物业电工劳动合同范本

物业电工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任物业电工岗位事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在物业电工岗位上工作，负责物业区域内电气设备的日常维护、检修、保养，保障电气系统的正常运行。具体工作包括但不限于：对物业内的高低压配电柜、变压器、配电箱、照明系统、电梯电气系统等各类电气设备进行巡检，及时发现并处理设备故障和安全隐患。按照维修计划对电气设备进行定期维护保养，确保设备性能良好，延长设备使用寿命。负责物业区域内临时用电的安装、调试和管理，确保用电安全。协助处理电气系统突发事故，进行应急抢修，尽快恢复正常供电。配合其他部门完成与电气相关的工作任务，提供技术支持和保障。2.工作地点工作地点为[物业具体地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和班次按时上下班。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定安排乙方休息休假，并在乙方休假期间支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资：每月为人民币元，该工资为乙方的保底工资，不因乙方的工作绩效、工作时间等因素而减少。绩效工资：根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放，考核周期为[月/季/年]，绩效工资的具体数额由甲方根据考核结果确定。加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。2.工资支付方式甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇住房公积金：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳住房公积金。其他福利：甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作餐或餐补。提供工作服或工鞋。定期组织职业技能培训和健康体检。享有节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、绝缘手套、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或不符合国家规定的，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施进行整改。3.职业危害防护甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施，如提供通风设备、定期进行职业健康检查等，保障乙方的身体健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守操作规程，预防职业危害。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内提前三日通知甲方；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不得解除的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.乙方违约责任乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费，并支付乙方赔偿金。甲方违反本合同约定，解除或终止劳动合同的，应按照合同约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁