新业态用工合同范本

新业态用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在新业态领域的业务发展需求，乙方具备相应的劳动能力和技能，双方经平等自愿、协商一致，达成如下用工合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作任务。具体工作内容包括但不限于：1.按照甲方业务流程和要求，进行[具体业务操作内容1]，确保工作质量和效率。例如，在[业务场景1]中，乙方需准确完成[操作步骤1]、[操作步骤2]等，以保障业务的顺利推进。2.负责[具体业务操作内容2]，如对[相关数据或信息]进行收集、整理、分析，并根据分析结果提供相应的建议或解决方案，为甲方的决策提供支持。3.协助甲方处理与[业务相关方]的沟通协调工作，及时反馈问题并跟进解决，维护甲方良好的业务合作关系。4.根据甲方业务发展和市场变化，不断学习和掌握新的业务知识和技能，积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务能力，以适应工作岗位的动态需求。（二）工作地点乙方的工作地点为。如甲方因业务发展需要调整工作地点，应提前[X]天通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工作时间制度，如不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间，确保按时完成工作任务。在工作时间内，乙方应保持通讯畅通，以便及时接收甲方的工作指令和沟通相关工作事宜。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照甲方规定的加班程序进行加班。甲方按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付加班费用或安排调休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的劳动报酬由以下部分构成：1.基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放，具体考核标准和发放办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。绩效工资每月元，考核周期为，考核结果经双方确认后，于考核周期结束后的个工作日内发放。3.业务提成：乙方在完成甲方规定的业务指标后，按照业务提成比例获得相应的提成收入。业务提成的计算方式为：业务提成金额=业务收入×提成比例。业务提成于业务款项到账后的个工作日内发放。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、市场行情、甲方经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前[X]天通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作时间和休息休假，确保乙方有足够的休息时间和良好的工作状态。同时，甲方应提供必要的工作设备和工具，保障乙方工作的顺利开展。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定进行定期检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。甲方采取有效的职业病防治措施，为乙方提供符合国家规定的职业病防护用品，并对乙方进行职业病防治培训，定期组织乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理相关工作交接手续。2.甲方单方解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由和依据。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿金。3.乙方单方解除合同的，应提前[X]天以书面形式通知甲方，并办理相关工作交接手续。乙方应按照法律法规的规定，承担因解除合同给甲方造成的损失。4.合同终止的，双方应按照法律法规的规定，办理相关手续。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿金。八、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、业务数据等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、配方、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型等技术信息。2.甲方的客户名单、客户资料、客户需求、合作协议、交易记录、营销计划、市场策略等商业信息。3.甲方内部的管理制度、财务数据、人事信息、运营模式、业务流程等内部信息。（二）保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）竞业限制补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。十、培训服务期条款（一）培训内容和费用甲方为乙方提供专业技能培训，培训内容包括但不限于。培训费用共计元，由甲方承担。（二）服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务年。服务期自培训结束之日起计算。（三）违约责任如乙方在服务期内违反服务期约定，提前解除劳动合同的，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金金额=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期月数）。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班费用、社会保险费用、福利待遇等，应按照法律法规的规定，及时足额支付，并承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定的其他条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款、培训服务期条款等，应按照本合同的约定承担违约责任。3.乙方违反法律法规规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与