常的劳动者，用人单位可不再进行后续健康监护5.工作场所化学有害因素的控制措施包括：A.用低毒物质替代高毒物质（替代控制）B.安装局部排风系统（工程控制）C.发放防毒面具（个体防护）D.缩短接触时间（管理控制）6.某企业进行职业病危害现状评价时，评价报告应包含的内容有：A.职业病危害因素检测结果分析B.现有防护设施的有效性评估C.劳动者职业健康检查异常结果统计D.企业未来3年的生产扩张计划7.下列属于《职业病分类和目录（2023年版）》中职业性尘肺病的有：A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石棉肺8.用人单位在职业健康档案管理中应做到：A.一人一档，包括职业史、接触史、检查结果等B.档案保存期限为劳动者离岗后至少50年C.劳动者有权查阅、复印本人职业健康档案D.档案可由车间安全员兼职管理9.某化工企业发生急性苯中毒事故，应急处置措施包括：A.立即将患者转移至空气新鲜处B.解开衣领、保持呼吸道通畅C.对意识清醒者给予牛奶或温水洗胃D.拨打120送医，并向卫生健康部门报告10.下列关于职业健康培训的说法正确的有：A.培训内容应包括职业病危害的预防措施和应急处置方法B.培训档案应记录培训时间、内容、参加人员及考核结果C.新员工上岗前必须接受培训，在岗员工每3年复训1次即可D.培训可采用现场演示、视频教学等多种形式三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业健康是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而导致的健康问题，不包括工作压力等心理因素。（）2.用人单位可以将职业健康管理工作全部外包给第三方机构，自身无需配备专职或兼职职业健康管理人员。（）3.工作场所噪声的8小时等效声级（LAeq,8h）限值为85dB(A)，若劳动者实际接触时间为4小时，则其接触限值可放宽至88dB(A)。（）4.职业健康检查必须由取得《职业健康检查机构资质》的医疗卫生机构承担。（）5.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）6.某企业使用的某化学物质未明确列入《高毒物品目录》，因此无需设置高毒物品作业岗位警示标识。（）7.职业健康监护中，离岗后医学随访的对象是接触具有慢性毒性或迟发性危害因素的劳动者。（）8.用人单位可以以发放现金的方式替代提供必要的职业病防护用品。（）9.工作场所空气中的粉尘浓度检测应在正常生产工况下进行，采样点应选择劳动者接触粉尘浓度最高的区域。（）10.职业病诊断应当由劳动者、用人单位或相关机构向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。（）四、案例分析题（共20分）案例背景：某化工有限公司主要从事聚氨酯树脂生产，生产工序包括原料配比（甲醇、甲苯二异氰酸酯（TDI）、丙酮）、反应釜聚合（密闭，温度80-120℃）、真空脱溶剂（丙酮回收）、成品包装（粉尘）。2024年12月，公司委托第三方检测机构对工作场所进行职业病危害因素检测，结果如下：-原料配比岗位：甲醇（PC-TWA=25mg/m³）浓度28mg/m³，TDI（PC-TWA=0.05mg/m³）浓度0.06mg/m³，丙酮（PC-TWA=300mg/m³）浓度250mg/m³；-反应釜操作岗位：WBGT指数（湿球黑球温度）32℃（标准限值：中等劳动强度≤30℃）；-脱溶剂岗位：丙酮（PC-TWA=300mg/m³）浓度350mg/m³；-包装岗位：树脂粉尘（游离SiO₂含量5%）浓度4mg/m³（PC-TWA=8mg/m³）。此外，现场检查发现：-原料配比岗位仅配备普通纱布口罩；-反应釜操作岗位未设置局部降温设施，劳动者仅佩戴防烫手套；-脱溶剂岗位排风系统因故障已停用1个月；-公司未建立职业健康档案，近3年未组织劳动者进行职业健康检查。问题：1.分析各岗位存在的主要职业病危害因素及超标情况。（5分）2.指出用人单位在职业病防护措施中的违法/违规行为。（7分）3.提出针对性的整改建议。（8分）2025年职业健康标准试题答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.B7.A8.A9.B10.C11.D12.A13.B14.B15.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.AB4.AB5.ABCD6.ABC7.ABD8.AC9.ABD10.ABD三、判断题1.×（职业健康包括生理和心理健康）2.×（用人单位须配备专职/兼职管理人员）3.√（接触时间减半，限值增加3dB）4.√5.√6.×（未列入但存在危害仍需警示）7.√8.×（不得现金替代防护用品）9.√10.√四、案例分析题问题1：-原料配比岗位：化学因素（甲醇、TDI、丙酮）。甲醇（28mg/m³＞25mg/m³）、TDI（0.06mg/m³＞0.05mg/m³）超标；丙酮（250mg/m³≤300mg/m³）达标。-反应釜操作岗位：物理因素（高温）。WBGT指数32℃＞30℃（中等劳动强度限值），高温超标。-脱溶剂岗位：化学因素（丙酮）。浓度350mg/m³＞300mg/m³，超标。-包装岗位：粉尘（树脂粉尘）。浓度4mg/m³≤8mg/m³，达标。问题2：-防护用品配备不符合要求：原料配比岗位接触化学毒物，仅配备纱布口罩（无防护作用）；-高温防护缺失：反应釜岗位未设置局部降温设施（如空调、送风机），仅靠防烫手套无法控制高温危害；-排风系统管理不善：脱溶剂岗位排风系统故障停用1个月未及时维修，导致丙酮浓度超标；-职业健康档案缺失：未建立劳动者职业健康档案；-未组织职业健康检查：近3年未按规定开展上岗前、在岗期间健康检查，违反《职业病防治法》。问题3：-原料配比岗位：更换为全面罩防毒面具（配备有机气体滤毒盒），或升级为正压式空气呼吸器（密闭空间作业时）；-反应釜操作岗位：安装局部送风降温装置（如岗位空调、水冷式防护服），调整作业时间（如避开高温时段作业），设置工间休息区；-脱溶