劳动法考试及答案

劳动法考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同中，下列哪一项不是法定必须记载的内容？A.工作内容B.试用期C.社会保险D.职工福利答案：B2.在劳动争议处理中，下列哪个机构不具有最终裁决权？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.政府劳动行政部门答案：C3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括：A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者主动提出解除劳动合同答案：D4.工作时间和休息时间的法律规定中，下列哪一项是正确的？A.用人单位可以自行决定延长工作时间，不受限制B.用人单位因生产经营需要，可以随意延长工作时间C.用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.用人单位延长工作时间需要经过劳动者同意答案：C5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪一项是正确的？A.竞业限制约定可以适用于所有劳动者B.竞业限制期限最长不得超过2年C.用人单位可以随意设定竞业限制范围D.劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金，但无需承担其他责任答案：B6.劳动者在工作期间因工伤事故受到伤害，下列哪一项不是工伤认定程序中的必要步骤？A.用人单位申请工伤认定B.劳动保障行政部门进行调查核实C.设立劳动能力鉴定委员会D.劳动者向社会保险经办机构申请工伤认定答案：C7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情形不包括：A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.用人单位因经营需要，决定裁减人员答案：A8.劳动争议调解中，下列哪一项不是调解的基本原则？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：D9.劳动合同中，关于试用期长度的规定，下列哪一项是正确的？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.劳动合同期限不满三个月的，可以不设试用期答案：C10.劳动法中，关于女职工特殊保护的规定，下列哪一项是正确的？A.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同B.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以降低其工资C.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以安排其从事危害健康的劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以随意延长其工作时间答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同中，下列哪些内容是法定必须记载的？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.社会保险答案：ABCD2.劳动争议处理中，下列哪些机构可以参与处理？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.政府劳动行政部门答案：ABCD3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿金的情形包括：A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议答案：ABCD4.工作时间和休息时间的法律规定中，下列哪些是正确的？A.用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时B.用人单位因生产经营需要，可以随意延长工作时间C.用人单位延长工作时间需要经过劳动者同意D.劳动者有权拒绝延长工作时间答案：AD5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪些是正确的？A.竞业限制约定可以适用于所有劳动者B.竞业限制期限最长不得超过2年C.用人单位可以随意设定竞业限制范围D.劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金答案：BD6.劳动者在工作期间因工伤事故受到伤害，下列哪些是工伤认定程序中的必要步骤？A.用人单位申请工伤认定B.劳动保障行政部门进行调查核实C.设立劳动能力鉴定委员会D.劳动者向社会保险经办机构申请工伤认定答案：ABD7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情形包括：A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.用人单位因经营需要，决定裁减人员答案：BCD8.劳动争议调解中，下列哪些是调解的基本原则？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：ABC9.劳动合同中，关于试用期长度的规定，下列哪些是正确的？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.劳动合同期限不满三个月的，可以不设试用期答案：ABC10.劳动法中，关于女职工特殊保护的规定，下列哪些是正确的？A.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同B.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以降低其工资C.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以安排其从事危害健康的劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以随意延长其工作时间答案：A三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动合同中，用人单位可以随意设定试用期。答案：错误2.劳动者在工作期间因工伤事故受到伤害，用人单位应当承担全部责任。答案：正确3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者。答案：正确4.劳动争议调解中，调解协议具有法律效力。答案：正确5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，用人单位无需支付违约金。答案：错误6.劳动者在工作期间因工伤事故受到伤害，可以自行申请工伤认定。答案：错误7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。答案：正确8.劳动争议调解中，调解必须遵循自愿原则。答案：正确9.劳动合同中，关于试用期长度的规定，劳动合同期限越长，试用期越长。答案：正确10.劳动法中，关于女职工特殊保护的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以降低其工资。答案：错误四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动争议处理的基本程序。答案：劳动争议处理的基本程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。首先，劳动者和用人单位可以自行协商解决争议；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.简述劳动合同中，用人单位应当承担的责任。答案：用人单位在劳动合同中应当承担的责任包括：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；依法参加社会保险，缴纳社会保险费；保障劳动者享有休息休假的权利；对劳动者进行职业技能培训；执行国家有关工资分配的规定，按时足额支付劳动报酬等。3.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解的基本原则包括：自愿原则、合法原则、公平原则。自愿原则指调解必须基于双方当事人的自愿；合法原则指调解必须符合法律规定；公平原则指调解结果必须公平合理，维护双方的合法权益。4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。答案：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；不得安排从事危害健康的劳动；不得延长其工作时间；应当给予一定的产假和哺乳时间；应当提供必要的劳动保护和劳动条件等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳动合同中，竞业限制约定的合理范围。答案：竞业限制约定的合理范围应当根据用人单位的性质、行业特点、岗位性质等因素综合考虑。一般来说，竞业限制的范围应当限于用人单位的业务范围、技术秘密等核心利益相关领域，不得超过必要的范围。竞业限制的期限也不宜过长，一般不超过2年。竞业限制的约定应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。2.讨论劳动争议处理中，仲裁和诉讼的关系。答案：劳动争议处理中，仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，即劳动者在向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，但仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终解决方式，人民法院对劳动争议案件进行审理，作出判决。仲裁和诉讼的关系是：仲裁是诉讼的前置程序，诉讼是对仲裁裁决不服的救济途径。3.讨论劳动者在工作期间因工伤事故受到伤害，用人单位应当如何承担责任。答案：劳动者在工作期间因工伤事故受到伤害，用人单位应当承担全部责任。用人单位应当依法参加社会保险，缴纳工伤保险费；发生工伤事故后，应当及时救治伤者，并按照规定向社会保险经办机构申请工伤认定；工伤认定后，应当按照规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。用人单位还应当对工伤事故进行调查处理，防止类似事故再次发生。4.讨论劳动法中，关于女职工特殊保护的规定对用