设计职位劳动合同范本

设计职位劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘设计职位人员，乙方具备相应的设计专业知识和技能，愿意为甲方提供设计服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方的设计职位，主要负责甲方产品或项目的设计工作，包括但不限于平面设计、产品外观设计、包装设计、广告设计等，具体工作任务根据甲方的业务需求和安排进行。乙方应按照甲方的要求，按时、高质量地完成各项设计任务，并确保设计作品符合甲方的品牌形象和市场需求。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方因业务需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工作制，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。甲方可根据业务需要，安排乙方加班，乙方应予以配合。加班期间，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月支付乙方工资元，其中试用期工资为元。甲方应在每月日前将工资足额支付至乙方指定的银行账户。2.绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和业绩，发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额和发放方式由甲方制定的绩效考核制度确定。3.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。生日福利：甲方在乙方生日时为乙方发放生日礼品或补贴。培训机会：甲方为乙方提供专业技能培训和职业发展培训机会，帮助乙方提升自身能力和素质。其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如定期体检、团建活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，并遵守甲方的安全操作规程。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家法律法规的规定，对工作场所进行定期检测和评估，确保工作场所的安全性和卫生性。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的职业危害防护措施。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方定期进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除本合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。乙方解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。乙方应按照国家法律法规的规定，向甲方支付违约金或赔偿甲方的损失。本合同期满终止的，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.乙方违约责任乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应按照合同约定向甲方支付违约金。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过乙方解除劳动合同前十二个月工资总额的%。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。乙方泄露甲方的商业秘密或者技术秘密的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。同时，乙方应按照国家法律法规的规定，承担相应的法律责任。2.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金的具体金额为乙方应得工资的%。甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定，补缴社会保险费，并向乙方支付赔偿金。赔偿金的具体金额为乙方应得工资的%。甲方违反本合同约定，解除或终止劳动合同的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以